5 LinkedIn-Fehler, die Sie bei der Jobsuche vermeiden sollten

LinkedIn ist eine der größten karriereorientierten Websites im Internet. Es bietet Arbeitssuchenden eine Plattform, um ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und in die Nähe von Personalvermittlern in ihrer Branche zu kommen.

Die Plattform kann Arbeitgebern als erste Prüflinie dienen, um die Eignung einer Person für eine Stelle zu beurteilen. Was Personalvermittler auf Ihrem LinkedIn-Profil sehen oder nicht sehen, kann die Chancen gegen Sie kippen, wenn Ihr Profil nicht in Ordnung ist.

Niemand möchte in eine solche Situation geraten. Nachfolgend finden Sie fünf häufige LinkedIn-Fehler, die Sie bei der Jobsuche vermeiden sollten.

1. Vermeiden Sie langweilige und klischeehafte Schlagzeilen

Ihre LinkedIn-Überschrift ist das erste, was bemerkt wird, wenn jemand Ihr Profil besucht. Es ist auch das, was bei Google- und LinkedIn-Vor-Ort-Suchen auftaucht. Es ist wie eine Artikelüberschrift; es entscheidet, ob sich jemand durchklickt, um Ihr Profil zu lesen.

Leider lassen einige Leute LinkedIn ihre Schlagzeilen mit ihren Berufsbezeichnungen füllen. Dies ist nicht der richtige Weg. Ihre Überschrift ist eine einzigartige Gelegenheit, sich zu verkaufen, und eine Berufsbezeichnung ist dafür möglicherweise nicht gut genug.

Stattdessen müssen Sie in so wenigen Worten wie möglich so beschreibend sein. Vermeiden Sie Klischees und langweiliges Zeug, das wahrscheinlich Millionen anderer Konten verwenden.

Wann Optimierung Ihres LinkedIn-Profils, Ihre Überschrift sollte idealerweise:

• Beschreiben Sie Ihre primären Fähigkeiten.
• Verleiten Sie Besucher dazu, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
• Stellen Sie sich als wertvolles Mitglied der Gesellschaft dar.
• Als Handlungsaufforderung dienen.

Es gibt einen großen Unterschied zwischen einer LinkedIn-Überschrift, die „Übersetzer bei ABCD-Unternehmen“ lautet, und einer anderen, die besagt „Übersetzer mit Marketingexpertise für den koreanischen Markt.“ Der erste ist eine Berufsbezeichnung, der zweite ein Brillant Tonhöhe.

Um eine Schlagzeile zu machen, die verkauft:

1. Verwenden Sie eine klare und überzeugende Sprache.
2. Verwenden Sie eine Kombination von Schlüsselwörtern, nach denen Besucher wahrscheinlich suchen würden, z. B. „Übersetzer“ und „Koreanisch“.
3. Sei genau. Niemand will einfach nur einen Übersetzer; Sie benötigen einen Übersetzer für eine bestimmte Sprache, z. B. einen Koreanisch-Übersetzer.
4. Bieten Sie einen einzigartigen Wert. Es gibt wahrscheinlich Tausende Koreanisch-Übersetzer, aber weniger mit Marketingkenntnissen.
5. Seien Sie handlungsorientiert. Verwenden Sie Wörter, die zeigen, dass Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen, z. B. „übersetzt“ 30.000 Seiten für die UN, „erstellt“ einen Übersetzungsentwurf für ein Fortune-500-Unternehmen usw.

2. Vermeiden Sie es, zu persönlich zu werden

Es kann ein bisschen schwierig sein, in den sozialen Medien eine klare Grenze zwischen Ihrem Privat- und Berufsleben zu ziehen. Selbst wenn Sie dies versuchen, können die Linien verschwommen sein. Infolgedessen ist es schwierig, mit Sicherheit zu sagen, was als persönlicher Inhalt zu qualifizieren ist und was die Schwelle eines professionellen Inhalts erreicht.

Denken Sie immer daran, dass LinkedIn vor allem ein professionelles Netzwerk ist. Versuchen Sie also, sich so weit wie möglich an professionelle und karriereorientierte Inhalte zu halten. Es ist leicht, sich dazu verleiten zu lassen, einen Teil unserer persönlichen Reise zu teilen, die als relevantes Karrieregespräch getarnt ist.

