7 Fehler, die Sie bei der Suche nach einem Unternehmen für eine Stelle vermeiden sollten

Wenn Sie nach einem Job suchen, ist es wichtig, die Unternehmen zu recherchieren, die Sie interessieren. So können Sie die Unternehmenskultur besser verstehen und feststellen, ob sie zu Ihnen passt.

Es gibt jedoch einige Fehler, die Arbeitssuchende bei der Recherche nach einem potenziellen Arbeitgeber oft übersehen und die ihre Chancen auf einen Job beeinträchtigen können. In diesem Artikel besprechen wir die häufigsten Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie ein Unternehmen für eine Stelle suchen und sicherstellen, dass Ihre Stellensuche ein Erfolg wird.

1. Versäumnis, die Branche des Unternehmens zu recherchieren

Die Branche des Unternehmens nicht zu verstehen, ist einer der häufigsten Fehler bei der Recherche eines Unternehmens. Es kann die Beurteilung erschweren, ob der Job zu Ihnen passt, und dazu führen, dass Sie eine allgemeine Bewerbung einreichen, die kein tiefes Verständnis des Geschäfts und der Branche zeigt.

Wenn Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber recherchieren, erhalten Sie eine Vorstellung davon, was das Unternehmen tut, welche Produkte oder Dienstleistungen es anbietet und welche Position es in der Branche einnimmt. Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Einblicke in die aktuellen Herausforderungen und potenziellen Chancen.

Wenn Sie die Branche des Unternehmens recherchieren, sollten Sie sich zunächst dessen Website ansehen und sich über seine Produkte oder Dienstleistungen informieren. Sie können auch Hebelwirkung ausüben die besten Websites, um über Ihre potenziellen Arbeitgeber Bescheid zu wissen und erfahren Sie mehr über sie.

2. Ignorieren der Werte und Kultur des Unternehmens

Ein weiterer Fehler, den Arbeitssuchende machen, besteht darin, die Werte und die Kultur des Unternehmens zu ignorieren. Recherchieren Sie das Leitbild, die Grundwerte und die Kultur, um festzustellen, ob es gut zu Ihnen passt. Es hilft Ihnen bei der Entscheidung, ob Sie sich an den Werten ausrichten und dort langfristig gerne arbeiten.

Weitere Informationen zu den Werten und der Kultur des Unternehmens finden Sie auf seiner Website oder in den sozialen Medien. Nehmen Sie sich die Zeit, diese Informationen sorgfältig durchzulesen und zu überlegen, wie sie zu Ihren eigenen Werten und Ihrem Arbeitsstil passen. Beispielsweise wird eine Organisation, die in ihren Marketingmaterialien die Work-Life-Balance betont, diesen Aspekt der Arbeitskultur wahrscheinlich schätzen.

Als nächstes können Sie Finden Sie Wege, um mit dem Netzwerken auf LinkedIn zu beginnen und erreichen Sie die aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter der Organisation. Es kann Ihnen helfen, die Kultur aus der Perspektive eines Insiders besser zu verstehen.

3. Keine Untersuchung der Wettbewerber des Unternehmens

Bei der Recherche nach einem potenziellen Arbeitgeber ist es wichtig, die Konkurrenz nicht zu übersehen. Es ist wichtig zu wissen, wer die Wettbewerber sind und wie sie in Bezug auf Produkte, Dienstleistungen und den allgemeinen Ruf abschneiden.

Eine einfache Online-Suche kann Ihnen helfen, die Wettbewerber zu identifizieren. Sie können Schlüsselwörter verwenden, die sich auf die Branche des Unternehmens beziehen, und in den Suchergebnissen nach anderen Unternehmen suchen. Social-Media-Plattformen wie LinkedIn Und Twitter kann Ihnen auch dabei helfen, Konkurrenten zu identifizieren. Sie können auf diesen Plattformen nach dem Unternehmen suchen und nach anderen erwähnten oder verfolgten Unternehmen suchen.

Darüber hinaus kann es Ihnen helfen, potenzielle Beschäftigungsmöglichkeiten zu identifizieren. Wenn Sie an einer bestimmten Branche interessiert sind, kann Ihnen die Kenntnis der Wettbewerber helfen, andere Unternehmen zu identifizieren, die möglicherweise einstellen oder in Zukunft bessere Karrieremöglichkeiten bieten.

