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Bei der Jobsuche ist es wichtig, sich ein klares Bild von Ihren Fähigkeiten und Schwächen zu machen. Es ist auch wichtig zu verstehen, wie gut Sie als Mitarbeiter in die Unternehmenswelt passen.
Einige der hilfreichen Optionen kommen oft in Form von Werkzeugen zur Erstellung von Kompetenzprofilen. Mit diesen Online-Assessments, Quiz zum Persönlichkeitsstil und mehr können Sie sich selbst, Ihre Fähigkeiten und Bereiche, die möglicherweise mehr Aufmerksamkeit erfordern, besser verstehen. Schauen wir uns einige von ihnen genauer an.
Der O*NET Interest Profiler ist ein Selbsteinschätzungstool, das Ihnen hilft, Ihre Interessen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu ermitteln. Es ist keine vollständige Liste aller möglichen Aufgaben, die Sie erledigen können, aber es gibt Ihnen eine gute Vorstellung davon, welche Art von Jobs ideal für Sie sein könnten.
Dieses Selbstanalyse-Tool besteht aus einem Fragebogen mit 60 Items. Es verwendet das RIASEC-Modell (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprise, and Conventional) als Grundlage. Diese Prüfung besteht aus a Jobzone Abschnitt, der eine Liste von Karrieren vorschlägt, in die Sie passen würden, basierend auf dem Ausbildungsstand und den Fähigkeiten, die Sie besitzen oder in Zukunft erwerben möchten.
Sie können zwischen fünf Antworten wählen, wie „Mag ich überhaupt nicht“, „Mag ich nicht“, „Unsicher“, „Mag ich sehr“ und „Gefällt mir“. Danach erhalten Sie eine Punktzahl, die Ihr Interesse an einer bestimmten Art von Arbeit vorhersagt. Das Interest Profiler-Tool wird im Rahmen einer gemeinsamen Anstrengung des US-Arbeitsministeriums und des National Center for O*NET Development entwickelt.
Die Bewertung des Holland Interest Code ist eine großartige Möglichkeit, um herauszufinden, welche Karriereprofile und Arbeitsumgebungen für Sie am besten geeignet sind. Die Fragen basieren auf den Holland Interest Codes, die Ihnen helfen können, eine klarere Vorstellung von den verschiedenen Arten von Arbeitsumgebungen zu bekommen, die zu Ihrer Persönlichkeit passen.
Der Holland Interest Code ermöglicht es Ihnen, Ihre Talente und Fähigkeiten, Ihre Verhaltens- und Persönlichkeitsmerkmale und die Art der Arbeit, die Ihnen wichtig ist, zu identifizieren. Sie können danach streben, diese Fähigkeiten und Fertigkeiten zu entwickeln, um in Ihrem Job oder Ihrer Organisation voranzukommen.
Ihr Holland Interest Code basiert auf dem RIASEC-Modell, mit dem Sie herausfinden können, ob es Jobs gibt, die zu Ihrer Gesamtpersönlichkeit passen, und Ihre Jobsuche noch weiter eingrenzen können.
Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob Sie für einen bestimmten Job geeignet sind? Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, ist es wichtig, daran zu denken, dass nicht alle Arbeitgeber nach den gleichen Fähigkeiten suchen.
Das Skills Matcher-Tool ist ein Fragebogen, der Ihre Fähigkeiten in Berufsbereichen wie z Probleme lösen, Kundenservice, Bürojobs, Business, Management und mehr. Die Bewertungen basieren auf einer Punktzahl von „Anfänger“ bis „Fortgeschrittene“.
Das Tool hilft Ihnen dabei, das Beste aus Ihren Fähigkeiten herauszuholen, indem es alle Ihre Fähigkeiten an einem Ort betrachtet und sie bestimmten Karrierebereichen zuordnet. Auf diese Weise können Sie sehen, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen und wie sie sich auf verschiedene Jobs beziehen.
Der Career Smart Skills Audit-Test wurde entwickelt, um Ihnen einen umsetzbaren Bericht über die Bereiche Ihrer aktuellen Kenntnisse zu geben und eine Anleitung zu Fähigkeiten zu geben, die für Sie am vorteilhaftesten wären.
