Ein Blick auf 9 beliebte Karriereratschläge auf TikTok: Ist #CareerTok zuverlässig?

Die TikTok-Subkultur #CareerTok hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen. Es hat bereits 1,3 Milliarden Aufrufe gesammelt. Angestellte, Arbeitnehmer, Unternehmer, Arbeitssuchende und Freiberufler wenden sich an die Community, um verlässliche Karriereberatung zu erhalten.

Allerdings funktionieren nicht alle TikTok-Tipps. Lassen Sie uns neun beliebte CareerTok-Videos besprechen und wie man sie im wirklichen Leben anwendet.

1. Lebensläufe schreiben

In diesem Video kritisiert Jerry Lee seinen alten College-Lebenslauf. Er erklärt, dass Bewerber schwache Verben wie „worked“ und „used“ durch aussagekräftige Verben ersetzen sollten. Das Video erwähnt Die Liste der Aktionsverben von Harvard Law Als Referenz.

Sie brauchen diesen Tipp, wenn Sie dazu neigen, Lebenslauf-Schlagworte zu missbrauchen. Viele Berufsanfänger glauben, dass Begriffe wie karriereorientiert und motiviert ihre fehlende Berufserfahrung überdecken würden. Ironischerweise lässt dich ein übermäßiger Gebrauch inkompetent erscheinen.

Das zeigen Studien Personalvermittler verbringen nur sieben Sekunden damit, Lebensläufe zu scannen. Verschwenden Sie ihre Zeit nicht mit Marketing-Fluss. Die meisten werden Ihre Bewerbung automatisch ablehnen, es sei denn, Sie Ersetzen Sie die Schlagworte in Ihrem Lebenslauf.

2. Job-Hopping

Job-Hopping ist heutzutage üblicher geworden. Charlotte Chaze teilt in diesem Clip mit, dass ihr Gehalt in nur vier Jahren, nachdem sie für verschiedene Technologieunternehmen gearbeitet hatte, von 28.000 $ auf 175.000 $ gestiegen ist. Sie ermutigt Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen, dieselbe Technik auszuprobieren.

Obwohl Sie nicht sofort sechs Stellen erreichen, hilft ein Jobwechsel, Ihr Einkommen viel schneller zu steigern. CNBC sagt, dass die meisten Job-Hopper eine 10-prozentige Gehaltserhöhung erhalten. Inzwischen gem Lohnskala, erhalten Arbeitnehmer nur dann eine Gehaltserhöhung von drei bis fünf Prozent, wenn sie beim gleichen Arbeitgeber bleiben.

Beachten Sie, dass Ihr tatsächliches Angebot auch von Ihrer Kompetenz abhängt. Damit Arbeitgeber Ihre Gehaltsvorstellungen berücksichtigen, müssen Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

3. Verhandeln Sie ein höheres Gehalt

Neue Bewerber sind unsicher wie man eine höhere Bezahlung verlangt. Die Inhaltserstellerin Ilinka teilt mit, dass sie ihre Gehaltsziele nie erreicht hat, als sie während der Verhandlungen herumschwafelte. Das Ablegen dieser schlechten Angewohnheit half ihr, mehr zu verdienen. Anstatt ununterbrochen zu reden, äußern Sie Ihre Erwartungen in einem sicheren, selbstbewussten Ton.

Dieser Tipp ist einfach, aber effektiv. Schweigen ist ein wirksames Verhandlungsinstrument – ​​wenn Sie ruhig bleiben, können Sie Gespräche in eine günstige Richtung lenken. Menschen neigen dazu, zu viel zu erklären, wenn sie nervös oder unsicher sind.

Das soll nicht heißen, dass Sie ganz aufhören sollten zu reden. Aktives Zuhören lässt Sie die Dinge aus der Perspektive der anderen Partei sehen, aber Überzeugungskraft vermittelt Ihre Botschaft.

4. Länger im Unternehmen bleiben

Job-Hopping hat seine Vorteile. Evan Carmichael erinnert die Mitarbeiter jedoch daran, dass Unternehmen Wert auf Loyalität und Betriebszugehörigkeit legen. Zu oft den Job zu wechseln, wird ein schlechtes Licht auf Sie werfen. Einige sehen in Serien-Jobhoppern sogar irrationale Individuen, die sich nur auf sich selbst konzentrieren.

Mehrere Faktoren beeinflussen Ihre Beschäftigungsfähigkeit. Keine allgemeine Einstellungspraxis besagt, dass Mitarbeiter in X Jahren höchstens X-mal den Arbeitsplatz wechseln dürfen. Arbeitgeber suchen nach unterschiedlichen Fähigkeiten und Werten.

Sie können immer noch den Job wechseln – Sie müssen nur wissen, wann Sie aufhören müssen. Andernfalls würden Arbeitgeber denken, dass Sie sich nicht auf Ihre Rollen festlegen können, und Sie werden nichts lernen, wenn Sie weiter gehen.

5. Antwort auf die größte Schwäche

Bewerber beantworten diese Frage oft mit der Erwähnung einer „guten“ Schwäche, die positive Eigenschaften impliziert. Sie könnten sich Perfektionisten oder Workaholics nennen. Obwohl es eine gängige Praxis ist, teilt Erin McGoff mit, dass Jobsuchende diese schlechte Angewohnheit beseitigen müssen.