Sicher, einige Personalvermittler möchten vielleicht etwas darüber lesen, wie Ihre persönliche Reise Ihren Karriereweg beeinflusst hat. Wenn Sie jedoch darüber schreiben, wie Sie sich eine Auszeit von der Arbeit genommen haben, um sich um Ihre kranken Großeltern zu kümmern, wird die Grenze überschritten. Unabhängig davon, wie Sie es verpacken möchten, wenn Ihr Beitrag mehr über Ihre persönlichen Probleme und weniger über Ihre Karriere berichtet, sollte er wahrscheinlich nicht auf LinkedIn erscheinen.

Es gibt jedoch ein paar Ausnahmen. Personalvermittler werden es vielleicht zu schätzen wissen, Inhalte über Ihre Interessen außerhalb der Arbeit zu lesen, wenn sie ihnen relevante Einblicke in Ihre Persönlichkeit geben können. Wenn Sie beispielsweise über Ihre Teilnahme an lokalen Marathons sprechen, kann dies Ihrem Fall helfen, wenn Sie für eine Stelle geprüft werden, die Fitness erfordert. In ähnlicher Weise kann das Teilen von Inhalten über Freiwilligenarbeit zur Leitung einer lokalen Wohltätigkeitsorganisation dazu beitragen, Ihre Führungsqualitäten zu übertreiben.

Persönliche Inhalte, die Sie teilen, sollten idealerweise einen professionellen Mehrwert bieten, der einem Personalvermittler sofort klar ist. Wenn Sie Zweifel haben, ob ein Beitrag die Anforderungen an professionelle Inhalte erfüllt, posten Sie ihn nicht.

3. Vermeiden Sie willkürliche Verbindungen

Viele Kontakte zu haben, kann helfen Erweitern Sie Ihr LinkedIn-Profil und Ihren beruflichen Ruf. Dies geschieht jedoch nur, wenn Ihre Verbindungen relevant und wertvoll sind. Wenn Sie Einladungen nur wegen der Nummern versenden, machen Sie etwas falsch. Sich wahllos mit Fremden auf LinkedIn zu verbinden, kann Sie in vielerlei Hinsicht verletzen.

Ihre LinkedIn-Chronik spiegelt die Art Ihrer Verbindungen wider. Wenn ein Personalvermittler auf Ihrem Profil landet, wirft er wahrscheinlich einen Blick auf die Art von Beiträgen, mit denen Sie interagieren. Das gibt ihnen ein Gefühl für Ihre Interessen und was Ihnen wichtig ist. Wenn Sie mit zu vielen Personen verbunden sind, die für Ihre Branche nicht relevant sind, interagieren Sie höchstwahrscheinlich mit Inhalten, die Ihrer Chronik weder einen sichtbaren noch einen inneren Wert verleihen.

Wenn Sie Ihre Verbindung zu den wertvollsten, gleichgesinnten Personen in Ihrer Branche beschränken, können Sie Ihre Chancen, von Personalvermittlern gesehen zu werden, erheblich erhöhen. Wie?

Wenn potenzielle Arbeitgeber nach Talenten suchen, die sie einstellen können, werden Personen in ihrem Netzwerk auf den Suchergebnisseiten priorisiert. Dies umfasst Verbindungen 1., 2. und 3. Grades in dieser Reihenfolge. Das bedeutet, wenn Sie sich in einem Netzwerk von Fachleuten befinden, die mit Personalvermittlern verbunden sind, besteht eine gute Chance, dass Sie bei Suchanfragen auftauchen, wenn diese Personalvermittler nach Talenten suchen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, mit welcher Art von Menschen Sie in Kontakt treten sollten, finden Sie hier eine Checkliste, die Sie anleitet.

• Profis, die Sie bereits kennen. Vielleicht Menschen, mit denen Sie gearbeitet haben oder derzeit arbeiten.
• Profis, von denen Sie gerne lernen würden. Dazu gehören Vordenker oder etablierte Talente in Ihrer Branche.
• Personen mit vielen wichtigen LinkedIn-Verbindungen in Ihrer Branche.
• Interessenten oder Personen mit Potenzial in Ihrer Branche.
• Enge Freunde oder Verwandte mit beruflichem Wert.

4. Vermeiden Sie Showboating

LinkedIn ist eine der besten professionellen Plattformen, um Ihre Fähigkeiten zu fördern. Es ist der perfekte Ort, um sich zu verkaufen und den Grundstein für wichtige Karriereschritte zu legen.

