Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr LinkedIn-Profil als frischgebackener Absolvent hervorzuheben? Lesen Sie diese Tipps, damit Sie von Arbeitgebern wahrgenommen werden!
LinkedIn ist eine hervorragende Plattform, die Sie nutzen können, um Ihre Jobsuche nach dem Hochschul- oder Universitätsabschluss zu starten. Es verfügt über verschiedene Tools, die Sie nutzen können, um Ihren idealen Job zu finden, unabhängig davon, wie neu Sie in der Branche sind.
Im Gegensatz zu anderen Plattformen, die zwanglose soziale Interaktionen betonen, bietet LinkedIn einen Raum, um mit Branchenexperten in Kontakt zu treten, sich über neue Branchenentwicklungen zu informieren und einen Job zu finden. Sie können zahlreiche Maßnahmen ergreifen, um als frischgebackener Absolvent aufzufallen.
1. Schließen Sie die Einrichtung Ihres Profils ab
Personalvermittler können Ihr Profil übersehen, wenn wichtige Informationen fehlen. Vermeiden Sie es, leere Bereiche zu lassen, und versuchen Sie, jeden Profilabschnitt auszufüllen.
Erstellen Sie eine überzeugende Überschrift
Ihre Überschrift ist eine Gelegenheit, Ihre Kreativität zu zeigen. Betrachten Sie Ihre Überschrift als professionellen Slogan. Wenn Sie unter einer Schreibblockade leiden, denken Sie darüber nach, was Personalchefs, Personalvermittler oder zukünftige Mitarbeiter über Sie wissen sollen.
Sie können Themen einbeziehen, die Sie begeistern, wie z. B. neue Branchenentwicklungen oder Forschung. Sie können auch die Profile von Menschen, die Sie bewundern, nach Ideen und Inspiration durchsuchen.
Fügen Sie Fähigkeiten, Zertifizierungen und Sprachen hinzu
Wenn Sie den Zusammenfassungsabschnitt ausfüllen, können Sie Inhalte hinzufügen, die Sie in Ihrem am besten geschriebenen Anschreiben verwenden. Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor, darunter veröffentlichte Artikel, die Sie geschrieben haben, Fremdsprachen, die Sie beherrschen, und Zertifizierungen, die Sie erworben haben.
Der Zusammenfassungsbereich ist Ihre Gelegenheit, mit Ihren Leistungen zu prahlen. Sie können relevante Videos, Bilder, Präsentationen und Links hinzufügen, um Ihre Arbeit und Erfolge zu präsentieren.
2. Verwenden Sie einen professionellen Headshot für Ihr Profilbild
Im Gegensatz zu anderen Social-Media-Plattformen, wenn Sie kein Profilbild oder eines mit Ihrem Haustier haben, da das Bild nicht die gewünschten Ergebnisse liefert. Wenn Sie von Personalverantwortlichen und Personalvermittlern ernst genommen werden möchten, sollten Sie ein Bild verwenden, das Ihr professionelles Image widerspiegelt.
Wenn Sie zögern, ein Foto von sich beizufügen, weil Sie etwas schüchtern sind, sollten Sie das laut wissen LinkedIn, Profile mit einem Profilbild erhalten 21-mal mehr Aufrufe als solche ohne. Sie sollten auch bedenken, dass einige potenzielle Verbindungen, Personalchefs und Personalvermittler das Fehlen eines Profilbilds als ersten Filter verwenden, wenn sie bestimmen, mit wem sie sich verbinden möchten.
Sie sollten es vermeiden, Comic-Avatare, Partybilder oder Tierbilder als Ihr Profilbild zu verwenden. Wenn Sie Ihr Profilbild aktualisieren müssen, könnten Sie daran interessiert sein, zu lernen So ändern Sie Ihr LinkedIn-Profilbild.
Wenn Sie nach Arbeit in einer Branche suchen, die stark auf soziale Medien oder Marketing angewiesen ist, halten Sie Ihr Profilbild auf allen Plattformen, auf denen Sie ein Konto haben, konsistent. Diese Einheitlichkeit kann Personalchefs und Personalvermittler dabei unterstützen, Sie zu identifizieren und Sie professioneller erscheinen zu lassen.
3. Fügen Sie karrierespezifische Schlüsselwörter hinzu
Die Schlüsselwörter, die Sie in Ihr Profil aufnehmen möchten, hängen von der Art der Beschäftigung ab, die Sie suchen. Berücksichtigen Sie die Fähigkeiten und Qualitäten, nach denen Personalchefs und Personalvermittler suchen, und fügen Sie sie Ihrem Profil hinzu. Sehen Sie sich die Stellenangebote an, die Sie interessieren, und erstellen Sie eine Liste der gemeinsamen Fähigkeiten.
Wenn Sie die Fähigkeiten haben, listen Sie sie in Ihrem Profil auf. Sobald Sie mit dem Hinzufügen von Fähigkeiten beginnen, bietet LinkedIn Fähigkeiten an, die sich auf die Schlüsselwörter beziehen, die Sie in das Suchfeld eingegeben haben. LinkedIn bietet diese Funktion, um Ihnen dabei zu helfen, Fähigkeiten zu finden, die Sie haben, aber möglicherweise vergessen haben.
Ihre Kontakte können Sie für die von Ihnen aufgelisteten Fähigkeiten empfehlen, was Personalchefs und Personalvermittlern die Bestätigung gibt, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen. Vergessen Sie beim Verfassen Ihrer Liste nicht, alle Ihnen bekannten Programmiersprachen und branchenspezifische Tools wie Photoshop oder Google Analytics einzubeziehen.
