Denken Sie über Job-Hopping nach? Hier sind einige Vor- und Nachteile, die Sie vor einem Umzug berücksichtigen sollten.
Job-Hopping ist ein wachsender Trend bei Berufseinsteigern. Anstatt jahrzehntelang beim selben Arbeitgeber zu bleiben, wechseln sie den Arbeitsplatz, um eine Gehaltsanpassung zu erreichen oder schneller höhere Positionen zu erreichen. Einige Mitarbeiter suchen fast jährlich nach neuen Rollen.
Aber seien Sie vorsichtig, denn Job-Hopping birgt mehrere Risiken. Arbeitgeber legen Wert auf die Loyalität zum Unternehmen – Sie werden Schwierigkeiten haben, eingestellt zu werden, wenn Ihr Lebenslauf nur auf ein Jahr beschränkt ist. Lassen Sie uns die Vor- und Nachteile des Job-Hoppings abwägen.
Die Vorteile des Job-Hoppings
Arbeitnehmer verabschieden sich von der Vorstellung, dass sie während ihres gesamten Berufslebens für ein und dasselbe Unternehmen arbeiten und sich dann aus diesem zurückziehen müssen. Sie erkennen, dass ein Arbeitgeberwechsel manchmal mehr Vorteile bietet. Job-Hopping könnte Ihr Einkommen steigern, Sie mit anderen Fachkräften bekannt machen und Ihre Fähigkeiten ausbauen.
1. Ihr Take-Home-Gehalt steigt
Ein typischer Motivator für Job-Hopping ist Geld. CNBC berichtet, dass Mitarbeiter, die Angebote zur Gehaltsanpassung und -bindung nutzen, ihr Take-Home-Gehalt um mindestens 9,7 Prozent erhöhen. In der Zwischenzeit, Forbes sagt, dass die Standardgehälter nur um durchschnittlich 4,2 Prozent steigen. Wenn Sie sich nur an diesen Zinssatz halten, wird Ihr Einkommen nicht mit der steigenden Inflation mithalten können.
Beachten Sie außerdem, dass mehrere Faktoren Einfluss auf Stellenangebote haben. Einstellungsmanager berücksichtigen Ihr Qualifikationsniveau, Ihre Branchenerfahrung, Ihre Beiträge und Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten, bevor sie Ihr aktuelles Gehalt angleichen. Sie tun gut daran, diese Punkte in Ihrem Dokument hervorzuheben E-Mail zur Gehaltsverhandlung.
2. Sie können verschiedene Arbeitsumgebungen erkunden
Durch Job-Hopping können Sie verschiedene Arbeitsumgebungen erkunden. Das Arbeitsmodell, der Führungsstil und die Organisationsstruktur Ihres Arbeitgebers wirken sich auf Ihre Gesamtleistung aus. Wenn Sie bei Unternehmen bleiben, die nicht Ihren Präferenzen entsprechen, wird Ihre Produktivität beeinträchtigt.
Bewerten Sie, welche Setups für Sie bei einem Jobwechsel geeignet sein könnten. Nehmen wir an, Sie verbringen zwei Stunden mit der Fahrt zum und vom Büro. Anstatt nach Arbeitsplätzen in der Nähe zu suchen, könnten Sie diese erkunden Arbeitgeber, die vollständig Remote- und Hybridarbeit anbieten. Auf diese Weise verbringen Sie weniger Zeit mit dem Pendeln und haben mehr Zeit mit der Arbeit.
3. Durch die Übernahme neuer Rollen werden Fähigkeiten aufgebaut
Jobhopper entwickeln neue Fähigkeiten, indem sie unterschiedliche Rollen übernehmen. Die Anpassung an verschiedene Unternehmensrichtlinien, Workflow-Engpässe, Verantwortlichkeiten und Arbeitstools hilft Ihnen, ein vielseitiger Profi zu werden. Und ein breites Spektrum an Hard- und Soft Skills machen Ihren Lebenslauf eindrucksvoller.
Nachdem Sie sich neue Fähigkeiten angeeignet haben, beginnen Sie damit, diese in Ihren Arbeitsablauf zu integrieren, um Ihre Kenntnisse zu steigern. Der Erwerb von Fähigkeiten verschafft Ihnen einen Fuß in die Tür, aber die Beherrschung von Fähigkeiten ermöglicht es Ihnen, höherrangige Positionen zu ergattern und andere Bewerber zu übertreffen.
4. Ihr Netzwerk wächst schnell
Durch Job-Hopping können Sie Ihr Netzwerk erweitern. Wenn Sie das Unternehmen wechseln, treffen Sie Kollegen, Vorgesetzte, Mentoren und Führungskräfte mit unterschiedlichem Hintergrund. Nutzen Sie diese Chance, von ihnen zu lernen. Versuchen Sie, aus verschiedenen Blickwinkeln Einblicke in Branchentrends zu gewinnen, und sehen Sie dann, wie Sie diese auf Ihre Arbeit anwenden können.
Natürlich bringt es Ihnen nichts, wenn Sie nur Leute treffen. Zu Maximieren Sie Ihr Netzwerk für den beruflichen Aufstieg, engagieren Sie sich proaktiv mit ihnen in beruflichen und ungezwungenen Umgebungen.
5. Sie werden mutiger und selbstbewusster
Viele Mitarbeiter tolerieren Missbrauch am Arbeitsplatz und ausbeuterische Vorgesetzte, um die Stabilität ihres Arbeitsplatzes zu sichern. Die Angst vor Arbeitslosigkeit hält sie davon ab, sich zu Wort zu melden. Auch wenn es wichtig ist, über ein festes Einkommen zu verfügen, wird der Verzicht auf Ihre Arbeitsrechte und Ihre Arbeitszufriedenheit zu langfristigen Problemen führen.