Leider tendieren viele Benutzer eher zum Showboating als zur Präsentation ihrer Fähigkeiten. Sicher, es ist manchmal schwierig, zwischen den beiden zu unterscheiden. Wie ein potenzieller Arbeitgeber Ihren Versuch der Eigenwerbung sieht, hängt jedoch von einigen wichtigen Präsentationsdetails ab.

Bleiben Sie bescheiden und behandeln Sie jeden Beitrag wie ein Interview, wenn Sie sich auf LinkedIn bewerben. Das heisst:

• Ihre Wortwahl ist sehr wichtig. Vermeiden Sie Wörter, die sich zu sehr auf positive Bezeichnungen oder Qualifikationen konzentrieren, die Ihren Status oder Ihre Erfolge überbetonen.
• Bestätigen Sie Teammitglieder in Teamleistungen; Ein Link zu ihren Profilen in Ihrem Beitrag ist eine gute Idee.
• Konzentrieren Sie sich auf die damit verbundene harte Arbeit. „Dafür bin ich nicht ins Schwitzen gekommen. Es war sehr einfach“, mag arrogant klingen. „Mein Team hat hart daran gearbeitet, das durchzusetzen“ klingt ansprechender.
• Setzen Sie andere nicht herab, um Ihre Leistungen hervorzuheben. „Niemand in Firma XYZ ist so gut in der Dokumentation wie ich“ wird Sie nicht erheben; Stattdessen wird Ihr Beitrag als gemein und abschätzig angesehen. Vermeiden Sie Vergleiche in Ihren LinkedIn-Beiträgen.
• Wenn Sie über Ihre Erfolge sprechen, versuchen Sie, sie in einem relevanten Kontext zu halten. Präsentieren Sie dem Publikum immer subtil einen Grund, warum Sie Ihre Leistung ansprechen.
• Konzentrieren Sie sich immer darauf, was Ihr Publikum von Ihren Fähigkeiten und Leistungen mitnehmen kann. Das können Brancheneinblicke, Best Practices oder wertvolle Tipps sein. Dies zeigt Ihre Fachkompetenz und Ihre Bereitschaft, Wissen zu teilen, anstatt nur anzugeben.
• Wenn Sie ein erfolgreiches Projekt präsentieren, versuchen Sie es mit Beweisen zu untermauern. Untermauern Sie Ihre Behauptungen mit geeigneten Statistiken und Beweisen.

Wenn ein Personalvermittler das Gefühl hat, dass Sie angeben, auch wenn Sie eine legitime Leistung erbringen, könnten Sie sich unbeabsichtigt selbst demarkieren. Lassen Sie sich dennoch nicht durch die Angst, als Angeber zu erscheinen, unterschätzen. Besitzen Sie stattdessen Ihre Erfolge und seien Sie so professionell wie möglich.

5. Vermeiden Sie es, Ihre Erfahrung falsch hervorzuheben

Wie Sie Ihre Erfahrung auf LinkedIn hervorheben, kann Ihren Karrierefortschritt entweder schmälern oder hervorheben. Unterbieten Sie sich nicht; Achten Sie darauf, wie Sie Ihre Berufserfahrung hervorheben. Hier sind wichtige Punkte zu beachten:

• Ihre Berufserfahrung ist nicht auf 9-5 Jobs beschränkt. Ihre Erfahrung bei Freiwilligenjobs, freiberuflichen Auftritten und Einzelverträgen kann Ihrem Profil einen enormen Mehrwert verleihen.
• Wenn Sie mehrere Positionen im selben Unternehmen bekleidet haben, empfiehlt es sich, sie alle aufzulisten, insbesondere wenn dies Ihren beruflichen Werdegang hervorhebt.
• Geben Sie immer einen Überblick darüber, was Ihre Tätigkeit beinhaltet, wenn Sie Ihre Berufserfahrung auflisten. Vermeiden Sie jedoch Wörter wie „Ich war verantwortlich für“, „mein Job eingeschlossen“ oder andere Variationen, die wie eine langweilige Liste von Verantwortlichkeiten erscheinen. Verwenden Sie stattdessen Power-Wörter wie Grown, Managed, Leaded, Piloted oder Reduced. Diese handlungsorientierten Wörter betonen besser die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und den Wert, den Sie bei Ihren früheren Jobs geschaffen haben.

Damit LinkedIn für Sie funktioniert, läuft es auf ein paar herausragende Details hinaus. Machen Sie es richtig, und LinkedIn könnte eine Startrampe für Ihren beruflichen Erfolg sein.

Wenn Sie die Dinge falsch machen, könnten Sie Ihrem Karrierefortschritt schaden.

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