Was ist eine stille Werbung? Wie man es in ein echtes verwandelt

Haben Sie schon einmal erlebt, dass Sie in Ihrer Position mehr Aufgaben übernommen haben, ohne dass Sie offiziell befördert wurden? Wenn ja, haben Sie möglicherweise eine „stille Beförderung“ erlebt.

Auch wenn eine stille Beförderung möglicherweise keine offizielle Anerkennung mit sich bringt, kann sie sich dennoch auf Ihren beruflichen Werdegang auswirken. In diesem Artikel erfahren wir mehr über stille Werbung und helfen Ihnen mit effektiven Tipps, daraus eine echte Werbung zu machen.

Eine stille Beförderung ist wie eine heimliche Anerkennung am Arbeitsplatz. Ihr Chef vertraut Ihnen möglicherweise wichtige Aufgaben an, erlaubt Ihnen, Projekte zu leiten und anspruchsvollere Arbeiten zuzuweisen, und das alles ohne offizielle Beförderung. Es ist, als würde man praktisch befördert, aber nicht dem Namen nach.

Es ist wichtig, diesen Begriff nicht mit „stillem Einstellen“ oder „stillem Aufgeben“ zu verwechseln. Stille Einstellung bedeutet, dass Unternehmen ohne Ankündigung für bestimmte Positionen einstellen. Auf der anderen Seite bedeutet stilles Kündigen, dass Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz aufgeben, ohne dies ihren Kollegen oder Vorgesetzten mitzuteilen.

Für eine stille Beförderung kann es mehrere Gründe geben. Es kann ein strategischer Schritt von Unternehmen sein, fähiges Personal zu halten und Kosten zu senken. Ein weiterer Grund könnte ein Mangel an offenen Stellen sein oder das Unternehmen verfügt nicht über das Budget, um Sie zu befördern.

Auch wenn das Fehlen einer formellen Titeländerung entmutigend erscheinen mag, ist es wichtig, die möglichen Auswirkungen auf Ihre Karriere zu verstehen. Hier sind einige Anzeichen, nach denen Sie Ausschau halten sollten:

• Erhöhte Verantwortung: Sie müssen komplexere Aufgaben und Projekte übernehmen.
• Erweiterte Autorität: Ihre Input- und Entscheidungsbefugnisse gehen über Ihre ursprüngliche Stellenbeschreibung hinaus.
• Anerkennung durch Vorgesetzte: Ihre Vorgesetzten oder Vorgesetzten geben Ihnen positives Feedback.
• Mentoring und Anleitung: Ihre Kollegen bitten Sie um Rat.

Positiv betrachtet zeigen stille Beförderungen, dass sich Ihre harte Arbeit auszahlt und Ihr Chef Vertrauen in Ihre Fähigkeiten hat. Auch wenn dies möglicherweise nicht sofort mit einer Gehaltserhöhung einhergeht, könnte es in der Zukunft zu besseren Chancen führen. Hier sind einige Tipps, wie Sie aus Ihrer stillen Werbung eine echte machen können.

1. Machen Sie eine Selbsteinschätzung

Der erste Schritt besteht darin, über Ihre aktuelle Rolle und die zusätzlichen Verantwortungen nachzudenken, die Sie übernommen haben. Notieren Sie Ihre anfänglichen Verantwortlichkeiten und diejenigen, die sich im Laufe der Zeit erheblich ausgeweitet haben.

Vergleichen Sie Ihre aktuellen Verantwortlichkeiten und Aufgaben mit denen Ihrer Kollegen mit der gleichen Berufsbezeichnung. Identifizieren Sie als Nächstes die Bereiche, in denen Sie sich hervorgetan haben, und die Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Überprüfen Sie alle Rückmeldungen, die Sie von Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen erhalten haben. Wenn Ihr Chef oder Ihre Kollegen Ihnen sagen, dass Sie gute Arbeit leisten, ist das ein Zeichen dafür, dass Ihre Bemühungen wahrgenommen werden.

2. Erstellen Sie ein Portfolio Ihrer Erfolge

Sammeln Sie Belege über Ihre Leistungen und Beiträge in einem Portfolio. Mithilfe von Daten können Sie zeigen, wie Ihre Bemühungen zu höheren Umsätzen, verbesserter Effizienz oder erhöhter Kundenzufriedenheit geführt haben.

Fügen Sie visuelle Elemente wie Diagramme, Grafiken, Bilder und Videos hinzu, um Ihr Portfolio optisch ansprechend zu gestalten. Um Ihnen bei der Erstellung eines Portfolios zu helfen, haben wir das zusammengefasst Die besten Tipps für die Präsentation Ihres Portfolios bei Arbeitgebern.

