Was ist Wut und sollten Sie es tun?

Ein weiterer Trend, der sich neben dem stillen Aufgeben auf dem aktuellen Arbeitsmarkt gesellt, ist die aus Wut bestehende Bewerbung. Es handelt sich um eine Reaktion auf Mitarbeiter, die unter Burnout, Langeweile oder Ärger über ihren aktuellen Job leiden.

Bei einer Wutbewerbung bewirbt man sich als Reaktion auf die zunehmende Frustration auf so viele Stellen wie möglich. Auch wenn die Herangehensweise an die Jobsuche zu einer neuen Chance und einer möglichen Gehaltserhöhung führen kann, sollten Sie bei dieser Vorgehensweise vorsichtig sein, da sie durchaus Konsequenzen hat.

Die Vorteile der Anwendung von Rage

Es gibt einige Vorteile, die Sie durch eine rasante Bewerbung erzielen können:

1. Entdecken Sie den Arbeitsmarkt

Wenn Sie schon eine Weile im Job sind und das Gefühl haben, dass Ihre Karriere stagniert, können Sie Ihren Hut in den Ring werfen und nachsehen, ob jemand Interesse hat. Man weiß nie, ob es da draußen eine bessere Gelegenheit gibt, wenn man es nicht versucht. Es ist nie Zeitverschwendung, Ihre Fähigkeiten bei der Jobsuche zu verbessern; Man weiß nie, wann sie nützlich sein können.

2. Üben Sie Ihre Interviewfähigkeiten

Eine Rage-Bewerbung könnte eine hervorragende Gelegenheit sein, Ihre Fähigkeiten im Vorstellungsgespräch zu verbessern. Wenn es schon eine Weile her ist, dass Sie sich für eine Stelle beworben haben, kann es eine gute Übung sein, ein Vorstellungsgespräch zu führen, während Sie noch angestellt sind.

Sie können Online-Tools zum Üben von Vorstellungsgesprächen nutzen, wenn Sie ohne Druck üben möchten. Vielleicht sind Sie am Lernen interessiert wie Sie die Interviewvorbereitung von LinkedIn nutzen, um Ihren Traumjob zu bekommen.

3. Eine Gelegenheit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie Ihren Lebenslauf aktualisieren. Es kann eine Weile her sein, seit Sie Ihre Fähigkeiten, beruflichen Verantwortlichkeiten oder eine von Ihnen absolvierte Schulung das letzte Mal aktualisiert haben. Daher sollten Sie dies tun, bevor Sie sich für eine neue Stelle bewerben.

Es ist eine ausgezeichnete Idee, Ihren Lebenslauf regelmäßig zu überprüfen, damit er bereitsteht, wenn Sie jemand darum bittet, einen Lebenslauf für Ihren Traumjob bereitzustellen. Vielleicht möchten Sie mehr darüber erfahren Die besten Websites zur Überprüfung von Lebensläufen, die Ihnen bei der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs helfen.

Die Nachteile der Anwendung von Wut

Es hat zwar Vorteile, sich mit Wut auf einen Job zu bewerben, hat aber natürlich auch Konsequenzen. Bevor Sie entscheiden, ob Sie Ihren aktuellen Job aufgeben möchten, müssen Sie feststellen, ob die Vorteile die Konsequenzen überwiegen:

1. Entmutigt konstruktive Gespräche mit dem Management

Anstatt sich auf eine andere Stelle zu bewerben, können Sie mit Ihrem Manager oder Vorgesetzten sprechen, um die Probleme zu besprechen, die Sie in Ihrer Karriere haben. Wenn Sie bereits versucht haben, ein Gespräch zu führen, und sich nichts geändert hat, ist die Suche nach einem anderen Job möglicherweise die einzige Lösung.

Wenn Sie ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten vermeiden, kann dieser das Problem nicht beheben und ein besseres Arbeitsumfeld für alle schaffen. Vielleicht möchten Sie das teilen Gründe, warum effektive Teamarbeit für alle Organisationen wichtig ist mit Ihrem Vorgesetzten.

2. Erhöht Ihre Chancen auf eine Ablehnung

Wenn Sie sich auf viele Stellen gleichzeitig bewerben, erhöhen sich Ihre Chancen auf einen Rückruf, aber auch die Wahrscheinlichkeit, abgelehnt zu werden. Wenn sich die Ablehnungs-E-Mails häufen, kann Ihr Selbstvertrauen einen Schlag erleiden.

Wenn einem mehrfach gesagt wird, dass man nicht der richtige Kandidat für die Stelle ist, kann das ein harter Schlag für das Ego sein. Sie fragen sich vielleicht, ob Sie auf unbestimmte Zeit dort festsitzen, wo Sie sind. Vielleicht sind Sie am Lernen interessiert So beantworten Sie eine Ablehnungs-E-Mail von Personalvermittlern.

3. Der neue Job könnte schlimmer sein

Wenn Sie sich schnell auf eine neue Stelle bewerben, kann es sein, dass Sie ein Stellenangebot annehmen, das letztendlich zu einem schlechteren Arbeitsumfeld führt als das, in dem Sie vorher waren. Wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben und dabei negative Emotionen wie Burnout und Frustration verspüren, kann dies dazu führen, dass Sie ein Angebot annehmen, das Ihnen nicht dabei hilft, Ihre Karriere voranzutreiben.

