Wie viel Geld bist du wert?

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Wie viel Geld sollten Sie für Ihre Arbeit bezahlen? Es ist eine Frage, die mit Sicherheit Impulse rasen und die Gemüter ausfransen lässt.

Warum werden manche Leute mehr dafür bezahlt, dass sie denselben Job in derselben Firma erledigen? Warum werden Männer im Durchschnitt mehr bezahlt als Frauen? Warum zahlen einige Unternehmen für dieselbe Rolle ein höheres Gehalt als ihre Konkurrenten?

Am Arbeitsplatz spielen so viele Faktoren eine Rolle, dass es keine klare Antwort auf diese Fragen gibt. Trotzdem können Sie dank des Internets zumindest sehen, was Sie im Vergleich zu Ihren Kollegen bezahlt bekommen sollten - aber zuerst müssen wir ein bisschen Theorie verstehen.

Die verschiedenen Lohnmodelle

Es gibt zwei grundlegend unterschiedliche Methoden zur Schaffung einer Lohnstruktur - eine reine Meritokratie und „Lockstep-Gehälter“.

Seit der Jahrtausendwende haben sich immer mehr Unternehmen einer reinen Meritokratie-Methode zugewandt. Die Idee ist, dass jeder Mitarbeiter sein eigenes Wettbewerbsniveau durch entdecken muss

Leistung und Verhandlung So verhandeln Sie ein höheres Gehalt bei einem VorstellungsgesprächLass dich bezahlen, was du wert bist! Weiterlesen und folglich entspricht ihre Vergütung automatisch der Produktivität des Arbeitnehmers.

In den USA waren es Unternehmen aus dem Silicon Valley, die die Vorreiter für das Modell waren, in Großbritannien waren es KMU, die die klügsten Köpfe von den großen Unternehmen abwerben wollten.

Ursprünglich war das Modell ein großer Erfolg, aber kürzlich veröffentlichte Zahlen deuten darauf hin, dass die Lohnunterschiede im Silicon Valley außer Kontrolle geraten. Während die Tech-Industrie kontinuierlich eine Rekordzahl an neuen Jobs, Patenten und Börsengängen verzeichnet, spüren diejenigen, die hinter dem Erfolg stehen, die Vorteile nicht.

Vorhersehbar sind die schlimmsten Probleme in den Unterschieden zwischen dem Einkommen von Männern und Frauen zu sehen. Die Daten deuten darauf hin, dass Männer mit hohen Qualifikationen im Silicon Valley bis zu 61 Prozent verdienten 2013 mehr als eine gleichwertige Frau - obwohl sich der Abstand von 73 Prozent in leicht verringert hat 2012.

Was ist die Alternative?

Die Alternative zu einer Meritokratie ist die Verwendung einer „Lockstep“ -Struktur. Die Methodik ist einfach: Die Arbeitnehmer sollten für gleiche Erfahrung oder gleiche Qualifikationen gleich bezahlt werden.

Dies würde zum Beispiel bedeuten, dass alle Hochschulabsolventen in der Marketingabteilung unabhängig von ihrer Produktivität den gleichen Basiszinssatz erhalten. Die einzige Möglichkeit, Ihr Einkommen zu steigern, besteht in einer Beförderung oder einem Multiplikator für die Betriebszugehörigkeit.

Dies eröffnet natürlich eine eigene Dose Würmer in Bezug darauf, ob Beförderungen verdient sind oder nicht und ob die festen Gehälter überhaupt fair wären. Ein derart klares und transparentes System würde jedoch sofort die Spannungen beseitigen, die derzeit in Unternehmen auftreten, die ein Meritokratiesystem verwenden.

Welches ist das Beste für Sie?

Trotz gegenteiliger Bedenken bedeuten Lockstep-Gehälter nicht unbedingt, dass arbeitsscheue Mitarbeiter mit sehr wenig Geld davonkommen und dennoch eine jährliche Steigerung erzielen können. Eine Kombination aus Unternehmenskultur, Leistungszielen und einem Gefühl der teamweiten Zusammenarbeit kann zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sich jeder Mitarbeiter verpflichtet fühlt, sein Gewicht zu ziehen.

Die Entscheidung, welche Methode für Sie am besten geeignet ist, hängt jedoch vom Verständnis Ihrer eigenen Situation ab. Wie vergleichen Sie sich derzeit mit Ihren Kollegen innerhalb und außerhalb des Unternehmens?

Hier sind einige Tools, die Ihnen dabei helfen, dies herauszufinden:

Payscale behauptet, Zugriff auf die größte Gehaltsprofildatenbank der Welt zu haben. Es kann in beide Richtungen funktionieren; Mitarbeiter können damit sehen, wie sie sich miteinander vergleichen, während Arbeitgeber damit sehen können, wie viel sie einem neuen Mitarbeiter anbieten sollten.

