So beantragen Sie eine Gehaltserhöhung: 6 Methoden, die funktionieren

Wenn Sie endlich genug Mut gesammelt haben, Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung zu bitten, sollten Sie einige Dinge wissen, bevor Sie an seine Tür klopfen.

Hier sind sechs Ratschläge, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu maximieren und was Sie sagen sollten, wenn Sie mit einer schwierigen Antwort konfrontiert werden.

1. Machen Sie Ihre Absichten klar

Manche Leute, insbesondere Studienanfänger, haben oft so große Angst davor, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, dass sie lieber mit ihrem aktuellen Gehalt auskommen, als sich mit der Angst zu befassen, gierig auszusehen. Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, sollten Sie wissen, dass es keine schlechte Sache ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Es ist ein Hinweis auf Ihre Absicht, im Unternehmen zu wachsen.

In einer perfekten Welt müssten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung bitten, da Ihr Chef Ihre harte Arbeit bemerken und sie unaufgefordert tun würde. Aber das kommt selten vor. Ergreifen Sie also die Initiative und vermitteln Sie Ihre Absichten klar und professionell. Du kannst so etwas sagen:

„Danke, dass Sie sich heute mit mir getroffen haben. Ich möchte mit Ihnen über meine jüngsten Errungenschaften und meine Rolle für den Erfolg unseres Teams sprechen. Dabei möchte ich mein Gehalt, meine Leistung in diesem Jahr und meine Pläne, innerhalb unseres Unternehmens zu wachsen, besonders hervorheben."

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2. Bereiten Sie Ihr Argument vor

Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, wird Ihr Chef sofort daran denken: „Warum? Warum verdienen Sie eine Gehaltserhöhung?". Und obwohl die Gründe, mehr zu verdienen, für jeden intuitiv klar sind, liegt es nicht falsch, dass Ihr Chef diese Frage stellt.

Sie müssen ein starkes Argument parat haben, warum Sie mehr verdienen sollten, bevor Sie an die Tür Ihres Chefs klopfen. Stellen Sie sich diese Frage am besten zuerst, bevor Ihr Chef es tut. Bringen Sie bei professionellen Verhandlungen keine persönlichen Angelegenheiten zur Sprache. So relevant sie für Sie sind, so relevant sind sie für die Arbeit, die Sie für Ihr Unternehmen leisten.

Gute Gründe für eine Gehaltserhöhung:

• Deine Leistung ist gestiegen.
• Ihre Arbeitsbelastung ist gestiegen.
• Sie haben anspruchsvolle Unternehmensziele erreicht.
• Sie wollen im Unternehmen wachsen.
• Sie haben neue (und relevante) Fähigkeiten entwickelt.
• Sie zeigen Initiative und Führungsstärke.
• Sie betreuen Ihre Untergebenen.

Schlechte Gründe für eine Gehaltserhöhung:

• Ihre Miete ist gestiegen.
• Sie sind schon lange im Unternehmen.
• Sie haben alles getan, was Ihr Vorgesetzter gesagt hat.
• Ihr Kollege verdient mehr als Sie.
• Ihre persönlichen Ausgaben sind gestiegen.
• Sie haben Ihren Lebensstil geändert.
• Du hast deine Arbeit richtig gemacht.

3. Zeit Ihre Anfrage

Wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist genauso wichtig, wie Sie darum bitten. Wenn Ihr Unternehmen derzeit in finanziellen Schwierigkeiten steckt, ist jetzt nicht der richtige Zeitpunkt, um Gehaltsverhandlungen anzusprechen. Dasselbe gilt, wenn Ihr Chef oder Manager mit einer hohen Arbeitsbelastung feststeckt und versucht, sich zu konzentrieren.

Natürlich kann man nicht ewig warten. Sie können also einfach Ihren Vorgesetzten fragen, wann es für Sie angebracht wäre, sich an ihn zu wenden. Stellen Sie sicher, dass Sie ein quantifizierbares Datum erhalten. Wenn sie versuchen, ein Gespräch mit Ihnen zu vermeiden oder ungültige Entschuldigungen vorbringen, sagen Sie etwa Folgendes:

"Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass die Verzögerung dieses Prozesses meine Produktivität stark behindert. Ich verstehe, dass Sie sehr beschäftigt sind, aber je später wir dieses Gespräch führen, desto mehr werden unsere Ergebnisse leiden und es wird schwieriger, sie wiederherzustellen."

