Die 10 besten Tech-Unternehmen, für die man arbeiten kann und warum

Ein Job bei einem der besten Technologieunternehmen der Welt könnte den gesamten Verlauf Ihrer Karriere verändern. Tausende von Bewerbern bewerben sich jedes Jahr bei diesen Unternehmen aufgrund ihrer erstaunlichen Vorteile, Firmenveranstaltungen und ihrer Fähigkeit, sich mit einem der talentiertesten Menschen der Welt zu umgeben.

Werfen wir einen Blick darauf, welche Technologieunternehmen mehr in ihre Mitarbeiter investieren als andere und was sie von den anderen abhebt.

1. NVIDIA

Mitarbeiter, die hart arbeiten und sich für die Weiterentwicklung ihrer Karriere einsetzen, werden die hohen Erwartungen und Belohnungen der Arbeit bei NVIDIA genießen. Es hat eine starke Bewertung von 4,8 bei Glassdoor und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, dass es sich um seine Mitarbeiter kümmert.

Die Arbeit an modernster Technologie und die Beeinflussung weltweiter Veränderungen sind einige der Gründe, warum Mitarbeiter gerne bei NVIDIA arbeiten. Die Mitarbeiter erwähnen auch die Nähe zu anderen talentierten Personen und die starke Betonung von Teamprojekten durch das Management.

Bei NVIDIA ist der einzige Kritikpunkt die übermäßige Arbeitszeit, die Sie benötigen, um im Unternehmen voranzukommen. Der Wettbewerb ist hoch, und nur eine kleine Gruppe von Mitarbeitern wird weiterentwickelt.

2. Hubspot

Hubspot ist vielen in der Marketingwelt bekannt und bietet eine umfassende Plattform für Marketing-, Vertriebs-, Kundendienst- und CRM-Software für kleine und große Unternehmen.

Basierend auf seinen 4,7 Bewertungen bei Glassdoor nimmt Hubspot seine Mitarbeiter genauso ernst wie seine Kunden. Viele Mitarbeiter nennen die Fähigkeit, um Hilfe zu bitten, mit talentierten Menschen zusammenzuarbeiten und das Potenzial für berufliches Wachstum als ihre Lieblingsaspekte der Kultur.

Die Mitarbeiter haben jedoch auch erklärt, dass ihre Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben je nach Engagement für die Position leidet. Wenn Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie unter einem Managementteam mit hohen Erwartungen arbeiten, ist diese Position möglicherweise nicht für Sie geeignet.

3. DocuSign

DocuSign hat große Wellen geschlagen, als es als vertrauenswürdige Plattform auf den Markt kam, auf der Sie konnten Dokumente elektronisch signieren. Derzeit gibt es viele Wettbewerber, aber DocuSign schafft es immer noch, sie alle in Bezug auf die Leistungen an Arbeitnehmer zu schlagen.

Viele Mitarbeiter genießen die Work-Life-Balance und die positive Moral, die in die Unternehmenskultur von DocuSign eingebaut sind. Mit einem Glassdoor-Rating von 4,6 hat DocuSign in seine Mitarbeiter investiert, um langfristig erfolgreich zu sein.

Es wird erwartet, dass ein Unternehmen wachsende Schmerzen hat, sobald es innerhalb kurzer Zeit eine bestimmte Größe erreicht. Die Mitarbeiter haben erklärt, dass der Onboarding-Prozess unorganisiert sein kann und neue Änderungen relativ schnell umgesetzt werden.

4. Google

Trotz der jüngsten negativen PR, die sich auf die Behandlung seiner Mitarbeiter konzentriert, hat Google bei Glassdoor immer noch eine 4,5-Sterne-Bewertung. Der Suchriese bietet weiterhin bessere Vorteile als die meisten Wettbewerber.

Wenn Sie für ein großes Unternehmen wie Google arbeiten, können Sie von den klügsten Köpfen der Welt umgeben sein. Um Mitarbeiter anzulocken, bietet Google eine beeindruckende Anzahl von Vorteilen, die die meisten anderen Unternehmen aufgrund von Budgetbeschränkungen nicht bieten können.

Das Problem mit Google, das wahrscheinlich bekannt ist, ist, dass es extrem hohe Standards für Leistung und Loyalität hat. Weitere Probleme sind die Wettbewerbshierarchie, die das Verdienstpotenzial begrenzt, und der bürokratische Aufwand, den Sie überwinden müssen, um aufzufallen.

5. Zwangsversteigerung

Salesforce ist wie Hubspot ein SaaS-Unternehmen, das Unternehmen beim Kundenbeziehungsmanagement und anderen Marketinginstrumenten unterstützt. Die Bewertung 4.5 bei Glassdoor zeigt, dass es sich um seine Mitarbeiter kümmert, aber einige Bereiche hat, die es verbessern könnte.

Die Mitarbeiter wissen zu schätzen, wie Salesforce eine Kultur mit großartigen Vorteilen, Veranstaltungen und Programmen entwickelt hat, mit denen sie sich gut aufgehoben fühlen.

