7 Warnsignale für einen schlechten Remote-Job

Remote-Jobmöglichkeiten sind zugänglicher denn je. Es braucht nicht mehr als eine schnelle Google-Suche, um Hunderte von Remote-Stellen zu finden, die Bewerbungen aus der ganzen Welt annehmen.

Aber woher wissen Sie, für welche Remote-Jobs sich eine Bewerbung lohnt und welche kaum mehr als ein Betrug sind? Hier sind nur sieben klare Warnzeichen, auf die Sie achten sollten, wenn Sie sich für einen Remote-Job bewerben.

1. Ein unterdurchschnittliches Gehalt

Das erste Warnsignal, auf das Sie bei einer Online-Bewerbung für einen Remote-Job achten sollten, ist ein unterdurchschnittliches Gehalt oder gar keine Gehaltsspanne in der Stellenbeschreibung.

Nur weil eine Position abgelegen ist, heißt das nicht, dass sie weniger bezahlt werden sollte. Wenn ein Arbeitgeber eine schlechte Vergütung anbietet, ist dies oft ein Zeichen dafür, dass er die Fähigkeiten und die Zeit seiner Mitarbeiter nicht schätzt. Wenn die Stellenbeschreibung überhaupt keine Gehaltsspanne enthält, kann dies auf einen Arbeitgeber hindeuten, der versucht, ein Low-Ball-Angebot zu verbergen.

Bevor Sie sich für eine neue Stelle bewerben, recherchieren Sie immer das Durchschnittsgehalt online auf einer Website wie z Lohnskala oder indem Sie sich ähnliche Nicht-Remote-Stellenanzeigen ansehen. Während ein Mangel an Erfahrung bedeuten kann, dass Sie ein etwas niedrigeres Angebot annehmen, sollte es nicht wesentlich unter dem nationalen Durchschnitt liegen.

2. Eine unvollständige oder fehlende Stellenbeschreibung

Leider ist es nicht ungewöhnlich, auf Remote-Stellenanzeigen mit minimalen oder fehlenden Stellenbeschreibungen zu stoßen. Ohne Stellenbeschreibung gehen Sie ohne klare Vorstellung von Ihrer erwarteten Rolle in den Bewerbungsprozess Verantwortlichkeiten, eine Vorstellung von den Schlüsselqualifikationen, die Sie benötigen, und eine Vorstellung davon, mit wem Sie zusammenarbeiten werden oder Berichterstattung an.

In einigen Fällen kann eine fehlende Stellenbeschreibung nur ein Hinweis auf einen unerfahrenen Personalchef sein, in anderen Fällen liegt es daran, dass der Arbeitgeber versucht, etwas zu verbergen. Vielleicht wissen sie nicht wirklich, was Ihre Verantwortlichkeiten sein werden, oder die Liste ist so lang, dass sie wissen, dass es abschreckend sein wird.

Wenn dir der Klang eines Jobs gefällt, aber es keine vollständige Stellenbeschreibung gibt, dann zögere nicht, das Unternehmen zu kontaktieren und danach zu fragen, bevor du dich bewirbst!

3. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation

Auch wenn eine hohe Mitarbeiterfluktuation nicht immer ein Hinweis auf einen schlechten Arbeitgeber ist, fragt man sich doch, warum so viele Menschen in das Unternehmen eintreten und sich dann dafür entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.

In manchen Sektoren ist eine hohe Mitarbeiterfluktuation einfach die Norm, in anderen kann sie jedoch auf tiefgreifendere Probleme wie schlechtes Management, unzureichende Vergütung oder toxische Unternehmenskultur hinweisen.

Es kann sehr schwierig sein, Daten über die Mitarbeiterfluktuation zu finden, aber Sie können nach kontinuierlichen Einstellungen Ausschau halten. Wenn ein Unternehmen ständig die gleiche Position oder ein Vielfaches derselben Position ausschreibt, dann ist dies ein Hinweis auf eine hohe Mitarbeiterfluktuation.

4. Eine Anfrage für unbezahlte Tests oder Beispiele

Es ist normal, dass Remote-Arbeitgeber Kandidaten einen Fähigkeitstest auferlegen oder nach einem Arbeitsbeispiel fragen, aber wenn es sich um mehr als ein paar Zeilen handelt, sollten sie immer bezahlt werden! Wenn Sie gebeten wurden, ein Projekt zusammenzustellen, einen Artikel zu schreiben oder irgendeine Form von unbezahlter Arbeit zu leisten, dann ist dies ein großes Warnsignal.

