Sollten Sie soziale Medien für die Jobsuche nutzen? Social Media ist ein hilfreiches Such- und Informationstool. Es hat jedoch auch einige Nachteile, die Ihre Chancen auf einen Job verderben können. Hier ist eine Liste der Vor- und Nachteile von Social Media, wenn Sie vorhaben, es für Ihre Jobsuche zu nutzen.
Menschen erledigen verschiedene Aufgaben mithilfe von Social Media, was es zu einer nützlichen Plattform für Arbeitssuchende macht. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile bei der Jobsuche.
1. Effizient und bequem
Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie am Telefon sitzen und ängstlich auf den Anruf eines Personalvermittlers warten mussten. Sie müssen nicht einmal Ihren Computer hochfahren. Sie können die herunterladen besten Apps für die Jobsuche für iPhone und Android um überall und jederzeit den Überblick über Ihre Bewerbungen zu behalten.
Social Media macht es fast mühelos, online nach einem Job zu suchen. Apps senden Push-Benachrichtigungen, damit Sie keine wichtigen Updates aus Ihrem beruflichen Netzwerk verpassen. Wenn Sie eine Stellenanzeige in einer Facebook-Gruppe sehen, können Sie ganz einfach eine Nachricht an den Stellenausschreiber senden, um Ihr Interesse zu bekunden.
2. Stellt professionelle Verbindungen her
Mark Zuckerberg ist der Meinung, dass Sie die positiven Vorteile der sozialen Medien nicht nutzen, wenn Sie sie nicht zum Aufbau von Beziehungen nutzen. A CNBC-Make-It-Artikel zitiert den Meta-CEO, der die Bedeutung der Nutzung sozialer Medien für die Kommunikation betonte. Man kann Mark Zuckerberg lieben oder hassen, aber man kann nicht leugnen, dass er Recht hat.
Geschäftsinhaber, Ersteller von Inhalten und Personalvermittler – diese vielbeschäftigten Fachleute sind dank Social Media für Sie erreichbar. Anstatt gedankenlos durch Ihren Feed zu scrollen, nutzen Sie die Zeit, um mit potenziellen Kunden und Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Sie können damit beginnen, Ihr Fachwissen in Ihrem Feed zu teilen oder nachdenkliche Kommentare zu den Beiträgen anderer zu hinterlassen.
3. Erhöht Ihre Sichtbarkeit, um ein breiteres Publikum zu erreichen
Die Personalvermittler und CEOs von Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben möchten, sind höchstwahrscheinlich in den sozialen Medien. Statistik sagt, dass es im Jahr 2021 über 4,26 Milliarden Social-Media-Nutzer gab. Da diese Zahl im Jahr 2021 voraussichtlich auf rund sechs Milliarden anwachsen wird, sprechen die Statistiken zu Ihren Gunsten, wenn Sie auf Jobsuche sind.
Freunde, die durch ihre Social-Media-Feeds scrollen, können Ihren Jobsuche-Beitrag ganz einfach teilen oder Sie auf ein Stellenangebot hinweisen. Natürlich müssen Sie sich nicht auf reines Glück verlassen, um über soziale Medien einen Job zu finden. Sie können auf der Suche nach den besten Jobs sein, indem Sie sich anmelden Top-LinkedIn-Gruppen für Arbeitssuchende oder abonnieren Sie die Die besten Social-Media-Apps für Erwachsene.
4. Wenig bis keine Kosten
Sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber profitieren von den geringen bis keinen Kosten für die Nutzung sozialer Medien. Executive Recruiter Matthew Hobby schreibt weiter LinkedIn dass Stellenanzeigen in Zeitungen teuer und von kurzer Lebensdauer sind. Vor diesem Hintergrund ist es für Personalvermittler sinnvoller, Anzeigen auf Online-Jobplattformen zu schalten, auf denen Arbeitssuchende wie Sie sie leicht finden und sich bewerben können.
5. Lässt Sie Ihre Marke ganz einfach personalisieren
Abgesehen von einem herausragenden Lebenslauf hilft Ihnen ein Social-Media-Profil, das Ihr Fachwissen demonstriert, sich von den Hunderten von Bewerbungen abzuheben, die Personalvermittler online erhalten. Sie können die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers auf sich ziehen und über Social-Media-Funktionen eine personalisierte Marke schaffen. Wählen Sie Ihre Markenfarben, laden Sie ein professionelles Profilbild hoch, entwerfen Sie ein professionelles Banner und erstellen Sie Inhalte, um Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit zu zeigen.
Soziale Medien können Ihnen zwar bei der Jobsuche helfen, haben aber auch einige Nachteile, die sich auf Ihre Jobsuche auswirken können.
