Der Zweck des Abschnitts „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs besteht darin, potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um in der Position erfolgreich zu sein. Einstellungsmanager achten auf den Abschnitt „Fähigkeiten“, der ihnen hilft, zu entscheiden, ob sie Sie in die nächste Phase der Beschäftigungsreise versetzen sollen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, sollten Sie sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben, und auf die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten. Wenn Sie neu auf dem Arbeitsmarkt sind, sollten Sie erwägen, diese Fähigkeiten in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Schwierige Fähigkeiten

Hard Skills sind die Fähigkeiten, die Sie durch Training und formale Ausbildung in einer Schulungseinrichtung, einem College, einer Lehre, Zertifizierungen und Ausbildung am Arbeitsplatz erwerben. Bei der Auswahl der Fähigkeiten, die in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden sollen, sollten Sie die Fähigkeiten und spezifischen Kenntnisse berücksichtigen, die Sie besitzen, um in der Position erfolgreich zu sein.

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Wenn Sie nach Ideen für Fähigkeiten suchen, die Sie in Schulungen investieren können, um sie zu stärken, sollten Sie dies in Betracht ziehen die profitabelsten Fähigkeiten, die es zu lernen gilt. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Hard Skills, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können:

1. Entwurf

Wenn Sie sich auf Grafikdesign, Illustration oder UI/UX-Design spezialisiert haben, können Sie Ihre verwandten Designfähigkeiten auflisten, z. B.:

  • Innenarchitektur
  • Industrielles Design
  • Grafikdesign
  • Web-Design
  • Fotografie
  • UI/UX-Design

2. Marketing

Marketing ist eine wertvolle Fähigkeit, auch wenn der Job, für den Sie sich bewerben, nicht im Marketingbereich liegt. Die Fähigkeit, Dienstleistungen anzubieten und Produkte zu bewerben, kann in verschiedenen Karrieren hilfreich sein. Zu den Fähigkeiten, die Sie auflisten können, gehören:

  • Werbung
  • E-Mail Marketing
  • SEO/SEM
  • Konsumentenforschung
  • Kampagnenmanagement

3. Datenanalyse

Starke Datenanalysefähigkeiten sollten in Ihrem Lebenslauf aufgeführt werden, wenn Sie diese besitzen:

  • Python
  • MATLAB
  • SQL & NoSQL
  • Datenreinigung
  • Datenvisualisierung
  • Microsoft Excel

4. Computersoftware und -technologie

Die meisten Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern Computerkenntnisse. Technische Fähigkeiten sind in verschiedenen Rollen von Vorteil, und Computerkenntnisse weisen darauf hin, dass Sie neue Software schnell lernen können, wenn Sie sie eingeführt haben. Fähigkeiten, die Sie auflisten können:

  • Teammanagement-Software (z. B. Monday, Jira, Trello)
  • Kommunikationsplattformen (z. B. Slack, Skype, Microsoft Teams)
  • Kenntnisse von Betriebssystemen (z. B. Linux, macOS, Windows)
  • G Suite (z. B. Google Sheets, Google Docs, Google Drive)
  • Microsoft Office-Suite
  • Adobe Creative Suite

Wenn Sie sich fragen, welche anderen computerbezogenen Punkte Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können, lesen Sie die Top-Tech-Fähigkeiten, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können.

5. Projektmanagement

Arbeitgeber möchten vielleicht Ihre Fähigkeit sehen, ein Projekt von Anfang bis Ende zu leiten. Die Fähigkeiten, die Sie einbeziehen können, sind:

  • Jira
  • Planung
  • Finanzmanagement
  • Risikoabschätzung
  • Zertifizierung Projektmanagement

6. Fremdsprachenkenntnisse

Ihre Fähigkeit, in anderen Sprachen als Englisch zu kommunizieren, kann jedem Unternehmen, mit dem Sie zusammenarbeiten, zugute kommen. Es hilft Ihnen, mit Personen aus verschiedenen Ländern in Kontakt zu treten, und kann Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten verschaffen, wenn potenzielle Arbeitgeber Lebensläufe prüfen. Fähigkeiten, die Sie auflisten können:

  • Sprachniveau (basierend auf dem letzten Einstufungstest)
  • Konversationsfähigkeit
  • Schriftliche Gewandtheit
  • Sprachgewandtheit
  • Übersetzung

7. Buchhaltung und Finanzen

Finanzen sind ein wesentlicher Bestandteil eines jeden Unternehmens. Unabhängig davon, ob Sie als Buchhalter arbeiten möchten oder nicht, finanzielle Fähigkeiten sind in verschiedenen Jobs von Vorteil. Zu den Fähigkeiten, die Sie auflisten können, gehören:

  • QuickBooks
  • Microsoft Visual Basic
  • Fortgeschrittene Modellierungstechniken
  • SQL
  • Microsoft Excel

Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, sollten Sie lernen wie Sie die LinkedIn Learning-App verwenden.

