Ist Social-Media-Präsenz für Recruiter wichtig? Während Ihr Social-Media-Profil kaum die einzige Qualifikation ist, um einen Job zu bekommen, kann es Einstellungsentscheidungen beeinflussen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen sollen, den besten Eindruck bei Arbeitgebern zu hinterlassen, die soziale Medien nutzen, um nach Stellenbewerbern zu suchen.
LinkedIn hat sich seit seiner Einführung im Jahr 2003 zum größten sozialen Netzwerk für Berufstätige entwickelt. LinkedIn-Statistiken zeigen, dass jede Minute acht Leute eingestellt werden und mehr als 58,4 Millionen Unternehmen auf der Website gelistet sind. Angesichts dieser Daten ist es sinnvoll, diese professionelle Online-Umgebung zu nutzen, um mit Personalvermittlern in Kontakt zu treten und sich zu präsentieren.
Die Anmeldung für ein LinkedIn-Konto ist jedoch nur der erste Schritt, um das soziale Netzwerk zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Sie müssen auch lernen
wie Sie Ihr LinkedIn-Profil optimieren, um mehr Kunden zu gewinnen. Geben Sie sich zunächst Mühe, Ihr Profil auf dem neuesten Stand zu halten, laden Sie Ihren neuesten Lebenslauf hoch, verwenden Sie Tools wie die #OpenToWork-Funktion und engagieren Sie sich sinnvoll mit anderen.2. Laden Sie geeignete Fotos hoch
Hallie Crawford, ein Karrierecoach, erzählt Glastür dass Ihre Social-Media-Fotos Personalvermittlern ein Gefühl dafür geben, wer Sie sind. Andere Social-Media-Plattformen neben LinkedIn, wie Facebook und Instagram, geben Personalvermittlern einen genaueren Überblick über die Person hinter dem beeindruckenden Lebenslauf.
Eines der ersten Dinge, die Personalvermittler prüfen, sind Ihre Fotoalben. Vertreten Sie sich professionell? Während Ihr Privatleben von der Arbeit getrennt sein sollte, können Sie nicht leugnen, dass Ihr negatives Verhalten als zukünftiger Mitarbeiter der Marke eines Unternehmens schaden kann.
Überprüfen Sie jedoch Ihre öffentlichen Profilfotos auf Selfies, die Sie niemals in sozialen Medien teilen sollten. Du kannst Erstellen Sie ganz einfach ein professionelles Profilbild mit Online-Tools, und verwenden Sie das Bild auf Ihren Social-Media-Konten. Überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie weitere Fotos in Ihre Alben und Social-Media-Feeds hochladen.
Auf die gleiche Weise können unsensible Schimpftiraden und beleidigende Beiträge (z. B. Beleidigung anderer oder Nachrichten, die nicht sicher für die Arbeit sind) Ihre Einstellungschancen beeinträchtigen. Behalte diese Gedanken für dich, schreibe sie in ein privates Tagebuch oder teile sie mit einem vertrauenswürdigen Freund.
Soziale Medien können zu einem Nährboden für toxische Nachrichten werden. Es macht keinen Sinn, sich ins Getümmel zu mischen, es sei denn, das Thema ist es wert, öffentlich darüber zu diskutieren, und Sie können vernünftig kommunizieren. Wenn Sie sich schuldig gemacht haben, in den sozialen Medien zu schimpfen, lernen Sie es So bereinigen Sie Ihr Social-Media-Profil während der Jobsuche. Ein Automatisierungstool wie BrandYourself kann den Vorgang beschleunigen.
4. Mehrwert
Während aggressive Nachrichten zu frivolen Themen Personalvermittler abschrecken können, hat die Aufwertung von Online-Gesprächen den gegenteiligen Effekt. Wenn Sie über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, nutzen Sie Ihr Fachwissen, um Informationen auszutauschen und andere aufzuklären. Dadurch zeigen Sie potenziellen Arbeitgebern, dass Sie einen positiven Beitrag zu ihrer Organisation leisten können.
Es gibt viele Arten von Inhalten, die Sie teilen können. Wenn Sie beispielsweise ein Kreativer sind, können Sie Beispiele Ihrer Arbeit teilen (achten Sie darauf, Ihre Projekte vor Plagiaten zu schützen). Sie können auch nachdenklich Beiträge kommentieren oder Inhalte teilen, die Sie inspiriert, Ihr Wissen erweitert oder Sie zum Nachdenken angeregt haben.
5. Teilen Sie berufliche Erfolge
Das Teilen von Erfolgen in sozialen Medien kann bei Ihnen ein Hochstapler-Syndrom auslösen – das Gefühl, nicht gut genug zu sein, und die Angst, als Betrüger entlarvt zu werden. Es ist jedoch auch eine Bestätigung, auf diese Errungenschaften zurückzublicken, Ihr Netzwerk mit Ihnen feiern zu lassen und die Aufmerksamkeit von Menschen zu erlangen, die möglicherweise Ihre Dienste benötigen.
