Betrüger gibt es auf jedem Arbeitsmarkt, auch in der Technologiebranche. Sie werden wahrscheinlich mehrere treffen, wenn Sie sich auf die Suche nach Ihrem ersten Programmierjob machen.
Betrüger wissen, dass es wettbewerbsintensiv ist, einen Job in der Technik zu bekommen. Sie wissen, dass Sie es kaum erwarten können, anzufangen und von dieser Begeisterung zu profitieren. Betrüger unternehmen große Anstrengungen, um eine realistische Online-Präsenz aufzubauen, um Sie zu täuschen. Sie können gefälschte Websites, Standorte, Banken und offizielle Arbeitsdokumente erstellen.
Die einzige Möglichkeit, sie zu besiegen, besteht darin, auf ihre Pläne zu achten und sie zu meiden. Hier sind einige Warnsignale, auf die Sie bei der Suche nach einem Programmierjob achten sollten.
1. Sie fragen nach sensiblen persönlichen Informationen
Eine der größten Warnsignale ist der Appetit der Betrüger auf Ihre persönlichen Daten. Was passiert, ist, dass das Personalbeschaffungsunternehmen nach Ihren persönlichen Daten fragt. Dies kann Ihre Sozialversicherungsnummer oder Bankverbindung sein.
Dies kann vor, während oder nach dem Vorstellungsgespräch geschehen. Höchstwahrscheinlich werden sie Ihr Vertrauen gewinnen, bevor sie nach diesen Informationen fragen.
In den meisten Fällen werden sie kurz nach einem kurzen Gespräch nach diesen Informationen fragen. Sie werden dann ein Dokument teilen, um Ihre persönlichen und Bankdaten einzugeben. Während es für legitime Unternehmen üblich ist, nach solchen Details zu fragen, gehen Betrüger noch weiter und fragen danach heikle Informationen.
Einige der sensiblen Informationen, nach denen sie möglicherweise fragen und die Sie vertraulich behandeln sollten, sind:
- Ein Bild Ihres Personalausweises oder Führerscheins.
- Bankkontonummern und Passwörter.
- Ein Passfoto von Ihnen.
- Sozialversicherungsnummern.
- Heimatadresse und Telefonnummern.
Ein seriöses Unternehmen wird Sie erst dann nach solchen Details fragen, wenn es Sie eingestellt hat. Halten Sie Ihre vertraulichen Informationen privat.
2. Sie bitten Sie, für Schulungen oder Ausrüstung zu bezahlen
Bei einigen Jobbetrügereien wird nach Geld gefragt. Sie können es als Zahlung für Ausgaben wie Schulung oder Ausrüstung tarnen. Dies geschieht, nachdem Sie den Vertrag bereits unterschrieben haben. Höchstwahrscheinlich wird das Unternehmen versprechen, Sie nach dem Onboarding zu erstatten.
Manchmal verlangen Betrüger kleine Beträge, um keinen Verdacht zu erregen. Aber stellen Sie sich vor, sie fragen Tausende von Menschen nach dem gleichen Betrag. Sie machen Millionen. Ein seriöses Unternehmen wird zu keinem Zeitpunkt Geld von seinen Mitarbeitern verlangen. Stattdessen stellen sie Ihnen die erforderlichen Ressourcen zur Verfügung, um die Arbeit zu erledigen.
3. Sie haben keine digitale Präsenz
Ein Personalchef/Personalbeschaffer wird sich wahrscheinlich mit a an Sie wenden potenzielle Öffnung in einem Unternehmen. Sie stellen sicher, dass Ihre Fähigkeiten mit der Position übereinstimmen, für die sie einstellen. Sie teilen dann alle Details über den Job mit, um Ihr Interesse zu wecken, geben aber nur wenige oder gar keine Informationen über das einstellende Unternehmen.
Normalerweise haben sie fadenscheinige Ausreden. Sie könnten versprechen, das Unternehmen offenzulegen, wenn Sie zur nächsten Interviewphase übergehen. Sie verstehen, dass Sie, wenn Sie das Unternehmen kennen, es recherchieren und herausfinden werden, dass sie lügen.
Manchmal gründen Betrüger fiktive Unternehmen. Sie werden feststellen, dass sie online wenig oder gar nicht präsent sind. Recherchieren Sie professionelle Websites wie LinkedIn, Glassdoor und überprüfen Sie ihre Social-Media-Konten.
