LinkedIn ist ein guter Weg, um Ihren nächsten Job zu finden, aber es ist entnervend, wenn ein völlig Fremder mit einem Angebot auf Sie zukommt, und noch mehr, wenn Sie versuchen zu entscheiden, ob und wie Sie antworten sollen.
Um den Prozess zu vereinfachen, gibt es Schritte, die Sie bei jedem LinkedIn-Stellenangebot unternehmen können, unabhängig davon, ob es Sie interessiert oder nicht. Hier erfahren Sie, wie Sie mit Personalvermittlern umgehen und welche Antworten Sie in verschiedenen Situationen verwenden können.
Durchsuchen Sie das Unternehmen nach Erkenntnissen und stellen Sie sicher, dass es legitim ist
Der erste und wichtigste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass der Personalvermittler echt und sicher ist, mit ihm zu interagieren. Prüfen Auf Warnzeichen eines gefälschten LinkedIn-Profils, wie z. B. ein Bild, das wie ein Archivfoto aussieht, und unvollständige oder unpersönliche Details.
Führen Sie eine Google-Suche sowohl nach dem Unternehmen als auch nach dem Personalvermittler durch. Untersuchen Sie jede Erwähnung von ihnen, von Nachrichtenberichten bis hin zu Websites, und suchen Sie nach verdächtigen Anzeichen. Hier ist So erkennen Sie einen gefälschten Online-Händler, Zum Beispiel.
Während Sie herausfinden, ob sie legitim sind oder nicht, sammeln Sie auch Informationen über ihre Identität, Ziele und Erfolge. Sobald Sie sicher sind, dass der Personalvermittler und das Stellenangebot echt sind, können Sie die gesammelten Erkenntnisse in Ihrer LinkedIn-Antwort verwenden.
So antworten Sie schnell und professionell, wenn Sie an der Stelle interessiert sind
Ihre Recherche sollte nicht länger als ein paar Stunden dauern. Wenn Ihnen das Stellenangebot gefällt, sollten Sie Ihre Notizen zusammenstellen und dem Personalvermittler innerhalb von ein oder zwei Tagen antworten, um zu zeigen, dass Sie daran interessiert sind.
Das Schreiben Ihrer Antwort ist jedoch ein weiterer Schritt, der einige Überlegungen erfordert. Geschäftsbriefvorlagen von Microsoft Word kann Ihnen helfen, Ihre Nachricht zu strukturieren, aber welche Details Sie hinzufügen, hängt von Ihnen und Ihrem Hintergrund ab. Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass Ihre Sprache höflich und freundlich, aber nicht zu lässig ist.
1. Danken Sie dem Personalvermittler und erwähnen Sie, warum Sie das einstellende Unternehmen bewundern
Zeigen Sie nach einer einfachen Begrüßung Ihre Wertschätzung für das Stellenangebot und Ihr Wissen über das Unternehmen – sofern der Personalvermittler diese erwähnt hat. Sie können beispielsweise beginnen mit:
Sehr geehrter [Name des Personalvermittlers],
Vielen Dank, dass Sie sich mit einem so spannenden Stellenangebot an uns gewandt haben. Ich teile die Leidenschaft von [Firmenname] für [Interesse] und bewundere ihre Arbeit in [bestimmtem Projekt]. Es wäre ein Privileg, dem Team beizutreten.
Wenn der Personalvermittler nicht sagt, wer Ihr potenzieller Arbeitgeber ist – und Sie glauben immer noch, dass das Angebot legitim ist, erweitern Sie Ihr Interesse an der Stelle, bevor Sie direkt zum nächsten Teil der Nachricht übergehen.
2. Fassen Sie zusammen, warum Sie für die Rolle gut sind
Ein Personalvermittler sieht sich Ihr LinkedIn-Profil an und sendet Ihnen ein Angebot für eine Stelle, die er zu besetzen versucht, aber er könnte dasselbe für andere Kandidaten tun, also müssen Sie sie noch davon überzeugen, dass Sie wirklich die beste Person für das sind Arbeit.
Ihre Antwort auf LinkedIn wird die Stimmung für den Rest Ihres Interviews bestimmen, also behandeln Sie es wie eine Anschreiben für Ihren Traumjob, die einen prägnanten Absatz zu Ihrer Eignung für die Stelle enthalten würde. Wenn der Personalvermittler Einzelheiten angegeben hat, passen Sie Ihre Fähigkeiten an sie an. Du könntest so etwas sagen:
Dank meiner Zeit in [spezifischer Berufserfahrung] bin ich gut gerüstet, um die Rolle von [Berufsbezeichnung] bei [Firmenname] zu übernehmen.
Auch wenn keine Stellenbeschreibung verfügbar ist, sollten Sie zwei oder drei Schlüsselqualifikationen und -erfahrungen erwähnen, die das Unternehmen schätzen könnte. Sie könnten noch einen Schritt weiter gehen und Erstellen Sie einen Video-Lebenslauf der Nachricht hinzuzufügen.
