So verwenden Sie LinkedIn Skill Assessments, um sich abzuheben

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LinkedIn Skill Assessments helfen dabei, Personalvermittler mit Jobjägern in Verbindung zu bringen, indem Jobjäger ihr Wissen und ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.

Die Tests werden über die LinkedIn-Website durchgeführt. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie LinkedIn Skill Assessments verwenden, um sich von der Masse abzuheben.

Was sind LinkedIn Skill Assessments?

LinkedIn Skill Assessments sind eine Reihe von Multiple-Choice-Prüfungen, mit denen Sie die in Ihrem Profil angegebenen Fähigkeiten nachweisen können.

Wenn Sie laut LinkedIn „im 70. Perzentil oder darüber benoten“, bestehen Sie offiziell und erhalten ein LinkedIn-Fähigkeitsabzeichen. Auf der Social Media-Website wird Ihr Abzeichen in Ihrem Profil angezeigt.

Wenn Sie das Quiz nicht bestehen, können Sie den Test in drei Monaten erneut durchführen. Ihr Profil bleibt gleich. Niemand wird wissen, dass Sie den Test gemacht haben und fehlgeschlagen sind.

Um diese Tests zu erstellen, kontaktierte LinkedIn mehrere Experten und überprüfte deren Antworten. Jeder Test ist zeitbasiert, sodass die Leute nicht schummeln können, indem sie nach Hinweisen suchen.

Während LinkedIn Skill Assessments international verfügbar sind, ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle Tests für alle Benutzer verfügbar sind. Darüber hinaus sind diese Tests nur in englischer Sprache verfügbar. LinkedIn plant jedoch, das Skill Assessments-Programm im Laufe der Zeit zu erweitern.

NB: LinkedIn arbeitet ständig an Innovationen, um die Plattform auf dem neuesten Stand zu halten. So sehr, dass im Februar 2019 LinkedIn hat einen eigenen Video-Streaming-Dienst gestartet LinkedIn startet einen Live-Video-Streaming-DienstDer als LinkedIn Live bezeichnete Dienst zielt darauf ab, die Art von Inhalten bereitzustellen, die mit der Nutzerbasis von LinkedIn übereinstimmen. Weiterlesen genannt LinkedIn Live.

Welche Fähigkeitsbewertungen sind verfügbar?

Derzeit sind viele Tests über LinkedIn Skill Assessments verfügbar. Die Themen reichen von der Codierung bis zu Office-basierten Anwendungen wie Adobe Acrobat.

Gemäß die LinkedIn-Hilfeseitensind die folgenden Tests verfügbar. Wie bereits erwähnt, hängt die Verfügbarkeit jedoch von Ihrem Standort ab:

• Winkelig
• AutoCAD
• AWS
• Bash
• C.
• C #
• C ++
• CSS
• GIT
• Hadoop
• HTML
• Java
• JavaScript
• jQuery
• JSON
• Maven
• MongoDB
• NodeJs
• Ziel c
• PHP
• Python
• R.
• React.js
• Rubin
• Ruby on Rails
• Scala
• Schnell
• WordPress
• XML

Wenn es um andere Fähigkeiten geht, können Sie getestet werden auf:

• Adobe Acrobat
• Maya
• MS Excel, MS Word und MS Outlook
• MS PowerPoint, MS Project, MS SharePoint und MS Vision
• QuickBooks
• Revit

Sobald Sie einen Test beendet haben, erhalten Sie eine Punktzahl. Wenn du Bestehenmüssen Sie Ihr LinkedIn-Skill-Badge jährlich erneuern. Bitte beachten Sie, dass Sie den Test für weitere drei Monate nicht erneut durchführen können, wenn Sie Ihren Ausweis versehentlich löschen.

Wenn du ScheiternLinkedIn wirbt für LinkedIn Learning-Produkte, um Sie auf den nächsten Test vorzubereiten.

