10 Faktoren, die neben dem Gehalt in einem Vorstellungsgespräch verhandelt werden sollten

Während die Erzielung eines guten Gehalts bei der Jobsuche oberste Priorität hat, bieten Arbeitgeber neben Dollar und Cent auch einige verlockende Vergünstigungen an, die Sie in Ihren Arbeitsvertrag aufnehmen können.

Für einige sind diese Vergünstigungen genauso wichtig geworden wie ein guter Gehaltsscheck. In diesem Sinne sind hier neben Ihrem Gehalt einige Faktoren aufgeführt, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln sollten.

1. Flexibilität bei der Arbeitszeit

Um Ihre Verhandlungen in Gang zu bringen, sollten Sie zunächst Ihre Flexibilität bei der Arbeitszeit berücksichtigen. Bei einigen Arbeitgebern können Sie selbst entscheiden, wie viele Stunden Sie arbeiten möchten. Anstelle der regulären Arbeitszeit von 9 bis 17 Uhr können Sie sich beispielsweise dafür entscheiden, von 10 bis 18 Uhr zu arbeiten, sofern Sie die erforderlichen Stunden einhalten. Durch diese Flexibilität können Sie Zeit für Ihre persönlichen Verpflichtungen außerhalb der Arbeit schaffen.

Wenn Sie über flexible Arbeitszeiten verhandeln, sollten Sie sich über die diesbezüglichen Richtlinien des Unternehmens informieren, damit Sie einen Überblick darüber erhalten, wie flexibel das Unternehmen sein kann. Darüber hinaus müssen Sie vor Beginn der Verhandlungen klar darlegen, wie die Verhandlungen ablaufen werden. Sie möchten Ihrem Arbeitgeber mitteilen, welche Arbeitszeiten für Sie am besten geeignet sind, damit er während der Verhandlungen eine fundiertere Entscheidung treffen kann.

2. Persönliche Projektzeit

Ein weiterer Vorteil, den Sie aushandeln können, ist die persönliche Projektzeit. Dabei handelt es sich um eine Vergütung, die Ihnen ermöglicht, während der Arbeitszeit an einem persönlichen Projekt zu arbeiten. Diese Projekte bleiben geistiges Eigentum des Unternehmens und müssen einen klaren Nutzen für das Unternehmen haben.

Wenn Sie Zeit für persönliche Projekte schaffen, die Ihren beruflichen Zielen entsprechen, können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und Sie für Ihren Arbeitgeber wertvoller machen. Viele große Technologieunternehmen haben dies verstanden und verfügen bereits über Strukturen dafür.

Wenn Sie es jedoch mit einem Arbeitgeber zu tun haben, der keine persönlichen Projektzulagen hat, sollten Sie unbedingt darüber sprechen. Diese kreative Freiheit fördert Innovation und schafft ein Gefühl der Eigenverantwortung für Ihre Arbeit.

3. Reisemöglichkeiten

Ein von der Arbeit gesponserter Reiseplan ist keine neue Sache. Je nach Unternehmen besprechen Sie die Vertretung auf Branchenkonferenzen, Workshops, Seminaren oder Kooperationen in verschiedenen Ländern und Kontinenten.

Reisemöglichkeiten erweitern nicht nur Ihren Horizont, sondern sind auch eine perfekte Gelegenheit zum Networking, zum Erkunden der Welt, zum Sightseeing und zum Kennenlernen neuer Kulturen.

4. 401k-Plan

Ein 401k ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem ein vereinbarter Prozentsatz Ihres Gehalts auf ein Anlagekonto eingezahlt wird, auf dem Sie einen Anlageplan basierend auf den Angeboten Ihres Arbeitgebers auswählen. Arbeitgeber können Ihre Beiträge auch diesem Konto gutschreiben, dies ist jedoch nicht erforderlich.

Ein gut strukturierter Altersvorsorgeplan zeigt das Engagement des Unternehmens für Ihr langfristiges Wohlergehen über Ihre Amtszeit hinaus. Wenn Sie bei anderen Faktoren Kompromisse eingehen würden, sollte Ihr 401k-Plan kein solcher sein. Und wenn Sie früh, also im Ruhestand, anfangen, kann es sein, dass Sie mehr mit nach Hause nehmen als Ihre Beiträge, da es sich erhöht, wenn Sie die Gewinne wieder in Ihren Plan investieren.

5. Vaterschafts-, Mutter-, Eltern- oder Elternurlaub

Ein weiterer wichtiger Faktor, der in Erwägung gezogen werden sollte, ist ein inklusiver Elternurlaub, der unterschiedliche Familienstrukturen anerkennt und unterstützt. Diese gerechten Urlaubsoptionen ermöglichen es Ihnen, berufliche Pflichten mit geschätzten Familienmomenten in Einklang zu bringen.

Sie können es auch zur Sprache bringen, wenn Ihre Haustiere ein Baby begrüßen. Auch wenn Ihnen das vielleicht Spaß macht, sind einige Unternehmen bereit, diesen bezahlten Urlaub zu gewähren.

6. Privilegien für Remote-Arbeit

Remote-Arbeit ist ein Dauerbrenner und zur neuen Normalität geworden. Sie sollten die Möglichkeit der Fernarbeit prüfen, insbesondere in dieser Zeit Mit Tech können Sie von überall aus arbeiten.

