6 Gründe, warum eine virtuelle Jobmesse besser ist als eine persönliche

Jobmessen können Ihnen dabei helfen, Ihren Traumjob zu finden. Heutzutage finden viele dieser Messen virtuell statt vor Ort statt. Diese Remote-Messen bieten alle Vorteile einer persönlichen Jobmesse, wie z. B. einfaches Networking, Berufsberatung und die Möglichkeit, mehrere Arbeitgeber unter einem Dach zu treffen.

Aber das ist nicht alles. Virtuelle Messen bieten zahlreiche weitere Vorteile, darunter Komfort, Zugänglichkeit und hervorragende Informationsverfügbarkeit. Hier sind einige Gründe, warum eine virtuelle Jobmesse für Arbeitssuchende besser ist als eine persönliche.

1. Einfache Zugänglichkeit

Das Beste an virtuellen Jobmessen ist ihre einfache Zugänglichkeit. Es ist oft schwierig, zu Präsenzmessen rechtzeitig zu kommen. Möglicherweise sind Sie mit etwas beschäftigt oder in letzter Minute kommt etwas Wichtiges an. Dies kann dazu führen, dass Sie die gesamte Veranstaltung verpassen.

Bei virtuellen Jobmessen ist dies jedoch nicht der Fall. Sie können mit jedem Gerät und von überall zu einem beliebigen Zeitpunkt beitreten. Sie benötigen lediglich eine Internetverbindung.

Darüber hinaus finden persönliche Jobmessen in der Regel an provisorischen Orten statt. Daher mangelt es ihnen häufig an einer behindertengerechten Gestaltung. Dadurch sind sie für Menschen mit besonderen Bedürfnissen unzugänglich. Bei virtuellen Jobmessen gibt es dieses Problem jedoch nicht, was sie viel integrativer macht.

2. Kosteneffizienz

Der Besuch einer Präsenzmesse ist mit verschiedenen Kosten verbunden. Sie müssen beispielsweise für Treibstoff oder öffentliche Verkehrsmittel bezahlen, um zum Standort zu gelangen. Jobmessen dauern mehrere Stunden, sodass Sie wahrscheinlich auch Geld für die überteuerten Lebensmittel ausgeben, die dort erhältlich sind.

Vergessen wir nicht die damit verbundenen Kosten, z. B. die Suche nach einem Betreuer für Ihre Haustiere oder die Buchung einer Kindertagesstätte für Ihre Kinder, während Sie an der persönlichen Veranstaltung teilnehmen. Glücklicherweise müssen Sie beim Besuch einer virtuellen Jobmesse nichts davon tun.

3. Erhöhter Komfort

Das größte Verkaufsargument virtueller Jobmessen ist, dass sie viel praktischer sind. Sie müssen nicht zum Messeort fahren und sich auch keine Sorgen um Parkplätze machen.

Stattdessen können Sie bequem von zu Hause aus mit Ihrem Telefon oder Laptop teilnehmen. Auch wenn Sie an einer virtuellen Sitzung teilnehmen, müssen Sie nicht von Stand zu Stand laufen.

Sogar der Prozess der Antragseinreichung ist einfach. Anstatt Ausdrucke Ihres Lebenslaufs und anderer Unterlagen bei sich zu haben, müssen Sie diese einfach mit einem einzigen Fingertipp oder Klick von Ihrem Gerät hochladen.

Darüber hinaus bieten einige virtuelle Messen die Möglichkeit, Ihr LinkedIn-Profil mit deren Portalen zu verknüpfen. Dies ermöglicht einen noch effizienteren Networking- und Bewerbungsprozess. Seien Sie einfach sicher Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten effektiv auf LinkedIn sich von anderen abheben.

4. Entspannte Gespräche

Persönliche Jobmessen sind geradezu chaotisch. Gespräche zwischen Personalvermittler und Bewerbern sind in der Regel hektisch und angespannt. Dies kann zu Unklarheiten im Gespräch führen. Sie werden auch nicht genug Zeit haben, um Eindruck zu machen. Virtuelle Jobmessen helfen, dieses Problem zu lösen, indem sie verschiedene Kommunikationsmöglichkeiten anbieten.

