Die 7 besten Jobs in der Bildungstechnologie

Interessieren Sie sich für eine Karriere im Bereich Bildungstechnologie? EdTech bietet zahlreiche Jobmöglichkeiten für Technikbegeisterte, Pädagogen und Experten. Es handelt sich um einen boomenden Markt, der in den kommenden Jahren noch stärker wachsen wird. Hier sind einige Karrierewege, die Sie in Betracht ziehen sollten, wenn Sie eine EdTech-Position anstreben.

1. Spezialist für Unterrichtstechnologie oder Spezialist für Bildungstechnologie

Einer der dringendsten Bedarfe im Bildungswesen besteht darin, die Lücke bei den digitalen Kompetenzen in der Bildung zu schließen. Die Digitalisierung des Lernens führt zu einem enormen Bedarf an Fachkräften, die EdTech-Tools nutzen. Als Fachkraft für Unterrichts- oder Bildungstechnik tragen Sie dazu bei, diese Lücke zu schließen.

Ihr Ziel ist es, die technologischen Fähigkeiten von Lehrern durch Schulung und technische Unterstützung zu verbessern, damit sie technische Hilfsmittel im Klassenzimmer effektiv einsetzen können. Sie können sich auch mit Lehrern, Hilfspersonal und Administratoren abstimmen, um sicherzustellen, dass Technologie erfolgreich in Lernerfahrungen integriert wird. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Durchführung von Demo-Lektionen und Workshops.

Kenntnisse in der beste technologiebasierte Trainingsmethoden, Lernmanagementsysteme (LMS), Präsentationssoftware und Kollaborationstools sind unerlässlich. Beispiele für technische Tools, die es zu beherrschen gilt, sind Google Classroom, Leinwand, Microsoft Teams und SMART Boards. Seien Sie bereit, die beste Software und Hardware zu empfehlen und bei Bedarf Fehler zu beheben.

Abhängig von den Bedürfnissen der Schule oder des Bezirks können Sie eine Stelle als Berater oder Vollzeitspezialist finden. Sie können auch in jedem Bildungsumfeld arbeiten, von der Grundschule bis zur Hochschule oder Universität.

Geschätzte Gesamtvergütung für Lehrtechnologiespezialisten, laut Glastür: 60.000 $/Jahr

2. Fachexperten

Verfügen Sie über fundierte Kenntnisse in einem bestimmten Bereich oder Thema? Erwägen Sie, Fachexperte oder KMU zu werden. Als KMU können Sie Ihr Fachwissen Schulen, Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und anderen Organisationen zur Verfügung stellen. Sie arbeiten mit Lehrplanern und Lehrplanentwicklern zusammen, um Fachwissen über Inhalte bereitzustellen und Lernmaterialien zu validieren.

Beispielsweise muss eine Umwelt-NGO möglicherweise einen Online-Kurs überarbeiten, den sie der Öffentlichkeit anbietet. Oder ein Technologieunternehmen muss möglicherweise Schulungsprojekte durchführen, die die Beherrschung neuer Technologien erfordern. Diese Aufgaben erfordern das Know-how und die Erfahrung eines KMU.

KMU nutzen je nach Fachgebiet unterschiedliche Tools. Sie sollten wissen, wie Sie Webkonferenz-Apps, Textverarbeitungssoftware, E-Mail und Projektmanagement-Tools für die Zusammenarbeit mit anderen verwenden. Wenn Sie als Trainer in einem Unternehmen eingestellt werden, müssen Sie über ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten und Kenntnisse der Theorien der Erwachsenenbildung verfügen.

Geschätzte Gesamtvergütung für Fachexperten, laut Glastür: 78.000 $/Jahr

3. Lehr-Designer

Lehrdesigner spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung ansprechender und überzeugender Lernerfahrungen. Sie müssen mit Fachexperten zusammenarbeiten, um Lernmaterialien zu entwerfen, interaktive Multimedia-Inhalte zu erstellen und den Inhalt virtueller und Präsenzkurse zu strukturieren.

Instruktionsdesign ist eines davon gefragte freiberufliche Fähigkeiten, um mehr Auftritte zu bekommen. Inside Higher Ed behauptet, dass der Bereich Lehrdesign seit 2004 auf dem Vormarsch ist und dass die COVID-19-Pandemie ihn noch weiter in die Höhe getrieben hat. Doch nicht nur Schulen profitieren von Ihrer Expertise.