Das einzige Problem ist, dass Veranstaltungen und Programme den Mitarbeitern nicht helfen, sich in ihrer täglichen Arbeit berücksichtigt zu fühlen. Einige der Beschwerden betreffen die langen Arbeitszeiten und das Gefühl, dass kaum ein Unterschied in der Position gemacht wird.

6. Microsoft

Microsoft ist mit Abstand eines der größten Unternehmen auf dieser Liste. Es ist für viele der Computersysteme verantwortlich, die wir heute verwenden. Glassdoor hat eine Bewertung von 4,4, was zeigt, dass es sich sehr bemüht, sich um seine Mitarbeiter zu kümmern.

Trotz der extremen Wachstumsphasen bleibt Microsoft verpflichtet innovative Produkte schaffen das ermöglicht es ihm, auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die Mitarbeiterbindung ist für die Aufrechterhaltung dieses Vorteils von entscheidender Bedeutung, und ein umfassendes Leistungspaket ist eine Möglichkeit, einen Unterschied zu machen. Die Mitarbeiter lieben es auch, mit einigen der talentiertesten Personen der Branche zusammenzuarbeiten.

Die Arbeit in einem so riesigen Unternehmen ist mit den üblichen Herausforderungen verbunden. Sie fühlen sich nicht gehört, fühlen sich nicht nachhaltig und haben einen intensiven Wettbewerb.

Durch die Bereitstellung einer eigenen Social-Media-Plattform für die Geschäftswelt wurde LinkedIn wertvoll und eine Notwendigkeit für die professionelle Kontaktaufnahme mit Kollegen. Mit einer Bewertung von 4,4 bei Glassdoor werden die richtigen Schritte unternommen, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

LinkedIn gilt für seine Führungsgruppe auch als eines der besten Unternehmen der Branche. Viele Mitarbeiter genießen die Kultur und Atmosphäre, die das Unternehmen fördert. Die Mitarbeiter erhalten viele Vorteile und Teambuilding-Veranstaltungen, die das ganze Jahr über stattfinden.

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8. Adobe

Adobe, bekannt für seine innovativen Designtools, mit denen die besten Grafiken der Welt erstellt werden konnten, behandelt seine Mitarbeiter auch so gut, dass es bei Glassdoor eine Bewertung von 4,4 erhielt.

Das Unternehmen bietet eine wettbewerbsfähige Menge an Vorteilen und pflegt eine starke Arbeitskultur, aber einige Mitarbeiter beschweren sich über die Bürokratie, die sie abbauen müssen, um etwas zu erreichen konstruktiv.

Das Wachstumspotenzial scheint begrenzt zu sein, und die Mitarbeiter fühlen sich im Alltag gefangen, und ihre Beiträge machen keinen Unterschied.

9. Facebook

Nachdem Facebook seine Blütezeit als größtes Social-Media-Unternehmen weltweit genossen hat, scheint es sich nun mehr auf seine Mitarbeiter als deren Vermögenswerte für das Unternehmen zu konzentrieren. Trotz des aufmerksamkeitsstarken Einrichtungsdesigns und der Vergünstigungen für Mitarbeiter weist die 4,3 Glassdoor-Bewertung des Unternehmens einige Risse auf.

Ein großer Vorteil bei der Arbeit für Facebook ist die Vielzahl der Vorteile, die mit dem Job verbunden sind. Von kostenlosen Pizza-Partys bis hin zu 401.000 Beiträgen werden Sie bei der Auswahl für Facebook voll betreut.

Es gibt nur einen Nachteil; Möglicherweise müssen Sie viel mehr aufgeben, als Sie möchten, um die Vorteile zu nutzen. Ehemalige Mitarbeiter haben behauptet, dass es angesichts der hohen Anforderungen des Arbeitsplatzes schwierig sei, eine Work-Life-Balance zu finden, und viele hatten Probleme mit der schnelllebigen Atmosphäre.

10. Shopify

Shopify, ein Unternehmen, das Unternehmen dabei unterstützt, ihre Produkte online zu verkaufen, verfügt über eine anständige Glassdoor-Bewertung, hat aber noch viel zu tun. Das Rating von 4,3 ist das niedrigste unter diesen Unternehmen, aber es bleibt ein besserer Arbeitgeber als die meisten anderen.

Insgesamt ist die Mitarbeiterkultur von Shopify großartig, und sie haben zumindest versucht, Mitarbeiterveranstaltungen zu fördern und angemessene Leistungen zu erbringen. Sie müssen jedoch weiterhin sicherstellen, dass sich ihre Mitarbeiter als Teil des Prozesses fühlen und nicht nur als Bauern.

Arbeiten für Big Tech

Wenn Sie bei der Suche nach Ihrer nächsten Position wissen, welche Unternehmen die richtige Mischung aus Unternehmenskultur, Vorteilen und Nachverfolgung haben, können Sie einen Vorteil erzielen.

Selbst wenn ein Unternehmen Mitarbeiterveranstaltungen veranstaltet, bedeutet dies nicht zwangsläufig, dass sie sich dazu verpflichten, Sie in den Prozess einzubeziehen. Wenn Sie nach einem neuen Job suchen, sollten Sie zunächst vertrauenswürdige und zuverlässige Jobbörsen überprüfen.

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