So erkennen Sie, ob ein Online-Arbeitgeber zu Ihnen passt

Bei Fernarbeit ist es schwieriger, einen potenziellen Arbeitgeber zu bewerten. Wenn Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch führen, erhalten Sie viele Details über den Arbeitsplatz, aber das können Sie nicht online tun. Dies erleichtert es Arbeitgebern, abschreckende Aspekte zu bereinigen.

Wenn Sie jedoch wissen, welche Fragen Sie stellen müssen, können Sie die toxischen Arbeitsplätze von den goldenen Gelegenheiten unterscheiden. Hier sind vier Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie einen neuen Online-Job annehmen.

1. Was denken ehemalige Mitarbeiter?

Es gibt viele Stellenbewertungs-Websites wo frühere Mitarbeiter Bewertungen abgeben können. Es ist jedoch wichtig, kritisch zu denken, da einige Bewertungen irreführend sein können. Überprüfen Sie unbedingt das Datum einer Rezension und seien Sie kritisch gegenüber älteren. Richtlinien oder Manager, die in der Überprüfung kommentiert werden, können jetzt anders sein. Auch bei positiven Bewertungen, die nichts Konkretes nennen, sollte man vorsichtig sein. Einige Unternehmen erstellen solche „Anlagen“-Bewertungen, um ihre Punktzahl zu verbessern.

Beim Lesen einer Beschwerde gibt es mehr zu beachten. Was eine Erfahrung für eine Person ruiniert hat, ist für Sie möglicherweise kein Problem. Zum Beispiel könnte sich jemand über einen Mangel an Anleitung beschweren. Wenn Sie jedoch mehr Freiheit bei Ihren Entscheidungen bevorzugen, können Sie diese Art von Flexibilität genießen.

Nehmen Sie Diskriminierungs- und Belästigungsvorwürfe immer ernst. Sie sind fast nie gefälscht, obwohl sie schwer zu beweisen sind. Als Die Washington Post erklärt, dass Diskriminierungsopfer selten eine Entschädigung erhalten. Niemand reicht also eine falsche Forderung ein, in der Hoffnung, reich zu werden. Diskriminierungsprobleme können schwer zu erkennen sein, bis Sie bereits einen Vertrag unterzeichnet haben. Daher sind ehemalige Mitarbeiter fast die einzige Möglichkeit, vor ihnen gewarnt zu werden.

2. Was denken aktuelle Mitarbeiter?

Bewertungen von aktuellen Mitarbeitern finden Sie auf Websites wie z Glastür auch. Aber für die besten Informationen brauchen Sie ein richtiges Gespräch. Benutzen LinkedIn um den Arbeitsplatz zu finden und Mitarbeiter zu erreichen, die dort schon eine Weile arbeiten.

Streben Sie einen Mitarbeiter an, der die Berufsbezeichnung hat, die Sie in Betracht ziehen. Am besten sind sie seit mindestens einem Jahr im Unternehmen. Auf diese Weise sind sie lange genug dort, um sich eine gut informierte Meinung bilden zu können. Vermeiden Sie es, mit Personalchefs und Personalvermittlern zu sprechen. Menschen in diesen Positionen haben möglicherweise zu viele positive Vorurteile entwickelt.

Sobald Sie einige Personen ausgewählt haben, mit denen Sie sich verbinden möchten, wenden Sie sich an sie und fragen Sie, ob Sie mit ihnen chatten können. Es ist eine gute Idee, nach ihrem durchschnittlichen Arbeitstag zu fragen. Fragen Sie auch danach, wie das Management auf Fehler und Beschwerden reagiert. Es ist nie eine schlechte Idee, sich nach Aufstiegschancen und Mitarbeiterfluktuation zu erkundigen.

Es ist wichtig, höflich zu sein und ein freundschaftliches Verhältnis zu pflegen. Schließlich könnte diese Person bald Ihr Kollege oder sogar Ihr Chef sein! Nach dem Gehalt zu fragen ist in manchen Kulturen unhöflich. Holen Sie sich diese Informationen stattdessen von Bewertungsseiten.

3. Sind sie in den Nachrichten?

Das Überprüfen der Nachrichtenpräsenz des Arbeitgebers kann eine gute Möglichkeit sein, festzustellen, ob es irgendwelche Skandale gab. Wenn das Unternehmen wegen ähnlicher Dinge viele Male in Schwierigkeiten war, ist das ein großes Warnsignal. Um diese Informationen zu finden, können Sie verwenden Erweiterte Suche von Google.

