So verwenden Sie LinkedIn-Empfehlungen, um sich von der Masse abzuheben

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Sie wissen es wahrscheinlich alle Grundlagen So verwenden Sie LinkedIn, um Ihren nächsten Job zu recherchieren Weiterlesen LinkedIn zu nutzen. Möglicherweise führen Sie eine aus erfolgreiche Jobsuche Tauchen Sie ein in LinkedIn? 5 Tipps für den EinstiegLinkedIn kann überwältigend wirken. Mit diesen 5 Tipps werden Sie in kürzester Zeit vom absoluten Newcomer zum All-Star-Networker. Weiterlesen auf dem Netzwerk. Vielleicht halten Sie sich für ziemlich gut im Networking. Aber es gibt noch eine wichtige Sache, die viele Benutzer übersehen: LinkedIn-Empfehlungen.

Es ist nicht immer einfach, eine Empfehlung auf LinkedIn zu erhalten. Sie investieren all diese Zeit und Mühe in die Anforderung eines und werden ignoriert. Sie könnten eine Empfehlung von einem Freund erhalten, aber was würde es Ihrem professionellen Image nützen?

Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Sie diese Situationen vermeiden und wie Sie hervorragende Empfehlungen im Netzwerk erhalten (und geben) können. Aber warum sollten Sie zuerst mit dem Sammeln von LinkedIn-Empfehlungen beginnen?

Warum Sie Empfehlungen benötigen

Ihr LinkedIn-Profil sollte a potentieller Arbeitgeber Mit diesen 5 LinkedIn-Gruppen finden Sie schnell einen JobEines der leistungsstärksten Tools für die Jobsuche mit LinkedIn sind Gruppen. Hier sind fünf, die Ihre Arbeitssuche erheblich steigern. Weiterlesen (oder wertvolle Branchenverbindung), dass Sie ein qualifizierter Fachmann sind. Um sie zu überzeugen, brauchen Sie Leute, die für Sie bürgen.

Die Empfehlungen von LinkedIn, die sich von den Empfehlungen zu Fähigkeiten unterscheiden, sind hierfür perfekt geeignet. Sie sind eine Form der Validierung der persönlichen Marke, die Sie auf LinkedIn erstellen. Sie bestätigen, was Sie über sich selbst sagen.

Stellen Sie sich diese als Mini-Empfehlungsschreiben vor - eine Möglichkeit, andere dazu zu bringen, Sie kostenlos zu bewerben. Sie können von Freunden, Kollegen, Kunden oder anderen Personen stammen, die bereit sind, Sie zu empfehlen.

So fordern Sie eine LinkedIn-Empfehlung an

Weil sie so sichtbar sind, können Sie es sich nicht leisten, mit Empfehlungen schlampig umzugehen. Hier ist der beste Weg, um nach LinkedIn-Empfehlungen zu fragen. Und einige Ratschläge zur Vorbereitung auf die Anfrage.

1. Machen Sie eine Liste

Schauen Sie sich Ihre Leistungen an und erstellen Sie eine Liste der Personen, die mit Ihrer Arbeit vertraut sind. Geben Sie Personen mit beeindruckenden Titeln (CEOs, Gründer, Führungskräfte), Personen, die als Vordenker in Ihrer Branche bekannt sind, oder Personen, die für angesehene Unternehmen und Organisationen arbeiten, Vorrang.

Notieren Sie die Namen und Kontaktinformationen all dieser Personen. Geben Sie denen Vorrang, die Ihre beste Arbeit gesehen haben und für Sie bürgen können.

Versuchen Sie im Idealfall, mindestens eine Empfehlung für jeden LinkedIn Experience-Eintrag zu erhalten. Ihre letzten Rollen sind die wichtigsten, aber haben Sie keine Angst, weiter zurück zu gehen.

