Die 6 besten Websites, um Leute online einzustellen

Egal, ob Sie nach einem Remote-Teamkollegen, einem Online-Freelancer oder jemandem suchen, der in Ihrem Büro arbeitet, das Internet ist der richtige Ort, um sie zu finden. Aber wo genau können Sie anfangen, Leute einzustellen? Und wie können Sie Talente dazu bringen, Sie zu finden?

Sehen wir uns heute die besten Plattformen an, auf denen Sie Talente finden können, die Ihnen beim Wachstum Ihres Unternehmens helfen. Egal, ob Sie jemanden im Haus oder einen Dienstleister suchen, Sie werden ihn hier sicher finden.

Dies ist die erste Social-Media-Plattform, die für Profis entwickelt wurde. Wenn Sie also nach einem Experten oder jemandem mit bestimmten Fähigkeiten suchen, ist dies einer der ersten Orte, an denen Sie suchen sollten.

Da dies eine professionelle Networking-Site ist, werden Sie feststellen, dass die Profile hier normalerweise die Ausbildung, den beruflichen Werdegang, die Branche und die Erfolge einer Person enthalten. Dies erleichtert es Ihnen, sie aus einer professionellen Perspektive zu betrachten und einzuschätzen, ob sie gut zu Ihrer offenen Position passen.

Da es sich um ein professionelles Netzwerk handelt, können Sie außerdem sehen, ob sie mit anderen Personen zusammengearbeitet haben, die Sie kennen. Sie können sogar lesen, ob andere Fachleute sie empfohlen haben.

Darüber hinaus können Sie dort auch posten, dass Sie einstellen. LinkedIn hat sogar eine erstellt führen wie Sie dies tun können. Indem Sie auf dieser Plattform über Stellenangebote in Ihrem Unternehmen posten, wissen die Menschen in Ihrem Netzwerk, dass Sie nach Talenten suchen, und helfen ihnen, Sie leichter zu finden.

Die Fusion von zwei der größten Namen in der Online-Freelancer-Branche, Elance und oDesk, hat diese Plattform geschaffen. Daher finden Sie hier Millionen von talentierten Personen, die bereit sind, aus der Ferne für Sie zu arbeiten.

In der Regel finden Sie auf dieser Website unabhängige Auftragnehmer. Aber wenn Sie in der Lage sind, eine Beziehung zu dem von Ihnen eingestellten Auftragnehmer aufzubauen, können Sie ihn möglicherweise dauerhaft als Teil Ihres Teams einstellen.

Einer von Die beste Eigenschaft von Upwork ist der Schutz, den es bietet. Wenn Sie Freiberufler für ihre Dienste engagieren, egal ob Sie nach Meilensteinen oder nach Stunden bezahlen, stellt die Website sicher, dass Sie nicht betrogen werden. Solange Sie auf ihrer Zahlungsplattform bleiben, stellt Upwork sicher, dass sowohl Sie als auch der Freelancer geschützt sind.

Diese Website ist einer der größten Konkurrenten von Upwork. Der Vorteil von Fiverr liegt in seinem Fokus auf Teams. Während sich Upwork im Allgemeinen auf einzelne Unternehmer konzentriert, die einzelne Auftragnehmer einstellen, bietet Fiverr Lösungen für Agenturen, Startups, NGOs und KMUs an.

Sie haben sogar eine spezielle Unternehmensseite, auf der Sie alle Ihre Projekte und alle von Ihnen eingestellten Personen finden können. Sie können hier sogar Ihr bestehendes Team hinzufügen, damit es nahtlos mit dem von Ihnen eingestellten Online-Freiberufler kommunizieren kann. Fiverr hat auch andere Tools um Ihnen zu helfen, das Beste aus der Plattform herauszuholen.

Wenn Sie einen Profi einstellen möchten, können Sie durch die Tausenden von Freelancern stöbern, die auf Fiverr verfügbar sind. Aber wenn Sie etwas Spezifischeres im Sinn haben, können Sie eine Anfrage stellen und das Talent zu Ihrer Hilfe kommen lassen.

Diese Website ist eine der größten Online-Einstellungsplattformen mit Berichten von über 250 Millionen Besuchern pro Monat. Was es so beliebt macht, ist, dass es kostenlos ist, ein Konto zu erstellen und eine Stellenanzeige zu veröffentlichen. Es verfügt jedoch auch über mehrere Tools, mit denen Sie den besten Kandidaten auswählen können.

