6 mögliche Gründe, warum Sie nicht eingestellt werden (und wie Sie sie beheben können)

Die Jobsuche kann ein Spiel mit Zahlen sein, aber eher Strategie als Glück machen sie erfolgreich. Wenn Sie blind zielen, werden Sie wiederholt zurückgewiesen oder schlimmer noch, gespenstisch.

Anstatt den Kopf in den Sand zu stecken und eine weitere Bewerbungsrunde zu verschicken, ist es besser, einen Schritt zurückzutreten und die wahren Gründe zu finden, warum Sie nicht eingestellt werden. Auf diese Weise können Sie die Qualität (nicht die Quantität) Ihrer Bewerbungen verbessern und Ihre Chancen auf einen Job erhöhen, der Ihnen gefällt.

Hier sind einige Gründe, warum Sie möglicherweise nicht eingestellt werden, und wie Sie diese beheben können.

1. Du bist überqualifiziert

Wenn Sie keine Rückrufe erhalten, liegt das Problem möglicherweise darin, dass Sie für einen Eintrag überqualifiziert sind. Unternehmen suchen eine enge Übereinstimmung – das heißt, sie brauchen einen Kandidaten, der möglichst viele ihrer Anforderungen erfüllt.

Bestimmte Jobs, insbesondere in spezialisierten Bereichen, erfordern eine Reihe von Zertifizierungen.

Personalvermittler überprüfen diese erforderlichen Qualifikationen für die Stelle in den frühen Phasen des Einstellungsprozesses.

Für einen Job überqualifiziert zu sein, kann für die meisten Personalvermittler rote Fahnen auslösen. Sie würden den Bewerber als jemanden betrachten, der sich unterbeschäftigt fühlen und in Kürze kündigen könnte. Da die Einstellung ein kostspieliger und zeitaufwändiger Prozess ist, möchten die meisten Unternehmen keine kurzfristigen Einstellungen vornehmen.

Um Ihre Einstellungschancen zu erhöhen, gleichen Sie die Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf mit der Stelle ab, für die Sie sich bewerben. Bereiten Sie sich darauf vor, zu zeigen, dass Sie bereit sind, die erforderlichen Aufgaben zu erledigen, auch wenn sie weniger komplex sind als Ihre letzte Stelle.

2. Ihr Lebenslauf ist nicht beeindruckend

Personalvermittler müssen eine große Anzahl von Lebensläufen sichten, wenn sie Bewerber für eine Stelle in Betracht ziehen. Wenn Ihr Lebenslauf also uninteressant ist, wird er verworfen. Sie können ein ähnliches Ergebnis erwarten, wenn Ihr Lebenslauf nicht auf die Jobanforderungen zugeschnitten ist.

Was stattdessen tun? Sie sollten Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für jede Art von Position anpassen – zum Beispiel könnten Sie einen Inhalt haben Strategie-Lebenslauf und Anschreiben und ein weiteres für das Produktmanagement – ​​sowie andere spezifische Rollen, die Sie sind interessiert an. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre relevanten Erfahrungen als Leistungen in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben, und stellen Sie sicher, dass Sie wichtige Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung enthalten.

Indem Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben individuell gestalten, machen Sie jedem, der Ihre Bewerbung liest, klar, wie Sie sind für die Stelle qualifiziert sind, und somit Ihre Chancen auf einen Rückruf und/oder Job erhöhen Angebot.

Bevor Sie also eine weitere Bewerbung absenden, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf mit diesen Tipps. Hier ist eine Liste von anderen Grundlagen für einen erfolgreichen Lebenslauf um dich auch zu führen.

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3. Ihr Lebenslauf ist für ein ATS nicht richtig formatiert

Wenn Sie alles getan haben, um Ihren Lebenslauf zu optimieren, und immer noch Grillen hören, gibt es noch etwas zu tun. Es ist möglich, dass Ihre Bewerbung für ein Bewerbermanagementsystem (ATS) nicht korrekt formatiert ist.