Schreiben Sie den Firmennamen in „Anführungszeichen“, um die Ergebnisse einzuschränken, und überprüfen Sie dann die Registerkarte „News“. Sie können die Ergebnisse weiter einschränken, indem Sie das Wort „Mitarbeiter“ in Anführungszeichen setzen. Möglicherweise müssen Sie mehr filtern, wenn das Unternehmen ein Ersteller von Inhalten ist.

Bei der Bewertung dieser Ergebnisse sollten Sie die Reputation der Quelle berücksichtigen. Hüten Sie sich vor sensationslüsterner Sprache und ignorieren Sie alles von einer bekannten Boulevardzeitung. Im Zweifel gibt es sie Online-Tools, mit denen Sie Fake News identifizieren können.

Die meisten Unternehmen haben keine negative Presse, abgesehen von schlechten Produktbewertungen. Wenn das Unternehmen auch nur einen Nachrichtenartikel veröffentlicht, in dem der Umgang mit Mitarbeitern kritisiert wird, versuchen Sie, mehr darüber herauszufinden. Vor allem, wenn der Artikel aktuell ist.

Sie sollten auch sehen, ob das Unternehmen eine Antwort auf diese Berichterstattung veröffentlicht hat. Es kann eher in den sozialen Medien als in einer formellen Pressemitteilung erscheinen. In anderen Fällen ändert ein Unternehmen möglicherweise stillschweigend eine Richtlinie, nachdem es in den Nachrichten dafür kritisiert wurde.

4. Was sagt die öffentliche Meinung?

Wenn Sie immer noch nicht sicher sind, ob Sie das Stellenangebot annehmen sollen oder nicht, können Sie Ihre Suche erweitern. Posten Sie Fragen für Ihr LinkedIn-Netzwerk und Ihre Social-Media-Follower. Fragen Sie, was sie über das Unternehmen gehört haben und vor allem, wie es ist, dort zu arbeiten.

Ähnlich wie hier, wenn Sie Twitter verwenden, können Sie Ihre Follower fragen, was sie darüber denken, wo Sie mit der Arbeit beginnen werden. Auf diese Weise erhalten Sie möglicherweise nützliches Feedback. Sie können auch umfassender über das Unternehmen lesen. Durchsuchen Sie ihre Website und versuchen Sie, sich ein Bild von ihrer Marke zu machen. Wenn Sie beispielsweise ein Redakteur sind, möchten Sie nicht mit einem Unternehmen in Verbindung gebracht werden, das häufig Tippfehler in seinem Material enthält.

Sie können sich auch ein Bild von den politischen Neigungen der Marke machen. Erfahren Sie mehr über ihre Nachhaltigkeits- und Menschenrechtspolitik. Prüfen Sie bei sehr großen Unternehmen, ob sie politische Persönlichkeiten offen unterstützen. Angestellter des Unternehmens zu werden bedeutet, dass Sie einige seiner Marken in Ihre persönliche Marke aufnehmen, seien Sie also wählerisch.

Erweitern Sie Ihre Suche auch über die Website hinaus. Prüfen Sie, ob sie auf YouTube oder in Podcast-Netzwerken präsent sind. Überprüfen Sie ihre Erwähnungen in den sozialen Medien. Sie können auch Freunde fragen, was sie über das Unternehmen gehört haben.

Wählen Sie Ihren Job mit Vertrauen

Ohne einen physischen Ort, den man besuchen kann, kann es schwierig sein zu wissen, worauf man sich einlässt. Aber das bedeutet nicht, dass Sie völlig unbewaffnet hineingehen müssen. Es gibt viele Tools und Ressourcen, die Sie verwenden können, um Ihre Jobsuche zu informieren. Gegenwärtige und frühere Mitarbeiter sind der beste Weg, um zu wissen, wie der Job tatsächlich aussehen wird, also scheuen Sie sich nicht, sich zu melden!

Denken Sie daran, dass es nicht nur wichtig ist, dass Sie zum Jobprofil passen, sondern auch der Job muss zu Ihnen passen. Es ist eine schlechte Idee, Ihre Überzeugungen und Einstellungen neu zu ordnen, um sich an einen neuen Job anzupassen. Diese Veränderungen sind möglicherweise nicht nachhaltig. Suchen Sie nach Optionen, die besser zu Ihnen passen.

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