So entwickeln Sie Ihren Karriereplan auf einem Kanban-Board

Sie müssen einen Karriereplan erstellen und diesen strikt befolgen, um Ihre Karriereziele zu erreichen. Kanban-Board ist das perfekte Werkzeug, um einen umsetzbaren Karriereplan zu erstellen. Ihre Karriereentwicklungsplanung sollte grundlegende Schritte wie Selbsteinschätzung, Karriereerkundung, primäre Karriereausrichtung usw. umfassen.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie für jeden Schritt einer erfolgreichen Karriereentwicklungsplanung separate Kanban-Boards erstellen. Während die Verwendung einer Online-App einfach ist, eignen sich diese Methoden auch für ein physisches Kanban-Board.

1. Selbstbewertung in Kanban

Mit einem Kanban-Board können Sie sich mühelos selbst einschätzen. In diesem Tutorial stammen alle Kanban-Boards von Vorstellung. In einem Kanban-Board zur Selbstbewertung möchten Sie vielleicht hinzufügen Fähigkeiten, Werte, und Interessen als die ersten drei Gruppen.

Sie können auch andere Gruppen einbeziehen wie Nicht angefangen, In Bearbeitung, und Vollendet. Erstellen Sie neue Seiten, indem Sie Ihre Kernkompetenzen in den ersten drei Gruppen identifizieren. Sie können sich auf das obige Bild beziehen, um zu verstehen, welche Elemente eingeschlossen werden sollen.

Der Hauptzweck der Selbsteinschätzung besteht darin, zu bestimmen, welchen Karriereweg Sie einschlagen möchten. Wenn Sie beispielsweise gerne Menschen helfen, könnte der Kundenservice gut zu Ihnen passen. Zweitens hilft Ihnen die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten auch dabei, Ihre Fähigkeiten, Werte und Interessen zu verbessern.

Sie können einige Karten aus den ersten drei Gruppen zur Verbesserung auswählen. Verschieben Sie sie dann in andere Gruppen, je nachdem, ob Sie an dem Element arbeiten oder es fertigstellen. Auf jeder Karte können Sie auch verschiedene Eigenschaften wie Startdatum, Enddatum, URL, Dateien usw. hinzufügen.

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2. Karriereerkundung in Kanban

Die Suche nach der passenden Karriere nach einer Selbsteinschätzung ist der nächste Schritt in der Karriereplanung. Es gibt kein anderes großartiges Werkzeug als ein Online-Kanban-Board, um diesen Schritt zu planen. Die gesammelten Informationen zu möglichen Karrieremöglichkeiten können Sie auf einem Kanban-Board notieren.

Sie können mit fünf Gruppen beginnen, nämlich Karriereprospekt lesen, Mit Menschen sprechen, Felderfahrungen sammeln, Anmeldung zu Schlüsselkursen, und Praktika. Erstellen Sie für jede Karrieremöglichkeit individuelle Aufgaben mit Eigenschaften wie Arbeitsbedingungen, Arbeitsort, Verdienste, und so weiter.

Je nach Forschungsphase können Sie Karrieren zwischen den Gruppen verschieben. Schließlich werden die Elemente, die Sie in die verschieben Praktika group werden zur cremigen Schicht der Karrieremöglichkeiten.

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3. Ausrichtung auf eine Primärkarriere in Kanban

Es ist ziemlich einfach, einige der Karrieremöglichkeiten zu verwerfen, wenn sie unangemessen oder minderwertig sind. Es ist jedoch wirklich eine Herausforderung, aus der verbleibenden cremigen Schicht der Berufswahl den richtigen Artikel auszuwählen. Das bisherige Kanban-Board soll deutlich machen, welche Karrieremöglichkeiten auf der Shortlist stehen.

Sie müssen jede in die engere Wahl gezogene Karriere durch fünf Gruppen in diesem Kanban-Board bewegen. Diese Gruppen sind: Eine Entscheidung definieren, Auswahlmöglichkeiten für die Entscheidung, Sammeln von Daten zu Optionen, Bewerten Sie potenzielle Ergebnisse, und Den passenden Beruf auswählen.

Notieren Sie die Daten für jede Karriere auf der Aufgabenseite. Abhängig von diesen Daten wechseln Sie von einer Karriere in die nächste. Sobald eine Karriere in die fünfte Gruppe übergeht, haben Sie die Karriere, die Sie am meisten bevorzugen.

4. Vermarkten Sie sich in Kanban

Selbstmarketing ist ein wichtiger Schritt bei der Entwicklung eines Karriereplans. Sie müssen Ihre Fähigkeiten vermarkten, um den bestmöglichen Job für die von Ihnen bevorzugte Karriereoption zu finden. Anstatt sich auf einige durchschnittliche Stellenangebote zu bewerben, vermarkten Sie sich selbst, um bessere offene Stellen zu kennen und sich mit Menschen zu verbinden, die Ihnen helfen können.