Ein ATS ist ein Computerprogramm, das Bewerbungen auf Eignung basierend auf den Kriterien der Personalvermittler scannt. Da es sich um einen Roboter und nicht um einen Menschen handelt, wird er so programmiert, dass er nur Lebensläufe prüft und genehmigt, die bestimmte Schlüsselwörter oder Phrasen enthalten.

Ihr Lebenslauf wird verworfen, wenn er in einem für das ATS nicht lesbaren Format vorliegt oder ihm die erforderlichen Schlüsselwörter fehlen. Aufgrund des hohen Bewerberaufkommens verwenden die meisten Online-Bewerbungsportale ein ATS.

Um sicherzustellen, dass der ATS Ihren Lebenslauf richtig liest, gehen Sie folgendermaßen vor:

1. Vermeiden Sie ausgefallene Layouts: Tabellen, Grafiken, ausgefallene Schriftarten, nicht standardmäßige Aufzählungszeichen und Spalten sollten vermieden werden. Tabellen zum Beispiel ermöglichen es Kandidaten, viele Informationen in ihren Lebenslauf zu packen und gleichzeitig Platz zu sparen, daher ist es nicht ungewöhnlich, sie zu verwenden. ATS-Programme haben jedoch oft Schwierigkeiten, die Informationen in einem Tabellenabschnitt zu analysieren oder wiederzugeben, sodass ganze Abschnitte durcheinander geraten oder vollständig verloren gehen können.
2. Verwenden Sie Schlüsselwörter im passenden Kontext: Personalvermittler suchen wahrscheinlich nach qualifizierten Bewerbern, indem sie Begriffe direkt aus der veröffentlichten Stellenbeschreibung verwenden Analysieren Sie es auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, nach denen sie suchen, und nehmen Sie dann die, die Sie haben, in Ihren Lebenslauf auf – und verwenden Sie dieselben BegriffS.
3. Verwenden Sie herkömmliche Überschriften für Ihre Abschnitte: Verwenden Sie Begriffe wie „Erfahrung“ und „Bildung“ als Überschriften anstelle von „Wo ich gearbeitet habe“ und „Schulbesuche“.

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4. Ihre Interviewfähigkeiten könnten etwas Arbeit gebrauchen

Personalvermittler werden zuerst durch Ihren Lebenslauf von Ihnen erfahren, und das erste Vorstellungsgespräch gibt ihnen die Möglichkeit zu sehen, ob Sie der sind, von dem Sie sagen, dass Sie auf dem Papier sind. Das erste Vorstellungsgespräch verrät Personalchefs viel über Sie, einschließlich Ihrer Kommunikationsfähigkeit und Ihres kritischen Denkens sowie Ihrer Professionalität und einzigartigen Persönlichkeitsmerkmale.

In der heutigen Zeit ist die Persönlichkeit eines Kandidaten genauso wichtig wie seine Qualifikation und Erfahrung. Personalvermittler möchten die Grundwerte der Bewerber kennen, ihre Reaktion auf Druck und Herausforderungen und sogar, wie sie mit Kollegen auskommen. Deshalb werden Verhaltensinterviews immer beliebter. Du willst nicht die Person sein, die keine Körpersprache lesen, keinen Humor verstehen oder mit Smalltalk nicht mithalten kann. Es ist sehr unwahrscheinlich, dass diese Person eingestellt wird.

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Zu in einem Vorstellungsgespräch auffallen, verfeinern Sie bewusst Interviewfähigkeiten wie aktives Zuhören, Blickkontakt und andere Körpersprache, Empathie, Geschichtenerzählen und Smalltalk. Die meisten dieser Fähigkeiten können einfach verbessert werden, indem man sich ihrer bewusst ist und sie achtsam übt. Wenn Sie dies also lesen, sind Sie bereits auf halbem Weg.

