So meistern Sie Ihr technisches Vorstellungsgespräch

Technische Vorstellungsgespräche können eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie sie angehen sollen. Mit der richtigen Einstellung und Vorbereitung können Sie in einem technischen Vorstellungsgespräch hervorragende Leistungen erbringen und sich die Stelle sichern.

Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihren technischen Vorstellungsgesprächen haben und einen Leitfaden aus erster Hand zur Vorbereitung benötigen, finden Sie hier alles, was Sie wissen müssen. Jeder Punkt gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in die Vorbereitungen und was Sie während des Einstellungsprozesses erwarten können.

4 Arten technischer Interviewformate

Heutzutage sind technische Vorstellungsgespräche nicht mehr so ​​einfach wie früher. Kurz gesagt, Arbeitgeber möchten viel Zeit und Mühe investieren, um sicherzustellen, dass sie den richtigen Kandidaten einstellen. Um dies zu erreichen, müssen Sie das erwartete Interviewformat verstehen und sich entsprechend vorbereiten.

1. Telefoninterview

Ein Arbeitgeber führt zunächst ein Telefoninterview durch, um Ihre Qualifikationen und Ihre bisherigen Berufserfahrungen zu erfahren und festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten mit der Stelle übereinstimmen, auf die Sie sich beworben haben. Die Telefonrunde wird von der Personalabteilung oder einer Person aus dem Einstellungsteam durchgeführt, um sicherzustellen, dass Sie gut passen und in die nächste Runde aufgenommen werden können.

2. Codierungsherausforderung

Wenn Sie sich für eine technische Stelle bewerben, müssen Sie möglicherweise ein oder zwei Programmierherausforderungen meistern. Vereinfacht ausgedrückt möchte ein Arbeitgeber Ihr Wissen über die erforderlichen technischen Fähigkeiten testen und prüfen, ob Sie die in Ihrem Lebenslauf angegebenen Qualifikationen erfüllen.

Bei den Codierungsherausforderungen kann es sich um eine schriftliche Codierungsaufgabe, eine Fallstudie oder eine Reihe von Fragen handeln, die Sie beantworten müssen, um in die nächste Runde zu gelangen.

3. Codierungsfragen persönlich

In der nächsten Runde oder im persönlichen Vorstellungsgespräch können Sie mit einer Reihe technischer Fragen zur Codierung rechnen. Obwohl diese Runde optional ist und nicht unbedingt von jeder Organisation durchgeführt wird, sollten Sie sich dennoch auf unvorhergesehene Überraschungen in dieser Interviewrunde vorbereiten.

Unternehmen stellen in der Regel solche Fragen, um sicherzustellen, dass Sie über ausgezeichnete Kenntnisse der erforderlichen Programmiersprachen und Fertigkeiten verfügen, die Ihnen den Einstieg in die Arbeit vom ersten Tag an erleichtern.

4. Persönliches Interview

​​​​​​Ein persönliches Vorstellungsgespräch kann über Zoom oder ein anderes Web-Meeting durchgeführt werden. Wenn Sie sich in derselben Stadt befinden, werden Sie möglicherweise gebeten, an einem persönlichen Gespräch teilzunehmen.

Während solcher Gespräche kann der Arbeitgeber Fragen stellen, um einige Ihrer bisherigen Erfahrungen zu verstehen Dabei geht es darum, wie Sie bestimmte Arbeitssituationen angehen und welche Fähigkeiten Sie in dieser Form mitbringen Erfahrungen.

Wenn Sie ein Neuling sind, sind Ihre Interviewfragen möglicherweise einfacher. Wenn Sie jedoch bereits erfahren sind und sich auf eine neue Stelle bewerben, sollten Sie auf alle möglichen Fragen vorbereitet sein. Stellen Sie sicher, dass Vermeiden Sie häufige Fehler im Vorstellungsgespräch am Tag des Vorstellungsgesprächs.

Dies ist nicht für jede Organisation ein explizit festgelegtes Format. Interviewformate können je nach Organisation variieren.

So bereiten Sie sich auf ein technisches Vorstellungsgespräch vor

Technische Vorstellungsgespräche sind entmutigend, insbesondere wenn Sie versuchen, sie kurzfristig in Angriff zu nehmen. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie es jedoch schnell und souverän in einem Rutsch angehen. Hier sind ein paar Dinge, die Sie beachten sollten, um sicherzustellen, dass sich Ihre Erfolgschancen verdoppeln.

1. Recherchieren Sie über die Position

Unabhängig davon, ob Sie sich auf eine interne oder externe Stelle bewerben, ist die Recherche der Stellenanforderungen von großem Nutzen. Es gibt zwei Vorteile, die jeweilige Rolle zu studieren:

1. Sie erhalten relevante Informationen, die Sie bei der Beantwortung Ihrer Interviewfragen nutzen können. Arbeitgeber mögen gut vorbereitete Leute, die versuchen, mehr über die Stelle zu erfahren, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen.
2. Durch die Recherche der Anforderungen erhalten Sie eine ungefähre Vorstellung davon, wo Sie stehen, und können Chancenbereiche identifizieren, die Sie vor dem Vorstellungsgespräch ansprechen müssen.