3. Wählen Sie Ihre Fragen sorgfältig aus
Ihre Antwort auf LinkedIn kann Ihr Gespräch mit dem Personalvermittler sehr produktiv machen, solange Sie die richtigen Fragen stellen. Überfordern Sie sie jedoch nicht. Wählen Sie einfach bis zu drei Dinge aus, die Sie im Voraus wissen möchten und die auch Ihre Professionalität demonstrieren.
Hier sind einige Fragen, die Sie berücksichtigen sollten:
- Was beinhaltet die Rolle?
- Zu was für einem Team würde ich gehören?
- Wie ist die Unternehmenskultur?
- Kann ich mich im Unternehmen weiterentwickeln?
Sie können später weitere Informationen sammeln, aber wenn Sie Ihre erste Antwort verwenden, um intelligente Fragen zu stellen, kommt der Stein ins Rollen und kann Ihnen von Anfang an eine klarere Vorstellung von der Position und dem Arbeitsumfeld vermitteln.
4. Bestätigen Sie, dass Sie bereit sind, weiter zu sprechen
Schließen Sie Ihre LinkedIn-Nachricht mit einer Aussage wie dieser:
Ich bin wirklich begeistert, für die Rolle in Betracht gezogen zu werden, und hoffe, dass wir weiter darüber sprechen können. Auf Wunsch stehe ich Ihnen auch per Telefon oder Videoanruf zur Verfügung.
Ihr Ziel ist es zu betonen, dass Sie an dem Angebot interessiert sind und gerne mehr darüber über einen Kanal sprechen möchten, mit dem sowohl Sie als auch der Personalvermittler vertraut sind.
Antworten Sie, auch wenn Sie sich nicht sicher sind oder nicht an der Stelle interessiert sind
Wenn Ihr erster Impuls, wenn Sie ein langweiliges Stellenangebot auf LinkedIn erhalten, darin besteht, es zu ignorieren, sollten Sie Ihre Einstellung ändern. Sich zu bemühen, darauf zu reagieren, könnte in Zukunft andere Türen öffnen.
Sehen Sie sich zumindest die Einstellungsfirma an, falls erwähnt. Vielleicht magst du ihre Marke genug, um auf eine bessere Gelegenheit zu warten. Vielleicht finden Sie auf deren Website sogar eine andere Stelle, die Ihrem Geschmack besser entspricht. Oder Sie könnten einfach mit dem Personalvermittler in Kontakt bleiben, um neue Angebote zu erhalten.
Doch wie lehnt man ein Stellenangebot auf LinkedIn ab, ohne jemanden zu beleidigen? Hier ist eine Vorlage, um Ihnen eine Vorstellung zu geben:
Hallo [Name des Personalvermittlers],
Ihr Angebot ist spannend und ich bin dankbar, in Betracht gezogen zu werden, aber ich bin mir nicht sicher, ob ich ein guter Kandidat für die Stelle bin, um meine derzeitige Anstellung zu verlassen.
Ich bewundere jedoch [Firmenname] und kann mir vorstellen, in Zukunft beizutreten. Wenn sich in [bevorzugter Job] offene Stellen ergeben, würde ich gerne davon hören.
Sie finden mich hier oder [andere Kommunikationskanäle]. Ich freue mich von Ihnen zu hören.
Grüße,
[Ihren Namen]
Wenn Ihnen die Stelle oder der Arbeitgeber nicht gefällt, Sie aber vermuten, dass der Personalvermittler Ihnen andere Möglichkeiten zusenden könnte, dann strukturiere deine Nachricht mit einem Dankeschön, einer höflichen Absage und einer Aussage, dass du offen für die Zukunft wärst bietet an.
Es gibt viele professionelle Möglichkeiten, Unsicherheit oder Ablehnung auszudrücken und trotzdem eine gute Beziehung zu Personalvermittlern zu haben. Alles, was es braucht, ist eine höfliche Formulierung und ein klares Interesse daran, in Verbindung zu bleiben. Erkunden Vorlagenpakete für Büro-E-Mails, und Sie werden feststellen, dass jeder Austausch zwischen Fachleuten von solcher Klarheit und Respekt profitiert.
Wenn Sie häufig von Personalvermittlern kontaktiert werden und Sie diese Gelegenheiten optimal nutzen möchten, üben Sie das Verfassen positiver und negativer Antworten, allein und mit Hilfe von Vorlagen. Halten Sie Ihre Favoriten griffbereit, damit Sie auf LinkedIn-Nachrichten schnell auf die am besten geeignete Weise antworten können. Übersehen Sie dabei nicht den Wert von Apps.
Umgekehrte E-Mail-Lookups können beispielsweise dabei helfen, die Identität eines Personalvermittlers oder Unternehmens zu überprüfen. Es gibt auch Browsererweiterungen für die Rechtschreibprüfung und das automatische Ausfüllen von Sätzen, die Sie häufig verwenden. Wählen Sie die besten Tools, um Ihre Recherche und Kommunikation zu optimieren.
