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Es gibt auch die Tatsache, dass nachgewiesen wurde, dass Multitasking tatsächlich weniger produktiv ist (auf der ganz, wenn auch nicht immer), aber dennoch sind viele Menschen stolz auf ihr Multitasking "Fähigkeiten".
Es gab jedoch eine Zeit, in der mein Arbeitgeber beschloss, ein Unternehmen einzustellen, um unsere Effizienz zu bewerten. Einmal, während ich bei der Arbeit beobachtet wurde, stellte ich eine laufende Aufgabe ein, die meine Interaktion für eine bekannte Anzahl von Minuten nicht benötigte. In der Zwischenzeit verließ ich den Raum, um an einer anderen Aufgabe zu arbeiten. Obwohl mein Beobachter dies wusste und sogar das Ergebnis der Aufgabe sah, bezeichnete er dies als Ineffizienz, weil er mir nicht folgte und tatsächlich Zeuge meiner Arbeit war. Ich bin zurückgekommen, bevor meine Anwesenheit für die erste Aufgabe erforderlich war, aber der Bericht erklärte dies als weniger effizient als wenn Ich bin gerade dort geblieben, aber ich hätte beobachtet, wie ich mit den Daumen gedreht habe, weil ich meine Aufgabe für eine "aufgegeben" hatte während.
Es ist nicht überraschend, dass die einzige Empfehlung lautete, eine Reihe von Mitarbeitern zu entlassen, da der Vertrag vorsah, dass das Unternehmen umgerechnet ein Jahr "Einsparungen" erhält. Hat mich nicht betroffen, da unsere Abteilung bereits unterbesetzt war und regelmäßig Freiberufler einstellen musste, aber anderswo, wo es drei gab Sehr beschäftigte Arbeiterinnen und ein Vorgesetzter, der nur auf einen Anruf oder eine E-Mail mit Informationsanfragen, einem Angebot oder einer Arbeit wartete bestellen. Aufgrund der Empfehlungen wurde eine der Arbeitnehmerinnen entlassen, und ihre Arbeitsbelastung verteilte sich dann auf die beiden verbleibenden Arbeitnehmer. Natürlich wurden die Arbeiten oft nicht fristgerecht erledigt, da unsere Kunden an die vorherigen Bearbeitungszeiten gewöhnt waren.
Um die Sache noch schlimmer zu machen, wurde der Vorgesetzte später entlassen, ohne ersetzt zu werden, und die beiden Arbeiter mussten dann die Anrufe und E-Mails selbst bearbeiten. Interessanterweise machte dies kaum einen Unterschied in ihrer Arbeitsbelastung, was zeigt, dass der Vorgesetzte derjenige war, der eigentlich hätte entlassen werden sollen.
Ich stimme definitiv mit # 3 und # 4 überein. Und 'Ressourcen' in # 3 beziehen sich nicht nur auf Personen - ich denke, viele Leute haben viel zu viele Tools zum Verfolgen, Organisieren und Planen. Manchmal muss man sich nur hinsetzen und Dinge erledigen. Und wie jeder Student Ihnen sagen wird, hängt es nur lose mit der Produktivität zusammen, beschäftigt zu sein.
