10 Vor- und Nachteile des Hinzufügens Ihrer Kollegen in sozialen Medien

Mitarbeiter haben oft Schwierigkeiten bei der Entscheidung, ob sie ihre Kollegen in den sozialen Medien hinzufügen möchten. Anfragen abzulehnen sieht snobistisch aus. Aber nicht jeder fühlt sich wohl dabei, seine persönlichen Angelegenheiten mit Bekannten und Arbeitskollegen zu teilen.

Treten Sie einen Schritt zurück, wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden. Um sicherzustellen, dass Sie Ihre Wahl nicht bereuen, wägen Sie die Vor- und Nachteile der Interaktion mit Ihren Kollegen über soziale Medien ab.

Mitarbeiter interagieren in der Regel online mit Kollegen, um Kontakte zu knüpfen, enge Bindungen zu knüpfen und neue Leute kennenzulernen.

Es wird Ihnen schwerfallen, sich mit Ihren Kollegen anzufreunden, wenn Sie sie aus Ihrem Privatleben ausschließen. Klar, man verbringt mehr als 40 Stunden pro Woche zusammen. Aber Sie versenden nur E-Mails und verfolgen Arbeitsaufgaben – sie bleiben ein entfernter Bekannter.

Fügen Sie Ihren beruflichen Beziehungen eine menschliche Komponente hinzu. Wenn Sie Ihre Kollegen besser kennen, zeigen Sie Ihr Vertrauen, indem Sie ihnen in den sozialen Medien folgen. Gewähren Sie ihnen Zugang zu Ihrem Privatleben. Im Gegenzug werden sie wahrscheinlich dasselbe tun und Sie auf einer tieferen Ebene über sie informieren.

Bei arbeitsbedingten Vorfällen schließen sich die Kollegen zunächst zusammen. Sie unterhalten sich über Projekte, Karriereziele, tägliche Aufgaben und sogar gemeinsame Probleme. Obwohl diese Themen als großartige Eisbrecher dienen, machen sie Kollegen selten zu Arbeitsfreunden. Außerdem möchte niemand den ganzen Tag über die Arbeit reden.

Um neue Gesprächsthemen zu schaffen, fügen Sie Ihre Kollegen in den sozialen Medien hinzu und sehen Sie sich deren Beiträge an. Suchen Sie nach gemeinsamen Interessen. Gespräche werden natürlicher verlaufen, wenn Sie beginnen, nicht arbeitsbezogene Themen zu besprechen.

Mit Social Media können Sie Ihr Netzwerk schnell erweitern. Sie können über Ihr Telefon mit Hunderten in Kontakt treten, was bei persönlichen Veranstaltungen unmöglich wäre.

Leider akzeptieren die meisten Ihre Online-Anfrage nicht, wenn Sie nur wenige Verbindungen haben. Erweitern Sie zunächst Ihr Online-Netzwerk. Bauen Sie online ein seriöses Bild von sich auf indem Sie Ihre Kollegen und Manager auf professionellen Social-Networking-Sites hinzufügen.

Treten Sie branchenrelevanten Gruppen und Communities bei. Sie werden es weniger umständlich finden, als Direktnachrichten an Fremde in den sozialen Medien zu senden.

4. Mehrere Kommunikationskanäle helfen bei Notfällen

Wie die meisten Mitarbeiter schließen Sie wahrscheinlich Ihre Team-Chat-App nach Schichtende. Es hilft Ihnen, sich von der Arbeit zu lösen. Auch wenn Sie die volle Kontrolle über Ihre Grenzen haben, könnte die Schließung aller Kommunikationswege im Notfall ein Problem darstellen.

Sie können dieses Problem beheben, indem Sie einige Kollegen online hinzufügen. Geben Sie ihnen alternative Möglichkeiten, mit Ihnen in Kontakt zu treten. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie klar definieren, was einen Notfall darstellt. andernfalls würden missbräuchliche Kollegen in Ihre Privatsphäre eindringen. Sollten Sie sich verletzt fühlen, können Sie die Freundschaft mit ihnen jederzeit wieder aufheben.

5. Manche Arbeitsfreundschaften gehen über Kündigungen hinaus

Es ist eine Herausforderung, mit Kollegen befreundet zu bleiben, nachdem man das Unternehmen verlassen hat. Sofern Sie nicht bereits Dinge außerhalb des Arbeitsplatzes erledigen, fällt es Ihnen schwer, sich Zeit füreinander zu nehmen. Und selbst enge Freunde trennen sich, nachdem sie jahrelang nicht geredet haben.

Um Arbeitsfreundschaften aufrechtzuerhalten, folgen Sie Ihren ehemaligen Kollegen in den sozialen Medien. Natürlich müssen Sie nicht auf einen Videoanruf umsteigen. Passive Aktivitäten wie Senden virale Meme oder das Liken neuer Beiträge hilft Ihnen bereits, Freunde zu bleiben. Es wäre auch einfacher, sich persönlich zu treffen, wenn man in Kontakt bleibt.

