9 Gründe, warum Arbeitgeber keine Gehälter in Stellenanzeigen veröffentlichen

Wenn Sie online nach einem neuen Job suchen, gibt es nichts Frustrierenderes, als durch unzählige Anzeigen zu scrollen und keine Gehaltsspanne für den Job zu sehen, auf den Sie sich bewerben möchten. Heutzutage halten Arbeitgeber die Gehaltsspanne zunehmend zurück, und Bewerber finden sie nicht nur irreführend, sondern geradezu hinterhältig.

Wenn Sie online und von zu Hause aus arbeiten, wissen Sie, dass die Dinge weniger transparent geworden sind. Wir schauen uns mögliche Gründe an, warum Arbeitgeber das Thema meiden und was Sie dagegen tun können.

1. Die Löhne können vom Standort abhängen

Obwohl beispielsweise die Arbeit von zu Hause aus Menschen ermöglicht, von überall aus zu arbeiten, haben Arbeitgeber diesen Vorteil genutzt, um Mitarbeiter lokal und weltweit einzustellen. Infolgedessen zahlen sie möglicherweise Menschen auf der Grundlage des Durchschnittslohns für diese bestimmte Arbeit an diesem bestimmten Ort.

Beispielsweise könnten einige Tech-Jobs in Europa erheblich schlechter bezahlt werden als in den USA. Arbeitgeber könnten also die Tatsache verschleiern, dass sie ungleiche Löhne zahlen, indem sie in einer globalen Stellenanzeige kein Gehalt angeben.

2. Arbeitgeber wollen nicht, dass Mitarbeiter davon erfahren

Wenn Sie in einer ständig wachsenden Online-Branche arbeiten, werden Sie wahrscheinlich Stellenanzeigen auf Ihrer Unternehmenswebsite sehen. Wenn Mitarbeiter Jobs sehen, die zu ihrer Position passen, und das angegebene Gehalt höher ist als das, was sie bezahlt bekommen, werden sie sich wahrscheinlich unterbezahlt fühlen.

Wenn ein Unternehmen eine neue Person einstellen möchte, möchte es möglicherweise Gehaltsinformationen zurückhalten, um Probleme mit bestehenden Mitarbeitern zu vermeiden.

3. Arbeitgeber wollen möglicherweise Talente von Konkurrenten

Wenn Menschen mit ihrem Job unzufrieden sind, suchen sie wahrscheinlich nach neuen Jobs in derselben Branche. Ein Unternehmen kann bewusst auf die Veröffentlichung einer Gehaltsspanne verzichten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Arbeitgeber in den Technologiehauptstädten der Welt sind ständig auf der Suche nach Top-Talenten. Indem sie potenziellen Bewerbern das Gehalt nicht ausschreiben, möchten sie möglicherweise die Dinge unter dem Radar halten, um Wettbewerb innerhalb der Branche zu schaffen.

4. Gehaltsspannen verursachen Meinungsverschiedenheiten

Bewerber sind sich heutzutage dessen bewusster Top-Fähigkeiten, die Menschen brauchen, um einen Job zu bekommen. Deshalb bewerben sie sich auch immer zögerlicher auf Jobs, die kein Gehalt ausweisen.

Wenn ein Arbeitgeber für eine Stelle kein genaues Gehalt, sondern eine Spanne angibt, kann der Bewerber automatisch davon ausgehen, dass er das obere Ende der Spanne erhält. Wenn sie nicht das Spitzengehalt bekommen, könnten der Bewerber und der potenzielle Arbeitgeber mit einigen Meinungsverschiedenheiten konfrontiert werden.

5. Gehälter geben Bewerbern mehr Verhandlungsmacht

Viele Arbeitgeber veröffentlichen keine Gehälter, weil sie potenziellen Mitarbeitern keine Verhandlungsmacht geben wollen. Wenn ein Bewerber eine Gehaltsausschreibung sieht und weiß, dass es Verhandlungsspielraum gibt, kommt er möglicherweise zum Vorstellungsgespräch und bringt Gründe vor, warum er mehr Geld bekommen sollte.

Sie können auch Branchenbeispiele ähnlicher Unternehmen heranziehen, die bereit sind, für die gleiche Arbeit mehr zu bezahlen. Viele Bewerber verwenden heutzutage Tools zur Schätzung von Gehältern online, und das gibt ihnen mehr Verhandlungsmacht, weil sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten.

