7 Wege zu Excel bei einem Remote-Panel-Interview

Bei einem Panel-Interview herauszustechen ist schwierig. Aber in einer abgelegenen Umgebung kann diese Art von Interview außerordentlich überwältigend sein. Im digitalen Umfeld sind soziale Hinweise schwer zu lesen und es herrscht größere Verwirrung darüber, wer an der Reihe ist, zu sprechen.

Um diese zusätzlichen Hürden zu überwinden, können Sie verschiedene Schritte unternehmen, um sich besser auf Ihren bevorstehenden virtuellen Anruf vorzubereiten. Hier sind einige Tipps und Tricks, die Ihnen dabei helfen, bei einem Remote-Panel-Interview hervorragende Leistungen zu erbringen und Ihren Traumjob zu bekommen.

1. Erforschen Sie das Panel

Sie müssen gründlich recherchieren, da dies ein wesentlicher Bestandteil der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche ist. So können Sie sich besser auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Sie müssen nicht nur das Unternehmen, die Berufsbezeichnung und die Stellenanforderungen recherchieren, sondern auch das gesamte Interviewpanel recherchieren.

Sie müssen nicht nur ihre Namen und Rollen kennen, sondern auch ihre Verantwortlichkeiten kennen. Auf diese Weise können Sie vorhersehen, welche Art von Fragen möglicherweise gestellt werden. Sie sollten auch recherchieren, welche Arten von Initiativen jeder Interviewer im Unternehmen ergriffen hat.

Auf diese Weise können Sie besser verstehen, welche Ansichten sie vertreten, was sie von einem Kandidaten erwarten und welche Fragen sie während des Vorstellungsgesprächs stellen könnten. Darüber hinaus wird Ihre Vertrautheit mit den Diskussionsteilnehmern dazu beitragen, Ihr Engagement für die Stelle während des Vorstellungsgesprächs zu zeigen.

2. Bereiten Sie Ihre Umgebung vor

Während eines virtuellen Panel-Interviews sehen die Diskussionsteilnehmer Sie nicht nur. Sie betrachten auch Ihren Hintergrund und Ihr Umfeld. Deshalb Schaffung eines professionellen Umfelds während eines Online-Vorstellungsgesprächs ist bedeutsam.

Um sicherzustellen, dass Ihre Umgebung für das Vorstellungsgespräch geeignet ist, wählen Sie einen Ort mit geeigneter Beleuchtung und ohne störende Gegenstände im Sichtfeld. Wenn möglich, sitzen Sie irgendwo allein. Idealerweise sollte der von Ihnen gewählte Standort auch frei von Lärm sein.

Bevor Sie mit dem Video beginnen, stellen Sie sicher, dass Ihre Kamera richtig eingestellt ist und auf einer stabilen Oberfläche steht. Sie müssen gut sichtbar und in der Mitte des Video-Feeds positioniert sein.

Im Allgemeinen ist es am besten, für Ihr Vorstellungsgespräch auf einen digitalen Hintergrund zu verzichten, da dieser möglicherweise fehlerhaft ist. Wenn Ihre Umgebung jedoch nicht sehr professionell ist und Sie unbedingt einen verwenden müssen, achten Sie darauf, einen digitalen Hintergrund zu wählen, der nicht zu sehr ablenkt. Es sollte auch keine kontroversen Texte oder Bilder enthalten.

3. Sprechen Sie die Diskussionsteilnehmer mit ihrem Namen an

Eine gute Möglichkeit, während eines Remote-Panel-Interviews Professionalität zu demonstrieren, besteht darin, jeden Diskussionsteilnehmer mit seinem Namen anzusprechen. Dies vermittelt eine respektvolle Atmosphäre und personalisiert das Gespräch. Darüber hinaus hilft es Ihnen, eine Beziehung aufzubauen und sich im Vorstellungsgespräch von der Masse abzuheben.

Am wichtigsten ist, dass die namentliche Ansprache der Diskussionsteilnehmer den Anruf klarer macht. Sie können die Fragen jedes Interviewers direkt beantworten, indem Sie dessen Namen nennen. Dadurch wird jegliche Verwirrung vermieden.

4. Beteiligen Sie sich an allen

In einigen Remote-Panel-Interviews stellt die Hauptperson die meisten Fragen. In anderen Fällen erhält jedes Panelmitglied eine bestimmte Zeitspanne. In beiden Fällen müssen Sie sich auf alle einlassen.