Sie werden gebeten, vierzig Punkte zu bewerten, wie gut Sie in jeder Fertigkeit abschneiden oder abschneiden könnten. Dadurch erhalten Sie ein klares Bild davon, wo Sie in Bezug auf Ihre Fähigkeiten stehen und welche Bereiche verbessert werden müssen.
Nach Abschluss erhalten Sie eine Bewertung und schlagen Ressourcen vor, die für Sie wichtig sind, um sich weiterzuentwickeln, um beruflich voranzukommen. Diese Informationen können Sie dann verwenden Bilden Sie sich oder Ihr Team weiter und landen Sie einen Job, in dem Sie sich auszeichnen.
Der 16-Persönlichkeiten-Test ist ein Selbsttest, der Ihnen dabei hilft zu lernen, wie Sie in Ihren zwischenmenschlichen Beziehungen funktionieren. Indem Sie nur eine Handvoll Fragen beantworten, können Sie bis zu 16 einzigartige Persönlichkeiten entdecken. Sie können lernen, wie sich Ihre Persönlichkeit auf Ihre Beziehungen zu anderen auswirkt, und Schritte unternehmen, um sie zu verbessern.
Der Test verwendet die Prinzipien der Myers-Briggs-Typenindikator, das Ihnen hilft, Ihre natürlichen Tendenzen in Beziehungen, bei der Arbeit und mehr zu verstehen. Dieser wurde von klinischen Psychologen entwickelt und kann Ihnen dabei helfen, zu beurteilen, wie Sie auf verschiedene Personen, Aufgaben und Umgebungen reagieren. Der Test stützt sich auf gängige psychologische Orientierungen wie Extroversion und Introversion.
Es ist eine unterhaltsame Art, sich selbst besser kennenzulernen – und es kann Ihnen auch helfen Finden Sie Ihre perfekte Karriere. Es kann sogar von Arbeitgebern verwendet werden, um festzustellen, ob Sie für die Arbeit in Teamumgebungen geeignet sind.
Der DISG-Test ist ein weiteres Hilfsmittel, mit dem Sie den Persönlichkeitstyp identifizieren können, dem Sie am ähnlichsten sind. Es kann auch verwendet werden, um Ihre spezifischen Stärken oder Schwächen zu bestimmen. Sie beantworten Multiple-Choice-Fragen dazu, wie Sie auf verschiedene Situationen und Ereignisse reagieren, wie zum Beispiel:
- „So wie ich mich sehe am meisten Ist..."
- „Wenn ich auf einer Veranstaltung mit vielen Menschen bin, die ich noch nicht getroffen habe, bin ich anwesend höchstwahrscheinlich Zu..."
DISC steht für Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Der Test liefert Ihnen einen detaillierten Bericht, der eine Beschreibung Ihres Persönlichkeitstyps und der Karrieren oder Bereiche enthält, in denen Sie sich wahrscheinlich auszeichnen werden.
Wenn Sie jemals in einer Situation waren, in der Sie sich in eine andere Person einfühlen mussten und nicht verstehen konnten, was sie fühlte, wissen Sie, wie frustrierend das sein kann, oder? Der Berkeley Emotional Intelligence Test ist ein einfacher Test, um Ihre Fähigkeit zu messen, die Emotionen anderer anhand ihrer Gesichtsausdrücke zu erkennen und zu identifizieren.
Der Test fordert Sie auf, sich Fotos von Gesichtern mit unterschiedlichen Gesichtsausdrücken anzusehen und dann Fragen auf der Grundlage dieser Fotos zu beantworten. Letztendlich ist es ein großartiges Werkzeug zur Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen wie Selbstbewusstsein, soziales Bewusstsein und Beziehungsmanagement, wenn es in Verbindung mit anderen Werkzeugen verwendet wird.
Kennen Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen
Wenn Sie auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung sind, ist einer der ersten Schritte bei der Stellensuche, Ihre eigenen Fähigkeiten und Interessen einzuschätzen.
Sobald Sie ein besseres Gefühl dafür haben, was Sie an den Tisch bringen, ist es einfacher, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wohin Sie als nächstes gehen. Diese Tools zur Profilerstellung von Fähigkeiten können Ihnen dabei helfen, schnell und kostenlos Einblicke in Ihre Fähigkeiten zu gewinnen, also probieren Sie sie noch heute aus.
