6 Möglichkeiten, Ihre Karriere als Hybrid- oder Remote-Mitarbeiter voranzutreiben

Wenn Sie kürzlich damit begonnen haben, remote oder hybrid zu arbeiten, haben Sie vielleicht gehört oder gelesen, dass es im Vergleich zu Menschen, die vor Ort arbeiten, schwieriger sein kann, Ihre Karriere voranzutreiben. Auch wenn Sie vielleicht damit einverstanden sind, dass Ihre Chancen auf eine Beförderung aufgrund Ihrer Einstellung geringer sind Bei der Arbeitsvereinbarung gibt es Möglichkeiten, als Remote- oder Hybrid-Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen und Ihre Karriere voranzutreiben Mitarbeiter.

Es gibt Möglichkeiten, aufzufallen und aufzufallen, auch wenn Sie Vollzeit oder Teilzeit remote arbeiten. Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Sie proaktiv vorgehen.

1. Seien Sie ein ausgezeichneter Kommunikator

Als Remote- oder Hybrid-Mitarbeiter ist es schwieriger, in das Büro Ihres Vorgesetzten oder Kollegen zu gehen und über ein Problem zu sprechen, das Sie haben. Sie müssen sich mit der Kommunikation über eine Messaging-Plattform, E-Mail, Telefon und Videokonferenz vertraut machen.

Wenn Sie Erfahrung in der Arbeit mit Teams haben, wissen Sie, wie wichtig gute Kommunikation ist. Produktivität und Arbeitsqualität können beeinträchtigt werden, wenn die Kommunikation zusammenbricht und die Mitarbeiter von ihren Kollegen getrennt werden.

Unabhängig davon, ob Sie aktiv an Telefonkonferenzen teilnehmen oder Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten und Kollegen führen, ist es wichtig, dass Sie für alle, mit denen Sie zusammenarbeiten, sichtbar bleiben. Auch wenn es für Sie vielleicht bequemer ist, bei Gruppengesprächen als Beobachter dabei zu sein, ist das Sprechen, wenn Sie etwas beizutragen haben, eine ausgezeichnete Möglichkeit, sich auf den Radar Ihres Vorgesetzten zu versetzen.

Die aktive Kommunikation mit den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, kann dazu beitragen, das Gefühl der Isolation als Remote-Mitarbeiter zu reduzieren und Sie als flexibler Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten, sollten Sie darüber nachdenken Lernen Sie etwas über achtsame Kommunikation mit Technik.

2. Finden Sie Wege, sich sichtbar zu machen

Einige Remote-Mitarbeiter haben kein physisches Büro, in das sie sich mit Vorgesetzten und Kollegen treffen können, andere hingegen schon. Wenn Sie ein Home-Office haben, sollten Sie versuchen, das Büro regelmäßig zu besuchen.

Mitarbeiter mit lokalem Homeoffice sollten Besprechungen mit ihren Vorgesetzten und Teammitgliedern vereinbaren. Stellen Sie vor jedem geplanten Termin sicher, dass Sie eine Agenda mit den Punkten haben, die Sie besprechen möchten, damit Sie niemandem Zeit verschwenden.

Wenn Sie introvertiert sind und Ihre Webcam während Besprechungen lieber ausgeschaltet lassen möchten, sollten Sie darüber nachdenken, Ihre Komfortzone zu verlassen und die Kamera einzuschalten. Sie können Ihre Chancen, wahrgenommen zu werden, wenn es Zeit für eine Beförderung ist, erhöhen, indem Sie in allen Besprechungen sichtbar sind.

Teambesprechungen können produktiv sein oder Zeitverschwendung, je nachdem, wie sie moderiert werden. Vielleicht sind Sie daran interessiert, einige davon zu lernen unverzichtbare Tools, die Sie für Ihre Online-Meetings benötigen.

3. Besprechen Sie Ihre Ziele mit Ihrem Vorgesetzten

Wenn Sie in Ihrer aktuellen Position beruflich vorankommen möchten, ist es wichtig, dass Sie Ihrem Vorgesetzten oder Manager Ihre Ziele mitteilen, damit er Sie bei der Verwirklichung dieser Ziele unterstützen kann. Wenn Sie mit der Ausarbeitung Ihrer Pläne beginnen, möchten Sie, dass diese klare Erwartungen haben.

Bevor Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager zusammensetzen, müssen Sie eine klare Vorstellung von Ihren Zielen haben. Vielleicht möchten Sie Ihre Ziele mit dem S.M.A.R.T. planen. Methode, um Ihrem Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie sich ernsthaft Gedanken über Ihre Ziele gemacht haben.

Angenommen, eines Ihrer Ziele besteht darin, sich weiterzubilden. Sie können sie fragen, ob die Organisation Ihr Vorhaben finanziell unterstützen wird. Um Unterstützung zu erhalten, möchten Sie vielleicht darlegen, wie Ihr Streben nach Weiterbildung dem Unternehmen zugute kommen kann.

