Microsoft möchte, dass Ihr Chef Sie ausspioniert

Wenn Sie derzeit zu Hause arbeiten, wissen Sie, wie ablenkend Familienmitglieder, Haustiere und Ihr Netflix-Rückstand sein können, während Sie versuchen zu arbeiten. Microsoft möchte jedoch sicherstellen, dass Sie auf dem Laufenden bleiben, indem es Arbeitgebern ermöglicht, ihre Mitarbeiter zu überwachen.

Was plant Microsoft für Arbeitgeber?

Das neue Tool von Microsoft heißt Productivity Score, wie von berichtet Geschäftseingeweihter. Das Tool wurde am 17. November 2020 relativ leise veröffentlicht. Innerhalb von weniger als zehn Tagen sorgt es jedoch bereits für Aufruhr in der Datenschutzszene.

Die Idee hinter dem Produktivitätsfaktor ist, dass Microsoft jeden Mitarbeiter von 800 bewertet, je nachdem, wie produktiv er ist. Das Tool kann diese individuellen Bewertungen dann verwenden, um einen Unternehmensdurchschnitt zu generieren, mit dem sich Arbeitgeber mit konkurrierenden Unternehmen vergleichen können.

Wie erhält Microsoft diese Daten? Wie sich herausstellt, muss Microsoft nicht viel tun, um einen Mitarbeiterdatensatz zu erstellen. Wenn ein Unternehmen Microsoft-Produkte vollständig als Teil seines Workflows übernimmt, verfügt der Software-Riese über alle Daten, die er benötigt, um Mitarbeiter individuell zu bewerten.

Der Produktivitätsfaktor überwacht beispielsweise, wie lange Mitarbeiter Microsoft Outlook verwenden. Außerdem wird gemessen, wie aktiv Mitarbeiter in Teams sind, wie viel Zeit sie in Direktnachrichten verbringen und wie oft sie andere in einer Nachricht erwähnen.

Überraschenderweise wird Microsoft auch Mitarbeiter, die ihre Kamera während Geschäftstreffen nicht einschalten, streng beurteilen. Vermutlich glaubt Microsoft, dass Mitarbeiter, die ihr Gesicht nicht zeigen, nicht so produktiv und engagiert sind wie diejenigen, die dies tun.

Durch Wegbewegen der Überwachungswerkzeuge von Stalkerware Bei Microsoft-Produkten erschwert der Software-Riese den Mitarbeitern die Vermeidung von Überwachung. Schließlich verfolgen die Werkzeuge, die der Mitarbeiter für die Arbeit benötigt, auch jede Bewegung.

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Die Gegenreaktion von Datenschutzbeauftragten

Da Microsoft jetzt die Mitarbeiteraktivität misst, um das Äquivalent eines Produktivitätskredit-Scores zu generieren, sind Sie möglicherweise nicht überrascht zu hören, dass die Mitarbeiter große Einwände gegen dieses Geschäftsmodell haben.

Einige Kritiker befassen sich mit dem größten Problem der Arbeitsplatzüberwachung, wie Eliot Bendinelli von Privacy International feststellte:

Diese Produktivitätssuite ist nicht transparent und informiert die Mitarbeiter nicht und erfordert auch nicht deren Zustimmung. Unternehmen wie Microsoft sollten Arbeitgebern keine Anreize geben, ihre Bürosuiten in Überwachungsgeräte zu verwandeln, die die Würde der Arbeitnehmer verletzen.

Bendinelli geht jedoch noch weiter und stellt sich eine Welt vor, in der diese Überwachung die Norm ist. In diesem Szenario würden die Mitarbeiter natürlich Wege finden, um "das System zu spielen" und die besten Wege zu finden, um ihre Punktzahlen mit geringstem Aufwand zu steigern.

Diese Atmosphäre, so argumentiert Bendinelli, würde eine Denkweise schaffen, in der Mitarbeiter nicht mehr produktiv sind, um eines Unternehmens oder eines höheren Unternehmens willen, sondern nur, um ihre Punktzahl zu verbessern. Gleichzeitig würde das Vertrauen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern anstelle der Überwachung zusammenbrechen.

Schutz Ihrer Privatsphäre am Arbeitsplatz

Microsoft hat eine Reihe fantastischer Tools für Mitarbeiter entwickelt, aber Productivity Score verwandelt diese Programme in einen vergifteten Kelch. Wir werden sehen müssen, ob sich Unternehmen für dieses Programm entscheiden und wie es sich auf die Mitarbeiter auswirkt.

Haben Sie das unerschütterliche Gefühl, beobachtet zu werden? Wenn Sie glauben, dass jemand über Ihre Webcam auf Sie zurückblickt, ist es eine gute Idee, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um sich vor Spionage zu schützen.

Bildnachweis: Antonio Guillem / Shutterstock.com

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