Können Sie wegen der Nutzung von ChatGPT entlassen werden? Analyse von 10 möglichen Szenarien

Die rechtlichen Auswirkungen der Verwendung von ChatGPT und anderen KI-Tools am Arbeitsplatz bleiben umstritten. Einige Unternehmen sind sich einig, dass KI ihre täglichen Abläufe beschleunigen kann. Alternativ verbieten Unternehmen wie JPMorgan Chase & Co., Samsung, Amazon und Apple ihren Mitarbeitern sogar die Nutzung von ChatGPT.

Ob der Einsatz von KI zu einer Kündigung führen kann oder nicht, ist von Fall zu Fall unterschiedlich. Um Ihnen das Verständnis der Richtlinien zu erleichtern, besprechen wir, wie Arbeitgeber diese Anwendungsfälle von ChatGPT im Allgemeinen sehen.

1. Veröffentlichen von ChatGPT-generierten Artikeln

Angesichts der Zugänglichkeit und Komplexität von Sprachmodellen könnten Sie über die Veröffentlichung von KI-Inhalten nachdenken. Durch die Auslagerung von Schreibaufgaben an ChatGPT steigern Sie Ihre Produktivität. Es dauert nur wenige Sekunden, um einen zusammenhängenden, fehlerfreien Blog zu einem bestimmten Thema zu erstellen.

Auch wenn dies praktisch ist, raten wir davon ab, KI-Inhalte einzureichen. ChatGPT entfernt lediglich Informationen aus Datensätzen und formuliert sie neu – die Ausgabe enthält wahrscheinlich plagiierten Text. Ihr Arbeitgeber kann Sie wegen Plagiats entlassen, wenn Sie diese unachtsam in Ihren Artikeln verwenden.

Erkunden Verantwortungsvolles Schreiben mit KI stattdessen. ChatGPT optimiert nicht-schriftliche Aufgaben wie die Recherche von Themen, die Bearbeitung von Entwürfen und die Analyse von Leserpersönlichkeiten.

2. Automatisierung der Mitarbeiterleistungsbeurteilungen durch ChatGPT

ChatGPT ist anspruchsvoll Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP)-System versteht Eingaben und erzeugt entsprechende Antworten. Einige Mitarbeiter verlassen sich bei der Erstellung von Leistungsberichten darauf. Sie veranlassen ChatGPT, individuelle Bewertungen zu verfassen, indem sie die Key Performance Indicators (KPIs) ihrer Untergebenen übermitteln.

Allerdings ist die Verwendung von ChatGPT auf diese Weise betrügerisch – es verfügt nicht über genügend Kontext, um Ihre Mitarbeiter genau einzuschätzen. Sie werden auf jeden Fall entlassen, wenn Sie fehlerhafte Bewertungen abgeben. Je nach Schwere der Situation können Arbeitnehmer sogar Klagen gegen Sie einreichen.

3. Bitten Sie ChatGPT, rechtliche Dokumente und Verträge zu entwerfen

OpenAI gibt in seinen Nutzungsbedingungen an, dass ChatGPT alle Benutzergespräche aufzeichnet und überprüft. Das Unternehmen verwendet Nicht-API-Inhalte für das Datentraining. Während ChatGPT lernt nicht in Echtzeit aus Chats, seine Trainer überprüfen und filtern weiterhin Eingaben. Sie sollten niemals Unternehmensinformationen preisgeben.

Unter Berücksichtigung dieser Datenschutzrichtlinien verstößt das Hochladen rechtlicher Unterlagen auf ChatGPT gegen die Geheimhaltungsvereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber. Sie werden wahrscheinlich gefeuert und verklagt, wenn Sie erwischt werden.

Darüber hinaus kann ChatGPT seine Ausgabe nur bis zu einem gewissen Grad anpassen. Das fahrlässige Vertrauen in die allgemeinen Vertragsentwürfe könnte später zu rechtlichen Komplikationen führen. Lassen Sie Ihren gesamten Papierkram von den entsprechenden Fachleuten erledigen.