1. Mangel an Privatsphäre und Kontrolle
Nutzer sozialer Medien haben guten Grund, sich Gedanken über die Online-Sicherheit bei der Nutzung sozialer Medien zu machen. Im März 2018, Die New York Times Dokumente von Cambridge Analytica erhalten, die belegen, dass die Firma die Daten privater Facebook-Nutzer durchsickern ließ, um Wahlergebnisse zu beeinflussen. Twitter hat auch eine Geschichte von Datenschutzproblemen, die seinen Benutzern schaden können, da dies der Fall ist USA heute Artikel zeigt.
Denken Sie außerdem daran, dass das Posten im Internet katastrophale Folgen haben kann. Sie können die Reaktionen der Leute auf Ihre Inhalte nicht kontrollieren. Um die Wahrscheinlichkeit peinlicher Pannen zu verringern, lesen Sie weiter So bereinigen Sie Ihre sozialen Medien während der Jobsuche.
2. Mehr Ablenkungen
Soziale Medien können Ihr Leben in Anspruch nehmen, wenn Sie keine gesunden Online-Gewohnheiten aufbauen. Eine Studie veröffentlicht in Grenzen in der Psychologie zeigt, dass die Angst, etwas zu verpassen und einer Aufgabe nicht nachgehen zu wollen, einige Gründe dafür sind, dass Nutzer von Social Media leicht abgelenkt werden. Wenn Ihre Social-Media-Nutzung nicht aktiviert ist, wird es Ihnen der konstante Content-Stream leicht machen, den Tag zu faulenzen und Ihre Jobsuche zu vergessen.
3. Die Optimierung braucht Zeit
Während Social-Media-Funktionen Ihnen helfen, Ihr Profil zu optimieren, brauchen Sie immer noch Zeit, um Fotos zu bearbeiten und neue Inhalte zu schreiben. Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, regelmäßig zu posten, werden Sie nicht in Social-Media-Feeds angezeigt, und Personalvermittler denken möglicherweise, dass Ihr Profil veraltet ist. Erfahren Sie Social-Media-Tipps wie wie man ein professionelles Facebook-Profil erstellt, auf das man stolz sein kann um Ihre Chancen auf einen Job zu verbessern.
4. Vergleichsfalle
Soziale Medien machen es einfach, unseren Karriereweg mit anderen zu vergleichen, was zu Neid und Unsicherheit führen kann. Es ist leicht zu rechtfertigen warum Sie die Anzahl der Social-Media-Likes ignorieren sollten, die Sie erhalten. Es tatsächlich zu tun, ist eine andere Sache.
Forschung aus Grenzen in der öffentlichen Gesundheit zeigt, dass diejenigen, die dazu neigen, von sozialen Medien abhängig zu werden, auch anfällig für Burnout am Arbeitsplatz sind. Forscher fanden heraus, dass WeChat-Benutzer sich eher arbeitsbedingt ausgebrannt fühlten (sich emotional ausgelaugt fühlten und weniger erreicht), wenn sie sich mit anderen verglichen, deren Lebens- und Arbeitsbedingungen schlechter waren ihre.
5. Kann Vorurteile erzeugen
Einer der Nachteile der Eigenwerbung in den sozialen Medien ist, dass es zu Vorurteilen kommen kann. Zum Beispiel eine Studie, die in der veröffentlicht wurde Social Science Computer Review fanden heraus, dass Personalvermittler Qualitäten wie Extraversion und Reife erkennen, wenn sie sich die Profilfotos der Bewerber ansehen. Die Ergebnisse verdeutlichen, warum es wichtig ist, sich bei der Veröffentlichung Ihrer Social-Media-Profile möglicher Voreingenommenheit bewusst zu sein.
Soziale Medien können Ihre Jobsuche positiv oder negativ beeinflussen. Angesichts der Tatsache, dass Arbeitgeber, Personalvermittler und Kunden in den sozialen Medien nach ihrem nächsten Mitarbeiter suchen, macht es keinen Sinn, sich aus den sozialen Medien herauszuhalten. Wenn Sie jedoch die Vor- und Nachteile kennen, können Sie vorsichtiger damit umgehen, was Sie in Ihren sozialen Netzwerken teilen.
Wenn Sie jedoch ein Jobsuchender sind, der die Vorteile von Social Media nutzen möchte, können Sie mit LinkedIn beginnen. LinkedIn ist heute die umfassendste Website für professionelles Networking und bietet Funktionen, die Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen Jagd. Denken Sie daran, Ihre Kommunikation professionell zu halten, denn es gibt Gründe, warum Sie LinkedIn nicht wie eine typische Social-Media-Site behandeln sollten.