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, machen Sie Ihre Hausaufgaben und informieren Sie sich über die Unternehmenskultur der Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben. Sehen Sie, ob aktuelle und ehemalige Mitarbeiter Bewertungen über die Arbeit dort abgegeben haben, und entscheiden Sie, ob es zu Ihnen passt.

4. Zeigt künftigen Arbeitgebern ein Warnsignal

Sie können Ihre Karriere sabotieren, wenn Sie die Anwendung von Wut zu einer regelmäßigen Praxis machen. Zukünftige Arbeitgeber wollen keinen Mitarbeiter, der nicht den Eindruck erweckt, dass er lange im Unternehmen bleiben möchte.

Arbeitgeber verstehen, dass sie sich die Loyalität ihrer Mitarbeiter verdienen müssen, aber die meisten Arbeitgeber sind nicht daran interessiert, jemanden einzustellen, der auf der Suche nach einem schnellen Ausweg ist, wenn die Dinge nicht so laufen, wie sie wollen. Vielleicht möchten Sie mehr darüber erfahren Konfliktmanagementstile zur Bewältigung von Hindernissen am Arbeitsplatz.

Schritte zur Rage-Bewerbung

Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass eine Bewerbung aus Rage die richtige Wahl für Sie ist, können Sie folgende Schritte unternehmen, um einen neuen Job zu finden:

1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Bevor Sie mit dem Versenden von Lebensläufen beginnen, sollten Sie sich die Zeit nehmen, Ihren Lebenslauf aufzufrischen. Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ausbildung.

2. Passen Sie Ihren Lebenslauf an bestimmte Stellen an

Anstatt den Arbeitsmarkt mit einem allgemeinen Lebenslauf zu überschütten, nehmen Sie sich die Zeit, jeden Lebenslauf an die Stelle anzupassen, auf die Sie sich bewerben. Während eine spontane Bewerbung bedeuten kann, dass man Dinge in Eile erledigt, hilft es Ihrer Jobsuche nicht, nicht jeden Lebenslauf auf die Stelle abzustimmen, auf die Sie sich bewerben.

Einige Unternehmen verwenden Lebenslaufscanner, um Lebensläufe zu filtern, bevor Personalvermittler sie sehen. Ihr Lebenslauf wird daher abgelehnt, wenn er nicht die gesuchten Schlüsselwörter enthält. Vielleicht sind Sie am Lernen interessiert Dinge, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen.

3. Reichen Sie Ihren Lebenslauf bei so vielen Stellen ein, für die Sie qualifiziert sind

Um zu vermeiden, dass Sie einen Prozess durchlaufen, der Ihrem Selbstwertgefühl schadet, möchten Sie Ihren Lebenslauf für Jobs einreichen, für die Sie qualifiziert sind. Jetzt ist nicht die Zeit, sich wahllos auf Stellen zu bewerben, in der Hoffnung, dass ein Ausstieg aus der aktuellen Position schneller gelingt.

Anstatt sich hektisch auf Stellen zu bewerben, nehmen Sie sich die Zeit, sich Mühe zu geben, um sicherzustellen, dass Sie sich auf Stellen bewerben, für die Sie gute Chancen haben, eingestellt zu werden. Da Sie Ihren Lebenslauf möglicherweise online veröffentlichen und an unbekannte Unternehmen übermitteln, sind Sie möglicherweise daran interessiert, etwas zu lernen So schützen Sie Ihre Lebenslaufinformationen vor Betrügern.

4. Warten Sie geduldig auf Antworten

Unabhängig davon, wie sehr Sie Ihre aktuelle Position aufgeben möchten, sind Sie mit der Einreichung Ihres Lebenslaufs dem Willen potenzieller Arbeitgeber unterworfen. Finden Sie Aktivitäten, die Ihnen helfen, Ihren Stress am Arbeitsplatz zu reduzieren, und sprechen Sie mit einem Fachmann, wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Burnout unvermeidlich ist.

Sie können daran arbeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, um für potenzielle Arbeitgeber attraktiver zu werden, während Sie Ihre Jobsuche fortsetzen. Vielleicht sind Sie am Lernen interessiert proaktive Dinge, die Sie tun können, während Sie auf einen Rückruf warten.

Wutausbrüche sollten Ihr letzter Ausweg sein

Auch wenn die Anwendung von Wut wie ein einfacher Weg aus der aktuellen Situation erscheinen mag, ist es auf lange Sicht vielleicht nicht der beste Schritt. Wenn Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten oder Manager über das Problem gesprochen haben, sollten Sie dies tun, um zu sehen, ob er Ihnen bei der Lösung des Problems helfen kann.

Wenn Sie bereits versucht haben, die Situation zu lösen, sich aber nichts geändert hat, sollten Sie darüber nachdenken, die nächste Stufe zu erreichen. Wenn das Arbeitsumfeld giftig ist, sind Sie nicht der Einzige, der darunter leidet. Die Entscheidungsträger müssen sich des Problems bewusst sein und es beheben, denn nur so kann das Unternehmen erfolgreich sein.