3. Fordern Sie ein Treffen an

Nachdem Sie nun Ihre Selbsteinschätzung und Ihr Portfolio vorbereitet haben, ist es an der Zeit, ein Treffen mit Ihren Vorgesetzten zu vereinbaren. Wählen Sie je nach Kultur und Struktur Ihres Unternehmens die beste Möglichkeit, um ein Treffen zu bitten. Eine E-Mail eignet sich für formelle Anfragen, während eine Direktnachricht oder ein persönliches Gespräch in einer kleineren, weniger formellen Umgebung funktionieren kann.

Erstellen Sie vor dem Meeting eine gut strukturierte Tagesordnung, in der die Punkte aufgeführt sind, die Sie besprechen möchten. Du kannst Erstellen Sie eine effiziente Besprechungsagenda in Google Kalender Damit Sie den Überblick behalten und alle wesentlichen Themen abdecken.

4. Bitten Sie um Feedback

Bitten Sie während Ihres Treffens mit Ihren Vorgesetzten um Feedback zu Ihrer Leistung und wie Sie sich verbessern können. Vermeiden Sie Ja-oder-Nein-Fragen und stellen Sie stattdessen Fragen, die detaillierte Antworten erfordern, wie zum Beispiel:

• Was sind Ihrer Meinung nach meine größten Stärken und Bereiche mit Verbesserungspotenzial?
• Wie kann ich besser zum Erfolg des Teams beitragen?
• Gibt es Schulungs- oder Entwicklungsprogramme, die Sie empfehlen, um meine Fähigkeiten zu verbessern und mich für eine Beförderung zu positionieren?

Machen Sie sich Notizen mit den besten Apps während Diskussionen, um sich an das Feedback zu erinnern. Bitten Sie nach Möglichkeit um Beispiele oder Erläuterungen, um Verwirrung zu vermeiden.

5. Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Je mehr Menschen Sie in der Organisation kennen, desto bewusster werden sie sich Ihrer Fähigkeiten, Beiträge und Ihres Potenzials bewusst sein. Positive Empfehlungen und Empfehlungen können dabei helfen, Ihre Eignung für die Stelle zu bestätigen. Du kannst Verwenden Sie LinkedIn-Empfehlungen da sie in Ihrem Profil für jeden sichtbar sind.

Ihr erweitertes Netzwerk kann Türen zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten öffnen. Darüber hinaus kann die Teilnahme an Online-Networking-Veranstaltungen Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen erweitern und Sie zu einem attraktiveren Kandidaten für eine Beförderung machen.

6. Entwickeln Sie neue Fähigkeiten

Die Entwicklung neuer Fähigkeiten ist ein weiterer wichtiger Aspekt, um aus einer stillen Beförderung eine echte zu machen. Identifizieren Sie die Fähigkeiten, die Sie in Ihrer aktuellen Rolle glänzen lassen und die Sie anstreben. Ein guter Anfang ist die Suche nach Workshops, Seminaren oder sogar Online-Kursen.

Es gibt eine Vielzahl von Online-Lernplattformen, z Coursera, Udemy, Und LinkedIn-Lernen. Du kannst Verwenden Sie Google Sheets, um den Fortschritt Ihrer beruflichen Fähigkeiten zu überwachen und behalten Sie den Überblick über alle Ihre Erkenntnisse an einem Ort.

7. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Profile

Wenn Sie in Ihrer Rolle wachsen, aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Profile, um Ihre neuen Fähigkeiten und Erfolge widerzuspiegeln. Ein gut geschriebener und aktualisierter Lebenslauf LinkedIn Profil verbessern Sie Ihre Chancen auf neue Möglichkeiten, sei es innerhalb oder außerhalb Ihres aktuellen Unternehmens.

Heben Sie Ihre Erfolge, Ergebnisse und neuen Fähigkeiten hervor. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Profil an die Anforderungen der von Ihnen gesuchten Position oder den Karriereweg an, den Sie einschlagen möchten.

8. Planen Sie für die Zukunft

Sobald Sie die notwendigen Schritte unternommen haben, um aus Ihrer stillen Beförderung eine echte zu machen, müssen Sie einen Plan für den beruflichen Aufstieg haben. Definieren Sie Ihre langfristigen Karriereziele und unterteilen Sie diese in kleinere, erreichbare Meilensteine.

Manchmal kann ein Querwechsel ein strategischer Schritt sein, um neue Erfahrungen und Fähigkeiten zu sammeln, die Sie letztendlich für eine Beförderung positionieren. Scheuen Sie sich nicht davor, seitliche oder neue Möglichkeiten auszuloten, wenn diese mit Ihren langfristigen Zielen übereinstimmen.

Eine stille Beförderung geht vielleicht nicht mit einer großen Feier einher, kann aber ein Sprungbrett zu einer echten Beförderung mit besseren Vorteilen und Anerkennung sein. Indem Sie ständig über Ihre Arbeit nachdenken, um Feedback bitten und neue Fähigkeiten erlernen, können Sie Ihre stille Beförderung in einen wohlverdienten beruflichen Aufstieg verwandeln.