Der Marketingplan für die Karriereplanung in einem Kanban-Board ist recht einfacher als die eigentlichen Aufgaben. Ihr Kanban-Board sollte Gruppen haben wie Marketingmethoden, Warten, In Bearbeitung, Eingereicht, und Antworten prüfen.

Sie müssen einige Marketingmethoden aufschreiben, um Ihr Netzwerk zu erweitern und hochwertige Arbeitgeber oder Kunden zu erreichen. Erarbeiten Sie dann jede Marketingstrategie mit spezifischen Eigenschaften wie Startdatum, Enddatum, Listen mit Aufzählungszeichen usw.

5. Interviewmanagement in Kanban

Mit einem Kanban-Board können Sie mühelos anstehende Vorstellungsgespräche verwalten, Vorstellungsgespräche planen und vergangene Vorstellungsgespräche archivieren. Wenn Sie visuell lernen, ist Kanban die perfekte Wahl. Darüber hinaus ist die Online-Erstellung und -Verwaltung eines Kanban-Boards mühelos und intuitiv.

Sie können ein Kanban-Board für Interviews erstellen, indem Sie grundlegende Gruppen wie. hinzufügen Mögliche Vorstellungsgespräche, Online-Interviews, Vorstellungsgespräche vor Ort, Bewerbungen eingereicht, Erste Runde, Zweite Runde, Abgelehnt, Ausgewählt, Angebotsschreiben erhalten, und so weiter.

Sie können auch weitere Daten zu den Elementen aufschreiben, indem Sie Eigenschaften wie Startdatum, Enddatum, angewendetes Datum, Aufzählungslisten und vieles mehr verwenden.

6. Karrieremanagement in Kanban

Vielleicht haben Sie den Job schon nach Ihrem Karriereplan bekommen. Ihre Karriereplanung endet jedoch nicht hier. Karriereplanung ist ein kontinuierlicher Prozess. Während Sie in einer Vollzeitkarriere tätig sind, müssen Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihre Rolle, Position und Ihr Gehalt in der Branche aufzuwerten.

Ein Online-Kanban-Board ist ein perfektes Werkzeug, mit dem Sie Ihre Karriere mit visuellen Boards und minimalem Zeitaufwand steuern können. Als Teil des Karrierewachstums außerhalb des Vollzeitengagements können Sie Gig-Arbeit, ehrenamtliche Projekte, einmalige Projekte, Portfolioprojekte usw. beginnen.

Daher sollte das Kanban-Board ein paar Gruppen wie Mögliche Nebenauftritte, Projektvertrag unterzeichnet, Laufendes Projekt, Ausstehendes Projekt, Projekt in der Warteschleife, und Vollendet. Vergessen Sie nicht, Aufgaben, Dateien, Arbeitsskizzen usw. in jedes Projekt aufzunehmen.

7. Kontinuierlicher Lernplan in Kanban

Sie können alle geplanten Learnings während Ihrer Karriereplanung über ein Kanban-Board verwalten. Dieses Tool ist im Vergleich zu Online- oder Offline-Methoden das kostengünstigste und zeiteffizienteste.

Das Kanban-Board bietet Ihnen eine Dashboard-ähnliche Ansicht aller Lernsitzungen, für die Sie sich angemeldet haben, und deren Status. Zu diesem Zweck wird die Aufgabe durch das Erstellen einiger einfacher Kanban-Board-Gruppen gelöst.

Sie können beispielsweise Gruppen einschließen wie Geplantes Lernen, Eingeschriebene Kurse, Laufende Kurse, Kurse angehalten, und Abgeschlossene Kurse. Für detaillierte Kursinhalte und Lernpläne können Sie die entsprechenden Daten in jeder Aufgabe skizzieren.

Karriereplanung organisiert und effizient

Karriereplanung ist ein nie endender Prozess, den Sie Ihr ganzes Leben lang fortsetzen müssen. Nach dem Hochschulabschluss in eine Vollzeitstelle und nach der Pensionierung gilt es, Ihre Karriere zu planen.

Wenn Sie die oben genannten Kanban-Board-Methoden der Karriereplanung befolgen, können Sie Aufgaben effizienter organisieren und deren Fortschritt verfolgen. Auf einem solchen Kanban-Board können Sie für die Zukunft eine Datenbank aus Ihren Aufgaben und Kommentaren erstellen. Diese Datenbank soll Ihnen helfen, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu planen.

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