4. Sie geben vage oder widersprüchliche Informationen über den Job
Betrüger-Stellenangebote sind vage. Sie geben normalerweise nicht die Stellenbeschreibung an; wenn sie es tun, ist es etwas Allgemeines. Ein seriöser Personalvermittler verfügt über alle Stellendetails. Zu den Details gehören der erforderliche Stack, der Standort und die Vorteile.
Sie sollten auch bereit sein, Ihre Fragen zu den Positionen zu beantworten. Betrüger suchen Aufmerksamkeit mit hohen Gehältern und Provisionen ohne klare Stellenbeschreibung.
5. Kurzer Rekrutierungsprozess
Die meisten Technologieunternehmen stellen nach einer Reihe von Vorstellungsgesprächen ein. Sie sollten mit mehreren Personen ein Vorstellungsgespräch führen, höchstwahrscheinlich mit dem Personalvermittler und dem Personalchef. Personalvermittler gewähren eine Nachfrist zwischen den Vorstellungsgesprächen der Kandidat vorzubereiten.
Ein seriöser Arbeitgeber führt mit Ihren Referenzen eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durch, bevor er Ihnen die Stelle zuweist.
Betrüger tun das Gegenteil. Sie reagieren schnell auf Bewerbungen, führen sofort Vorstellungsgespräche und stellen sehr schnell ein. Möglicherweise bieten sie Ihnen nach dem ersten Vorstellungsgespräch eine Stelle an und versichern Ihnen, dass Sie der Richtige sind.
Scam Rekrutierung hat unkonventionelle Prozesse. Dazu können reine Telefoninterviews, E-Mails oder Chats über Textnachrichten gehören. Sie haben selten Videointerviews.
6. Sie bitten Sie, für einen längeren Zeitraum kostenlos oder als Praktikant zu arbeiten
Als neuer Entwickler müssen Sie möglicherweise irgendwann unbezahlte Praktika absolvieren. Startups in der Frühphase können Sie aufnehmen, aber es sollte nicht für einen längeren Zeitraum sein. Sie sollten einen Vertrag haben, in dem die Dauer angegeben ist und was Sie davon bekommen. Sie sind dort, um Erfahrungen zu sammeln und Ihren Lebenslauf aufzubauen.
Als Arbeitnehmer sollten Sie jedoch niemals umsonst arbeiten. Es gibt böswillige Technologieunternehmen, die sie auf endlosen Praktikumsverträgen halten.
In solchen Fällen entwickeln Sie sich für das Unternehmen als Professional, aber mit einem Praktikantengehalt weiter. Einige werden Sie sogar bitten, während der Ausbildungszeit unentgeltlich zu arbeiten, und Sie danach nicht einstellen.
7. Sie zahlen nicht pünktlich
Es ist ungewöhnlich, dass Mitarbeiter monatelang ohne Gehalt auskommen, aber es kommt vor. Unternehmen haben gerade nach der Pandemie mit Umsatzeinbußen zu kämpfen.
Vielleicht sind Sie dankbar, in diesen schweren Zeiten als neuer Entwickler einen Job zu haben. So können die aufgeschobenen Gehälter als Option in Anspruch genommen werden. Aber verspätete Zahlung ist ein schlechtes Zeichen.
Wenn Ihr Unternehmen mit grundlegenden Vorgängen wie der Zahlung von Gehältern zu kämpfen hat, geht es bankrott. Möglicherweise sind Sie bald arbeitslos, ohne dass Ihnen jemand das geschuldete Gehalt erstattet. Wenn Sie in ein Unternehmen eintreten, recherchieren Sie seine Perspektiven und Finanzstatus. Sie sind besser dran, ein konstantes Einkommen zu verdienen, als ein hohes, unvorhersehbares Gehalt.
So vermeiden Sie Jobbetrug
Da die Möglichkeiten in der Technologiewelt weiter wachsen, wachsen auch die Möglichkeiten für Betrüger. Betrüger wirken sich negativ auf den sozialen, finanziellen und mentalen Zustand ihrer Opfer aus. Sie können Sie dazu verleiten, ihnen Ihre Ressourcen wie Geld oder Arbeitskräfte zu geben.
Um sie zu vermeiden, schützen Sie sensible Informationen und vermeiden Sie auffällige Stellenausschreibungen. Führen Sie außerdem eine Due-Diligence-Prüfung durch, bevor Sie sich mit Personalvermittlern in Verbindung setzen. Verwenden Sie die oben genannten Tipps, um sich vor Betrügern zu schützen und eine legitime Position in der Technologie zu erhalten.