Außerdem können Sie eine hybride Arbeitsstruktur in die Diskussion einführen. Hybride Remote-Arbeit Sie können entscheiden, ob Sie vor Ort oder bequem von zu Hause aus arbeiten möchten. Einige Unternehmen haben diese Arbeitsstruktur übernommen und verlangen, dass Sie jedes Jahr für eine bestimmte Anzahl von Tagen im Büro erscheinen.

7. Krankenversicherung

Mit einer guten Krankenversicherung können Sie jährlich Tausende von Dollar sparen. Und arbeitgeberbasierte Krankenversicherungen decken häufig Arbeitnehmer und ihre Angehörigen ab. Wenn Sie ein Krankenversicherungspaket aushandeln, besprechen Sie das Startdatum der Deckung, den Deckungsprozentsatz, die Möglichkeit, den gewünschten Krankenversicherungsplan zu wählen, und die Möglichkeit einer erweiterten Deckung auch nach einem entlassen.

Denken Sie auch daran, die Zahnversicherung zu besprechen, da viele Unternehmen dazu neigen, diese zu vermeiden oder ganz zu ignorieren.

8. Persönliche Entwicklung

Wenn Ihnen kontinuierliches Lernen, Bildung und Weiterentwicklung sehr wichtig sind, können Sie mit Ihrem Arbeitgeber ein Stipendium für die berufliche Weiterentwicklung aushandeln.

Einige Unternehmen legen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern. Durch das Sponsoring von Unterricht, Kompetenzworkshops und anderen Kursen bleiben die Mitarbeiter über die neuesten Technologien und Trends in der Branche auf dem Laufenden.

9. Karrierewachstumsplan

Bevor Sie einer Stelle zustimmen, müssen Sie wissen, dass das Unternehmen ein Interesse an Ihrer persönlichen Karriereentwicklung hat und nicht nur an den von Ihnen angebotenen Dienstleistungen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren beruflichen Werdegang innerhalb des Unternehmens besprechen. Dazu gehören Aufstiegschancen, kompetenzbasierte Beförderungen und die Verfügbarkeit von Mentoring-Programmen, die Sie auf Ihrem beruflichen Weg begleiten können.

10. Freie Tage

Wir alle lieben es, ein paar Tage frei zu haben und trotzdem bezahlt zu werden. Regelmäßige Pausen und bezahlte Freizeit tragen dazu bei, neue Energie zu tanken und Ihr allgemeines Wohlbefinden aufrechtzuerhalten. Wenn Sie diesen Vorteil besprechen, können Sie Folgendes berücksichtigen:

• Eine bestimmte Auszeit im Jahr. Zum Beispiel der Monat Juli, die Feiertage und die Neujahrsferien.
• Bezahlte Freistellung für Urlaub, Krankheitstage, Notfälle und private Tage.
• Zahlung für ungenutzte Urlaubstage, vorausgesetzt, es kommt zu einer Entlassung.

Weitere interessante Vergünstigungen zum Aushandeln

Neben den oben erwähnten großen Vergünstigungen gibt es einige interessante Vergünstigungen, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln können.

Zunächst können Sie einen Fitness- und Wellnessschutz als Ergänzung zur Krankenversicherung beantragen. Hier übernimmt Ihr Arbeitgeber die Kosten für Ihre Mitgliedschaft im Fitnessstudio, wöchentliche Massagen, Spa-Sitzungen und Yoga-Kurse.

Auch hier gilt: Wenn Sie ein entzückendes Haustier haben, ohne das Sie einfach keine Zeit verbringen können, können Sie darum bitten, Ihr Haustier zur Arbeit mitzubringen. Dies hängt jedoch hauptsächlich davon ab, ob Ihre Rolle und das Arbeitsumfeld die Unterbringung eines Haustieres zumutbar machen. Bevor Sie darüber verhandeln, müssen Sie bereit sein, die Verantwortung für etwaigen Unfug zu übernehmen, den sie bei der Arbeit anrichten könnten.

Die Flexibilität der Kleiderordnung ist ein weiterer interessanter und relativ einfach zu besprechender Vorteil. Während einige Unternehmen eine Richtlinie zur freien Kleidung haben, ist dies bei anderen nicht der Fall. Stellen Sie sicher, dass Sie Kleidung aushandeln, die Ihren persönlichen Stil und Ihre Persönlichkeit widerspiegelt.

Schließlich ist zusätzliches Geld immer willkommen. Sie können einen Anspruch auf Prämien für bestimmte Arbeiten oder einen besonderen Projektanreiz aushandeln. Es ist möglich, eine genauere Zahl zu erhalten, indem man einige davon verwendet Tools zur Online-Gehaltsschätzung.

Verhandeln Sie über eine angenehme Arbeitserfahrung

Unterschätzen Sie bei der Prüfung eines Stellenangebots nicht die Auswirkungen von Verhandlungsvorteilen, die über das Gehalt hinausgehen. Mit einem ganzheitlichen Verhandlungsansatz können Sie den Weg für eine erfüllende Work-Life-Balance ebnen.

Denken Sie außerdem daran, sich vorab immer über die Einstellungspolitik des Unternehmens zu informieren, um sich am Verhandlungstisch einen Vorteil zu verschaffen.