5 Jobsuchseiten, um in sozialen Medien veröffentlichte Jobs zu finden

Eine der besten Ressourcen für Arbeitssuchende können soziale Medien sein, aber zu wissen, wie und wo man nach Stellenangeboten sucht, kann kompliziert sein. Zwischen Posts von Freunden, Kollegen und Bekannten kann es leicht passieren, dass man die richtige Gelegenheit verpasst.

Zum Glück gibt es Möglichkeiten, das zusätzliche Rauschen herauszufiltern und die perfekte Position zu finden. Wenn Benutzer wissen, nach welchen Websites sie suchen müssen, können sie über soziale Medien den idealen Beruf finden.

1. Auf Social Media veröffentlichte Jobs finden LinkedIn

LinkedIn ist heute die größte karrierebasierte Social-Media-Plattform im Internet. Auf der Website können Benutzer sich mit Kollegen vernetzen, Beiträge zu beruflichen Aktivitäten erstellen und nach aktuellen Stellenangeboten suchen. Mit mehr als 199 Millionen aktiven Nutzern allein in den USA bietet LinkedIn Arbeitssuchenden zahlreiche Möglichkeiten, neue Stellen zu finden.

Viele Unternehmen veröffentlichen aktive Stellenangebote auch auf anderen Social-Media-Seiten wie Facebook und Twitter. LinkedIn macht es unglaublich einfach Arbeitgeber, offene Stellen zu teilen, um sicherzustellen, dass den Mitarbeitern zahlreiche Angebote zur Auswahl stehen.

Zusätzlich zu der breiten Nutzerbasis von Mitarbeitern und Unternehmen ermöglicht LinkedIn den Nutzern, ihren beruflichen Werdegang, ihre Referenzen, Portfolioteile und Fähigkeiten an einem einzigen Ort zusammenzustellen. Dies macht es zu einem der am häufigsten verwendeten Tools für Arbeitssuchende und zu einem Muss für jeden, der seine Karriere vorantreiben möchte.

Eine weitere gemeinsame Ressource für diejenigen, die eine neue Stelle suchen: Indeed ist eine der größten Websites für die Jobsuche. Mit einem starken Fokus auf Stellenangebote fungiert Indeed als Suchmaschine speziell für offene Stellen. Bei der Fülle an offenen Stellen ist Indeed bei der Suche nach einem neuen Job kaum zu übersehen.

Eine gängige Taktik von Arbeitgebern, die neue Mitarbeiter suchen, besteht darin, Anzeigen von Social-Media-Seiten auf Jobbörsen zu posten. Indeed fungiert als Aggregator für diese Cross-Posts und ist übersät mit Anzeigen aus den Social-Media-Konten verschiedener Unternehmen. Indeed verfolgt nicht jedes Unternehmen in einer Branche, sondern ist eine der effektivsten Methoden, um auf Social-Media-Konten veröffentlichte Stellenangebote zu finden.

Neben Direktausschreibungen verschiedener Unternehmen führt Indeed auch eine beträchtliche Anzahl von Ausschreibungen von Personalvermittlern. Dies macht es zu einer effektiven Möglichkeit, schnell und einfach mehrere Beiträge aus den unterschiedlichsten Quellen zu filtern.

Zusätzlich zu der großen Vielzahl an Stellenangeboten, die auf Indeed gelistet sind, bietet Indeed den Nutzern die Möglichkeit, Lebensläufe und Anschreiben hochzuladen und zu speichern. Es lässt sich auch mit anderen Tools kombinieren, um potenziellen Mitarbeitern vielfältige Kompetenzen und Auszeichnungen zu präsentieren. Dies ermöglicht es Benutzern, ihre gesamte Dokumentation zur Jobsuche an einem einzigen Ort aufzubewahren.

3. In den sozialen Medien veröffentlichte Jobs am ZipRecruiter

ZipRecruiter, ein weiterer bekannter Name in der Jobbörsenbranche, ist seit über einem Jahrzehnt vor Ort. Mit mehr als 25 Millionen monatlichen Nutzern ist dieses hochaktive Stellenausschreibungsportal eine weitere äußerst wertvolle Ressource für diejenigen, die eine berufliche Veränderung anstreben.

Mit der Möglichkeit, Beiträge für Unternehmen, die die Plattform nutzen, in sozialen Medien zu teilen, ist ZipRecruiter der Ursprung vieler Stellenangebote in sozialen Medien. Eine Vielzahl erweiterter Suchfunktionen, automatisierte Benachrichtigungen und eine Vielzahl von Branchen haben ZipRecruiter zu einer beliebten Wahl für Unternehmen und Arbeitssuchende gleichermaßen gemacht.

