So schärfen Sie Ihre Interviewfähigkeiten mit diesen Fragen zu Soft Skills

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Allein Ihre hervorragenden Qualifikationen bringen Ihnen keinen neuen Job. Der Interviewer möchte mehr über andere Fähigkeiten erfahren, die nicht im Lebenslauf enthalten sind. Diese unsichtbaren Fähigkeiten sind schwieriger zu bestimmen, können jedoch das ultimative Barometer sein, um Ihre Eignung für einen Job zu testen. Besonders ein Job, bei dem es um Zusammenarbeit und Teamwork geht.

Sie kennen sie als Soft Skills. Sie werden anhand einer Reihe von Fragen zu Verhaltensinterviews ermittelt. Es ist wichtig zu wissen, wie man diese Fragen richtig beantwortet, um den Interviewer zu beeindrucken. Hier sind einige Fragen zu Soft Skills, auf die Sie vorbereitet sein müssen:

1. Führung

Frage: Können Sie mir etwas über eine Zeit erzählen, in der Sie ein Team erfolgreich durch ein schwieriges Projekt geführt haben?

Was der Interviewer wissen möchte: Unternehmen möchten Kandidaten einstellen, die nachweislich in der Lage sind, eine Situation in den Griff zu bekommen und Kollegen in schwierigen Zeiten zu beraten. Ihr Kunde möchte wissen, ob Sie ein wahrer Anführer sein oder ein passiver Anhänger bleiben können.

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie eine Zeit, in der Sie unabhängig voneinander eine Lösung für ein Arbeitsproblem gefunden haben.
• Wenn ein Problem durch Ihre eigenen Handlungen oder mangelndes Wissen verursacht wurde, geben Sie Ihren Fehler zu und erwähnen Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um ähnliche Probleme in Zukunft zu vermeiden.
• Erwähnen Sie kurz die spezifischen Schritte, die Sie zur Lösung des Problems unternommen haben, z. B. die Organisation eines Meetings zur Erörterung von Strategien, die Suche nach Hilfe von einem Experten usw.
• Erklären Sie, wie Ihre Aktionen zur Lösung des Problems und zur Verbesserung der Produktivität geführt haben.

2. Zeiteinteilung

Frage: Wie gehen Sie mit zusätzlicher Arbeit an einem Projekt um?

Was der Interviewer wissen möchte: Sind Sie der Typ, der von zusätzlicher Arbeit überwältigt wird? Können Sie auch mehrere Aufgaben gleichzeitig jonglieren? Und schließlich, haben Sie einen Spielplan, um überschüssige Arbeit zu verwalten?

Tipps zur Beantwortung:

• Beschreiben Sie kurz, wie Sie einen typischen Arbeitstag organisieren, um die meiste Arbeit zu erledigen.
• Erwähnen Sie jede Software, die Sie zum Verwalten von Projekten verwenden. Zum Beispiel können Sie über Ihre persönlichen Vorlieben für sprechen Verwendung von OneNote als Produktivitätssystem So organisieren Sie OneNote für ein produktives SystemOneNote verfügt über organisatorische Funktionen, mit denen Sie mehr tun können, als nur Notizen zu machen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie sie effektiv einsetzen können. Weiterlesen .
• Geben Sie ein Beispiel dafür, wie Sie die Projektziele erreicht haben, indem Sie ein umfangreiches Projekt in überschaubare Teile zerlegt haben.
• Angenommen, Sie sind offen für Ratschläge von Vorgesetzten zur Verwaltung kritischer Aufgaben.

3. Fähigkeiten zur Konfliktlösung

Frage: Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie mit jemandem arbeiten mussten, mit dem Sie nicht kompatibel waren.

Was der Interviewer wissen möchte: Wie gut spielst du mit anderen? Und sind Sie in der Lage, produktiv mit jemandem zusammenzuarbeiten, mit dem Sie nicht klar kommen?

Bei dieser Frage geht es um Ihre emotionale Intelligenz und darum, ob Sie in einem möglicherweise schwierigen Arbeitsumfeld produktiv sein können.

