10 schwierige Interviewfragen und wie man sie beantwortet

Sind Sie bereit für ein schwieriges Vorstellungsgespräch für eine herausfordernde Stelle? Auch wenn Sie von Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen überzeugt sind, beantworten Sie schwierige Vorstellungsgespräche selbstbewusst Fragen können ein echter Test für Ihre Fähigkeit sein, schnell zu denken und sich einem potenziellen Kunden von seiner besten Seite zu präsentieren Arbeitgeber.

Lesen Sie weiter, um einige knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch zu entdecken, die Kandidaten oft aus der Fassung bringen, sowie Tipps, wie Sie diese Fragen souverän und souverän beantworten können, damit Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

1. Was ist deine größte schwäche?

Dies ist einer der Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch Ihnen begegnen wird, und möglicherweise auch einer der am meisten gefürchteten. Fallen Sie nicht in den Eimer der Antworten mit klischeehaften Antworten wie „Ich bin ein Perfektionist“ oder „Ich arbeite zu hart“. Interviewer haben diese Modeerscheinung nun hinter sich gelassen und wollen Antworten, die echtes Selbstbewusstsein und Wachstum zeigen Denkweise.

Um diese Frage am besten zu beantworten, müssen Sie lediglich ehrlich zu einer echten Schwäche sein, die Sie besitzen. Um es zu meistern, informieren Sie sich darüber, wie Sie daran gearbeitet haben, es zu verbessern.

Du könntest zum Beispiel sagen: „Früher hatte ich Schwierigkeiten, öffentlich zu sprechen, aber ich bin einem Toastmasters-Club beigetreten, um mein Selbstvertrauen zu stärken.“ Jetzt fühle ich mich auf einer Bühne jeder Größe wohl und kann vor einem großen Publikum präsentieren.“

Sie können noch einen Schritt weiter gehen, indem Sie konkrete Beispiele dafür liefern, wie Sie aus Ihren Schwächen gelernt und sie in Stärken umgewandelt haben, ohne dabei zu kitschig zu wirken. Stellen Sie sicher, dass Sie bei diesem Ansatz die richtige Balance zwischen Stolz und Demut finden.

2. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Behalten Sie einen positiven Ton bei, wenn Sie über Ihren vorherigen Job sprechen, und vermeiden Sie es, Ihren früheren Arbeitgeber zu kritisieren (auch wenn er nicht der beste war). Konzentrieren Sie sich stattdessen wieder auf die Chancen, die Ihnen die neue Position bietet, und darauf, wie sie besser zu Ihren Karrierezielen passt.

Eine Beispielantwort lautet: „Ich habe meinen vorherigen Job aufgegeben, weil ich mich in meiner Rolle eingeschränkt fühlte und keine großen Wachstumsaussichten sah.“ Diese Gelegenheit begeistert mich jedoch, da ich denke, dass ich in der Lage sein werde, größere Herausforderungen anzunehmen und mit einem starken Engagement für die Mitarbeiterentwicklung einen Beitrag zu Ihrem Unternehmen zu leisten.“

Sprechen Sie auch darüber, wie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in Ihrer vorherigen Rolle erworben haben, Sie auf diese neue Position vorbereitet haben. Dies zeigt Ihre Begeisterung für das Lernen und die Weiterentwicklung Ihrer Karriere.

3. Wie gehen Sie mit Konflikten oder schwierigen Kollegen um?

Konfliktlösung und zwischenmenschliche Fähigkeiten sind an jedem Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Eine gute Möglichkeit, diese Antwort zu finden, besteht darin, Ihre Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten hervorzuheben. Sie können ein konkretes Beispiel für eine herausfordernde Situation nennen und wie Sie professionell damit umgegangen sind.

Sie könnten beispielsweise eine Situation beschreiben, in der Sie mit einem Kollegen über die Richtung eines Projekts uneinig waren. Erklären Sie, wie Sie aktiv auf ihre Sichtweise gehört, ihre Bedenken zur Kenntnis genommen und gemeinsam eine Win-Win-Situation oder einen gegenseitigen Kompromiss gefunden haben, der beiden Seiten zugute kam.

