Massenentlassungen von Tech-Giganten machen seit der zweiten Hälfte des Jahres 2022 Schlagzeilen, und es scheint, als ob das Schlimmste noch lange nicht vorbei ist. Nachdem Elon Musk fast die Hälfte der weltweiten Belegschaft von Twitter gestrichen hatte, folgten Meta und Amazon mit Stellenstreichungen, die kurz vor den Feiertagen Tausende arbeitslos machten.
Die Technologiebranche ist berüchtigt dafür, Arbeiter rücksichtslos zu entlassen. Diese jüngste Entlassungsrunde weckt Erinnerungen an die Dotcom-Ära, die Tausende arbeitslos machte. Warum wurden in letzter Zeit viele Tech-Mitarbeiter entlassen? Hier sind fünf Gründe.
1. Wirtschaftliche Unsicherheit
Entlassungen sind die Notfallstrategie eines Unternehmens, wenn die Nachfrage nach seinen Produkten und Dienstleistungen nachlässt. Leider gehören die Mitarbeiter zu den ersten, die gehen, wenn es darum geht, Kosten zu senken.
Dave Limp, Senior Vice President of Devices & Services bei Amazon, genannt „ein ungewöhnliches und unsicheres makroökonomisches Umfeld“, das zu seiner Entscheidung führte, „talentierte Amazonasbewohner“ zu verlieren. Das berichtet die New York Times dass Amazon seine Belegschaft seitdem von April bis September auf fast 80.000 reduziert hat, wobei Tausende weitere in den kommenden Tagen voraussichtlich entlassen werden.
Die Debatten darüber, ob sich die USA in einer Rezession befinden, eskalierten danach Daten des US Bureau of Economic Analysis im Juli 2022 zeigte eine schrumpfende Wirtschaft für das zweite Quartal in Folge. Man kann nicht getrost sagen, dass die Zukunft rosig aussieht. Der Staaten des Internationalen Währungsfonds (IWF). dass die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Abhängigkeit vom Kriegsverlauf in der Ukraine, der Geldpolitik und der Pandemie im Gleichgewicht sind. Sie können daraus schließen, dass Entlassungen der Weg eines Unternehmens sind, um unsichere Zeiten zu überstehen.
2. Rückgang der E-Commerce-Aktivität
Die Pandemie hat viele Unternehmen ins Internet getrieben, als sie sich an Lockdowns gewöhnt haben. Sie erinnern sich vielleicht, dass Sie den ganzen Tag im Schlafanzug zu Hause geblieben sind, während Sie für Ihre Zoom-Meetings Oberteile getragen haben, die besser für das Büro geeignet sind. Online-Shopping, Netflix und Fernarbeit wurden zur neuen Lebensweise. Sie haben vielleicht gedacht, dass dies für immer so bleiben würde, wenn Technologieunternehmen links und rechts für IT-Rollen einstellen.
Einige Technologiefirmen haben die Online-Arbeit angenommen, einige wenige hoch bewertete Unternehmen auf Glassdoor, die vollständig remote oder hybride Arbeit anbieten. Aber nicht alle wollten unbedingt, dass die Metaverse so plötzlich passiert. Einige Unternehmen forderten, dass die Mitarbeiter ganztägig in ihre Kabinen zurückkehrten, und Tipps für eine erfolgreiche Rückkehr ins Büro im Internet verbreitet. Auch die Verbraucher kamen aus den Lockdowns heraus, und die Online-Ausgaben gingen zurück.
Das zeigen Untersuchungen von IWF, Mastercard und der Harvard Business School dass die E-Commerce-Aktivität in den Vereinigten Staaten und anderen fortgeschrittenen Volkswirtschaften auf oder unter dem Trendniveau vor COVID-19 liegt. Die Massenentlassungen im Technologiebereich sind zum Teil das Ergebnis der Rückkehr der Welt zur Normalität vor der Pandemie. Unternehmen haben während der Pandemie möglicherweise schnell eingestellt, aber sie haben jetzt keine Verwendung für diese Arbeitnehmer.
3. Druck von Investoren
Entlassungsdrohungen werden realer, da Investoren auf Stellenabbau drängen, um die Ausgaben zu senken. Nach einem Technologieboom im Jahr 2021 sind Risikokapitalgeber besorgt, dass Unternehmen in diesem Jahr weniger profitabel sein werden. Einige Unternehmen, die unter Druck von Investoren stehen, sind Alphabet (die Muttergesellschaft von Google) und Meta.
CNBC-Berichte dass ein Investor von TCI Fund Management, einem der Aktionäre von Alphabet, das Unternehmen aufforderte, „aggressiv zu handeln“ und die Mitarbeiterzahl zu reduzieren. Laut neusten Berichtplant Alphabet die Entlassung von etwa 10.000 leistungsschwachen Mitarbeitern.