Während das Hinzufügen von Kollegen in sozialen Medien Ihr Netzwerk aufbaut, gefährdet dies auch Ihre Online-Privatsphäre. Überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie diese Freundschaftsanfragen annehmen.

Sie könnten gestresst sein, wenn Sie Ihre Kollegen ständig online sehen. Soziale Medien sind ein leistungsstarkes Networking-Tool, aber niemand möchte den ganzen Tag an die Arbeit denken. Manchmal möchte man sich entspannen und gedankenlos scrollen. Zufriedene Mitarbeiter sorgen für eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch Entspannung und Entspannung nach einem langen, stressigen Tag.

Es hilft auch nicht, dass Arbeitnehmer oft über ihre Jobs posten. Manche brauchen einen Ort, an dem sie ihrem Frust Luft machen können, während andere gerne über Meilensteine ​​sprechen. In jedem Fall werden Sie beide Arten von Inhalten an die Arbeit erinnern.

2. Möglicherweise möchten Sie Ihr Privatleben privat halten

Wenn Ihnen Kollegen in den sozialen Medien folgen, fällt es Ihnen schwer, Ihr Privatleben privat zu halten. Sie werden in Zukunft alles sehen, was Sie posten. Sie können sich sogar mit Ihren Familienfotos, Tiraden, Meilensteinen und Witzen beschäftigen.

Um die Privatsphäre wiederherzustellen, sollten Sie erwägen, ein anderes Konto zu erstellen. Verwenden Sie einen gefälschten Benutzernamen, den Ihre Kollegen nicht finden.

3. Der Zugriff auf persönliche Geschichten könnte zu Belästigungen führen

Vermeiden Sie es, persönliche Informationen online preiszugeben. Beleidigende Kollegen können Ihr Konto nutzen, um Sie zu stalken, zu manipulieren, zu belästigen oder zu schikanieren. Es ist überraschend, wie Betrüger harmlose Beiträge ausnutzen.

Nehmen wir an, Sie laden ein Bild Ihrer Mahlzeit auf Instagram hoch. Wenn Sie Ihren Standort aktivieren, wissen Ihre Follower, wo und wann Sie das Foto aufgenommen haben. Stalker können diese Informationen bereits nutzen, um Sie zu verfolgen.

4. Unhöfliche Kollegen überschreiten persönliche Grenzen

Verbergen Sie Ihre persönliche Nummer und Ihr Profil, es sei denn, Sie beaufsichtigen kritische Projekte, die nur Sie reparieren können. Überlassen Sie die Bewältigung von Notfällen Ihren Kollegen. Andernfalls werden Ihnen Kollegen ohne persönliche Grenzen Nachrichten über verschiedene Plattformen senden.

Anstatt Ihre privaten Kontaktinformationen preiszugeben, lassen Sie die Chat-App Ihres Teams laufen. Leicht professionelle Instant-Messaging-Plattformen verursachen selten Verzögerungen. Stellen Sie Ihr Profil einfach auf offline, damit andere Benutzer wissen, dass Sie nicht erreichbar sind.

5. Manager könnten Ihre Beiträge in Frage stellen

Vorgesetzte überprüfen in der Regel die öffentlichen Profile ihrer Mitarbeiter. Sobald Sie jedoch ihre Freundschaftsanfragen annehmen, erhalten sie auch Zugriff auf Ihre privaten Beiträge und Kommentare. Es fühlt sich komisch an, beobachtet zu werden. Und wenn Sie wissen, dass Ihre Kollegen Ihre Beiträge sehen, hindern Sie Sie möglicherweise daran, Ihre Frustrationen bei der Arbeit zu teilen.

Natürlich können Sie Ihrem Ärger Luft machen. Bitte beachten Sie, dass sich Unternehmen das Recht vorbehalten, Verträge wegen Online-Verleumdung zu kündigen. Sollten Sie jemanden belästigen, Geschäftsgeheimnisse preisgeben, Kundeninformationen preisgeben oder Kollegen lächerlich machen, kann Ihr Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten.

Wenn Sie Privatsphäre und Sicherheit priorisieren, legen Sie sofort persönliche Grenzen gegenüber Ihren Kollegen fest. Lehnen Sie ihre Online-Anfragen höflich ab. Stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass Sie es vermeiden, mit all Ihren Arbeitsbekannten in Kontakt zu treten. Sie könnten Sie sonst falsch interpretieren.

Natürlich sollten Sie auch beim Hinzufügen von Personen zu Ihrem Online-Netzwerk vorsichtig sein. Akzeptiere nicht einfach jeden. Übernehmen Sie die Kontrolle darüber, was die Leute über Sie wissen. Und wenn möglich, teilen Sie Ihre Arbeit und Ihre persönlichen Freunde auf mehrere Social-Media-Konten auf.