Der Fokus auf „Win-Win“-Lösungen ist ein Pluspunkt bei konfliktbewältigenden Fragestellungen. In einer Welt, in der sich die Dynamik am Arbeitsplatz ständig verändert, müssen Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, sich an verschiedene Situationen anzupassen und konstruktiv damit umzugehen.

4. Sagen Sie uns, wie Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen sind

Arbeitgeber stellen häufig Verhaltensfragen, um einzuschätzen, wie Sie mit herausfordernden Situationen umgehen. Die Beantwortung dieser Fragen mit der STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) kann dabei helfen, Ihre Antwort eindrucksvoll zu strukturieren.

Gehen Sie wie folgt vor, um die STAR-Methode anzuwenden:

• Beschreiben Sie eine relevante und herausfordernde Situation, mit der Sie konfrontiert waren.
• Besprechen Sie die Aufgabe, die Sie erledigen mussten.
• Erläutern Sie die Maßnahmen, die Sie zur Behebung des Problems ergriffen haben.
• Teilen Sie die positiven Ergebnisse mit, die sich aus Ihren Aktionen ergeben haben.

Besprechen Sie beispielsweise eine Situation, in der Ihnen ein kritisches Projekt mit einer knappen Frist zugewiesen wurde. Erklären Sie, wie Sie Ihre Zeit organisiert, bei Bedarf Hilfe gesucht und das Projekt vorzeitig erfolgreich abgeschlossen haben. Schauen Sie gerne vorbei diese STAR-Methodenvorlagen sowie.

5. Was interessiert Sie an unserem Unternehmen am meisten?

Interviewer erwarten von Ihnen Herz und Seele bei der Beantwortung dieser Frage. Sie möchten wissen, dass Sie wie jeder andere Kandidat recherchiert haben, dass Sie sich aber auch persönlich mit der Mission des Unternehmens identifizieren können. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, indem Sie sich gründlich über die Werte, die Kultur und die Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens informieren.

Seien Sie im Vorstellungsgespräch authentisch und übertreiben Sie es nicht, wenn Sie Ihre Begeisterung zum Ausdruck bringen, zur Mission und Vision des Unternehmens beizutragen. Eine gute Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens in Verbindung zu bringen und zu erklären, wie Sie sich selbst als wichtigen Akteur bei der Erreichung dieser Ziele sehen.

Sie könnten zusätzliche Pluspunkte sammeln, indem Sie bestimmte Aspekte des Unternehmens nennen, die bei Ihnen Anklang finden. Sie könnten beispielsweise über ihr Engagement für Nachhaltigkeit, innovative Produkte oder alles andere sprechen, was sie in Ihren Augen auszeichnet.

6. Warum sollten wir Sie gegenüber allen anderen Kandidaten einstellen?

Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und Sie müssen sich im Vorstellungsgespräch von anderen Kandidaten abheben. Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf auf bestimmte Leistungen, die direkt mit den Stellenanforderungen übereinstimmen, und zeigen Sie, wie Sie sich durch Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen von anderen abheben.

Wenn Sie branchenspezifische oder relevante Auszeichnungen, Erfolge oder Projekte haben, ist es jetzt an der Zeit, darüber zu sprechen. Untermauern Sie Ihre Auszeichnungen mit konkreten Beispielen dafür, wie Sie in Ihren vorherigen Rollen einen Unterschied gemacht haben und wie sich diese Erfahrungen in einem Mehrwert für die neue Organisation niederschlagen können.

7. Wie definieren Sie Erfolg?

Dies ist eine sehr subjektive Frage, daher gibt es hier keine genaue richtige oder falsche Antwort. Allerdings hängt Ihre Einstellung zum Erfolg als Einzelperson auch davon ab, wie der Interviewer Ihre Eignung für die Stelle einschätzt.

Wenn Sie darüber sprechen, was Erfolg für Sie bedeutet, bieten Sie eine ganzheitliche Sichtweise an, die über berufliche Erfolge hinausgeht. Dazu könnte gehören, dass Sie darüber sprechen, wie wichtig das persönliche Wohlbefinden ist und warum Sie Prioritäten setzen Ausschalten für eine bessere Work-Life-Balanceund die Pflege positiver Beziehungen zu Kollegen.