Auch Unternehmen, Unternehmen und gemeinnützige Organisationen sind auf der Suche nach qualifizierten Lehrdesignern. Sie erstellen Schulungsmaterialien und helfen bei der Durchführung interner Schulungsprogramme, führen Forschungsanalysen zu Lernenden durch und entwickeln messbare Unterrichtsziele und -ziele.

Als Instruktionsdesigner sollten Sie sich mit Instruktionsdesign und Lerntheorien auskennen. Beherrschen Sie Tools für E-Learning-Inhalte wie z Articulate Storyline 360, Adobe Captivate, Und Camtasia um Schulungsvideos, Screencasts, Quiz und Multimedia-Inhalte zu erstellen.

Geschätzte Gesamtvergütung für Instructional Designer laut Glastür: $78,000

4. Lehrplanentwickler

Unterrichtsgestaltung und Lehrplanentwicklung sind verwandte Bereiche und werden manchmal synonym verwendet. Allerdings unterscheiden sich die Aufgaben je nach Arbeitgeber oder Branche, können sich aber auch überschneiden.

Laut a LinkedIn In einem Beitrag von Khianna Wheeler, einer Expertin für Lehrplanentwicklung, liegt der Unterschied darin, dass sich Lehrplanentwickler darauf konzentrieren „Was werden die Lernenden lernen?“ Mittlerweile sind Lehrplaner mehr darauf bedacht, „Wie werden die Lernenden?“ lernen?"

Lehrplanentwickler verbessern bestehende Kursinhalte. Möglicherweise werden Sie gebeten, einen alten Lehrplan zu aktualisieren oder einen neuen zu erstellen, um sicherzustellen, dass er den Bildungsstandards entspricht. Sie arbeiten außerdem mit Pädagogen und Lehrplanern zusammen, um ansprechende Schulungsmaterialien zu erstellen.

Sie sollten wissen, wie Sie den am besten geeigneten Schulungsansatz und -inhalt auswählen, um Ihrem Publikum das Lernen zu erleichtern. Unternehmen oder Schulen bitten Sie möglicherweise, einen Lehrplan für synchrone oder asynchrone Remote-Arbeit zu entwickeln Lernen, Blended Classroom Learning oder Präsenzunterricht mit interaktiven Modulen, Videos und anderem Ressourcen.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie Lehrplan-Mapping-Software, verschiedene LMS und Multimedia-Tools beherrschen. Die von Ihnen verwendeten E-Learning-Apps variieren je nach Unternehmen oder Schule. Sie können jedoch mit Microsoft 365, Adobe Creative Suite, LMS usw. beginnen Moodleund Lehrplanmanagementsysteme wie Atlas.

Geschätzte Gesamtvergütung für Lehrplanentwickler laut Glastür: 61.000 $/Jahr

5. Online-Lehrer

Wenn Sie die direkte Interaktion mit Schülern reizt, sollten Sie darüber nachdenken, Lehrer zu werden. Lehrkräfte nutzen digitale Tools, um Inhalte bereitzustellen, Schüler einzubeziehen und interaktives Lernen zu fördern. EdTech hat sogar traditionelle Klassenzimmerumgebungen verändert. Als traditioneller Klassenlehrer müssen Sie sich nicht auf Kreide und Tafel beschränken.

Sie haben die Möglichkeit, digitale Technologien wie KI-gestützte Recherchetools, YouTube-Videos und soziale Medien zu nutzen, um Ihre Schüler beim Lernen zu unterstützen. In vielen Klassenzimmern haben digitale Tools die Art und Weise, wie Schüler lernen und Lehrer unterrichten, verändert, indem sie die Grenzen zwischen traditionellem und digitalem Lernen verwischen und den Ansatz des Blended Learning entstehen lassen.

Denken Sie daran, dass die besten Lehrpläne, Inhalte und Lerntechnologien nicht ausreichen, um in einer Lehrkarriere erfolgreich zu sein. Mit einem kompetenten Lehrer, der sich wirklich um die Schüler kümmert, werden alle Bemühungen zur Bildung der Lernenden erfolgreich sein. Rüsten Sie sich mit Leidenschaft, Geduld und hervorragenden Lehrfähigkeiten aus. Wenn Sie im schulischen Umfeld arbeiten, seien Sie bereit, lange zu arbeiten.