2. Greifen Sie zu

Fordern Sie keine Empfehlung direkt über LinkedIn an. Senden Sie stattdessen eine E-Mail an Ihre Verbindung und fragen Sie, ob es in Ordnung ist, ihnen eine solche Anfrage zu senden. Auf diese Weise erhalten Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine Empfehlung, da Benutzer Nachrichten und Updates, die sie auf LinkedIn erhalten, häufig ignorieren.

Sie können auch ein wenig frech sein und anbieten, ihnen einen Entwurf zu geben. Versuchen Sie etwas wie "Da ich weiß, wie beschäftigt Sie sind, sende ich Ihnen gerne einen Empfehlungsentwurf, den Sie können bearbeiten." Auf diese Weise können Sie ein wenig Einfluss darauf nehmen, was sie schreiben, auch wenn sie Ihre nicht verwenden Entwurf.

3. Senden Sie die Anfrage

Wenn Sie eine positive Antwort erhalten, gehen Sie zu LinkedIn und fordern Sie die Empfehlung an.

1. Unter dem Mehr Wählen Sie im oberen rechten Bereich Ihres Profils das Symbol aus Fordern Sie eine Empfehlung an.
2. Finden Sie die Person in Ihren Verbindungen, füllen Sie Ihre Beziehung zu ihnen aus und wie ihre Position zu der Zeit war.
3. Schreibe deine Nachricht. Sie können hier einen kurzen Entwurf einfügen (es sei denn, Sie wurden darum gebeten). Auch wenn sie es nicht verwenden, können Sie ihnen einige Ideen geben.

Nachdem Sie eine Empfehlung erhalten haben, können Sie auswählen, ob Sie sie Ihrem Profil hinzufügen oder ignorieren möchten.

4. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung

Denken Sie daran, dass eine qualitativ hochwertige LinkedIn-Empfehlung Sie möglicherweise weit bringt. Und Menschen, die ihre Zeit damit verbracht haben, Ihnen bei der Erstellung eines professionell aussehenden Profils im Netzwerk zu helfen, verdienen Ihre Dankbarkeit.

Eine E-Mail mit einem Dankeschön teilt ihnen mit, dass Sie ihre Hilfe wirklich schätzen. Sie können Ihrem Dankeschön sogar ein kleines Geschenk beifügen, um ihnen zu zeigen, wie viel es Ihnen bedeutet.

Der beste Weg, um eine LinkedIn-Empfehlung zu erhalten

Unabhängig davon, wie viele Personen Sie fragen und wie höflich Sie vorgehen, werden möglicherweise nur sehr wenige Personen auf Ihre Bemühungen reagieren. Dies bedeutet nicht, dass keine Ihrer Verbindungen Ihnen eine Empfehlung geben möchte. Manchmal sind die Leute einfach zu beschäftigt, vergesslich oder in der Arbeit gefangen.

Wenn Sie Probleme haben, Empfehlungen zu erhalten, versuchen Sie diesen Trick.

Der beste Weg, um Empfehlungen von LinkedIn zu erhalten, besteht darin, nicht danach zu fragen, sondern danach schreibe sie für andere Leute. Es spielt keine Rolle, was es auslöst. Es könnte die Dankbarkeit Ihrer Verbindung für Ihre Referenz sein. Oder könnte einfach Schuld daran sein, dass Sie nicht zuerst eine für Sie geschrieben haben. Oder die Erinnerung von LinkedIn, den Gefallen zu erwidern, könnte Maßnahmen auslösen.

Die besten Empfänger? Ihre ehemaligen Kollegen, Kunden oder Personen, von denen Sie eine Empfehlung erhalten möchten. Wenn Sie zuerst eine Empfehlung schreiben, können Sie auch nicht mehr nach einer Empfehlung fragen und dann Personen mit mehreren Follow-ups verfolgen, wenn Sie keine Antwort von ihnen erhalten.

So schreiben Sie eine LinkedIn-Empfehlung

Jede LinkedIn-Empfehlung, die Sie schreiben, ist einzigartig. Wie Sie sich dem Thema nähern, hängt von Ihrer Beziehung zum Empfänger ab. Das heißt aber nicht, dass es keine allgemeinen Richtlinien gibt, die Sie beim Schreiben verwenden können.

