So passen Sie Ihren Lebenslauf an verschiedene Jobtypen an

Das Erstellen eines Lebenslaufs kann überwältigend sein, da es verschiedene Aufgaben erfordert, wie zum Beispiel die Organisation Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung. Daher werden Sie versucht sein, ein einheitliches Dokument zu erstellen. Dies wird jedoch nicht empfohlen.

Um sich von anderen Kandidaten abzuheben, ist es von Vorteil, Ihren Lebenslauf auf jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, abzustimmen. Dies unterstreicht Ihre Begeisterung und zeigt, dass die Bedürfnisse des Unternehmens angemessen berücksichtigt werden, was Ihre Chancen erhöht, von Personalmanagern ausgewählt zu werden. Lesen Sie also weiter, während wir wichtige Schritte zur Anpassung Ihres Lebenslaufs an verschiedene Jobtypen besprechen.

1. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung genau an

Um Ihren Lebenslauf auf eine bestimmte Stelle zuzuschneiden, ist es wichtig, die Anforderungen des Arbeitgebers zu verstehen. Der effektivste Weg, dies zu tun, ist eine sorgfältige Analyse der Stellenbeschreibung, die die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen hervorhebt.

Bewerten Sie beim Lesen Ihre Fähigkeiten und stellen Sie fest, ob sie mit denen in der Stellenbeschreibung übereinstimmen. Wenn ja, notieren Sie sie. Beachten Sie außerdem alle besonderen Voraussetzungen, die der Arbeitgeber möglicherweise verlangt, z. B. jahrelange Erfahrung oder eine spezielle Ausbildung.

Auf diese Weise können Sie feststellen, womit Sie es zu tun haben und ob Sie eine Chance haben oder nicht.

2. Identifizieren Sie anhand der Schlüsselwörter den idealen Kandidaten

Arbeitgeber und Personalmanager achten bei Bewerbern auf bestimmte Dinge, und je mehr Anforderungen Sie erfüllen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie Sie einstellen. Diese Anforderungen dienen auch als Maßstab für das Screening mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und werden häufig als Schlüsselwörter in der Stellenbeschreibung ausgedrückt.

Daher ist es wichtig, ein gutes Gespür für Schlüsselwörter zu entwickeln und diese in Ihrem Lebenslauf zu verwenden, um sich als idealer Kandidat zu positionieren. Von Verfassen eines ATS-freundlichen Lebenslaufs Mit diesen Schlüsselwörtern erhöht Ihr Lebenslauf die Chancen, alle ATS-Tests zu bestehen. Darüber hinaus können Sie sich von der Konkurrenz abheben und die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern und Personalmanagern auf sich ziehen.

Angenommen, sie suchen einen SEO-Spezialisten. In diesem Fall sollten Sie erwägen, den Begriff „SEO-Spezialist“ in irgendeiner Weise zu verwenden, beispielsweise durch die Auflistung Ihres SEO-Zertifizierungskurse und fügen Sie es in Ihre Zusammenfassung ein.

3. Ordnen Sie Ihren Lebenslauf dem idealen Kandidaten in der Stellenbeschreibung zu

Es ist wichtig, Anforderungen und Schlüsselwörter zu identifizieren, Sie sollten aber auch wissen, wie und wo Sie diese in Ihrem Lebenslauf verwenden. Sobald Sie eine allgemeine Vorstellung davon haben, wen Arbeitgeber suchen, beginnen Sie damit, Ihren Lebenslauf an diese Ideale anzupassen.

Überprüfen Sie hier Ihre Zusammenfassung, Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Fähigkeiten und stellen Sie sicher, dass diese Bereiche so viele Anforderungen wie möglich widerspiegeln. Eine gute Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung taktisch zu integrieren, ohne dass sie gezwungen oder unnatürlich klingen.

Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen Sicherheitsberater sucht, heben Sie Ihre relevanten Berufserfahrungen in Ihrem beruflichen Werdegang hervor. Sie könnten auch auflisten grundlegende Fähigkeiten im Bereich Cybersicherheit, sowohl technisch als auch zwischenmenschlich, im Bereich Fähigkeiten.