Trenne dich von dem Fehler. Anstatt sich selbst als X zu bezeichnen, erklären Sie, wie sich diese Eigenschaft auf Ihre Leistung auswirkt und was Sie dagegen tun können. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Mängel vollkommen verstehen.

Vermeiden Sie es, generische „gute“ Schwächen zu verwenden – Personalvermittler haben sie tausende Male gehört. Heben Sie sich von den anderen ab.

6. Entfernen von „Just“ aus Anweisungen

Karrierecoach Anna ermutigt die Menschen, auf die Verwendung von „nur“ Nachrichten in der Arbeit zu verzichten. Es klingt unsicher und schwach. Anstatt zu sagen: „Ich wollte nur meiner Anfrage nachgehen“, sagen Sie: „Ich gehe meiner Anfrage nach.“

Während Füllwörter manchmal unprofessionell klingen, lassen Sie sie nicht ganz fallen. Lernen Sie, sie richtig zu verwenden. Wenn Sie Wörter wie „nur“ aus Ihrem Vokabular streichen, wirken Sie möglicherweise eher unhöflich als selbstbewusst. Wählen Sie in professionellen Umgebungen die richtige Phrasierung und den richtigen Ton.

7. Beantwortung der Frage „Warum sollten wir Sie einstellen“.

Der CareerTok-Kanal CareerVidz zeigt, wie man die berüchtigte Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“ beantwortet. Frage. Grundsätzlich sollten Sie den Wert erläutern, den Sie in das Unternehmen einbringen. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor, ohne arrogant zu klingen. Arbeitgeber überspringen oft hochmütige Bewerber, die sich ihrer Mängel nicht bewusst sind.

Lesen Sie auch andere allgemeine fragen im Vorstellungsgespräch. Unerfahrene Bewerber fummeln bei Assessments, weil sie von den Fragen überrascht werden. Es ist schließlich schwer, sich selbst zu beschreiben. Täuschend einfache Fragen zu Ihren persönlichen Erfahrungen scheinen unmöglich in Worte zu fassen.

Üben Sie Ihre Antworten, wann immer möglich. Kommunikationskurse zu belegen, Karrierecoaches zu folgen und Tagebuch zu führen hilft Mitarbeiter bereiten sich auf Vorstellungsgespräche vor.

8. Die lukrativsten Abschlüsse

Evan Carmichael berührt das Thema lukrative College-Abschlüsse. Es gibt eine steigende Nachfrage nach kreativen Rollen in verschiedenen Branchen – mehr Studenten sollten sich mit BA- und BFA-Abschlüssen befassen. Geschichtenerzähler und Vermarkter können heutzutage so viel verdienen wie Ingenieure.

Wie das Video sagt, lassen Sie sich Ihre Ausbildung nicht von Stereotypen diktieren. Anstatt sich für vermeintlich hochbezahlte College-Abschlüsse anzumelden, wählen Sie einen, der zu Ihnen passt. Bauen Sie einen Karriereweg auf, der auf Ihren Fähigkeiten, Talenten und Interessen basiert.

Notiz: Beruflicher Aufstieg beinhaltet lebenslanges Lernen. Arbeiten Sie neben dem Erwerb Ihres Hochschulabschlusses daran, diesen zu erwerben Online-Zertifikate, die auf dem modernen Arbeitsmarkt nützlich sind.

In diesem Video zeigt Valerie J. betont, dass Sie niemals Kollegen in sozialen Medien hinzufügen sollten. Folgen Sie ihnen erst, nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben. Andernfalls könnten böswillige Mitarbeiter und Vorgesetzte Ihre Beiträge gegen Sie verwenden.

Während Valerie Recht hat, fühlen sich viele unwohl, wenn sie die Freundschaftsanfragen ihrer Kollegen ablehnen. Es ist schwer, dies zu tun, ohne unhöflich zu sein. Sie könnten Schwierigkeiten haben, tiefere Beziehungen aufzubauen, wenn Sie ständig Misstrauen und Skepsis zeigen.

Anstatt Kollegen abzulehnen, sollten Sie erwägen, ein neues Social-Media-Konto einzurichten. Halten Sie Ihren Feed professionell. Verwenden Sie dieses Konto, um sich mit Branchenexperten zu vernetzen, arbeitsbezogene Neuigkeiten auszutauschen und mit Kollegen zu interagieren.

Sollten Sie auf #CareerTok-Ratschläge hören?

CareerTok ist eine hilfreiche Community für berufstätige Erwachsene. Egal, ob Sie Bewerbungen senden oder den Beruf wechseln, Sie finden verlässliche Ratschläge. Fühlen Sie sich frei, diese Videos zu erkunden. Nimm sie einfach mit Vorsicht – viele YouTuber veröffentlichen ungeprüfte Inhalte auf der Grundlage von Gerüchten.

Außerdem berühren CareerTok-Videos nur die Grundlagen des beruflichen Aufstiegs. Sie werden sich nicht weiterbilden, indem Sie sich kurze Videos ansehen. Um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, besuchen Sie seriöse Karriereberatungs-Websites und studieren Sie fortgeschrittene, gründliche technische Ressourcen.