Wenn Sie es als Mitarbeiter verwenden, werden Ihnen eine lange Reihe detaillierter Fragen gestellt, wobei jede Seite abhängig von Ihren vorherigen Antworten spezifischer wird.

Am Ende können Sie einen kostenlosen Bericht erstellen. Es zeigt Ihnen, in welchem ​​Einkommensperzentil Sie sich für Ihre Rolle befinden, typische Gehälter für jede Phase Ihrer Karriere, wie viele weitere Qualifikationen würde Sie kosten und welche Auswirkungen sie haben würden und welcher Standort in Ihrem Land Ihnen die günstigsten Lebenshaltungskosten für Ihr persönliches Einkommen bieten würde Lage.

Glassdoor bietet Benutzern einen Einblick in die Einkommen vieler verschiedener Einzelunternehmen sowie berichtet darüber, wie es ist, dort zu arbeiten und welche ähnlichen Jobs über ihren Online-Job verfügbar sind Tafel.

In mancher Hinsicht ist dies ein wertvolleres Werkzeug als Payscale, um Ihren wahren Wert herauszufinden, so gut Sie können Vergleichen Sie sich auf vergleichbarer Basis mit den Daten anderer Personen, die genau dieselbe Funktion ausführen wie du.

Sie bieten auch Firmenausweise an, wie zum Beispiel einen „engagierten Arbeitgeber“ (ein Unternehmen, das sein Profil auf der Website und aktiv beansprucht hat Management) und ein „offenes Unternehmen“ (eine Organisation, die „Transparenz angenommen hat und Schritte unternimmt, um mit ihnen in Kontakt zu treten Angestellte").

Es ist schön und gut zu wissen, wie Sie sich gegen Kollegen und Konkurrenten behaupten, aber was ist mit anderen Menschen auf der ganzen Welt?

Sie haben vielleicht keine Lust dazu, aber wenn Sie in Europa oder Nordamerika leben, sind Sie fast sicher, zu den bestbezahlten Menschen der Welt für Ihren Job zu gehören. Sogar die Unternehmensgehälter bei großen multinationalen Unternehmen variieren stark zwischen dem „Osten“ und dem „Westen“.

WageIndicator ist ein Tool, das diese Unterschiede aufdeckt. Es bietet nicht nur typische Gehaltsdetails für viele Länder, sondern auch eine Vielzahl von Nachrichten, Veröffentlichungen und Forschungsergebnissen zum Thema Einkommen und Gleichstellung. Leider werden nur Gehälter in Euro oder lokalen Währungen angeboten, sodass Sie möglicherweise eine verwenden müssen Währungsumrechnungstool XE-Währung ist der beste Weg, um Geldumrechnungen unterwegs zu erhalten [iOS]Wenn Sie nach einer fantastischen Anwendung suchen, um Geldumrechnungen auf Ihrem iOS-Gerät durchzuführen, sind Sie bei XE Currency genau richtig. Es hat eine übersichtliche, benutzerfreundliche Oberfläche, die es einfach macht, ... Weiterlesen .

Den Weltgehältern fehlt der Glanz von WageIndicator, aber es werden detailliertere Informationen zu bestimmten Rollen gegeben.

Während letztere nur Ballpark-Zahlen für hochqualifizierte Jobs, gering qualifizierte Jobs und das Leben anbietet Löhne, World Salaries bietet eine Reihe von Rollen und Ländern und enthält Links zu seinen Quellen für die Daten. Es enthält sogar Stellenbeschreibungen. Wenn Sie also neugierig auf einen Karrierewechsel sind, kann dies Ihnen helfen, eine Anleitung zu geben.

Die Anzahl der Arbeitsplätze und Länder wird ständig erweitert. Wenn Ihre Rolle derzeit nicht aufgeführt ist, sollten Sie dies in Zukunft erneut überprüfen.

Wirst du nach einem neuen Job suchen?

Führen Sie Ihre Daten durch die vier Tools und lassen Sie uns wissen, wie Sie sich fühlen - werden Sie morgen um eine Gehaltserhöhung bitten? Was ist mit der Vergütungsstruktur? Würden Sie es basierend auf den Daten vorziehen, wenn Ihr Unternehmen von einer Meritokratie zu einem Lockstep-Gehaltsmodell wechseln würde (oder umgekehrt)? Vielleicht kennen Sie einige andere Websites und Tools für Gehaltsvergleiche, die wir nicht erwähnt haben?

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