5 Tipps zur Recherche eines Unternehmens, bevor Sie sich zu einem Vorstellungsgespräch setzen

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Wenn Sie nach einem Job suchen, ist der Interviewaspekt wahrscheinlich der nervenaufreibendste Aspekt der Suche. Ein Interview zu bombardieren bedeutet, eine Gelegenheit zu verpassen, die sich in Ihrer Reichweite befand, aber im letzten Moment durch Ihre Finger gerutscht ist. Und während sich die meisten Leute darauf konzentrieren gut anziehen 7 Männermode- und Style-Blogs, denen Sie folgen solltenSeit der Verbreitung von Diensten wie Blogger (ehemals Blogspot) und Wordpress Mitte der 2000er Jahre hat sich das Bloggen zu einer der größten Ecken des Internets entwickelt. Vor kurzem wurde diese Ecke als ... Weiterlesen und da sie charismatisch sind, wird die Bedeutung der Forschung vor dem Interview oft übersehen.

Unternehmen suchen nicht nur nach einem anderen Grunzer, der zu ihrem Team hinzugefügt werden kann - sie möchten jemanden, der aufgeregt, motiviert und bereit ist, zur Mission des Unternehmens beizutragen. Sie sind nicht das einzige Interview. Wenn es sich also um zwei Kandidaten handelt, bei denen einer recherchiert hat und der andere nicht, können Sie sicher sein, dass sie mit dem ersteren übereinstimmen.

Die Unternehmensrecherche vor dem Vorstellungsgespräch lohnt sich. Hier können Sie suchen und wonach Sie suchen sollten.

1. Unternehmenswebseite

Der allererste Ort, den Sie suchen möchten, ist die Hauptwebsite des Unternehmens. Je nachdem, wo Sie ein Interview führen, ist das Unternehmen möglicherweise nicht groß genug oder nicht öffentlich genug, um eine Website zu rechtfertigen, aber die meisten Unternehmen - auch die kleinen - haben eine. Dies ist wahrscheinlich die beste Ressource, die Sie finden werden.

Alles, was auf der Website eines Unternehmens veröffentlicht wird, wurde vom Unternehmen absichtlich dort platziert. Dies ist es, was sie möchten, dass Sie über sie, über ihre Kultur, über ihre Mission, über ihren Fokus wissen. Möglicherweise finden Sie auch eine vollständige Liste der Mitarbeiter (wenn das Unternehmen klein ist) oder eine Liste aller Führungskräfte (wenn das Unternehmen groß ist). Dies sind alles gute Dinge, die Sie in einem Interview nutzen können.

Auf der Website finden Sie außerdem einen Unternehmensblog. Unternehmensblogs sind ein großartiger Ort, um ein persönliches Gefühl für das zu bekommen, was das Unternehmen für wichtig hält. Wenn im Blog des potenziellen Unternehmens grüne Energie erwähnt wird, ist die Unternehmensphilosophie wahrscheinlich auf Umweltfreundlichkeit ausgerichtet. Diese Art von Informationen eignet sich auch hervorragend für die Gestaltung Ihres Interviews.

Die meisten Menschen verwenden Google, um die Website eines Unternehmens zu finden und dort anzuhalten. Wenn du Ja wirklich will profitieren, weitermachen und tiefer graben. Studieren Sie insbesondere die Wettbewerber des Unternehmens, untersuchen Sie deren Fachgebiete und suchen Sie nach relevanten Pressemitteilungen und Nachrichtenartikeln über das Unternehmen.

Pressemitteilungen werden oft von denen übersehen, die keine Veteranen sind. Die meisten Pressemitteilungen werden vom Unternehmen selbst veröffentlicht, was bedeutet, dass alles, was in der Pressemitteilung enthalten ist, Ihre Meinung zu ihnen auf eine bestimmte Art und Weise prägen soll. Finden Sie heraus, welche Art von Image sie zeigen möchten und was dies in Bezug auf ihre Unternehmenskultur, Mission und Philosophie anzeigt.

