Voreingenommenheit ist ein größeres Problem bei der Einstellung, als vielen Menschen bewusst ist. Unbewusste Vorurteile aus einer Kultur oder Erziehung können die Entscheidungen selbst wohlmeinender, sozial bewusster Menschen subtil beeinflussen. Anonymisierte Lebensläufe und Blind-Lebensläufe können helfen.
Was ist ein anonymisierter Lebenslauf?
Ihr Lebenslauf enthält viel mehr Informationen als nur Ihre Berufserfahrung und Ausbildung. Es enthält wahrscheinlich auch Ihren Namen, Ihr Alter, Ihr Geschlecht, Ihren ethnischen Hintergrund, Ihre Adresse und mehr oder impliziert es zumindest. Ein anonymisierter Lebenslauf entfernt all diese Identifikatoren und konzentriert sich ausschließlich auf Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen.
Beispiele für Blindrekrutierung stammen aus den 1970er Jahren, als die Toronto Symphony anfing, Trennwände zu verwenden, um Leute zu verstecken, die vorsingen. Auf diese Weise konnten die für die Einstellung Verantwortlichen die Musik hören, die die Leute spielten, aber sie nicht sehen. Als weitere Gruppen nachzogen, stieg der Anteil der Musikerinnen in Spitzenorchestern von nur 5 Prozent auf 25 Prozent.
Blind Recruitment wendet heute das gleiche Prinzip auf herkömmliche Lebensläufe und Lebensläufe an. Unternehmen verwenden Software oder a Dritte, persönliche Kennungen aus diesen Dokumenten zu entfernen, bevor sie an Personalabteilungen weitergegeben werden, und Manager.
Warum anonymisierte Lebensläufe verwenden?
CV-Diskriminierung ist überraschend häufig, auch heute noch. Unbewusste Vorurteile halten Menschen davon ab, Frauen, Farbige oder andere Minderheiten einzustellen, und dies schadet sowohl den Bewerbern als auch dem Unternehmen.
Unternehmen können Spitzenkandidaten ablehnen, ohne es zu merken, dank unbewusster Voreingenommenheit. Da diese Vorurteile oft tief verwurzelt und schwer zu quantifizieren sind, ist es am besten, ihnen die Möglichkeit zu nehmen, überhaupt aufzutauchen. Das Entfernen von Identifikatoren hilft, sich auf die Erfahrung und Soft Skills zu konzentrieren, die laut einer Studie von 59 Prozent der Personalchefs schwer zu finden sind Guy Berger, Ph.D.
Blindrekrutierungsbeispiele aus realen Unternehmen belegen, dass diese Anonymisierungsmaßnahmen die Belegschaftsvielfalt verbessern. Als der Datenbanklösungsanbieter Cockroach Labs blinde Lebensläufe einführte, sah er a 50 Prozent mehr weibliche Mitarbeiter, darunter 30 Prozent mehr in Führungspositionen.
Durch das Entfernen von Dingen wie Namen, Alter und Adressen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Einstellungspraktiken unvoreingenommen sind. Qualifizierte Bewerber, die woanders möglicherweise mit Vorurteilen konfrontiert sind, können dann die Chancen erhalten, die sie verdienen.
Zunehmende Vielfalt hat auch handfeste geschäftliche Vorteile. Entsprechend Glastür, sind Unternehmen mit einer vielfältigeren Führungsebene um 21 Prozent profitabler, und 76 Prozent der Arbeitssuchenden geben an, dass ihnen Diversität bei der Suche nach einem Arbeitsplatz wichtig ist.
So aktivieren Sie die Blindrekrutierung
Der einfachste Weg, anonymisierte Lebensläufe zu ermöglichen, besteht darin, einen Mitarbeiter damit zu beauftragen. Personalabteilungen können Lebensläufe an Personen weitergeben, die nicht am Einstellungsprozess beteiligt sind, um die Informationen dieser Dokumente in Standardformulare ohne Namen und Adressen zu kopieren. Dieser Ansatz zur blinden Rekrutierung ist einfach, aber auch ineffizient und birgt die Möglichkeit von Dateneingabefehlern.
Ein zuverlässigerer Ansatz ist die Verwendung von Blind-CV-Software. Programme wie Hire, Inda, Pinpoint, Textio und Blendoor entfernen automatisch demografische Informationen aus Lebensläufen und Lebensläufen. Unternehmen können wählen, welche Art von Informationen aufbewahrt und welche entfernt werden sollen, und die Software erledigt alles, wenn Bewerber ihre Informationen einreichen Unterlagen.
Blind-CV-Software kann auch dazu beitragen, Bedenken mit anderen KI-Programmen für die Einstellung auszuräumen. Einstellungsalgorithmen, die verwenden KI zeigt oft menschliche Voreingenommenheit weil sie aus voreingenommenen Daten lernen. Wenn andere Programme zuerst Faktoren entfernen, die diese Modelle möglicherweise als negativ markieren, können sie diese schädlichen Vorfälle vermeiden.
So anonymisieren Sie Ihren Lebenslauf
Sie können Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf als Bewerber auch anonymisieren. Das Entfernen einiger Kennungen könnte Ihnen dabei helfen, Blindeinstellungen zu fördern und Diskriminierung zu vermeiden. Sie können einige Informationen, wie Pronomen oder andere Geschlechtskennzeichen, vollständig aus Ihrem Lebenslauf löschen, ohne dass es fehl am Platz erscheint.
Ebenso können Sie einfach Daten wie Ihren Geburtstag und Datumsbereiche für Ihre Ausbildung und Erfahrung löschen, um Ihr Alter geheim zu halten. Sie können auch Ihre Adresse löschen, aber Ihre Stadt und Ihr Bundesland belassen, damit sie wissen, ob Sie in der Nähe sind. Du kannst auch Erstellen Sie einen hybriden Lebenslauf falls Sie es wollen.
Für andere Informationen müssen Sie es umformulieren. Sie können die Namen der Schulen, die Sie besucht haben, durch allgemeinere Platzhalter wie „Staatliche Universität“ oder „Liberale“ ersetzen Kunsthochschule“. Ebenso können Sie die Namen von Unternehmen, für die Sie gearbeitet haben, durch Beschreibungen wie „Fortune 500-Technologie“ ersetzen Feste."
Denken Sie daran, dass Sie nicht so viele Informationen entfernen können, wie der Personalvermittler selbst Blind-CV-Software verwenden könnte. Das Unternehmen benötigt eine Möglichkeit, Sie zu identifizieren und zu kontaktieren, daher müssen Sie Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten hinterlassen. Blind CV-Software umgeht das, indem sie Namen vorübergehend durch Platzhalter oder Nummern ersetzt, aber Sie haben diesen Vorteil nicht, wenn Sie Ihren eigenen Lebenslauf anonymisieren.
Blinde Rekrutierung stoppt CV-Diskriminierung
CV-Diskriminierung ist weitaus häufiger, als vielen Menschen vielleicht bewusst ist, weil unbewusste Vorurteile so tief verwurzelt sind. Da sie unbewusst sind, sind sie auch für Menschen schwer zu erkennen und zu umgehen. Blind CV-Software kann helfen, diese Hürde zu überwinden und gerechtere Einstellungspraktiken zu schaffen.
Anonymisierte Lebensläufe können jedem Unternehmen helfen, Vorurteile aus seinem Einstellungsprozess zu entfernen. Dies ist zwar nur der Anfang der Schaffung eines fairen Arbeitsplatzes, aber ein ausgezeichneter erster Schritt.