Soft Skills

Soft Skills sind die Qualitäten und Persönlichkeitsmerkmale, die zwischenmenschliche Beziehungen und die Effizienz am Arbeitsplatz beeinflussen. Während Soft Skills kein spezielles Training erfordern, sind sie in jeder Position genauso wichtig wie Hard Skills.

Die folgende Liste enthält einige der Soft Skills, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Wenn Sie erwägen, sich für eine Stelle bei Google zu bewerben, sollten Sie diese angeben Soft Skills, auf die Google bei der Einstellung von Mitarbeitern achtet.

1. Zeiteinteilung

Die Fähigkeit, Ihre Zeit zu verwalten, hilft Ihnen, Ihre Arbeit organisiert zu erledigen, produktiv zu sein und Aufgaben vor Ablauf der Frist zu erledigen. Arbeitgeber wissen, dass Mitarbeiter mit hervorragenden Zeitmanagementfähigkeiten zum reibungslosen Funktionieren des Unternehmens beitragen. Fähigkeiten, die Sie einbeziehen können:

  • Effektiver Multitasker.
  • Tadellose Erfolgsbilanz bei der Einhaltung von Fristen.
  • Effizientes Organisationstalent.

2. Geduld

Geduld ist eine gute Fähigkeit, die Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern suchen, und es ist eine Fähigkeit, die Ihnen zugute kommen kann, egal ob Sie mit Kunden zu tun haben, Mitarbeiter schulen oder Transaktionen aushandeln. Sie können Beispiele dafür angeben, wie Sie in Ihren früheren Jobs oder Erfahrungen als Freiwilliger Geduld bewiesen haben.

3. Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit ist eine Fähigkeit, die an Bedeutung gewinnt. Zeigen Sie, wie Sie sich an Änderungen der Arbeitsaufgaben oder -situationen angepasst haben und erfolgreich sind. Die COVID-19-Pandemie hat Anpassungsfähigkeit zu einer wertvollen Soft Skill gemacht.

4. Probleme lösen

Unabhängig von der Branche, in der Sie eine Anstellung suchen, ist das Lösen von Problemen eine Fähigkeit, die von den meisten verlangt wird. Der Besitz von Fähigkeiten zur Problemlösung gibt Arbeitgebern die Gewissheit, dass sie sich weniger Sorgen machen müssen. Geben Sie nach Möglichkeit Beispiele an, die Ihre Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren.

5. Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit anderen ist eine Voraussetzung für die meisten Jobs. Auch wenn Sie remote arbeiten, müssen Sie online mit anderen zusammenarbeiten. Demonstrieren Sie Ihre Teamfähigkeit, indem Sie Beispiele für Erfolge liefern, die Sie in der Vergangenheit mit Teams erzielt haben.

6. Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten helfen Ihnen, Beziehungen zu Kollegen und anderen Personen aufzubauen, mit denen Sie bei der Arbeit zu tun haben. Sie können Fähigkeiten einbeziehen wie:

  • Empathie
  • Offen für Feedback
  • Verhandlung
  • Positivität
  • Verlässlichkeit
  • Emotionale Intelligenz

7. Liebe zum Detail

Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie ein scharfes Auge haben und Fehler oder problematische Probleme erkennen und bei der Erledigung Ihrer Arbeit beheben können. Egal, ob Sie eine Stelle als Buchhalter oder Kundendienstmitarbeiter suchen, eine ausgeprägte Detailgenauigkeit kann Ihnen dabei helfen, Ihre Arbeit mit geringer Fehlerwahrscheinlichkeit zu erledigen.

Detailgenauigkeit bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit überprüfen, bevor Sie sie einreichen, und sicherstellen, dass Sie keine wichtigen Informationen übersehen haben.

Ihr Moment zu glänzen

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten auflisten, können Sie sich rühmen. Wenn Sie sich bei einigen Ihrer Soft Skills nicht sicher sind, können Sie Kollegen nach den Fähigkeiten fragen, die Sie bei der Zusammenarbeit unter Beweis gestellt haben. Wenn Sie sich für mehrere Stellen bewerben, können Sie Ihre Qualifikationsliste an die jeweilige Stelle anpassen, für die Sie sich bewerben.

Sie können Ihre Fähigkeiten anhand der erzielten Leistungen unter Beweis stellen. Sie können dies in den Details zu Ihrer Berufserfahrung tun, zusätzlich zu der Auflistung im Bereich Fähigkeiten. Bauen Sie starke Argumente dafür auf, warum der Personalchef Sie in die nächste Phase des Einstellungsprozesses versetzen sollte.