4. Verwenden von ChatGPT zum Generieren von Berichten und Erkenntnissen

Verwenden Sie ChatGPT nur für Recherchezwecke bei der Analyse von Berichten. KI kann beim Testen von Formeln und bei der Beantwortung allgemeiner Wissensfragen helfen, Sie sollten sie jedoch niemals mit Unternehmenserkenntnissen füttern. Auch hier zeichnet OpenAI alle Gespräche auf. Ihr Arbeitgeber könnte Sie verklagen und Ihren Arbeitsvertrag wegen Verstoßes gegen die NDA kündigen.

Und stellen Sie sicher, dass Sie die Zahlen, die ChatGPT präsentiert, noch einmal überprüfen. Wenn Sie den Formeln der KI blind vertrauen, führt dies zu Fehlern in Ihren Berechnungen, die Sie in Schwierigkeiten bringen können. Arbeitgeber könnten Sie auch entlassen, wenn Sie ständig fehlerhafte Daten übermitteln.

5. ChatGPT auf Nachrichten antworten lassen

Eine Studie von McKinsey & Company zeigt, dass Mitarbeiter 28 Prozent der Arbeitswoche damit verbringen, Nachrichten zu beantworten und zu lesen. Um Zeit zu sparen, könnten Sie erwägen, einige Antworten zu automatisieren. ChatGPT kann basierend auf den von Ihnen eingegebenen Nachrichten und Anweisungen eine benutzerdefinierte Ausgabe erstellen.

Obwohl Sie nicht gefeuert werden, sollten Sie es dennoch vermeiden, von ChatGPT generierte Antworten zu senden. Sie wirken unhöflich und distanziert. Sie werden positivere Reaktionen hervorrufen, wenn Sie einzigartige, personalisierte Nachrichten verfassen.

6. Verfassen von E-Mails auf ChatGPT

Das Verfassen von E-Mails ist für Mitarbeiter aufgrund der formalen Natur schwieriger als das Schreiben von Chat-Nachrichten. Um den Schreibprozess zu beschleunigen, haben sie Verfassen Sie schwierige E-Mails auf ChatGPT.

Ebenso wie automatisierte KI-Antworten werden Mitarbeiter selten entlassen, weil sie von ChatGPT generierte E-Mails versenden. Es lässt sie einfach unprofessionell aussehen. Verwenden Sie KI, um Schreibaufforderungen zu generieren und Gliederungen zu erstellen. Sie sollten Nachrichten jedoch trotzdem selbst verfassen.

7. Recherchen und Analysen zu ChatGPT durchführen

Viele Unternehmen empfehlen die Verwendung von ChatGPT zu Forschungszwecken. Es handelt sich um einen leistungsstarken Chatbot, der riesige Datensätze zu verschiedenen Themen durchsucht. Wissenschaftlicher Fokus berichtet, dass OpenAI die Plattform mit 300 Milliarden Wörtern versorgt hat, während ChatGPT Plus Online-Zugriff auf Echtzeitinformationen hat. Es kann Ihnen dabei helfen, jedes Thema unter der Sonne zu erkunden.

Sie werden nicht gefeuert, wenn Sie verantwortungsvoll recherchieren. Wie bei jeder anderen Online-Ressource ist es am besten, Informationen mehrmals zu überprüfen, bevor Sie sie präsentieren. Vergleichen Sie Daten aus anderen Quellen. Wenn Sie sich ausschließlich auf die Ergebnisse von ChatGPT verlassen, laufen Sie Gefahr, Fehlinformationen zu verbreiten, ein Fehler, der möglicherweise Ihre Karriere beendet.