Die meisten Remote-Events ermöglichen Text-Chats. Mithilfe von Textnachrichten können Sie und der Personalvermittler entspannt und ohne Eile sprechen. Sie können alle Ihre Fragen stellen, ohne befürchten zu müssen, dass ein anderer interessierter Bewerber das Gespräch unterbricht, was bei physischen Jobmessen häufig vorkommt.

Auf einigen Plattformen für virtuelle Jobmessen können Personalvermittler und Bewerber auch über spezielle Sprach- und Videoanrufe miteinander sprechen. Diese Optionen sind besonders hilfreich, um einen Eindruck zu hinterlassen, da Sie Ihre Gefühle und Absichten klarer zum Ausdruck bringen können.

5. Bessere Chancen

Mit physischen Jobmessen sind geografische Grenzen verbunden. Dies verschafft den Kandidaten vor Ort einen Vorteil, da sie mehr Zeit mit der Vorbereitung auf die Messe verbringen können und sich weniger Gedanken darüber machen müssen, wie sie dorthin gelangen.

Was die Personalvermittler betrifft, so stellen diese Veranstaltungen in der Regel nur lokale Unternehmen und Unternehmen ein. Daher ist die Nachfrage nach Arbeitsplätzen oft größer als das Angebot.

Bei einer virtuellen Jobmesse gibt es jedoch keine derartigen geografischen Einschränkungen. Sie können von überall auf der Welt an einer Messe teilnehmen. Sie finden auch Unternehmen aus der ganzen Welt, die nach Mitarbeitern für diese Veranstaltungen suchen.

Dies ist für Arbeitssuchende von großem Vorteil, da es viel mehr Möglichkeiten eröffnet. Außerdem können Sie einen besser bezahlten Job finden, da viele Unternehmen um einen Teil der verfügbaren Talente konkurrieren. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie es richtig machen Bereiten Sie sich auf die virtuelle Jobmesse vor, damit Sie sich vor allen Personalvermittlern von Ihrer besten Seite zeigen können.

6. Mehr Informationen

Arbeitssuchende wissen oft nicht, auf welche Stelle sie sich bewerben sollen. Aus diesem Grund bieten Jobmessen häufig Beratungsgespräche zur Berufsorientierung an. Einstellungsunternehmen führen auch Sitzungen durch, in denen ihre Richtlinien, ihre Managementstruktur und die von ihnen angebotenen Rollen näher erläutert werden.

Diese Sitzungen sind jedoch in der Regel zeitgebunden. Es kann also sein, dass Ihnen wichtige Informationen entgehen, die Sie für die endgültige Entscheidung Ihrer Bewerbung benötigen. Bei einer virtuellen Jobmesse werden diese Sitzungen jedoch aufgezeichnet. So können Sie sie bequem und nach Belieben wiedergeben.

Das sind noch nicht alle Medien, die Ihnen virtuelle Jobmessen bieten. Die digitalen Stände der Unternehmen sind voll mit ausführlichen Videos und Broschüren, die detailliert beschreiben, was die Stelle mit sich bringt, welche Kultur im Büro herrscht und welche Erfahrungsberichte die Mitarbeiter haben.

Sie können diese Medien bequem von Ihrem Sofa aus durchstöbern, ohne sich über die unzähligen Ablenkungen Gedanken machen zu müssen, die der Andrang auf persönlichen Jobmessen mit sich bringt. Führen Sie eine Due-Diligence-Prüfung durch, wenn es darum geht, das Unternehmen zu recherchieren, bevor Sie sich endgültig auf eine Stelle bewerben. Vermeiden Sie unbedingt das Die häufigsten Fehler, die Menschen bei der Recherche zu einem Unternehmen machen für eine Jobrolle.

Virtuelle Jobmessen können Ihnen dabei helfen, bequem Ihren Traumjob zu finden

Virtuelle Jobmessen sind viel bequemer und zugänglicher als Präsenzmessen. Sie müssen sich auch nicht mit Staus oder stundenlangen Spaziergängen von Stand zu Stand herumschlagen. Diese virtuellen Sitzungen sind außerdem kostengünstig und bieten hervorragende Möglichkeiten.

Darüber hinaus schaffen die entspannte Atmosphäre und das Fehlen von Ablenkungen einen professionelleren virtuellen Raum für die Interaktion zwischen Ihnen und den Personalvermittlern. Diese Interaktionen können Ihnen helfen, sich von anderen abzuheben. Vermeiden Sie daher unbedingt das Zeigen abstoßender Warnsignale.