Die Errungenschaften, die Sie in den sozialen Medien posten, tragen dazu bei, die Fähigkeiten hervorzuheben, die bereits in Ihrem Lebenslauf hervorgehoben werden. Betrachten Sie sie als Beweis dafür, dass Sie die beste Person für den Job sind. Denken Sie daran, geschmackvoll zu posten. Vermeiden Sie es zu übertreiben, posten Sie in Maßen und seien Sie den Menschen dankbar, die Ihnen geholfen haben, Ihre Gewinne zu erzielen.
6. Korrektur lesen und Ihre Beiträge bearbeiten
Forschung aus Offenes Engineering zeigt, dass Kommunikationsfähigkeiten eine der wichtigsten Beschäftigungsfähigkeiten sind, die Arbeitgeber benötigen. Während jeder das Recht hat, Grammatikfehler zu machen, kommt es Arbeitssuchenden zugute, ihre Social-Media-Posts für Klarheit und Effektivität Korrektur zu lesen und zu bearbeiten.
Gut gestaltete Posts zeigen Personalvermittlern, dass Sie über die grundlegenden Fähigkeiten verfügen, um mit Kollegen, Führungskräften und Kunden zu kommunizieren. Heutzutage ist es einfach, Untertitel oder Online-Antworten mit Apps wie Grammarly automatisch zu korrigieren. Denken Sie jedoch daran, Urteilsvermögen zu üben, wenn Sie die Vorschläge einer KI annehmen – verlieren Sie nicht Ihre Stimme und vergessen Sie den Kontext beim Bearbeiten und Korrekturlesen nicht.
Personalvermittler stalken Sie möglicherweise in sozialen Medien, aber das bedeutet nicht, dass Sie sie auf ihren persönlichen Social-Media-Konten stalken und kontaktieren können. Widerstehen Sie der Versuchung, arbeitsbezogene Anfragen an ihre persönlichen Facebook- oder Instagram-Konten zu senden. Stattdessen können Sie LinkedIn oder andere professionelle Social-Media-Seiten verwenden, wenn Sie sich verbinden möchten.
Es gibt Möglichkeiten zum Aufbau eines beruflichen Netzwerks auf LinkedIn. Treten Sie mit Personalvermittlern in Kontakt und treten Sie mit ihnen in Kontakt, aber vermeiden Sie es, aufdringlich oder allzu vertraut zu sein. Wenn Sie sich entscheiden, eine Nachricht an einen Personalvermittler zu senden, fühlen Sie sich nicht beleidigt, wenn er nicht antwortet. Denken Sie daran, dass sie möglicherweise täglich viele Bewerbungen bearbeiten.
Verschiedene soziale Netzwerke haben unterschiedliche Funktionen. Lernen und erkunden Sie ihre kostenlosen Tools, die Ihnen bei Ihrer Jobsuche helfen. Sie müssen nicht auf allen sein, aber Sie können diejenigen auswählen, die für Ihre Rolle oder Branche am relevantesten sind.
Wenn Sie beispielsweise Videoeditor oder Grafikdesigner sind, ist es sinnvoll, sich auf Instagram zu konzentrieren. Da das Netzwerk stark auf Bildmaterial setzt, können Sie Funktionen wie den IG-Feed oder Reels verwenden, um Ihre kreative Arbeit zu zeigen. Schauen Sie auch mal rein die kostenlosen LinkedIn-Funktionen, die Sie bei Ihrer Jobsuche verwenden können. Man weiß nie; Diese Social-Media-Funktionen könnten der Schlüssel zu einem Job sein!
Social-Media-Gruppen sind ein mächtiges Werkzeug für die Jobsuche. Sie versammeln Fachleute in derselben Branche oder Funktion und schaffen Räume für Networking, Karriereberatung und andere arbeitsbezogene Diskussionen. Personalvermittler sind möglicherweise auch auf der Suche nach potenziellen Mitarbeitern in diesen Gruppen.
Versuchen Sie, auf LinkedIn und Facebook nach Gruppen zu suchen. Um Gruppen auf LinkedIn zu finden, gehen Sie zu Ihrem Profil und scrollen Sie nach unten zu Interessen Abschnitt. Dort sehen Sie eine Registerkarte für Gruppen. Sie können auch über die Suchleiste nach Gruppen suchen. Facebook-Gruppen sind auch ein wertvolles Tool zur Jobsuche. In einer gut moderierten Facebook-Gruppe können Sie nach Jobs suchen, Quereinsteiger finden und von Personalvermittlern eingestellt werden.
Die Nutzung sozialer Medien kann den Unterschied zwischen Einstellung und Ignorierung ausmachen. Während Social Media nicht der einzige Faktor bei der Jobsuche ist, kann es Ihnen bei der Jobsuche zugute kommen (oder Sie benachteiligen). Befolgen Sie diese Social-Media-Tipps, um ein klügerer Arbeitssuchender zu werden.
Wenn Sie Motivation brauchen, haben wir weitere Tipps zur Jobsuche für Sie. Das Beste daran ist, dass diese Ressourcen kostenlos sind, also lesen Sie weiter!