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie, dass Sie mit den meisten Ihrer Kollegen auskommen, mit Ausnahme der seltenen Fälle, in denen Meinungsverschiedenheiten auftreten können.
• Verbringen Sie nicht zu viel Zeit damit, über den tatsächlichen Konflikt und die Gründe dafür zu sprechen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, über die Schritte zu sprechen, die Sie zur Lösung der Situation unternommen haben.
• Sprechen Sie darüber, wie Sie die Konfrontation mit einer Reihe von Grundregeln vermeiden. Zum Beispiel möchten Sie Probleme direkt lösen, anstatt um den heißen Brei herumzureden.
• Betonen Sie Ihre Fähigkeit, höflich und professionell zu bleiben, wenn Sie Feindseligkeiten ausgesetzt sind.

4. Probleme lösen

Frage: Können Sie uns etwas über eine Zeit erzählen, in der Sie eine bedeutende Herausforderung gemeistert haben?

Was der Interviewer wissen möchte: Wie gut Sie Probleme am Arbeitsplatz lösen können und ob Sie sich darauf verlassen können, dass Sie selbstständig kreative Lösungen finden.

Tipps zur Beantwortung:

• Sprechen Sie nicht nur über die Bewältigung einer beruflichen Herausforderung, sondern erwähnen Sie auch Fälle, in denen Sie unabhängig voneinander Wege gefunden haben, um bei der Arbeit produktiver zu sein.
• Geben Sie eine vollständige Beschreibung der spezifischen Details an, auf die Sie gestoßen sind und die zu dem Problem geführt haben, mit dem Sie konfrontiert waren.
• Erwähnen Sie, wie Sie ein Problem interpretiert haben, bevor Sie seine Lösung gefunden haben. Sie sind beispielsweise aufgrund mangelnder Kommunikation auf einen abteilungsübergreifenden Konflikt gestoßen.
• Sprechen Sie über die Schritte, die Sie unternommen haben, um das Problem erfolgreich zu lösen. Zum Beispiel haben Sie es mit einem gelöst einfache Projektmanagement-Vorlage in Excel 10 Leistungsstarke Excel-Projektverwaltungsvorlagen für die NachverfolgungKostenlose Projektmanagement-Vorlagen sind die besten. Holen Sie sich diese wichtigen Microsoft Excel-Tabellenvorlagen zum Verfolgen eines Projekts. Weiterlesen .

5. Kommunikation

Frage: Wie würden Sie jemandem, der mit dem Thema nicht vertraut ist, ein komplexes Thema erklären?

Was der Interviewer wissen möchte: Wie gut können Sie mit Ihren Kollegen kommunizieren? Können Sie außerdem mit Teammitgliedern mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammenarbeiten?

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie, dass Sie aktiv versuchen, eine Beziehung zu Ihren Kollegen aufzubauen, indem Sie Aktivitäten außerhalb des Unternehmens organisieren. erfahrenere Kollegen um Hilfe bei schwierigen Projekten bitten, sich aktiv für ihre Arbeit interessieren, etc.
• Wenn Sie aufgefordert werden, ein Thema zu erläutern, teilen Sie das Thema in drei Teile auf: Das Problem, die Lösung und die damit verbundenen Lösungsschritte.
• Verwenden Sie allgemeine Beispiele und Analogien, um die Details des Themas zu erläutern und Personen zu helfen, die mit dem Thema nicht vertraut sind.
• Sprechen Sie darüber, wie Sie mithilfe von YouTube-Videos, erklärenden Diagrammen und anderen Medien Themen klarer erläutern möchten.

Verbunden: Sie sollten immer danach streben Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten mit diesen 7 WebsitesGute Kommunikation ist eine subtile Kraft, die Türen professionell öffnet. Diese sieben Online-Ressourcen helfen Ihnen dabei, diese wichtige Soft Skill besser zu beherrschen. Weiterlesen da es eine übertragbare Fähigkeit für alle Arten von Jobs ist.

6. Anpassungsfähigkeit

Frage: Sprechen Sie über eine Zeit, in der die Dinge bei der Arbeit nicht nach Plan liefen.