Was wir aus einer Fähigkeitsbewertung gelernt haben

Wir haben ein paar LinkedIn Skill Assessments durchgeführt, um zu sehen, wie sie aussehen würden. Und Folgendes haben wir gelernt:

• LinkedIn teilt Ihnen sofort mit, was Sie für die Zeitspanne erwarten und was Sie tun müssen, um einen Test erfolgreich abzuschließen.
• LinkedIn erklärt auch, wie diese Multiple-Choice-Tests in Abschnitte unterteilt werden.
• Sobald Sie drücken StartSie werden zu einem Bildschirm weitergeleitet, auf dem Ihnen Ihre erste Frage gestellt wird. Darunter befinden sich eine Reihe von Multiple-Choice-Optionen.
• In der unteren linken Ecke sehen Sie außerdem einen Timer sowie einen blauen Balken, der Ihren gesamten Quizfortschritt anzeigt.
• Nachdem Sie jede Frage beantwortet haben, drücken Sie die Taste Nächster Schaltfläche in der rechten Ecke. Dadurch wird der Test zur nächsten Frage und dann zur nächsten und zur nächsten Frage verschoben. Sobald Sie das Ende erreicht haben, wird Ihnen mitgeteilt, ob Sie die Prüfung bestanden haben oder nicht.
• Wenn Sie das LinkedIn-Skill-Quiz nicht bestanden haben, haben Sie die Möglichkeit, die Testergebnisse aus Ihrem Profilverlauf zu löschen.

Unser Urteil auf LinkedIn Skill Assessments

Nachdem wir mehrere dieser Tests durchgeführt haben, können wir bestätigen, dass sie sehr einfach sind. Wenn Sie Multiple-Choice-Tests oder Prüfungen bevorzugen, werden Sie es gut machen. Wenn Sie jedoch visuell lernen, sind Sie möglicherweise frustrierend, da sie sich nicht wirklich für unterschiedliche Lernstile eignen.

Das gesamte Spektrum der LinkedIn Skill Assessment-Tests geht auch stark in Richtung Codierung. Dies lässt wenig Spielraum für Personen, die LinkedIn-Abzeichen in anderen Fachgebieten wünschen.

Es sollte auch beachtet werden, dass diese Tests keine gute Möglichkeit sind, um festzustellen, ob eine Person in einer Aufgabe wirklich „qualifiziert“ ist. Einige Leute können eine Aufgabe bei der Ausführung hervorragend ausführen, bei schriftlichen Tests jedoch schlechte Leistungen erbringen oder umgekehrt.

Hoffentlich werden diese Konfliktbereiche mit zukünftigen Updates verbessert.

Ein LinkedIn Skill Assessment kann Ihnen Glaubwürdigkeit verleihen

LinkedIn ist eine der besten Websites für die Jobsuche. Aufgrund seiner Größe ist es für die Erstellung und Pflege eines LinkedIn-Profils von entscheidender Bedeutung, aber es kann auch schwieriger für Sie sein, sich abzuheben, da es einfach zu viele Bewerber gibt.

Hier kommen LinkedIn Skill Assessments ins Spiel. Wenn Sie einen dieser Tests absolvieren (und bestehen), können Sie bestätigen, dass Sie das echte Geschäft sind, und sich dadurch von der Masse abheben. Und Personalvermittler werden jedes ihnen zur Verfügung stehende Tool verwenden, um die besten Kandidaten zu finden.

Müssen Sie eine LinkedIn-Fähigkeitsbewertung durchführen?

Möglicherweise erhalten Sie von einem Unternehmen eine Anfrage zum Ausfüllen einer dieser Fähigkeitsbewertungen, insbesondere wenn Sie sich über die LinkedIn-Website für eine Stellenanzeige bewerben. Es ist empfehlenswert, eine am Tag Ihrer Wahl im Voraus durchführen zu lassen.

Wir sollten jedoch - wie LinkedIn - betonen, dass dies die Tests sind nicht verpflichtend. Sie sind nur eine weitere Möglichkeit, eine sekundäre Überprüfungsebene hinzuzufügen. Fühlen Sie sich also nicht verpflichtet, einen zu nehmen, sondern wissen Sie, dass Sie sich dadurch von der Masse abheben können.

Verwenden Sie LinkedIn Skill Assessments in Ihrer Jobsuche

Es ist wichtig zu beachten, dass die Tests von LinkedIn verfeinert werden, wenn das Unternehmen mehr Feedback erhält. Ein Test oder ein LinkedIn-Skill-Badge ist auch keine Garantie dafür, dass Sie Ihren Traumjob bekommen.

Sie haben jedoch nichts zu verlieren und alles zu gewinnen, wenn Sie einen LinkedIn Skill Assessment durchführen. Vor allem, wenn Sie wissen, dass Sie das erste Mal bestehen werden.

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