ZipRecruiter verfügt über eine leistungsstarke integrierte Suchmaschine mit zahlreichen Filterfunktionen. Darüber hinaus können diese Filter verwendet werden, um spezifische Benachrichtigungen zu erstellen, um die neuesten Stellenangebote in die Posteingänge der Benutzer zu bringen.

Die Plattform hebt spezifische Möglichkeiten auch oft direkt über ihre Social-Media-Kanäle hervor, sodass es sich lohnt, diese über Ihre professionellen Social-Media-Konten weiterzuverfolgen.

Wenn Sie Indeed schon einmal für die Jobsuche genutzt haben, werden Sie sofort feststellen, dass die grundlegende Benutzeroberfläche von SimplyHired stark von ihnen inspiriert zu sein scheint. Die beiden Websites sind sich sehr ähnlich, SimplyHired legt jedoch einen weitaus größeren Fokus auf die Verbindung zu Social-Media-Plattformen.

SimplyHired fungiert als Aggregator für Stellenausschreibungen aus dem Internet und lässt sich in mehrere soziale Websites integrieren, um eine breite Palette von Stellenangeboten zu sammeln. Als zusätzlicher Bonus machen es die Integrationen der Website extrem einfach, sich über alle Unternehmen zu informieren, bei denen Sie sich bewerben möchten. Direkte Links zu Social-Media-Profilen können eine beträchtliche Menge an Informationen über die Unternehmenskultur und die Mitarbeiter preisgeben.

Derzeit fasst SimplyHired keine Einträge weltweit zusammen. Die Website sammelt Einträge für knapp 20 verschiedene Länder, darunter auch die USA. Auch Links zu unterschiedlichen Social-Media-Plattformen je Unternehmen eröffnen Möglichkeiten zur direkten Kommunikation. Du kannst Direktnachrichtenkonten mit Fragen zu potenziellen Stellenausschreibungen um Ihre Chancen zu erhöhen, von Personalvermittlern wahrgenommen zu werden.

5. Cross-Posted-Stellenangebote auf Twitter

Wenn es darum geht, Stellenausschreibungen in sozialen Medien zu finden, ist Twitter eine der am besten zu verfolgenden Websites. Twitter ist eine der häufigsten sozialen Websites, auf denen Unternehmen neue Stellenangebote veröffentlichen, und Benutzer können ganz einfach bestimmten Unternehmen folgen, an denen sie interessiert sind.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, nach offenen Stellen in Ihrem Fachgebiet zu suchen, besteht darin, Twitter mithilfe von Hashtags zu durchsuchen. In den meisten Beiträgen werden Hashtags verwendet, um die offene Stelle zu beschreiben, was Ihnen dabei helfen kann, nach Stellenangeboten zu filtern, die nur für Nischen geeignet sind. Die Suche mit Hashtags kann es schneller und einfacher machen, die ideale Stelle für Sie zu finden.

Für diejenigen, die Twitter zur Unterstützung bei der Jobsuche nutzen, empfiehlt es sich, für private und berufliche Zwecke getrennte Konten zu verwenden. Mit einem separaten Profil können Sie Ihren Feed ohne zusätzliche Ablenkungen gezielt nach den Unternehmen und Konten filtern, die Sie interessieren. Wenn Sie die Dinge getrennt halten, können Sie das Beste daraus machen die Vorteile der Nutzung sozialer Medien für die Jobsuche, während die Nachteile minimiert werden.

Benutzer können nicht nur Unternehmen folgen, sondern auch einzelnen Vertretern folgen, wenn diese über professionelle Konten oder Personalvermittler verfügen, um zusätzliches Potenzial für offene Stellen zu haben. Beiträge auf Twitter werden oft schnell veröffentlicht, was bedeutet, dass Arbeitssuchende Benachrichtigungen einrichten und ihre Feeds sorgfältig überwachen müssen, um neue Stellenangebote zu erkennen.

Websites, auf denen Sie Stellenausschreibungen in sozialen Medien finden können

Viele Unternehmen und Personalvermittler nutzen die Macht der sozialen Medien, um auf offene Stellen aufmerksam zu machen. Aufgrund der großen Menge an Informationen, die auf den meisten sozialen Plattformen verfügbar sind, kann es jedoch eine Herausforderung sein, diese Positionen zu finden.

Verschiedene Websites bieten Funktionen, von der Sammlung aller Ihrer Ressourcen an einem Ort bis hin zur Zusammenfassung mehrerer sozialer Plattformen in einer Liste. Diese Websites und Tools können den entscheidenden Unterschied machen und dafür sorgen, dass Sie schnell und einfach die perfekte offene Stelle finden.