Wenn ein Remote-Arbeitgeber Ihre Zeit zu Beginn des Bewerbungsprozesses nicht schätzt, wie werden Sie dann Ihrer Meinung nach behandelt, wenn Sie den Job bekommen?

Indem sie nach unbezahlten Beispielen oder Beiträgen zu einem unbezahlten Projekt fragen, bringen Unternehmen im Grunde nur Menschen dazu, kostenlos zu arbeiten. Letztendlich liegt es an Ihnen, ob Sie während einer Remote-Bewerbung ohne Vergütung arbeiten möchten, und selbst wenn Sie sich dennoch für eine Bewerbung entscheiden, sollten Sie darauf achten.

5. Schlechte Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses

Kommunikation ist in jeder entfernten Position lebenswichtig. Einer der ersten Hinweise auf die Effizienz Ihres zukünftigen Unternehmens ist die Kommunikation mit Ihnen während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Brauchen sie Tage, um auf E-Mails zu antworten? Sagen sie Besprechungen ohne Vorankündigung oder Erklärung ab? Wirken sie organisiert oder fummeln sie sich durch den Rekrutierungsprozess?

Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses keine klare Antwort von einem Remote-Unternehmen erhalten, werden Sie wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, sie zu bekommen, wenn Sie ein Vollzeit-Remote-Mitarbeiter sind. Aber denken Sie daran, dass dies in beide Richtungen funktioniert und eine schlechte Kommunikation Ihrerseits ebenfalls ein Warnsignal für Arbeitgeber.

6. Kein Schulungs- oder Supportangebot

Unabhängig von der Remote-Rolle, für die Sie sich bewerben, sollten Sie immer eine angemessene Schulung erhalten und Nachweise für ein kontinuierliches Support-Netzwerk sehen.

Es ist zwar nicht notwendig, dass jedes Unternehmen eines davon verwendet die führenden Lernmanagementsysteme, ein Mangel an jeglicher Art von Schulung oder Unterstützung ist ein starkes Indiz dafür, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter nicht wertschätzt, und führt später oft zu großen Problemen.

Wenn Training und Support nicht in der Stellenbeschreibung selbst erwähnt werden, wenden Sie sich an den Personalchef direkt und bitten Sie sie, näher auf die von ihnen angebotenen Schulungen und die langfristige Unterstützung der Mitarbeiter einzugehen Begriff.

7. Es gibt keine Beweise für das Unternehmen online

Zu guter Letzt ist das vielleicht größte Warnsignal bei der Bewerbung für eine Remote-Stelle überhaupt kein Online-Beweis für das Unternehmen. Selbst die kleinsten entfernten Unternehmen sollten eine Website, eine Präsenz in den sozialen Medien oder eine Art Datenspur haben, der Sie folgen können.

Wenn Sie das Unternehmen gegoogelt haben und nichts angezeigt wird, kann es sich bei der Stellenanzeige durchaus um einen Betrug handeln. Diese Art von Jobbetrug gibt es überall! Sie können sein in den Kommentaren von Blogs beworben, sondern erscheinen auch bei legitimen Stellensuchen. Sobald Sie am Haken sind, dient ein Jobbetrug dazu, Ihre persönlichen Daten zu sammeln und in einigen Fällen Ihr Geld zu stehlen.

Wenn eine Stellenanzeige zu gut erscheint, um wahr zu sein, verspricht sie, dass Sie schnell Geld verdienen oder Ihr Potenzial ausschöpfen werden Der Arbeitgeber fordert Sie jemals auf, für etwas wie ein Starterkit, Waren oder Lagerbestände zu bezahlen, und rennen Sie dann, tun Sie es nicht weggehen!

Finden Sie die Remote-Rolle, die zu Ihnen passt

Die Jobsuche ist harte Arbeit, und es kann eine Weile dauern, bis Sie die Remote-Rolle gefunden haben, die für Sie geeignet ist. Es gibt viele hochwertige Remote-Jobs, also lassen Sie sich von der Attraktivität einer Remote-Position nicht dazu verleiten, die roten Fahnen vor Ihnen zu übersehen.

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