Sie werden den verrückten Dingen nicht glauben, die Menschen in ihren Lebenslauf aufnehmen

Ich habe einmal einen Lebenslauf von einer Frau überprüft, die ihren Lebenslauf anstelle ihres nicht-schauspielerischen IT-Profis geschickt hat. Ihr Lebenslauf zeigte die Bereitschaft, Nacktszenen und einen Kopfschuss zu machen.

Ich werde nicht lügen. Sie hat ein Interview bekommen.

Ich bin nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt (im Ruhestand), aber bei meinen letzten Jobs habe ich die Personalabteilung des Unternehmens insgesamt umgangen und bin direkt zu der Person gegangen, die die eigentliche Einstellungsbehörde hatte. Ich kenne kein Unternehmen, in dem HR tatsächlich anstellt. Ihre Aufgabe ist es, offensichtlich unqualifizierte Bewerber herauszufiltern und diejenigen, die ihrer Meinung nach qualifiziert sind, an denjenigen weiterzugeben, der diese Entscheidung wirklich trifft. Leider weiß die Personalabteilung oft nicht wirklich, was die tatsächlichen Qualifikationen sind, und kann von Dingen wie überhöhter Bildung beeindruckt sein (Erfordert einen Abschluss, wenn dies für den Job nicht wirklich erforderlich ist.) Verwendung bestimmter Schlagworte oder Qualifikationen, die nicht wirklich zum passen Position. Dies funktioniert nicht für Einsteiger, da es Kenntnisse der Branche und der Suche nach der richtigen Person zum Anrufen erfordert - ja, zuerst anrufen, mit der Person sprechen. Wenn sie interessiert sind, werden sie Sie bitten, Ihren Lebenslauf direkt an sie zu senden.