Eine Möglichkeit für Arbeitnehmer, diese Angst zu überwinden, ist das Job-Hopping. Wenn Sie häufiger nach Arbeit suchen, werden Sie feststellen, dass es immer alternative Beschäftigungsmöglichkeiten gibt. Es gibt keinen Grund, bei missbräuchlichen Arbeitgebern zu bleiben.
Die Nachteile des Job-Hoppings
Die meisten Arbeitnehmer kommen bei ihren ersten Wechseln gut zurecht. Angebote zur Gehaltsanpassung und -bindung übersteigen den jährlichen Gehaltserhöhungsprozentsatz und bieten ihnen außerdem die Möglichkeit, neue Fähigkeiten aufzubauen. Doch diesen Vorteilen sind Grenzen gesetzt. Ein zu häufiger Wechsel zwischen mehreren Arbeitgebern könnte den beruflichen Aufstieg behindern und Ihrem Ruf schaden.
1. Job-Hopping ist ein großes Warnsignal
Ein Hauptfach Arbeitgeber suchen bei Bewerbern nach Warnsignalen ist häufiges Job-Hopping. Es impliziert einen Mangel an Engagement und Loyalität. Unternehmen investieren erhebliche Ressourcen in die Beschaffung, Einarbeitung und Schulung neuer Mitarbeiter – sie können nicht in Leute investieren, die nach ein paar Monaten das Unternehmen verlassen.
Es gibt keine feste Regel, wann man mit dem Job-Hopping beginnen und wann man aufhören soll. Aber Personalchefs überspringen möglicherweise Bewerber, die ihre Stelle jedes Jahr aufgeben, insbesondere solche, die bereits bei mehreren Arbeitgebern gearbeitet haben.
Jobhopper qualifizieren sich selten für interne Beförderungen. Ihre Tendenz, alle ein bis zwei Jahre das Unternehmen zu wechseln, verhindert, dass sie eine angemessene Anstellungsdauer erreichen. Personalmanager legen bei der Besetzung offener Stellen großen Wert auf erfahrene, loyale Mitarbeiter.
Das gleiche Konzept gilt, wenn Arbeitgeber extern Führungspositionen besetzen. Sie brauchen zuverlässige Vorgesetzte, die sich mit den Besonderheiten der Branche auskennen, mit Kollegen klarkommen und sich auf das langfristige Unternehmenswachstum konzentrieren.
3. Referenzen sagen nicht viel über Sie aus
Job-Hopper verfügen selten über gute Referenzen. Vorgesetzte und Kollegen wissen nur begrenzt über die Qualität und Professionalität Ihrer Arbeit Bescheid, wenn Sie ständig das Unternehmen wechseln. Und sie werden nicht für dich bürgen, wenn sie dich kaum kennen.
Um solide Referenzen zu erhalten, bauen Sie starke berufliche Beziehungen zu Ihren Kollegen auf. Versuchen Sie, in jedem Unternehmen mindestens zwei bis drei Kollegen zu haben, die Ihre Arbeitsmoral, Ihre Fähigkeiten und Ihren beruflichen Werdegang verstehen.
4. Sie könnten die schlechte Angewohnheit entwickeln, aufzuhören
Häufiges Job-Hopping fördert die Gewohnheit, aufzuhören. Es gibt einem zwar die Möglichkeit, ausbeuterische Arbeitgeber zu verlassen, aber ein willkürlicher Austritt aus Unternehmen in schwierigen Zeiten behindert die berufliche Weiterentwicklung. Sie müssen lernen, Ihre beruflichen Herausforderungen zu meistern. Die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie während des Prozesses entwickeln, werden Sie während Ihrer gesamten Karriere begleiten und Ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern.
5. Ihr Netzwerk wird aus Bekannten bestehen
Während Job-Hopping Ihr Netzwerk erweitern kann, bleiben viele dieser Verbindungen möglicherweise oberflächlich. Der Aufbau professioneller Beziehungen zu Kollegen erfolgt schrittweise. Sie werden Schwierigkeiten haben, mit ihnen in Kontakt zu treten, wenn Sie nur monatelang bei Arbeitgebern bleiben.
Konzentrieren Sie sich darauf, auch bei nur wenigen Kollegen ein tiefes Maß an Vertrauen und Verständnis aufzubauen. Solide Netzwerke brauchen tiefe Verbindungen, nicht Dutzende von Bekannten. Vernetzen Sie sich mit gleichgesinnten Fachleuten, mit denen Sie auch nach mehreren Jahren gerne Kontakt aufnehmen würden.
Ist Job-Hopping der beste Weg nach oben auf der Karriereleiter?
Strategisches Job-Hopping hilft Ihnen, Ihr Nettogehalt zu erhöhen, Beförderungen zu erhalten und erfüllende Rollen zu finden. Es gibt keinen Grund, Arbeitgeber zu verärgern, die Sie nicht wertschätzen. Beachten Sie jedoch, dass ein zu häufiger Wechsel des Unternehmens Ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinträchtigt – Personalmanager können sogar ganz aufhören, Sie zu prüfen.
Wenn Sie unentschlossen sind, Ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen, visualisieren Sie Ihre Ziele mit einer Karriere-Roadmap. Beurteilen Sie objektiv, wie sich das Job-Hopping auf Sie auswirkt. Treffen Sie Karriereentscheidungen auf der Grundlage langfristiger beruflicher und persönlicher Entwicklungsziele und nicht auf der Grundlage flüchtiger Emotionen.
