Vorstellungsgespräche sind oft stressig und es hilft nicht, dass sich die Fragen, die einem in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden, so unwillkommen anfühlen. Sie wissen zwar nicht genau, welche Fragen Ihr Gesprächspartner Ihnen stellen könnte, aber Sie können sich auf die häufigsten Fragen vorbereiten.
Hier ist eine Liste der neun häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und wie Sie sie beantworten.
1. Erzähl uns von dir
Dies ist wahrscheinlich die erste Frage, die Ihnen der Interviewer stellen wird. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist. Erwähne keine Dinge wie deine Eltern, Religion, Familienstand oder ähnliches. Sprechen Sie stattdessen über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, Ausbildung, Erfolge, Ziele, Hobbys usw.
Beispiel:
Ich bin seit über fünf Jahren als digitaler Vermarkter tätig und arbeite derzeit bei XYZ Ltd. und betreue einige unserer größten Kunden wie A, B und C. Ich bin erfahren in SEO, SEM, SMM usw. Mit meinem akademischen Hintergrund in Betriebswirtschaft und Marketing habe ich gelernt, wie man Menschen führt, Zeit, Ereignisse und Geld, die ich als Mittel verwendet habe, um unserem Unternehmen dabei zu helfen, ein 120.000-Dollar-Projekt zuletzt an Land zu ziehen Jahr.
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2. Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
Mit dieser Frage möchte der Interviewer sehen, ob Sie sich die Zeit genommen haben, ein paar Dinge über das Unternehmen zu erfahren, oder ob Sie nur hier sind, um einen Job zu finden. Letzteres ist ein unschuldiger Grund, aber es wird nicht helfen, es laut auszusprechen. Sie möchten wissen, warum Sie dachten, dass dieses Unternehmen gut zu Ihnen passt.
Beispiel:
Es gibt mehrere Gründe, aber der stärkste sind definitiv Ihre Werte. Ich bin kürzlich auf einen Linkedin-Post gestoßen, in dem es darum geht, wie Ihr Team im vergangenen September erstaunliche soziale Arbeit geleistet hat, um den Einheimischen nach den Überschwemmungen zu helfen. Das hat mich wirklich inspiriert und ich fühlte mich geneigt, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die die gleichen Tugenden wie ich teilen.
3. Warum sollten wir Sie einstellen?
Diese Frage ist ein Test, um zu sehen, wie gut Sie sich verkaufen können. Was macht Sie für diese Position besser geeignet als andere Bewerber? Was ist Ihr Verkaufsargument? Sie können diese Frage beantworten, indem Sie Ihre Leistungen, Persönlichkeitsmerkmale, Qualitäten oder Vision hervorheben.
Beispiel:
Ich denke, dass ich aufgrund seiner Natur sehr gut für diese Position geeignet bin. Marketingmanager zu sein erfordert eine komplexe Mischung aus technischen und sozialen Fähigkeiten, um Analytik und menschliche Emotionen in Einklang zu bringen. Es ist eine schwierige Herausforderung, die ich meistern kann. Tatsächlich wurde ich letztes Weihnachten als Mitarbeiter des Monats für die Leitung einer der erfolgreichsten Marketingkampagnen, die unser Unternehmen je gestartet hat, ausgezeichnet.
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4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Mit dieser Frage soll überprüft werden, ob Sie eine wachstumsorientierte Denkweise und Unternehmergeist haben; es hat nichts mit Ihrem eigentlichen Karriereplan zu tun. Der Interviewer versucht abzurufen, ob Ihre Leistung als Mitarbeiter im Laufe der Zeit stagniert oder Sie später zusätzliche Verantwortung übernehmen können.
Beispiel:
Ich sehe mich in einer Führungsposition mit Blick auf die wichtigsten Geschäftsaktivitäten. Ich habe das Gefühl, dass ich viel mehr tun kann, wenn ich die notwendigen Ressourcen und die nötige Kraft habe. Ich möchte mehr Wert schaffen und liefern, etwas, das das Leben der Menschen verbessert. Und das ist nur möglich, wenn ich dazu beitragen kann, unternehmensweite Entscheidungen und Strategien zu treffen.
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5. Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
Bevor Sie diese Frage beantworten, fragen Sie Ihren Interviewer, von welcher Art von Konflikt er spricht. Handelt es sich um einen Interessenkonflikt? Aufgabenbasierter Konflikt? Führungskonflikt? Kreativer Konflikt? Diskriminierung? Bitten Sie sie, ihre Frage zu klären. Unterschiedliche Konflikte erfordern unterschiedliche Antworten. Nehmen wir an, es handelt sich um einen kreativen Konflikt.