6. Es ist nicht immer notwendig, das Gehalt offenzulegen

Wenn ein Unternehmen in der Vergangenheit Top-Kandidaten dazu gebracht hat, sich um eine Stelle zu bewerben, ohne ein Gehalt veröffentlichen zu müssen, werden sie dies auch weiterhin tun. Das Nichtoffenlegen eines Gehalts oder einer Gehaltsspanne ermöglicht es Unternehmen, die Dinge für sich selbst flexibel zu halten und ihnen Spielraum für das Budget zu geben.

Wenn es für sie bisher nicht funktioniert hat, ein Gehalt zu buchen, sehen viele Unternehmen keine Notwendigkeit, etwas zu ändern.

7. Sie wollen Menschen, die von Leidenschaft angetrieben werden

Indem Arbeitgeber kein Gehalt veröffentlichen, erwarten sie möglicherweise, dass sich Menschen mit äußerster Leidenschaft für einen Job bewerben, unabhängig davon, was er bezahlt. Wenn Sie zum Beispiel schon immer einen wollten Karriere in der Verlagsbranche, das sich schnell entwickelt, aber immer noch als Nische gilt, könnten Verlage versucht sein, Lohninformationen zurückzuhalten.

Schließlich wissen sie, dass sie sowieso viele leidenschaftliche Absolventen bekommen werden, die sich bewerben. Sie sind sich bewusst, dass es sich immer noch um eine kleine Branche handelt, die unabhängig vom Gehalt viele frische und motivierte Bewerber anzieht.

8. Sie erwarten von den Kandidaten, dass sie die besten Bedingungen aushandeln

Wenn Sie in einer Branche tätig sind, in der Sie von zu Hause aus arbeiten können, haben Sie wahrscheinlich bereits eine Liste mit Vergünstigungen, die Sie von einem potenziellen Arbeitgeber erhalten möchten, um die Dinge für Sie bequemer zu machen. Mit der Weiterentwicklung von Online-Arbeitsmodellen ändert sich die Art und Weise, wie wir Arbeit sehen.

Viele Arbeitnehmer wünschen sich ein ausgeglichenes Arbeitsleben. Sie möchten, dass ihr Gehalt eine Reihe von Vorteilen mit sich bringt, und dazu können Dinge gehören wie: Tage der psychischen Gesundheit, Stromkostenerstattung, Home-Office-Möbel, Versicherungspläne, Kinderbetreuungsgeld, Abonnements sowie Zugang zu häuslichen Pflegediensten. Arbeitgeber erwarten möglicherweise bereits, dass Kandidaten ihre Vergünstigungen auflisten und ihre Gehälter aushandeln.

9. Arbeitgeber glauben, dass die Vergünstigungen des Unternehmens übersehen werden

Unternehmen, die niedrigere Gehälter als der Marktdurchschnitt zahlen, könnten ihren Mitarbeitern verschiedene Vorteile anbieten, um die niedrigen Gehälter auszugleichen. Diese Vergünstigungen können ein Home-Office-Budget, einen Bildungsfonds, Altersvorsorge oder sogar Prämien umfassen, wenn es dem Unternehmen gut geht.

Meistens ersetzen Vergünstigungen den Lohn nicht; Sie sind Extras. Einige Arbeitgeber wissen das, weshalb sie sich dafür entscheiden, das Gehalt nicht aufzuführen, sondern nur die Nebenleistungen.

Was sollten Bewerber tun, wenn kein Gehalt aufgeführt ist?

Wenn Sie ein Bewerber sind und Ihre Zeit damit verschwenden, sich auf Stellen zu bewerben, für die kein Gehalt angegeben ist (und dann beim Online-Interview eine böse Überraschung erleben), sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie wollen. Seien Sie immer bereit zu verhandeln, indem Sie Ihre Recherchen zu Industrielöhnen durchführen.

Sehen Sie, was andere Unternehmen (die ihre Gehälter auflisten) zahlen, und überlegen Sie, ob Sie sich bei einem Unternehmen bewerben möchten, das diese Informationen zurückhält. Es ist wichtig, den Geldbetrag, den Sie zum Überleben benötigen, und Ihr echtes Interesse an dem Job abzuwägen.