Schulen unterscheiden sich in den von ihnen verwendeten technischen Hilfsmitteln. Sie möchten sich jedoch mit der Verwendung von LMS wie Canvas oder Google Classroom, interaktiven Whiteboards und Präsentationsfolien vertraut machen. Entdecke die beste Apps für Lehrer zur Verwendung im Klassenzimmer um Ihren Unterricht ansprechender zu gestalten.

Abgesehen von der Bewerbung um eine Lehrtätigkeit an einer Bildungseinrichtung können Sie auch über die Gründung eines eigenen Nachhilfeunternehmens nachdenken. Sie benötigen lediglich ein Zoom- oder Google Meet-Konto, Online-Folien und einen Laptop. Alternativ können Sie auch die erkunden Die besten Plattformen, um eine Online-Nachhilfekarriere zu starten.

Geschätzte Gesamtvergütung für Lehrer, laut Glastür: $44,000

6. Lernprogramm-Manager

Ein Lernprogrammmanager entwickelt die Fähigkeiten der Mitarbeiter in einer Organisation. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Technologie, Erwachsenenbildungsstrategien und Bewertungen nach der Schulung einsetzen, um die Lernergebnisse zu verbessern und die Leistung der Mitarbeiter zu steigern.

Die Gestaltung und Durchführung innovativer Lernumgebungen durch Workshops, Schulungsprogramme und E-Learning-Kurse sind nur einige der Aufgaben, die Sie in dieser Rolle erwarten können. Um erfolgreich zu sein, sollten Sie sich leidenschaftlich dafür einsetzen, andere zum Lernen zu befähigen.

Darüber hinaus sollten Sie über ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen, da Sie eng mit Führungskräften, Geschäftspartnern, KMUs, Ausbildern und anderen Mitarbeitern im Unternehmen zusammenarbeiten. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in den Bereichen Schulung oder E-Learning, Personalwesen und Projektmanagement.

Machen Sie sich mit verschiedenen Schulungsmodalitäten wie dem von einem Lehrer geleiteten Training (ILT), dem virtuellen, von einem Lehrer geleiteten Training (VILT), E-Learning und dem Blended-Learning-Ansatz vertraut. Erstellen Sie kollaborative Lernerfahrungen mit Autorentools und LMS-ähnlichen Tools iSpring, TalentLMS, oder Docebo.

Geschätzte Gesamtvergütung für Learning Program Manager, laut Glastür: $112,000

7. Bildungsautor

Bildungsautoren recherchieren, schreiben und bearbeiten Inhalte zu verschiedenen Bildungsthemen. Sie erstellen informative Artikel, Blogbeiträge, Lehrbücher, Leseführer, Videoskripte und andere Lehrmaterialien. Sie arbeiten oft mit Pädagogen, Administratoren, Fachexperten und politischen Entscheidungsträgern zusammen, die Ihnen Einblicke und Anleitung geben können.

Zu den Fähigkeiten, die für das Schreiben im Bildungsbereich erforderlich sind, gehören ausgeprägte Recherchefähigkeiten, ausgezeichnete Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für Bildungskonzepte und -trends. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Informationen zu destillieren, um sie ansprechender und leserfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus profitieren Sie bei der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen von zwischenmenschlichen Fähigkeiten.

Kenntnisse in Autorentools, Bearbeitungs- und Korrekturlese-Apps, Content-Management-Systemen und Storyboarding-Plattformen sind für diese Rolle unerlässlich. Zu den technischen Tools, die Sie je nach Aufgabe verwenden, gehören Google Docs, Microsoft Word, Canvas usw Storyboarder.

Gesamtgehalt für Bildungsautoren, laut Glastür: 53.000 $/Jahr

Entdecken Sie spannende Karrierewege in der Bildungstechnologie

Bildungstechnologie bietet zahlreiche Karrierewege, die auf unterschiedliche Interessen und Fähigkeiten zugeschnitten sind. Ganz gleich, ob Sie ein Spezialist für Unterrichtstechnologie, ein Fachexperte oder ein Lehrplanentwickler sind. Als Lehrer, Lernprogrammmanager oder Bildungsautor tragen Sie zu besserem Lernen bei Ergebnisse.

Indem Sie die Leistungsfähigkeit technischer Tools und Ihre Leidenschaft für das Lernen nutzen, können Sie die Zukunft der Bildung und des Arbeitsplatzes gestalten. Wenn Sie an einer EdTech-Karriere interessiert sind, beginnen Sie mit dieser Liste und erkunden Sie andere Online-Tools, die das Lernen spannender machen.