Was der Interviewer wissen möchte: Können Sie im Notfall einen ruhigen Kopf behalten?

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie alle Änderungen am Arbeitsplatz, die Sie in der Vergangenheit erlebt haben, und wie Sie diese Änderungen angenommen haben, anstatt sie zu vermeiden.
• Sprechen Sie über Ihre Vorliebe, neue Software und Strategien zur Verbesserung der Effizienz auszuprobieren.
• Besprechen Sie den Initiationsprozess an Ihrem früheren Arbeitsplatz und wie schnell Sie sich an die Regeln und den Arbeitsstil des Unternehmens anpassen konnten.
• Sagen Sie dem Interviewer, dass Sie sich auf bewährte Routinen verlassen und diese bei Bedarf anpassen können, wenn etwas schief geht.
• Erklären Sie eine typische Krise und wie Ihre Out-of-the-Box-Lösung dazu beigetragen hat, sie zu entwirren.

7. Eignung der Arbeitskultur

Frage: Was sind die Dinge, die Ihnen in einem Job am wichtigsten sind?

Was der Interviewer wissen möchte: Wie eng Ihre persönlichen Ziele und Ambitionen mit denen des Unternehmens übereinstimmen und ob Sie hier auf lange Sicht weiterarbeiten möchten.

Tipps zur Beantwortung:

• Erwähnen Sie Ihre Begeisterung für die Leistungen des Unternehmens und Ihre Bewunderung für das allgemeine Arbeitsumfeld.
• Bringen Sie Ihren Wunsch zum Ausdruck, sich langfristig für das Unternehmen zu engagieren, und wie Sie mit den Leitlinien des Unternehmens vorankommen möchten.
• Sprechen Sie über Ihre persönlichen Leidenschaften, die mit den Interessenbereichen des Unternehmens übereinstimmen.

8. Zusammenarbeit

Frage: Wie gut werden Sie in Gruppenprojekten abschneiden?

Was der Interviewer wissen möchte: Dies ist eine andere Art der Befragung als die Frage nach Ihren Kommunikationsfähigkeiten. Das Unternehmen möchte wissen, ob Sie ein Teamplayer oder ein einsamer Wolf sind (Hinweis: Es ist nie eine gute Idee, am Arbeitsplatz als einsamer Wolf zu gelten).

Tipps zur Beantwortung:

• Kehren Sie zu Ihren Kommunikationsfähigkeiten zurück. Betonen Sie die Bedeutung, die Sie der regelmäßigen Kommunikation mit Ihren Kollegen beimessen.
• Sprechen Sie über die positiven Aspekte der Teamarbeit. wie die Kameradschaft, der vereinte Sinn für Absichten oder jemanden zu haben, auf den man sich verlassen kann.
• Scheuen Sie sich nicht, negative Erfahrungen mit ehemaligen Teamkollegen zu erwähnen, sondern betonen Sie die gewonnenen Erkenntnisse.

Seien Sie echt im Umgang mit kniffligen Interviewfragen

Fragen zu Soft Skills-Interviews können zweischneidig sein. Sie müssen Ihre Erfolge mit Ihren Fehlern in Einklang bringen, damit Sie menschlicher klingen. Erfahrene Interviewer können leere Bomben oder übertriebene Erfolge erkennen. Im digitalen sozialen Zeitalter ist es schwierig, Ihre wahre Erfolgsbilanz zu verschleiern.

Sei echt. Stellen Sie sich ein Interview als freundschaftliches Gespräch zwischen zwei Fachleuten vor und nicht als verbales Duell. Die Vorbereitung trägt wesentlich dazu bei, dass Sie dieses Vertrauen gewinnen. Beginnen Sie Ihre Vorbereitung mit dem Lernen wie man nicht häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch beantwortet So beantworten Sie häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch nichtFragen Sie sich, wie Sie häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen beantworten können? Wir zeigen Ihnen, was Sie nicht sagen sollen und wie Sie sich auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten können, um sich sicher zu fühlen. Weiterlesen ?