Beide Schritte wirken sich zu Ihren Gunsten aus und können ein Sprungbrett für Ihren Erfolg im Vorstellungsgespräch sein.

2. Bereiten Sie situative Antworten/kompetenzbasierte Antworten vor

Wenn Sie die Codierungsherausforderungen gemeistert haben und auf die letzte Runde warten, nehmen Sie sich Zeit für die Fragen. Während der problematische Teil (Kodierungsfragen) aus dem Weg geräumt ist, wird die letzte Runde aus vielen kompetenzbasierten Fragen bestehen, die Sie prägnant beantworten müssen, um für die Rolle ausgewählt zu werden.

Um sicherzustellen, dass Sie den Kern der Fragen verstehen, müssen Sie die erforderlichen Fähigkeiten und die damit verbundenen Fragen verstehen. Diese Fragen können sich von den Fragen, die Sie zuvor beantwortet haben, unterscheiden.

Arbeitgeber stellen gerne kompetenzbasierte Fragen auf der Grundlage Ihrer bisherigen Erfahrungen, die Sie zum spontanen Denken anregen und einen Eindruck von Ihrer bisherigen Arbeit vermitteln.

Ein Arbeitgeber kann beispielsweise nach schwierigen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten fragen und fragen, wie Sie die Probleme lösen. Auf solche Fragen gibt es keine richtige oder falsche Antwort.

Um den Arbeitgeber zu beeindrucken, müssen Sie Ihre Erklärung jedoch mit aussagekräftigen Beispielen untermauern, die Ihre Antwort untermauern. Ein solcher Ansatz beweist, dass Sie wissen, wie man spontan denkt und dass Sie sich von Ihrer Umgebung inspirieren lassen.

Einige Interviewer stellen möglicherweise eine Reihe von Fragen schwierige Interviewfragen; Wenn Sie die Antwort nicht sofort wissen, machen Sie sich keine Sorgen und versuchen Sie, sie nach bestem Wissen und Gewissen zu beantworten.

3. Überprüfen Sie häufig gestellte Fragen mit Antworten

Es gibt viele Websites, die Einblicke geben Häufige Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch in Vorstellungsgesprächen gefragt. Zum Beispiel Ressourcen wie Googles Interview-Warmup kann als Leitfaden für den Start Ihrer Vorbereitung dienen.

Halten Sie während Ihrer Recherchephase Ausschau nach solchen Informationen, da sie Ihnen dabei helfen können, eine gute Struktur für Ihre Antworten während des Interviews zu formulieren.

Obwohl es keine richtige oder falsche Antwort gibt, ist es immer am besten, personalisierte Beispiele aus Ihrer früheren Arbeit zu verwenden Erfahrungen, damit der Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Denkfähigkeit versteht Fliege.

4. Üben Sie vorher technische Aufgaben

Wenn Sie zu einem technischen Vorstellungsgespräch erscheinen, müssen Sie die Grundlagen beherrschen. Technische Fragen beziehen sich meist darauf, wie Sie ein datenbezogenes Problem programmgesteuert lösen.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Datenwissenschaftler bewerben, kann der Arbeitgeber Ihnen Fragen zum Training eines Datenmodells und zu den mit der Aufgabe verbundenen Schritten stellen. Ebenso verlangen Arbeitgeber häufig, dass Kandidaten eine umfassende technische Beurteilung absolvieren, die Sie bestehen müssen, bevor Sie fortfahren.

Solche Fragen werden normalerweise als Beispielpapiere ins Internet gestellt, ein Schatz an Informationen, der darauf wartet, von Ihnen erkundet zu werden. Um bei solchen Tests gut abzuschneiden, müssen Sie so viel wie möglich üben.

5. Informieren Sie sich über das Einstellungsteam

Sobald Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, können Sie sich ein Bild davon machen, wer an Ihrem Vorstellungsgespräch teilnimmt. Wenn die Daten der Person verfügbar sind, können Sie die Informationen des Personalchefs im Internet oder auf LinkedIn abrufen und sich ein Bild von deren bisheriger Berufserfahrung machen.

Wenn Sie ihre vergangenen/aktuellen Erfahrungen durchgehen, können Sie sich ein gutes Bild von ihrer Denkweise und den Fragen machen, die sie Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs stellen können. Dies ist zwar keine narrensichere Methode zur Vorbereitung einer Fragenbasis, aber eine hervorragende Methode, um sie Ihrer Forschungsliste hinzuzufügen.

Sichern Sie sich ganz einfach online einen technischen Job

Um sich auf ein Remote-Coding-Interview vorzubereiten, müssen Sie einige mögliche Fragen und Antworten identifizieren.

Vergessen Sie bei der Vorbereitung und Bewerbung für solche Stellen nicht, auf einige der häufigsten Warnsignale zu achten: Denn es gibt eine ganze Reihe von Betrügern, die versprechen, Ihnen gegen einen symbolischen Betrag einen Job zu verschaffen. Hüten Sie sich vor solchen Betrügern, denn sie können Sie um Ihr hart verdientes Geld betrügen.