8. Verwenden von Codefragmenten, die von ChatGPT geschrieben wurden

Die Fähigkeit von ChatGPT, in verschiedenen Sprachen zu programmieren, erregte die Aufmerksamkeit von Programmierern weltweit. Es kann den Code einer gesamten Site in Sekundenschnelle schreiben. Viele Programmierer reduzieren ihre Arbeitsbelastung, indem sie einen Großteil des Codierungsprozesses auf ChatGPT verlagern.

Dies ist zwar praktisch, stellt aber auch einen berechtigten Kündigungsgrund dar. ChatGPT ruft lediglich Codezeilen aus vorhandenen Datensätzen ab – die erzeugten Schnipsel bestehen wahrscheinlich aus urheberrechtlich geschützten Strukturen. Durch das Kopieren und Einfügen der Ausgabe stehlen Sie also indirekt das Eigentum einer anderen Website.

Erkunden ethische Möglichkeiten zur Verwendung von ChatGPT in der Programmierung. Die meisten Arbeitgeber sind damit einverstanden, dass ihr Entwicklerteam Algorithmen recherchiert, Platzhalter generiert und Snippets in KI-Tools umwandelt, aber Sie müssen Codes manuell schreiben und bearbeiten.

9. Bearbeiten von Artikeln und Aufsätzen mit ChatGPT

ChatGPT kann Ihnen beim Bearbeiten von Entwürfen helfen. Sein hochentwickeltes Sprachmodell erkennt unangenehme Sätze, Grammatikfehler und sogar inkohärente Aussagen. Nehmen Sie das folgende Gespräch als Beispiel. Wir haben um konstruktive Kritik gebeten, basierend auf unserem bevorzugten Styleguide und unserer bevorzugten Tonalität.

Es ist für Mitarbeiter nicht unethisch, mit Chatbots zu bearbeiten. Aber wenn Sie ein Redakteur sind, der von ChatGPT bearbeitete Artikel veröffentlicht, werden Sie wahrscheinlich entlassen. Ihr Arbeitgeber bezahlt Sie dafür, dass Sie Entwürfe selbst korrigieren. Sie einfach über KI-gesteuerte Tools und Plattformen laufen zu lassen, ist unethisch und verstößt gegen Ihren Vertrag.

10. Analysieren von Finanzdiagrammen auf ChatGPT

Einer von Die schlimmsten Probleme von OpenAI mit ChatGPT ist, dass es mit Wort- und Zahlenaufgaben verwechselt wird. Sie können nur Fragen auf mittlerem Niveau stellen. Die Analyse komplexer Finanzberichte durch ChatGPT würde wahrscheinlich zu Fehlern und Ungenauigkeiten führen.

Allerdings führt der Einsatz von KI zur Datenanalyse nicht automatisch zur Kündigung. Die meisten Arbeitgeber entlassen nur Arbeitnehmer, die sich leichtfertig auf KI-Tools verlassen und Zahlen vorlegen, ohne diese zu überprüfen.

Sie können weiterhin einige Aufgaben an ChatGPT auslagern, z. B. das Zeichnen von Diagrammen oder das Schreiben von Zusammenfassungen. Beachten Sie jedoch, dass es an Kontextverständnis mangelt und Eingaben für bare Münze genommen werden – Sie müssen die Faktenprüfung selbst durchführen.

Nutzen Sie ChatGPT ethisch und verantwortungsbewusst

Die bloße Nutzung von ChatGPT rechtfertigt keine Kündigung. Die meisten Arbeitgeber entlassen Mitarbeiter, die Chatbots ausnutzen und KI-generierte Ergebnisse als Originalarbeit ausgeben. Seien Sie einfach transparent über Ihren Arbeitsablauf. Verwenden Sie ChatGPT nicht, wenn Sie es vor Ihren Kollegen und Vorgesetzten verbergen müssen.

Beachten Sie außerdem, dass KI auch außerhalb des Arbeitsplatzes rechtliche Auswirkungen hat. Es handelt sich um eine leistungsstarke Technologie, die mehrere ethische Dilemmata mit sich bringt – nicht jeder geht mit guten Absichten an KI heran.