Was ist ein Boomerang-Mitarbeiter und wie kann man einer werden?

Sie hören vielleicht von Boomerang-Mitarbeitern und fragen sich, was das ist und ob Sie einer werden sollten. Wenn Sie das Bumerang-Konzept verstehen, können Sie sich einen Bumerang-Mitarbeiter vorstellen, und zwar jemanden, der eine Organisation verlässt und später wieder für dasselbe Unternehmen arbeitet.

Es gibt Vor- und Nachteile, ein Bumerang-Mitarbeiter zu sein, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie sich entscheiden, einer zu werden. Zum Glück sind die Zeiten, in denen Arbeitgeber kein Interesse an Kandidaten hatten, die frühere Mitarbeiter waren, vorbei vorbei, und Organisationen erkennen, dass es Vorteile gibt, die sich positiv auf ihr Endergebnis auswirken können.

Was ist ein Boomerang-Mitarbeiter?

Der Große Rücktritt führte zu einer Talent-Dürre, die Organisationen ermutigte, die Idee der Wiedereinstellung von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen hatten, anzunehmen. Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, weil er nach der Pandemie ins Büro zurückkehren musste und lieber von zu Hause aus arbeiten möchte, kann er sich dafür entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.

Wenn sich irgendwann in der Zukunft eine Remote-Möglichkeit bei derselben Organisation ergibt, kann sich der Mitarbeiter für die Stelle bewerben, und der Arbeitgeber kann entscheiden, den ehemaligen Mitarbeiter wieder einzustellen. In diesem Fall können Sie sich auf die Wiedereinstellung als Bumerang-Mitarbeiter beziehen.

Boomerang-Mitarbeiter können sowohl dem Mitarbeiter als auch der Organisation zugute kommen. Der Mitarbeiter kann davon profitieren, dass er in der Lage ist, Bedingungen auszuhandeln, die er zuvor nicht hatte, einschließlich a höheres Gehalt, und das Unternehmen kann von den erzielten Kosteneinsparungen profitieren, da die Neueinstellung nicht benötigt wird Ausbildung.

Die Organisation kann auch von den Fähigkeiten und Perspektiven profitieren, die die Wiedereinstellung in ihrer vorherigen Beschäftigung erworben hat. Der Boomerang-Mitarbeiter hatte vielleicht gedacht, dass er woanders eine bessere Erfahrung machen würde, aber stattdessen hat er die Kultur in seinem Unternehmen mehr wertgeschätzt.

Die Vorteile, ein Boomerang-Mitarbeiter zu sein

Wenn Sie der Idee, nach der Kündigung zu einem Arbeitgeber zurückzukehren, skeptisch gegenüberstehen, sollten Sie die Vorteile in Betracht ziehen. Arbeitgeber verstehen, dass Sie manchmal gehen müssen, um sich weiterzuentwickeln, und sie wissen, dass sie von dem Wissen und der Erfahrung profitieren werden, die Sie aus Ihrer Beschäftigung gewonnen haben, nachdem Sie gegangen sind.

Ihre Erfahrung und das Vertrauen, das Sie dadurch gewonnen haben, dass Sie Ihren vorherigen Arbeitgeber wiedererlangen, geben Ihnen die Oberhand, wenn Sie die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses aushandeln. Sie können flexible Arbeitszeiten, verlängerte Urlaubszeiten oder eine Gehaltserhöhung verlangen.

So werden Sie Boomerang-Mitarbeiter

Bevor Sie sich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber bewerben, sollten Sie einige Dinge beachten. Sie müssen darüber nachdenken, warum Sie überhaupt gegangen sind; Wenn ein toxisches Arbeitsumfeld der Grund war, warum Sie gegangen sind, welche Garantien haben Sie, dass sich die Dinge geändert haben?

Sind Sie mit Ihren Kollegen in gutem Einvernehmen gegangen? Wenn Sie von Ihren Kollegen einen frostigen Empfang bekommen, sollten Sie überlegen, ob das der Fall ist die Art von Arbeitsumfeld, in das Sie eintreten möchten, und ob Sie irgendetwas tun können, um es zu schaffen Wärmer.

Vielleicht möchten Sie auch darüber nachdenken, wie Sie den Job verlassen haben. War es ein gutes Einvernehmen, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber nicht zögern würde, Sie wieder im Team zu haben, oder wird er Bedenken haben?

Wenn Sie zuversichtlich sind, dass die Bumerang-Mitarbeitererfahrung positiv sein wird, können Sie mit den Vorbereitungen für Ihr Comeback beginnen! Hier sind einige der Schritte, die Sie unternehmen müssen:

1. Verlassen Sie zu guten Konditionen

Sie haben wahrscheinlich das Sprichwort gehört, dass Sie Ihre Brücken nicht abbrechen sollten, und dies gilt für das Verlassen eines Jobs. Unabhängig davon, wie unglücklich Sie als Angestellter waren, möchten Sie sich positiv äußern, falls Sie eine Referenz benötigen oder für eine andere Stelle in Betracht gezogen werden möchten.

Zu guten Konditionen zu gehen ist ein guter Ratschlag, ob Sie zurückkehren möchten oder nicht; In den meisten Branchen gibt es enge Netzwerke, und Sie möchten nicht, dass ein ehemaliger Arbeitgeber gegenüber potenziellen Arbeitgebern etwas Negatives über Sie zu sagen hat. Wenn Sie sich darauf vorbereiten, Ihren derzeitigen Job aufzugeben, könnten Sie daran interessiert sein, etwas zu lernen Wie schreibe ich ein gutes Kündigungsschreiben (mit Vorlagen!).