Beispiel:
Wenn mein Kollege und ich uns nicht auf eine bestimmte Strategie einigen, finde ich das nicht schlimm. Schließlich braucht man unterschiedliche Perspektiven, um neue Ideen zu entwickeln. Ich würde einfach mit ihnen reden und versuchen, eine Lösung zu finden. Ich kann sogar einen Senior bitten, uns bei der Entscheidungsfindung zu helfen. Wie auch immer, meine Art, mit Konflikten umzugehen, ist Geduld und Verständnis.
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6. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job?
Diese Frage ist etwas knifflig, denn was angemessen ist, ist nicht immer ehrlich. Sagen Sie nicht, dass Ihr Chef Sie kostenlos Überstunden gemacht hat, Ihr Kollege nicht auf Sie gehört hat oder Ihr Vorgesetzter die ganze Ehre für Ihre Arbeit hat. Es mag stimmen, aber dies ist nicht der Ort, um sich zu beschweren und zu tadeln.
Beispiel:
Ich liebe es, in meinem jetzigen Job zu arbeiten, aber ich habe das Gefühl, dass es nicht genug Möglichkeiten gibt, um innerhalb des Unternehmens zu wachsen. Ich habe meine Leistungsgrenze erreicht. Ich suche ein Unternehmen, das mir diese Möglichkeiten bietet und mein Wachstum nutzen kann, indem es mir zusätzliche Verantwortung überträgt.
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7. Was verdienen Sie zur Zeit?
Mit dieser Frage beginnt die Gehaltsverhandlung. Die bloße Angabe Ihres aktuellen Gehalts ist selten die richtige Antwort auf diese Frage. Stattdessen ist es möglicherweise besser, diese Frage auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, wenn Sie mehr Informationen über das Unternehmen und die Erwartungen an Sie haben.
Beispiel:
Wie gesagt, ich suche mehr Verantwortung, daher finde ich es nicht fair, meine aktuelle Position als Referenz für diese abzuwägen. Ich müsste mir das gesamte Paket ansehen, das Sie für diese Rolle anbieten, um sicherzugehen, dass wir Äpfel mit Äpfeln vergleichen.
8. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Bevor Sie diese Frage beantworten, vergewissern Sie sich, dass Sie Ihren Marktwert kennen und eine klare Bandbreite im Auge haben. Sie können versuchen, diese Frage genau wie die letzte zu verzögern, aber wenn sie darauf bestehen, halten Sie eine Nummer bereit. Fragen Sie in jedem Fall nach ihrer Gehaltsstruktur und den angebotenen Zusatzleistungen.
Beispiel:
Wir kommen dazu, aber im Moment bin ich mehr daran interessiert, mir ein vollständiges Bild von meiner Beziehung zum Unternehmen zu machen. Ich muss wissen, wie Sie Ihre Gehaltsstruktur abwägen, welche Benefits Sie anbieten und wie meine Arbeit zum Unternehmenserfolg beitragen wird. Könnten Sie mir bei diesen Dingen helfen?
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9. Hast du irgendwelche Fragen an mich?
Dies ist normalerweise die letzte Frage, die Ihnen der Interviewer stellt. Beantworten Sie diese Frage niemals mit Nein. Es mag sich anfühlen, als hätten Sie alles abgedeckt, aber es gibt immer noch viele Dinge, nach denen Sie fragen sollten. Außerdem kann es so aussehen, als ob Sie diese Position nicht so sehr interessiert, wenn Sie auf diese Antwort mit Nein antworten.
Beispiel:
Ich mache. Haben Sie nach unserem bisherigen Gespräch Bedenken bezüglich meiner Eignung für diese Position? Vor welchen Problemen steht das Unternehmen derzeit? Welche Metriken werden verwendet, um die Leistung zu messen? Was sind die größten Herausforderungen, die das Unternehmen bewältigt hat, und die größten Meilensteine, die Sie langfristig anstreben?
Machen Sie sich klar, was Sie anbieten
Es wird erwartet, dass es bei einem Vorstellungsgespräch ein wenig nervös ist, aber lassen Sie sich davon nicht ablenken. Denken Sie daran, dass es in einem Vorstellungsgespräch nicht um Sie geht, sondern darum, was das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, von Ihnen will.
Kennen Sie Ihren Wert und seien Sie sich darüber im Klaren, was Sie anbieten können. Verwenden Sie die obigen Beispiele, um Ihre Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu üben.
Möchten Sie wissen, wie Sie ein erfolgreicher Freelancer werden? Hier sind einige Schlüsselqualifikationen, die Sie benötigen!
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Ayush ist ein Technik-Enthusiast und hat einen akademischen Hintergrund im Marketing. Er lernt gerne die neuesten Technologien kennen, die das menschliche Potenzial erweitern und den Status quo in Frage stellen. Neben seinem Berufsleben liebt er es, Gedichte und Lieder zu schreiben und sich kreativen Philosophien hinzugeben.
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