Nachdem Sie Ihre Kompetenzliste vervollständigt haben, sollten Sie sich den Abschnitt ansehen, indem Sie Schlüsselwörter verwenden, die Sie in Stellenausschreibungen gefunden haben. Vielleicht möchten Sie die überprüfen Überstrapazierte Buzzwords, die Sie aus Ihrem LinkedIn-Profil entfernen sollten.
4. Fügen Sie Arbeitserfahrung hinzu, einschließlich Freiwilligenarbeit und Praktika
Im Stellenbereich können Sie Ihre aktuelle und vergangene Tätigkeit mit einer prägnanten Aufgabenbeschreibung eintragen. Es liegt an Ihnen, ob Sie mehr oder weniger detailliert als Ihr Lebenslauf sein möchten.
Wenn Sie innerhalb einer Organisation befördert wurden, sollten Sie jede Position, die Sie innehatten, mit Datumsangaben kennzeichnen, damit Personalchefs und Personalvermittler Ihre Fortschritte sehen können. Als frischgebackener Absolvent haben Sie möglicherweise nicht viel Berufserfahrung, und Sie können Freiwilligenerfahrung einbeziehen, wenn Sie welche haben.
Das Einbeziehen von Freiwilligenerfahrung ist eine positive Ergänzung Ihres Profils, da es etwas Persönliches und Einzigartiges an Ihnen ausdrückt. Sie können auch Teilzeit-, unbezahlte, Vertrags- und Praktika einbeziehen, die Sie absolviert haben.
Wenn Sie Organisationen haben, die Sie unterstützen oder an denen Sie beteiligt sind, können Sie diese einbeziehen, um potenziellen Arbeitgebern zu helfen, die für Sie wichtigen Ursachen besser zu verstehen. Sobald Ihr Profil vollständig ist, sind Sie vielleicht am Lernen interessiert Möglichkeiten zum Aufbau eines beruflichen Netzwerks auf LinkedIn.
5. Fordern Sie Empfehlungen von aktuellen und ehemaligen Kollegen an
Empfehlungen sind eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, weil jemand anderes sagt, dass er Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten empfiehlt. Sie können aktuelle und ehemalige Kollegen bitten, detaillierte Empfehlungen zu schreiben.
Sehen Sie nach Möglichkeit nach, ob Sie für jede Position, die Sie hatten, eine Empfehlung erhalten können. Möglicherweise finden Sie Leute, die eher bereit sind, Ihnen eine Empfehlung zu schreiben, wenn Sie auch anbieten, eine für sie zu schreiben.
Einstellungsmanager und Personalvermittler bemerken die Empfehlungen von direkten Vorgesetzten oder Personen, die eng mit Ihnen zusammenarbeiten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie anfangen sollen, könnten Sie daran interessiert sein, etwas zu lernen wie man auf LinkedIn nach Empfehlungen fragt.
6. Beanspruchen Sie Ihre eindeutige URL
Wenn Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen möchten, wenn Personalchefs und Personalvermittler online nach Ihnen suchen, sollten Sie Ihr Profil öffentlich machen und eine eindeutige URL erstellen. Sobald Sie Ihre eindeutige URL haben, können Sie sie Ihrem Lebenslauf, Ihrer E-Mail-Signatur und Ihrer Social-Media-Biografie hinzufügen.
Sie können Ihre eindeutige URL in Ihren Profileinstellungen auf LinkedIn erstellen. Eine eindeutige LinkedIn-URL hilft potenziellen Arbeitgebern, Sie bei Google und anderen Suchmaschinen leichter zu finden. Wenn Sie Hilfe beim Erstellen Ihrer URL benötigen, könnten Sie daran interessiert sein, zu lernen wie Sie Ihre LinkedIn-URL finden und anpassen.
7. Bitten Sie jemanden, Ihr ausgefülltes Profil zu überprüfen
Wenn Sie Ihr Profil fertiggestellt und überprüft haben, sollten Sie ein weiteres Paar Augen bekommen, um es zu überprüfen. Es ist leicht, etwas zu übersehen, weil Sie es eine Weile betrachtet haben.
Bitten Sie einen oder zwei Kollegen, sich Ihr Profil anzusehen und Feedback zu geben. Sie finden möglicherweise Tipp- und Grammatikfehler, haben aber möglicherweise Fragen zu Dingen, die Sie aufgenommen haben, was Ihnen helfen kann, die Dinge zu klären, bevor Personalchefs und Personalvermittler Ihr Profil sehen.
Stellen Sie sich Recruitern und Hiring Managern vor
Ihr LinkedIn-Profil kann Ihre Vorstellung bei einem potenziellen Arbeitgeber sein. Der erste Eindruck ist entscheidend, daher müssen Sie eine LinkedIn-Präsenz erstellen, die Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen hervorhebt. Sie können dies tun, indem Sie ein professionelles Profilbild posten und Ihre Fähigkeiten präsentieren.
Empfehlungen zu Ihren Fähigkeiten zu haben, ist ein sozialer Beweis Ihrer Fähigkeiten, was viele Personalchefs und Personalvermittler suchen. Sie können Ihre Sichtbarkeit erhöhen, indem Sie eine eindeutige URL erstellen, damit potenzielle Arbeitgeber Sie online leicht finden können.