Beachten Sie diese Punkte, wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung verfassen.

Erste Eindrücke sind wichtig

Versuchen Sie, Ihre Referenz mit einer starken Linie zu beginnen. Geben Sie einer Person eine farbenfrohe Beschreibung, indem Sie Sätze wie „lächerlich effizient“, „herausragendes Talent“ oder „unermüdlicher Multitasker“ verwenden. Stellen Sie sicher, dass die Leser wissen, dass dies eine großartige Person ist, mit der sie arbeiten können.

Sei so spezifisch wie du kannst

LinkedIn-Empfehlungen sind viel kürzer als normale Referenzschreiben. Es ist wichtig, dass Sie bei der Beschreibung Ihrer Beziehung zur Person präzise sind. Gehen Sie nicht zu sehr ins Detail, sondern stellen Sie sicher, dass Sie Dinge wie die Art und Weise, wie Sie sie kennen, woran Sie zusammengearbeitet haben und wie lange Sie sich kennen, berücksichtigen.

Was zeichnet sie aus?

Denken Sie noch einmal daran, dass Sie nur über begrenzten Platz verfügen. Sie müssen keine Charaktere auf das Offensichtliche verschwenden, indem Sie angeben, dass die Person intelligent, organisiert oder wunderbar zu arbeiten ist. Denken Sie stattdessen darüber nach, was sie auszeichnet. Konzentrieren Sie sich auf ein Merkmal, das einen zukünftigen Arbeitgeber dazu bringen könnte, sie anderen Kandidaten vorzuziehen.

Sind sie großartig darin, alle anderen im Büro mit den verrücktesten Ideen an Bord zu bringen? Oder so gut im Multitasking, dass die Produktivität Ihres Teams auf ein ganz neues Niveau gebracht wurde? Vielleicht haben sie es geschafft, eine bestimmte Fähigkeit in kürzester Zeit zu erlernen, wenn andere Jahre damit verbringen, sie zu beherrschen? Konzentrieren Sie Ihre Empfehlung auf etwas, das sie besser können als alle anderen.

Vergessen Sie nicht die Persönlichkeit

Nachdem Sie sie als außergewöhnlicher Mitarbeiter verkauft haben, würde es nicht schaden, sie etwas menschlicher erscheinen zu lassen. Wenn Sie eine Person gut genug kennen, erwähnen Sie ihre Persönlichkeitsmerkmale, wie ihren großartigen Sinn für Humor oder die Fähigkeit, alle nach einem angespannten Arbeitstreffen zu entspannen. Diese Dinge können einen Bewerber in einem wettbewerbsintensiven Markt auszeichnen.

Fügen Sie einen letzten Schliff hinzu

Dies muss kein großes Finale sein. Vergessen Sie nicht, eine Person tatsächlich zu empfehlen. Machen Sie es kurz und bündig, aber machen Sie gleichzeitig klar, dass sie für einen Arbeitgeber von großem Nutzen sind.

Ihre Tipps für LinkedIn-Empfehlungen

Mit diesen Informationen sollten Sie in der Lage sein, die Fünf-Sterne-Empfehlungen zu bewerten, die für Ihre Erstellung erforderlich sind LinkedIn Profil abgeschlossen Schnelle Tipps, mit denen Sie ein besseres LinkedIn-Profil erstellen könnenIn dieser Infografik finden Sie 12 Tipps, mit denen Sie ein besseres Profil erstellen können, das möglicherweise zu einer neuen Stellenausschreibung führt. Weiterlesen . Aber bevor Sie gehen, teilen Sie uns Ihre Gedanken mit.

Sind Empfehlungen Teil Ihres aktuellen LinkedIn-Profils? Haben Sie jemals einen geschrieben oder angefordert? Möchten Sie lieber eine Empfehlung einholen oder selbst eine schreiben? Lass es uns im Kommentarbereich unten wissen!

Bildnachweis: Jirsakvia Shutterstock.com