Vergessen Sie nicht, den Wettbewerb zu studieren. Was machen sie gerade? Wie reagieren sie auf Fortschritte in Ihrem zukünftigen Unternehmen? Wie reagiert Ihr potenzielles Unternehmen auf Wettbewerber? In welche Richtung bewegt sich das Feld? Ihre potenziellen Arbeitgeber werden beeindruckt sein, wenn Sie ihnen zeigen, dass Sie diese Dinge im Griff haben.

Heutzutage ist LinkedIn fast eine Notwendigkeit, wenn Sie Ihr Netzwerk an Möglichkeiten auf dem neuesten Stand halten möchten. Es ist das soziale Netzwerk für Fachleute. Wenn Sie kein aktualisiertes LinkedIn-Profil haben, verpassen Sie möglicherweise viele potenzielle Stellenangebote und -möglichkeiten.

Verwenden Sie die Unternehmensseiten von LinkedIn, wenn Sie Bewerbungsgespräche führen und ein wenig recherchieren möchten. Auf diesen Seiten finden Sie viele Informationen, die sich als nützlich erweisen, z. B. aktuelle Mitarbeiter, Arbeitsorte, Betriebsdetails und mehr.

Es ist auch ein großartiger Ort, um weitere Details zu bestimmten Personen zu finden. Wenn Sie wissen, wer Ihr Interview führen wird, suchen Sie nach dem LinkedIn-Profil und erfahren Sie etwas über sie. Wenn Sie wissen, mit wem Sie nach der Landung des Jobs zusammenarbeiten werden, lernen Sie auch etwas darüber.

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Glassdoor trägt den treffenden Namen, da es Ihnen ein transparentes Fenster bietet, durch das Sie die innere Unternehmenskultur sehen können. Benutzer können anonym über ihre Erfahrungen in bestimmten Unternehmen berichten und Informationen zu Gehältern und Interviews bereitstellen. Es ist eine wunderbare Website, um Schätzungen darüber zu sammeln, wie es wäre, bei der Firma So-and-So zu arbeiten.

Wenn Benutzer Unternehmensbewertungen einreichen, können sie die verschiedenen Vor- und Nachteile der Arbeit dort diskutieren und „Ratschläge an die Geschäftsleitung“ geben, was besser sein könnte. Sie können erwarten, dass Ihre Arbeitserfahrung ähnlich ist. Die Glassdoor-Datenbank verfügt über mehr als 200.000 Unternehmen. Daher besteht eine gute Chance, dass Sie überall dort, wo Sie ein Interview führen, nützliche Informationen finden, die Sie als Hebel oder Basis verwenden können.

5. Finanzielle Schnappschüsse

Wenn das potenzielle Unternehmen börsennotiert ist und Sie sich in den USA befinden, können Sie Abschlüsse aus dem US-amerikanische Börsenaufsichtsbehörde. Diese Unternehmen müssen regelmäßig bei der SEC einreichen, was bedeutet, dass Sie ihre Leistung und ihr Wachstum in den letzten Jahren im Auge behalten können. Die Website ist einfach zu bedienen und die Kenntnis der jüngsten Erfolgsbilanz des Unternehmens kann sich in einem Interview als nützlich erweisen.

Fazit

Wenn Sie diese Tools verwenden, sollten Sie auf dem besten Weg sein, für ein Vorstellungsgespräch richtig gerüstet zu sein. Denken Sie daran, dass es nicht nur um das Auswendiglernen von Unternehmens-Trivia geht. Der Zweck dieser Forschung ist es, dass Sie sich an ihrem Unternehmenszweck ausrichten und Wege finden, wie Sie zu ihrer Mission beitragen können. Gehen Sie es aus diesem Blickwinkel an und Ihre Vorstellungsgespräche werden sich viel besser verhalten.

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