Dazu gehören das Screening von Fragen und Bewertungen, das Sichten und Sortieren von Bewerbungen, die Kommunikation mit den Bewerbern und die Planung von Vorstellungsgesprächen. Sie können all dies auf der Plattform tun, wodurch Sie besser organisiert sind, Zeit sparen und mühelos Ihren nächsten Mitarbeiter finden.

Und wenn Sie es eilig haben, können Sie Ihre Stellenausschreibung sogar sponsern. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Chance ganz oben auf den Ergebnissen landet, wenn Bewerber Ihren Anforderungen entsprechen. Nach Angaben des Unternehmens ist es mehr als viermal wahrscheinlicher, mit gesponserten Beiträgen den perfekten Mitarbeiter zu finden. Es ist nicht teuer, da Sie die Ausgaben auf das von Ihnen gewählte Budget begrenzen können, und es ist auch effizient, da Sie nur bezahlen, wenn Kandidaten Ihre Stellenausschreibung besuchen.

Die weltweit größte Social-Media-Plattform hat über eine Milliarde Mitglieder. Das bedeutet, dass Sie hier alle möglichen Möglichkeiten und Leute finden können, aber nur, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen.

Wenn Sie also nach einem bestimmten Talent suchen, können Sie den zahlreichen Facebook-Gruppen beitreten, die diesem Bedarf gerecht werden. Sie müssen auf dieser Plattform jedoch proaktiver sein, da Sie nicht einfach Leute aus heiterem Himmel einstellen können.

Sie müssen zuerst eine Due Diligence für die Gruppe durchführen, der Sie beigetreten sind. Sie müssen sicherstellen, dass es legitim ist und dass die Leute, die der Gruppe beitreten, wirklich da sind, um sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen. Zweitens müssen Sie, sobald Sie Ihre Stellenausschreibung in der besagten Facebook-Gruppe veröffentlicht haben und sich die Leute bewerben, eine zweite Due-Diligence-Runde durchführen und Nachforschungen anstellen.

Sind Ihre Bewerber wirklich die, für die sie sich ausgeben? Sind sie für die von Ihnen ausgeschriebene Stelle qualifiziert? Sie müssen vorsichtig sein und bei der Einstellung keine vorschnellen Entscheidungen treffen, damit Sie in Zukunft keine Probleme bekommen.

Bevor sich die Internetverbindung verbreitete, veröffentlichten die Leute Stellenangebote in Kleinanzeigen von Zeitungen. Während heutzutage weniger Menschen gedruckte Zeitungen kaufen und Online-Ausgaben normalerweise keine Kleinanzeigen haben, gibt es immer noch eine Website, die sich auf Kleinanzeigen konzentriert: Craigslist.

Sie können Stellenangebote auf dieser Website veröffentlichen – Sie können sogar lokale Craigslist-Seiten auswählen, sodass Sie sicher sein können, dass die Personen, die auf Ihre Anzeige stoßen, hauptsächlich Einheimische sind. Dies ist ein guter Einstieg, wenn Sie eine vakante Einstiegsposition haben und jemanden suchen, der jung ist, um in den Job einzusteigen.

Sie sollten jedoch immer Ihre Sorgfaltspflicht erfüllen, wenn Sie jemanden von Craigslist einstellen. Schließlich stellen Sie im Wesentlichen einen völlig Fremden ein, und Craigslist führt keine Hintergrundprüfungen durch und zeigt auch nicht das Profil Ihres Bewerbers. Deshalb liegt es an Ihnen, sicherzustellen, dass die Person, die Sie einstellen, zu Ihrem Unternehmen passt.

Lassen Sie sich von Talenten finden

Die Suche nach der richtigen Person ist für jedes Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Wenn Sie also möchten, dass Ihr Unternehmen wächst und gedeiht, sollten Sie immer den besten Kandidaten finden. Aber wenn Sie bei der Ausschreibung Ihrer Stelle keine große Reichweite haben, verpassen Sie möglicherweise viele Talente. Nutzen Sie deshalb die Macht des Internets, um die Bewerber zu finden, die Ihre Anforderungen erfüllen können.

Indem Sie so viele Menschen wie möglich erreichen, haben Sie eine größere Chance, den perfekten Bewerber zu finden, der die Stelle besetzt und Ihr Unternehmen wieder in Schwung bringt.

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