2. Gewinnen Sie neue Erfahrungen und Fähigkeiten

Wenn Sie sich von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber abheben möchten, müssen Sie nachweisen, dass Sie neue Fähigkeiten und Erfahrungen erworben haben, die Sie jetzt zu einem wertvolleren Mitarbeiter machen als zu dem Zeitpunkt, als Sie gegangen sind. Sie können Ihren ehemaligen Arbeitgeber beeindrucken, indem Sie einen Kurs belegen, eine Zertifizierung erwerben oder höhere Managementaufgaben übernehmen.

Sie wollen Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zeigen, dass Sie seit Ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen an sich und Ihren Fähigkeiten arbeiten. Vielleicht haben Sie Interesse am Lernen Möglichkeiten, kostenlose Online-Zertifikate zu erwerben und Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern.

3. Bleiben Sie über die Organisation informiert

Wie bei einer regulären Jobsuche müssen Sie sich über das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten, auf dem Laufenden halten. Sie können sich für ihren Newsletter anmelden oder einen Google Alert erstellen, um Benachrichtigungen zu erhalten, wenn neue Artikel über die Organisation veröffentlicht werden.

Auf dem Laufenden zu bleiben, was im Unternehmen passiert, kann Ihnen helfen, sich auf Stellenangebote vorzubereiten, die sich aus den Aktivitäten ergeben können. Es hilft auch, Sie über die Unternehmenskultur auf dem Laufenden zu halten.

Sie können der Organisation auch in den sozialen Medien folgen und haben keine Angst, Unternehmensbeiträge zu liken und zu kommentieren, da dies dazu beitragen kann, dass Sie sichtbar bleiben. Wenn Sie daran interessiert sind, wie Google Alerts Ihnen helfen kann, möchten Sie vielleicht mehr darüber erfahren wie Sie Google Alerts bei Ihrer Jobsuche verwenden.

4. Bleiben Sie in Kontakt mit ehemaligen Kollegen und Managern

Da Arbeitgeber den Wert des Kontakts mit ehemaligen Mitarbeitern erkennen, haben viele Alaun-Netzwerke für ehemalige Mitarbeiter geschaffen, die speziell für Wiedereinstellungen entwickelt wurden. Wenn die Organisation, zu der Sie einen Bumerang machen möchten, keine solche Website hat, können Sie trotzdem mit ehemaligen Kollegen und Managern in Kontakt bleiben.

Wenn Sie mit den Menschen in Kontakt bleiben, die noch für das Unternehmen arbeiten, das Sie verlassen haben, können Sie im Gedächtnis bleiben, wenn sich eine neue Gelegenheit ergibt. Versuchen Sie, über ihre bevorzugte Kommunikationsmethode in Kontakt zu bleiben, sei es Text, E-Mail, Telefonanruf, Mittagessen oder eine Tasse Kaffee.

LinkedIn ist eine ausgezeichnete Social-Media-Plattform, um mit ehemaligen Mitarbeitern, Managern und Kollegen in Kontakt zu bleiben, um auf dem Laufenden zu bleiben, was innerhalb der Organisation passiert. Vielleicht möchten Sie lernen wie man eine erfolgreiche persönliche Marke auf LinkedIn aufbaut.

5. Bewerben Sie sich auf offene Stellen

Wann immer Sie eine offene Stelle sehen, für die Sie qualifiziert sind, bewerben Sie sich! Wenn Sie in der Bewerbung gefragt werden, ob Sie schon einmal für das Unternehmen gearbeitet haben, seien Sie ehrlich und sagen Sie ja. Sie möchten positiv in die neue Beziehung zu Ihrem ehemaligen Arbeitgeber starten.

Wenn Sie sich in Ihrer Beziehung zum Personalchef sicher fühlen, möchten Sie vielleicht eine persönliche E-Mail senden, in der Sie ihm mitteilen, dass Sie Ihre Bewerbung für die Stelle eingereicht haben. Da Sie Ihren Lebenslauf möglicherweise auf Ihrem Telefon haben möchten, um sich zu bewerben, sobald Sie die Stellenausschreibung sehen, möchten Sie vielleicht lernen wie Sie Ihren Lebenslauf auf Ihrem Telefon speichern (und sich auf Jobs bewerben!).

Keine Angst vor Boomerang!

Wenn Sie es sich gut überlegt haben und der Meinung sind, dass die Rückkehr zu Ihrem vorherigen Arbeitgeber beruflich und persönlich ein hervorragender Schritt für Sie ist, tun Sie es! Machen Sie sich keine Gedanken über die Meinungen anderer und darüber, wie sie sich fühlen, wenn sie zu einem Job zurückkehren, den sie verlassen haben. Wenn es für Sie funktioniert, ist das alles, was zählt.

Denken Sie daran, dass Sie nicht der Einzige sind, der von der Rendite profitiert. Sie bringen neue Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die Ihre Perspektive auf die Dinge verändert haben, was bei der Problemlösung hilfreich sein kann. Betrachten Sie Ihren Bumerang als Win-Win-Situation für Sie und Ihren ehemaligen Arbeitgeber.