Sprechen Sie darüber hinaus darüber, wie Sie Erfolg nicht nur an persönlichen Leistungen messen, sondern auch daran, wie sich Ihre Bemühungen positiv auf das Team und die Organisation auswirken. Wenn Sie eine Führungs- oder Führungsposition anstreben, können Sie Ihre Fähigkeit hervorheben, andere auf eine Weise zu führen und zu motivieren, die zu einem positiven Arbeitsumfeld beiträgt.

8. Wie lange möchten Sie bei uns bleiben?

Diese Frage kann einschüchternd wirken, insbesondere wenn Sie sich bei der Antwort nicht sicher sind. Ein Arbeitgeber sucht jedoch lediglich nach einer Antwort, die Ihr Engagement für Wachstum und Entwicklung im Unternehmen widerspiegelt.

Sie können zum Beispiel sagen: „Ich habe vor, zu bleiben, solange ich mich weiterhin herausgefordert fühle und Wachstumschancen habe.“ Durch die Gestaltung Ihres Auf diese Weise zeigen Sie, dass Ihre Zugehörigkeit zum Unternehmen von der gemeinsamen Weiterentwicklung abhängt und dass Sie für eine langfristige Perspektive offen sind Verpflichtungen.

Vermeiden Sie es jedoch, in Ihren Zukunftsplänen Versprechungen zu machen, die Sie nicht einhalten können, oder die als starr wirken.

9. Wie würden Sie Ihren Charakter beschreiben?

Diese Frage misst Ihre emotionale Intelligenz sowie Ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl. Eine tolle Möglichkeit für beides Entwickeln Sie Ihre emotionale Intelligenz und mit dieser Antwort zeigen Sie es, indem Sie durchsetzungsfähig sind. Streben Sie eine ausgewogene Präsentation Ihrer selbst an, die sowohl Ihre Stärken als auch Verbesserungspotenziale hervorhebt. Sie können auch auf spezifische Persönlichkeitsmerkmale zurückgreifen, die zu den Anforderungen der Stelle und der Unternehmenskultur passen.

Wenn das Unternehmen beispielsweise Wert auf Teamarbeit und Zusammenarbeit legt, betonen Sie Ihre Fähigkeit, gut mit anderen zusammenzuarbeiten und einen positiven Beitrag zu Gruppenprojekten zu leisten. Sprechen Sie darüber, wie sehr Sie offene Kommunikation und Anpassungsfähigkeit schätzen, da diese Eigenschaften in dynamischen Arbeitsumgebungen oft sehr gefragt sind.

10. Welche anderen Jobs erwägen Sie?

Obwohl Ehrlichkeit von entscheidender Bedeutung ist, müssen Sie bei Ihrer Antwort nicht zu 100 % transparent sein. Sie können diese Frage beantworten, indem Sie Konkurrenten oder Positionen in einem ähnlichen Bereich erwähnen, den Sie in Betracht ziehen. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie auf dem Arbeitsmarkt aktiv gesucht werden, und macht Sie zu einem attraktiveren Kandidaten, den er nicht riskieren möchte, der Konkurrenz zu überlassen.

Vermeiden Sie es jedoch, während dieser Diskussion vertrauliche Informationen preiszugeben oder sich negativ über andere Unternehmen zu äußern. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die einzigartigen Aspekte jeder Gelegenheit und darauf, wie diese mit Ihren Karrierezielen übereinstimmen.

Indem Sie zeigen, dass Sie auf der Suche nach einer Übereinstimmung mit vielen Arbeitgebern (einschließlich deren Konkurrenten) sind, sind Sie Präsentieren Sie sich als umsichtiger und entscheidungsfreudiger Kandidat, der Wert darauf legt, für beides die richtige Lösung zu finden Parteien.

Bewältigen Sie Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch

Vorstellungsgespräche sind nervenaufreibend, müssen es aber nicht. Mit dem richtigen Maß an Vorbereitung, Übung und Weitsicht können Sie jeden Curveball, der Ihnen in die Quere kommt, souverän meistern.

Egal was passiert, bleiben Sie sich selbst, Ihren Werten treu und bleiben Sie authentisch. Dies hinterlässt beim Interviewer einen bleibenden Eindruck und erhöht Ihre Chancen, den Traumjob zu bekommen, den Sie sich unbedingt wünschen. Viel Glück!