4. Überarbeiten Sie Ihre Zusammenfassung

Möglicherweise möchten Sie in Ihrer Zusammenfassung so viele positive Eigenschaften wie möglich auflisten, um Personalmanager zu beeindrucken. Wenn Sie Ihren Lebenslauf jedoch auf verschiedene Jobtypen zuschneiden, ist es wichtig, nur relevante Informationen aufzunehmen. Das liegt daran, dass Personalmanager beschäftigt sind und keine Zeit haben, lange Aufsätze zu lesen. Halten Sie daher Ihren Zusammenfassungsabschnitt kurz und entfernen Sie unnötige Informationen.

Auf diese Weise wissen Personalmanager sofort, dass Sie ein geeigneter Kandidat für die Stelle sind, da der Abschnitt mit der Zusammenfassung an erster Stelle steht. Es zeigt auch Ihre Rücksichtnahme und Liebe zum Detail, was Personalmanager zu schätzen wissen. Dies kann sogar dazu führen, dass Sie den Wunsch verspüren, sich mit Ihnen zu treffen, was Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöht.

5. Ändern Sie Ihre Berufserfahrung oder Ihren Werdegang

Nachdem Sie Ihre Zusammenfassung geschrieben haben, ist es wichtig, darüber nachzudenken, wie Sie den Abschnitt über Ihren beruflichen Werdegang präsentieren. Sie können entweder Stellen entfernen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, irrelevant sind, oder Ihren beruflichen Werdegang in verschiedene Abschnitte unterteilen. Sie könnten beispielsweise einen Abschnitt für Ihre relevante Berufserfahrung und einen anderen für Ihre anderen Rollen erstellen.

Ein großer Vorteil besteht darin, dass Sie damit Ihre Professionalität unter Beweis stellen können, eine wesentliche Eigenschaft für einen Jobsuchenden. Wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen Manager für digitales Marketing sucht, können Sie Ihre Erfahrung im digitalen Marketing hervorheben. Darüber hinaus könnten Sie Ihre anderen besprechen Karrieren im digitalen Marketing um Personalmanager zu beeindrucken und Ihre Kandidatur zu stärken.

6. Betonen Sie Ihre relevanten Fähigkeiten

Wenn Sie Ihren Kompetenzabschnitt bearbeiten, sollten Sie Fähigkeiten hervorheben, die sich auf die Stellenbeschreibung beziehen. Es ist wichtig, die Fähigkeiten zu priorisieren, die der Arbeitgeber zuerst genannt hat, da diese für ihn möglicherweise am wichtigsten sind. Sie können auch erwägen, weniger relevante Fähigkeiten zu entfernen oder sie ganz unten auf Ihrer Liste zu platzieren.

Angenommen, Ihr potenzieller Arbeitgeber sucht jemanden, der sich mit Community-Management auskennt. Beschreiben Sie Publikumsengagement und -koordination nicht als Fähigkeit, sondern als Community-Management.

Das Ziel besteht darin, eine Schnittstelle zwischen Ihren Fähigkeiten und den Wünschen des Arbeitgebers zu finden. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten einfach falsch formulieren, können Sie daher auf die negative Seite des ATS geraten.

7. Quantifizieren Sie ggf. Erfolge

Die Quantifizierung Ihrer Erfolge im Abschnitt „Berufserfahrung“ hinterlässt beim Personalchef einen größeren Eindruck. Es zeigt Ihren Wert und macht Ihre Behauptungen glaubwürdiger.

Beispielsweise ist die Aussage, dass Sie zahlreiche Kundenbeschwerden gelöst haben, weniger glaubwürdig Sie haben bis zur zweiten Jahreshälfte über 300 Kundenbeschwerden gelöst und damit die Lösungsrate um erhöht 90%. Ersteres gibt eine vage Zusammenfassung dessen, was Sie getan haben, während letzteres es ins rechte Licht rückt.

Auf diese Weise kann der Personalmanager Ihre Arbeitsleistung einschätzen und bestätigen, dass es sich lohnt, es mit Ihnen zu versuchen.