Zeigen Sie keine Bevorzugung gegenüber einer Person. Und wenn Sie bemerken, dass ein Diskussionsteilnehmer mehr Aufmerksamkeit auf sich zieht, denken Sie darüber nach, in einer Ihrer Antworten einen anderen Interviewer namentlich zu erwähnen. Sie können ihnen auch ein oder zwei Fragen stellen. Dadurch werden die ignorierten Diskussionsteilnehmer sofort wieder ins Spiel gebracht.

Ihre Recherche wird hier nützlich sein. Wenn Sie die Rolle jedes Interviewers kennen, können Sie einem von ihnen spezifische Fragen zu seiner Rolle stellen. Dies sollte jedoch erst geschehen, wenn Sie dem Interviewer, mit dem Sie gerade sprechen, eine angemessene Antwort gegeben haben.

Dies ist wichtig, da Sie möglicherweise nicht wissen, welcher Interviewer im Gremium den größten Einfluss auf den Einstellungsprozess hat. Dem Diskussionsteilnehmer für die Spitzenposition mehr Aufmerksamkeit zu schenken, mag wie eine Selbstverständlichkeit erscheinen. Dies könnte jedoch bei den anderen Diskussionsteilnehmern einen schlechten Eindruck hinterlassen.

5. Bestätigen Sie frühere Fragesteller

Während eines Remote-Panel-Interviews müssen Sie die Tatsache vermitteln, dass Sie aufmerksam sind. Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, frühere Fragesteller in einem normalen Gespräch zu würdigen. Sie können erwähnen, dass eine Frage oder Aussage eine tolle Fortsetzung der Anfrage eines früheren Fragestellers darstellt, da sie einen bestimmten Punkt anspricht, den Sie näher erläutern möchten.

Oder Sie können bei der Beantwortung einer Frage beiläufig einen Kommentar oder eine Beobachtung erwähnen, die ein Diskussionsteilnehmer zuvor gemacht hat. Durch die Erwähnung früherer Fragesteller können Sie die Aufmerksamkeit des Diskussionsteilnehmers gewinnen, der als Erster gesprochen hat. Es hilft Ihnen auch dabei, alle Diskussionsteilnehmer stärker in das Interview einzubinden.

6. Stellen Sie Folgefragen

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch Anschlussfragen stellen, können Sie deutlich machen, wie viel Sie in das Gespräch investiert haben. Das Interviewgremium erkennt, dass Sie engagiert genug sind, ein Thema kontinuierlich zu verfolgen, um sicherzustellen, dass es angemessen behandelt wird. Noch wichtiger ist, dass es eine sichere Möglichkeit ist, die Diskussionsteilnehmer einzubeziehen.

Wenn Sie nicht sofort danach fragen können, können Sie es in einem speichern Notizen-App, um Ihre Ideen miteinander zu verknüpfen auf der Seite. Diese Ideen können dann genutzt werden, um später Folgefragen zu stellen. Indem Sie Antwortfragen stellen, verbessern Sie auch Ihr Verständnis für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Dies wird Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob die Stelle zu Ihnen passt.

7. Schreibe eine Dankesnachricht

Nachdem das Interview nun beendet ist, ist es an der Zeit, den Interviewern Ihre Dankbarkeit zu zeigen. Um das zu tun, sollten Sie Schreiben Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine Dankes-E-Mail. Sie können einen Dankesbrief schreiben und ihn per E-Mail an das gesamte Gremium senden. Es ist jedoch besser, für jeden Interviewer einen persönlichen Dankesbrief zu schreiben.

In der Notiz sollten Sie den Diskussionsteilnehmern für die Stellenausschreibung danken. Sie können auch schreiben, dass Sie geduldig auf ihre Entscheidung warten. Wenn Sie außerdem Fragen haben, die Sie während des Interviews nicht gestellt haben, können Sie diese in den Dankesbrief aufnehmen.

Hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck bei Ihrem nächsten Remote-Panel-Interview

Remote-Panel-Interviews können entmutigend sein, aber Sie werden mit Sicherheit Erfolg haben, wenn Sie vorbereitet sind. Es lohnt sich immer, das Gespräch in einer professionell wirkenden Umgebung mit ausreichender Beleuchtung und ohne störende Geräusche oder visuelle Elemente zu führen. Achten Sie während des Interviews darauf, jedem Diskussionsteilnehmer die gleiche Aufmerksamkeit zu schenken und jede Frage sorgfältig zu beantworten.

Vergessen Sie außerdem nicht, weitere Fragen zu stellen. Das kann schwierig sein, wenn Sie introvertiert sind, aber es ist wichtig, sie zu fragen, um Klarheit zu gewinnen und eine Beziehung aufzubauen.