4. Ignorieren von Mitarbeiterbewertungen

Mitarbeiterbewertungen können wertvolle Einblicke in die Kultur, das Arbeitsumfeld und die Managementpraktiken eines Unternehmens geben. Die Suche nach Mitarbeiterbewertungen kann Sie vor unangenehmen Überraschungen bewahren, wie z. B. einem giftigen Arbeitsumfeld, schlechten Managementpraktiken oder begrenzten Wachstums- und Aufstiegsmöglichkeiten.

Es gibt verschiedene Websites für Mitarbeiterbewertungen, um mehr über ein Unternehmen zu erfahren und wofür es arbeiten möchte. Darüber hinaus können Sie sich über die Vergütung und Leistungen sowie die Wachstums- und Aufstiegschancen informieren. Außerdem erhalten Sie Einblicke in die Work-Life-Balance des Unternehmens und wie es die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt.

5. Aktuelle Nachrichten oder Ereignisse können nicht überprüft werden

Wenn Sie die neuesten Nachrichten und Ereignisse im Zusammenhang mit einem Unternehmen nicht überprüfen, können wichtige Informationen übersehen werden, z. B. ein Unternehmen, das finanzielle Probleme hat oder einen negativen Ruf hat.

Indem Sie sich die Zeit nehmen, die neuesten Nachrichten zu lesen, können Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob Sie ein Stellenangebot bei dem Unternehmen wahrnehmen möchten. Wenn ein Unternehmen beispielsweise kürzlich Pläne angekündigt hat, in einen neuen Markt zu expandieren oder in neue Technologien zu investieren, könnte dies darauf hindeuten, dass es wächst und positiv in die Zukunft blickt.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, nach aktuellen Nachrichten oder Ereignissen im Zusammenhang mit einem Unternehmen zu suchen, ist der Besuch seiner Website. Viele Unternehmen haben einen eigenen „News“- oder „Presse“-Bereich, in dem sie Updates, Ankündigungen und andere wichtige Informationen teilen. Darüber hinaus können Sie auch die überprüfen besten Nachrichtenseiten für glaubwürdige Geschichten und bleiben Sie mit den neuesten Geschichten und Entwicklungen auf dem Laufenden.

Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Twitter, Facebook, Und Instagram sind zu leistungsstarken Tools für Unternehmen geworden, um ihre Marke aufzubauen, mit Kunden in Kontakt zu treten und Top-Talente anzuziehen. Wenn Sie die Social-Media-Präsenz eines Unternehmens übersehen, verpassen Sie möglicherweise wertvolle Informationen.

Unternehmen nutzen soziale Medien häufig auch, um ihre Arbeitskultur zu präsentieren. Beispielsweise können sie Fotos oder Videos von Firmenveranstaltungen oder Teambuilding-Aktivitäten posten, um ein unterhaltsames und kooperatives Arbeitsumfeld zu demonstrieren.

Darüber hinaus können Sie durch die Interaktion mit dem Unternehmen in den sozialen Medien Ihr Interesse und Ihren Enthusiasmus demonstrieren, dem Team beizutreten. Es kann Ihnen helfen, sich als Stellenbewerber hervorzuheben und möglicherweise zu einem Stellenangebot führen.

7. Den Interviewer oder Einstellungsmanager nicht recherchieren

Schließlich ist es wichtig, den Interviewer oder Personalchef zu recherchieren, mit dem Sie kommunizieren werden. Es wird Ihnen ein Verständnis für ihren Hintergrund und ihre Erfahrung vermitteln, was Ihnen helfen kann, eine Beziehung aufzubauen und Ihre Chancen auf den Job zu erhöhen.

Um den Interviewer oder Personalchef zu recherchieren, suchen Sie auf der Unternehmenswebsite oder anderen professionellen Networking-Sites nach seinem Profil. Sie können mit ihnen auf LinkedIn kommunizieren und Gemeinsamkeiten finden. Wenn der Interviewer beispielsweise ein Marketingfachmann ist, möchten Sie vielleicht Ihre Marketingfähigkeiten und -erfahrung betonen.

Machen Sie Ihre Jobsuche erfolgreich

Indem Sie diese Fehler vermeiden und das Unternehmen gründlich recherchieren, können Sie wertvolle Einblicke in seine Abläufe, seine Kultur und seine Bedürfnisse gewinnen. Es kann Ihnen helfen, festzustellen, ob das Unternehmen mit Ihren Zielen übereinstimmt und vorbereitet zu sein. Denken Sie daran, je mehr Sie über das Unternehmen und den Interviewer wissen, desto besser können Sie einen positiven Eindruck hinterlassen und Ihren Traumjob ergattern.