In der Zwischenzeit machte der CEO von Altimeter Capital, Brad Gerstner, ähnliche Anrufe bei Meta. In einem offenen Brief an Mark Zuckerburg, geschrieben am 24. Oktober 2022, kritisierte der Meta-Aktionär das Unternehmen für das Abdriften in „das Land der Überschuss.“ Unter Berufung auf knallharte Statistiken betonte Gerstner die Notwendigkeit für Meta, „sein Mojo zurückzubekommen“, Mitarbeiter abzubauen und zu reduzieren Kosten. Es sieht so aus, als ob der Brief funktioniert hat. Am 9.11. Meta gepostet Zuckerbergs Entscheidung, 11.000 Mitarbeiter zu entlassen.
4. Sinkende Einnahmen
Wenn Sie die Twitter-Saga verfolgen, haben Sie vielleicht Musks Tweet vom 4. November mitbekommen, in dem Aktivisten für Twitter verantwortlich gemacht werden "massiver Umsatzrückgang" Seine Tirade kam einen Tag, nachdem er Tausende von Mitarbeitern nach 44 Milliarden Dollar entlassen hatte Erwerb.
Lou Paskalis, der auf Twitter im Beirat tätig ist, hat jedoch eine Klarstellung im selben Thread getwittert. Er antwortete, dass Werbetreibende sich Sorgen um die Markensicherheit oder -eignung machten, nachdem Musk 75 % seines Moderationsteams entlassen hatte.
Unabhängig davon, warum die Einnahmen zurückgegangen sind, hat Twitter Probleme mit a massive Schulden in Höhe von 13 Milliarden Dollar. Ein klarer Himmel scheint für den blauen Vogel weit weg zu sein, da Gespräche über weitere Entlassungen die Runde machen. Und mit Mitarbeitern, die kündigen, nachdem Musk in einem Jahr auf „extrem hardcore“ Twitter gedrängt hatte E-Mail um Mitternacht, sind wir nicht überrascht, wenn Benutzer nach suchen Twitter-Alternativen, die eine Überlegung wert sind.
5. Zeichen einer ausgereiften Industrie
Sind Entlassungen im Technologiebereich nur ein Teil des natürlichen Wachstums eines Unternehmens? Yorlin Ng auf Channel News Asia scheint so zu denken. Eine Branche "reift" oder wird nach ihren anfänglichen Wachstumsphasen stabiler. An diesem Punkt ist es für ein Technologieunternehmen nur natürlich, keine neuen Kunden zu haben. Es könnte erwägen, seine Produkte zu diversifizieren oder in andere Länder zu expandieren. Aber wenn diese Strategien scheitern, hat sie keine andere Wahl, als Arbeiter zu entlassen.
6. Verwurzelte Mentalität, dass Entlassungen die Rentabilität steigern
Experten von Knowledge at Wharton Point zu einer tief verwurzelten Mentalität in den meisten Unternehmen, die Entlassungen unabhängig von den wirtschaftlichen Bedingungen mit Rentabilität gleichsetzt. Die oben genannten Gründe sprechen dafür. In einer unsicheren Wirtschaft sind Entlassungen das angebliche Heilmittel. Aber selbst wenn es der Wirtschaft gut geht, nutzen Unternehmen Entlassungen immer noch als Vorwand, um ihre Gewinne zu verbessern.
Es scheint zwar keine Beweise dafür zu geben, dass Entlassungen funktionieren, aber sie sind zur kurzfristigen Strategie geworden. Leider müssen die Mitarbeiter den Sturz hinnehmen. Sie können produktiv bleiben, wenn Sie zu denen gehören, die von dieser Entlassungskultur betroffen sind. Ziehen Sie in Betracht, sich eine Auszeit zu nehmen oder sich weiterzubilden. Planen und organisieren Sie Ihre nächsten Schritte, bevor Sie sich bei Ihrem nächsten Unternehmen bewerben.
Vom Tech-Boom zum Tech-Gloom?
Externe und interne wirtschaftliche Faktoren spielen bei laufenden Entlassungen eine Rolle. Die sechs Gründe, die Technologieunternehmen dazu zwingen, so viele Mitarbeiter zu entlassen, haben alle ein Ziel: Kosten zu senken, damit ein Unternehmen nicht untergeht. Die Pandemie und die Massenentlassungen haben uns gezeigt, dass sich die wirtschaftlichen Bedingungen schnell ändern können; Nicht einmal der CEO und die tapfersten Unternehmen sind vor Entlassungen gefeit. Eines Tages hast du vielleicht deinen Job. Am nächsten Tag erhalten Sie vielleicht eine Abschieds-E-Mail von jemandem wie Elon Musk.
Die Zukunft muss für Tech-Profis jedoch nicht düster sein. Während einige davon ausgehen, dass diese Entlassungen das Ende der großen Tech-Ära bedeuten, ist dies nicht das Ende Ihrer Karriere. Wenn Sie Mut und Fähigkeiten haben und Technik lieben, bleiben Sie auf Kurs. Auch wenn gleichzeitig technische Entlassungen stattfinden, ist die Zukunft der Arbeit immer noch mit Technologie verbunden.
