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Viele dieser Vorteile sind nicht real.
Nachdem ich einige Jahre für eines dieser Unternehmen und mit Freunden in mehreren anderen hier aufgeführten Unternehmen gearbeitet habe, kann ich sagen, dass einige der Vorteile nur eine Fassade sind. Einige haben solche Einschränkungen, dass niemand sie verwenden kann (wie ein lächerlich niedriges Budget) oder sie einfach verwenden kann (wie die Spiele am Arbeitsplatz) Ohne dass Ihre Kollegen Sie so ansehen: "Hey, jemand hat nicht genug Arbeit, um Zeit zu haben, um Spiele zu spielen. Ich habe nie Zeit dafür." Das". Und wie bereits erwähnt, sind diese Vergünstigungen häufig den Mitarbeitern der Zentrale vorbehalten, wenn nicht nur dem Top-Management ...
An anderen Orten sollen die Vergünstigungen Sie dazu bringen, mehr zu arbeiten, da Sie nicht weit fahren müssen, um Ihre Kinder vor 18 Uhr abzuholen, sich ein Abendessen zu kochen usw. Dies ist jedoch meiner Meinung nach ein faires Spiel.
Als lustige Anmerkung habe ich festgestellt, dass sich Mitarbeiter IMMER beschweren, selbst wenn sie den besten Arbeitsplatz aller Zeiten haben. Wie "ugh, das Essen, das meine Firma kostenlos anbietet, hat so wenig Auswahl, dass ich nicht immer meinen kohlenhydratarmen Paläo-Gluten-Omega-3-Turbo-Kaviar bekommen kann."
Die "coolen Vergünstigungen" von McDonald's sind nur für HQ-Mitarbeiter. Die Peons, die in Mickey Ds Restaurant arbeiten, bekommen einen Reißverschluss.
"(Apple) Mütter erhalten 18 Wochen Elternurlaub, Väter nur 6 Wochen"
Klingt für die Männchen diskriminierend. Die meisten aufgeklärten Orte, die Vätern Elternurlaub gewähren, geben ihnen den gleichen Betrag, den Mütter erhalten.