Bereiten Sie sich auch durch Lernen auf das Vorstellungsgespräch vor wie Sie häufige Interviewfragen wie ein Profi beantworten. Obwohl Vorstellungsgespräche kreativer und unkonventioneller werden, verwenden viele Unternehmen weiterhin traditionelle Fragen, um ein allgemeines Gefühl dafür zu bekommen, wo sich der Kandidat befindet.

5. Sie haben das Unternehmen nicht recherchiert

Ein weiterer Faktor, der sich auf Ihre Jobsuche auswirken könnte, ist, dass Sie nicht genügend über das Unternehmen und die Rolle recherchieren. Während eines Vorstellungsgesprächs stellen viele Arbeitgeber Fragen, um die Kenntnisse eines Kandidaten über das Unternehmen und die Stelle zu beurteilen. Sie möchten wissen, dass ein potenzieller Mitarbeiter seine Hausaufgaben in Bezug auf das Unternehmen gemacht hat und wirklich daran interessiert ist, dort zu arbeiten.

Dies ist ein Stein, den Kandidaten tendenziell auf dem anderen lassen, da es unwahrscheinlich erscheint, dass ein Unternehmen einen qualifizierten Kandidaten auslässt, nur weil es nicht weiß, wer der CEO ist. Aber es ist ein wichtiges Kriterium, denn Arbeitgeber prüfen Ihre Wahrscheinlichkeit, ein Angebot anzunehmen, bevor sie es verlängern. Kenntnisse über das Unternehmen sind eine Möglichkeit, Ihr Interesse zu demonstrieren.

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Es gibt mehrere Plattformen, um mit Ihrer Recherche vor dem Vorstellungsgespräch zu beginnen – Glassdoor, LinkedIn, die Website des Unternehmens und die gute alte Google-Suche. Studieren Sie die Produkte und Dienstleistungen eines Unternehmens und bereiten Sie sich darauf vor, zu diskutieren, wie Sie diese oder ähnliche in der Vergangenheit verwendet haben. Machen Sie sich außerdem mit den Zielen des Unternehmens vertraut und verkaufen Sie sich, indem Sie besprechen, wie Sie dazu beitragen können, diese angesichts des einzigartigen Werts, den Sie bieten, zu erreichen.

Sie sagen, das Internet vergisst nie, und es klingt bedrohlich, aber es ist wahr. Da die Reichweite und das Potenzial von Social-Media-Plattformen stündlich zunehmen, achten immer mehr Menschen darauf, wie sie sich online präsentieren.

Unprofessionelle Inhalte in Ihren sozialen Medien können Ihre Jobsuche gefährden. Personalvermittler und potenzielle Kunden können Ihre Kompetenz und Eignung für eine Stelle basierend auf Ihrer Online-Persönlichkeit und Ihren Aktivitäten bewerten.

Daher ist es bei der Stellensuche entscheidend, darauf zu achten, wie Sie soziale Medien nutzen und sich in diesen verhalten. Sie müssen Ihre Social-Media-Seiten bereinigen, wenn sie unangemessene Inhalte enthalten. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, hier eine Anleitung zum Bereinigen Ihrer sozialen Medien für eine Jobsuche.

Verfeinern Sie Ihren Ansatz

Die Jobsuche ist ein heikler Prozess, und Sie müssen ein guter Performer sein, um diesen Job zu bekommen, da die Konkurrenz hart ist. Hoffentlich hat Ihnen dieser Artikel geholfen, Bereiche zu identifizieren, in denen Sie möglicherweise Fehler machen, Ihre Methoden anzupassen und Ihren Ausstieg aus der Arbeitslosigkeit zu beschleunigen.

Es kann eine Weile dauern, bis Sie den Job Ihrer Träume bekommen, also lesen Sie, wie Sie bei Ihrer Jobsuche konzentriert und motiviert bleiben.

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