Sobald Sie Ihrem Vorgesetzten Ihre Ziele mitgeteilt und begonnen haben, daran zu arbeiten, möchten Sie möglicherweise Ihren Fortschritt verfolgen. Das könnte Sie interessieren Die schönsten Apps zur Gewohnheitsverfolgung, mit denen Sie Ihre Ziele im Auge behalten.

4. Vernetzen Sie sich mit Ihren Kollegen im Unternehmen und in der Branche

Die Vernetzung als Hybrid- oder Remote-Mitarbeiter kann Ihnen dabei helfen, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen, die Sie möglicherweise nie persönlich treffen. Durch die Teilnahme an Branchen-Networking-Veranstaltungen können Sie mit Fachleuten außerhalb Ihres Unternehmens in Kontakt treten, was von Vorteil sein kann.

Branchenveranstaltungen können Sie über Möglichkeiten zum Ausbau Ihrer Fähigkeiten, die Suche nach einem neuen Job sowie über zusätzliche Veranstaltungen und Gruppen informieren. Ihre Organisation veranstaltet möglicherweise virtuelle Veranstaltungen, die eine Mischung aus sozialer Interaktion und Teambuilding darstellen. Dies kann eine hervorragende Möglichkeit sein, Ihre Kollegen kennenzulernen und Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen.

Auf Plattformen wie können Sie sich mit Ihren Kollegen und Teammitgliedern zu arbeitsbezogenen und sozialen Themen vernetzen Locker, Zwietracht, oder WhatsApp miteinander in Kontakt zu bleiben. Wenn Sie Discord verwenden, könnten Sie daran interessiert sein, etwas zu lernen Möglichkeiten zur Optimierung von Discord unter Windows.

5. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten

Behandeln Sie Ihren Remote- oder Hybridjob wie eine Anstellung im Büro und suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, um sich zu einem wertvolleren Mitarbeiter zu entwickeln. Sie können einen Zeitmanagementkurs belegen oder Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern.

Die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten ist eine hervorragende Möglichkeit, sich für eine bevorstehende Beförderung auf dem Laufenden zu halten. Vielleicht möchten Sie einen Kurs belegen, um sich zu einem besseren Teamplayer zu entwickeln, oder einen Kurs in effektiver Führung, um zu zeigen, dass Sie lernen möchten, wie Sie einen positiven Beitrag zur Organisation leisten können.

Beim Online-Lernen haben Sie zahlreiche Möglichkeiten. Plattformen wie Coursera Und Udemy bieten Kurse an, die von Fachexperten geleitet werden. Vielleicht sind Sie daran interessiert Lern-Apps für Android, die intelligentere Möglichkeiten zum Lernen bieten.

6. Verfolgen Sie Ihre Erfolge

Wenn Sie den Überblick über Ihre beruflichen Erfolge behalten, fühlen Sie sich gut und sind eine hervorragende Liste für Ihre nächste Leistungsbeurteilung. Wenn Sie in den vergangenen Jahren vor Ort gearbeitet haben und Ihre Remote- oder Hybridsituation relativ neu ist, können Sie diese zu Ihrem Vorteil nutzen.

Angenommen, Sie sind zuversichtlich, dass Ihre Leistung als Remote- oder Hybrid-Mitarbeiter produktiver ist als vor Ort. Sie können Statistiken vergleichen, um dem Management zu zeigen, wie vorteilhaft die Remote- oder Hybridvereinbarung für beide Seiten ist.

Wenn Sie zu Ihrer Leistungsbeurteilung mit einer Liste Ihrer Erfolge kommen, ist dies eine hervorragende Möglichkeit, Argumente für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung vorzulegen. Wenn Sie erwarten, dass Ihre nächste Bewertung nicht positiv ausfallen wird, könnten Sie daran interessiert sein, etwas zu lernen wie man auf eine schlechte Leistungsbeurteilung reagiert.

Eine Weiterentwicklung ist für Remote- und Hybrid-Mitarbeiter möglich

Remote- oder Hybridarbeit ist kein Karrierekiller. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie sicherstellen können, dass Ihre Beiträge wahrgenommen werden, sei es durch die aktive Teilnahme an virtuellen Meetings oder einen gelegentlichen Bürobesuch.

Wenn Sie zögern, Remote- oder Hybridarbeit auszuprobieren, weil Sie Karriereziele haben, die einen Fortschritt erfordern, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Es gibt Möglichkeiten, Ihre Karriere unabhängig von Ihrer Arbeitsvereinbarung voranzutreiben.

Auch wenn Remote- und Hybridarbeitsregelungen ihre Vorteile haben, sollten sie nicht auf Kosten Ihres beruflichen Aufstiegs gehen. Es erfordert zwar mehr Aufwand, wahrgenommen und befördert zu werden, aber es wird sich lohnen.