4. Nach einer bestimmten Nummer fragen

Gehen Sie keine Verhandlungen über Ihre Gehaltserhöhung ein, ohne eine Zahl im Hinterkopf zu haben. Es ist viel besser zu sagen "Ich möchte, dass mein Gehalt auf X Dollar erhöht wird" als zu sagen "Ich will mehr Geld". Wenn Sie eine quantifizierbare Kennzahl in das Gespräch einführen, signalisieren Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihre kennen Wert.

Apropos, recherchieren Sie und finden Sie das durchschnittliche Gehalt Ihrer Position in Ihrer Stadt heraus. Auf diese Weise haben Sie einen Vergleichsstandard für Ihr Gehalt und können Ihren Marktwert besser einschätzen. Wenn Ihr Chef dann gegen Ihre erwartete Gehaltserhöhung argumentiert, können Sie Folgendes sagen:

"Ich höre Sie, aber nach meinen Recherchen beträgt das Durchschnittsgehalt für meine Rolle X Dollar. Ähnliche Rollen im Unternehmen unseres Konkurrenten beginnen bei rund Y Dollar. Vor diesem Hintergrund denke ich, dass meine erwartete Erhöhung von Z-Dollar meine Qualifikationen und Erfahrungen perfekt widerspiegelt."

5. Alternativen anbieten

Nichts ist in einer Verhandlung in Stein gemeißelt. Ihr Chef stimmt möglicherweise nicht zu, Ihr Gehalt zu erhöhen, aber es gibt andere Vorteile, die Sie dennoch beantragen können, wenn eine Gehaltserhöhung vom Tisch ist. Diese Vorteile können sein:

• Von zuhause aus arbeiten
• Mehr bezahlter Urlaub
• Mehr bezahlter Urlaub
• Firmenrabatte
• Krankenversicherung
• Pensionsplan
• Bessere Berufsbezeichnung
• Gleitzeit
• Geringere Arbeitsbelastung
• Erstattung der Fahrtkostenpauschale
• Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten
• Abonnement für Streaming-Dienste
• Zuschuss zur Hausmiete
• Empfehlungsbrief
• Fitnessstudiomitgliedschaft

6. Machen Sie einen Ausstiegsplan

Wenn Ihr Chef nach all dem immer noch Nein sagt und Sie es sich nicht mehr leisten können, zu Ihren aktuellen Tarifen zu arbeiten, ist es vielleicht an der Zeit, den Stecker zu ziehen. Aber machen Sie es nicht zu einem "Tu es oder sonst"-Argument. Das ist äußerst unprofessionell und geschmacklos. Stattdessen können Sie Folgendes sagen:

„Ich fürchte, unter diesen Umständen kann ich hier nicht weiterarbeiten. Ich verstehe Ihre Besorgnis und möchte unserem Unternehmen wirklich mehr Wert verleihen. Aber dazu brauche ich mehr Motivation, um meine Leistung über mein aktuelles Niveau hinaus zu steigern."

Denken Sie daran, wenn Sie vorhaben, ein Ultimatum zu stellen, stellen Sie sicher, dass Sie es auch ernst meinen. Idealerweise sollten Sie Alternativen parat haben, falls Sie Ihr Unternehmen verlassen müssen. Vielleicht versuchen Sie es in einer anderen Branche oder verzichten ganz auf eine Anstellung und machen sich freiberuflich.

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Kenne deinen Wert

Es ist nicht immer einfach zu berechnen, wie wertvoll Sie als Berufstätiger sind. Aber Sie sollten immer im Hinterkopf behalten, dass Sie nicht danach bezahlt werden, wie schwer Ihr Job ist, sondern danach, wie leicht es ist, Sie zu ersetzen.

Ihr Job könnte hochspezialisiert sein und ein jahrelanges akademisches Studium und mehrere Qualifikationen erfordern, um in Frage zu kommen. Wenn es jedoch viele andere gleich qualifizierte Arbeitssuchende auf dem Markt gibt, wird es schwieriger, Ihren Fall von Anfang an zu vertreten.

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