8. Organisieren und formatieren Sie Ihren Lebenslauf

Die richtige Formatierung Ihres Lebenslaufs macht ihn attraktiv und leicht lesbar und trägt dazu bei, die Aufmerksamkeit der Personalchefs auf sich zu ziehen. Darüber hinaus verbessert ein gutes Layout die Lesbarkeit Ihres Lebenslaufs und die Erfolgsquote bei ATS-Systemen.

Zu den gängigsten Lebenslaufformaten zählen die funktionalen, umgekehrt chronologischen und hybriden Formate. Sie können dasjenige verwenden, das für Ihren Lebenslauf am besten geeignet ist. Denken Sie jedoch daran, dass der Stil, für den Sie sich entscheiden, Ihre relevantesten Informationen ganz oben priorisieren sollte. Dadurch können Personalmanager Ihre Stärken schneller erkennen und ATS-Systeme können Ihren Lebenslauf effizienter scannen.

Wenn Sie beispielsweise über eine lange Berufserfahrung verfügen, kann es hilfreich sein, ein funktionaleres Format zu wählen, das Ihre Fähigkeiten hervorhebt. Andere Taktiken, die Sie in dieser Situation anwenden könnten, umfassen die Zusammenlegung ähnlicher Rollen, den Ausschluss kurzfristiger Positionen oder die Suche nach anderen Möglichkeiten, etwaige Jobveränderungen anzugehen Du hast es erlebt.

Vermeiden Sie grelle, dekorative Schriftarten; Bleiben Sie stattdessen bei professionellen Stilen wie Arial, Georgia, Verdana oder Times New Roman. Diese einfachen und sauberen Schriftarten verfügen über unterscheidbare Zeichen und Höhenunterschiede, die sie leicht lesbar machen.

Darüber hinaus sollten Sie auf allen Seiten Ränder von 2,5 cm, linksbündigen Text, klare Überschriften für jeden Abschnitt Ihres Lebenslaufs und Aufzählungspunkte verwenden, um Ihre Fähigkeiten und Erfolge aufzulisten. Dadurch erhält Ihr Lebenslauf ein ausgewogenes und professionelles Aussehen.

9. Korrekturlesen auf Tippfehler und Inkonsistenzen

Bevor Sie Ihren maßgeschneiderten Lebenslauf versenden, ist es wichtig, ihn auf Tipp-, Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Verwendung von Tools wie Grammatik und Quillbot kann helfen, und Sie können sogar einen Fachmann beauftragen, der Ihnen dabei hilft, etwaige Fehler zu erkennen, die Sie möglicherweise übersehen haben.

Durch das Korrekturlesen Ihres Lebenslaufs vor dem Versenden stellen Sie sicher, dass Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfolge richtig kommuniziert werden. Dies führt zu einem besseren Verständnis Ihres Werts, wohingegen ein schlecht Korrektur gelesener Lebenslauf die Personalchefs im besten Fall verwirrt oder im schlimmsten Fall dazu führt, dass sie Sie entlassen. Insgesamt hinterlässt ein gut Korrektur gelesener Lebenslauf beim Leser einen positiven Eindruck.

Sie müssen einen maßgeschneiderten Lebenslauf erstellen

Ein wichtiger Tipp, den Sie bei der Erstellung eines erfolgreichen Lebenslaufs beachten sollten, ist die Anpassung Ihres Lebenslaufs an die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Es reicht nicht aus, einen allgemeinen Lebenslauf zu schreiben, in dem Ihre Fähigkeiten und Erfolge aufgeführt sind. Sie müssen Ihren Lebenslauf anpassen, um zu zeigen, dass Sie am besten zu der spezifischen Rolle und dem Unternehmen passen, auf das Sie abzielen.

Auf diese Weise können Sie die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich ziehen und Ihre Ausrichtung und Ihr Interesse an der Stelle unter Beweis stellen. Schließlich kann die Anpassung Ihres Lebenslaufs zusätzliche Zeit und Mühe erfordern, aber die Erhöhung Ihrer Chancen auf eine Anstellung wird sich auf lange Sicht auszahlen.