Jedes Jahr bringt spezifische Trends in verschiedenen Bereichen Ihres Lebens mit sich. Es gibt Technologie-, Mode-, Marketing- und Beschäftigungstrends. Einige der Trends, die Sie im laufenden Jahr erwarten können, sind Fortsetzungen von Trends, die im letzten Jahr begonnen haben.
Andere Trends, wie das Arbeiten aus der Ferne, wurden durch die Pandemie ausgelöst, die 2020 begann, als Mitarbeiter zu ihrer Sicherheit gezwungen waren, von zu Hause aus zu arbeiten. Unabhängig davon, was den Trend ausgelöst hat, haben die meisten von ihnen die Work-Life-Balance für Mitarbeiter verbessert und eine glücklichere, produktivere Belegschaft geschaffen.
1. Remote arbeiten
Es gab eine Zeit, in der viele Arbeitgeber bei der Idee, ihren Mitarbeitern zu erlauben, außerhalb des Büros zu arbeiten, die Stirn runzelten. Arbeitgeber haben gelernt, dass Mitarbeiter im Homeoffice tatsächlich bessere Leistungen erbringen und sich nicht um den stressigen täglichen Weg ins Büro kümmern müssen.
Auch wenn sich die Welt nach zweieinhalb Jahren Homeoffice wieder normalisiert, sind viele Mitarbeiter nicht bereit, auf die Möglichkeit der Arbeit außerhalb des Büros zu verzichten. Die Pandemie hat Arbeitgebern klar gemacht, dass die Arbeit von zu Hause aus ihren Mitarbeitern eine bessere Lebensqualität verschafft und ihnen hilft, ihre Arbeit besser zu erledigen.
Das Hybridmodell wird von Organisationen immer häufiger eingesetzt, um die Produktivität der Mitarbeiter zu messen, wenn sie nicht im Büro sind. Einige Unternehmen verwenden Zeiterfassungssoftware, um einen Einblick zu erhalten, wie ihre Teams ihre Zeit mit Remote-Arbeiten verbringen, obwohl dies das Vertrauen in die Organisation negativ beeinflussen kann.
Arbeitgeber und ihre Mitarbeiter müssen mit ihren Teams zusammenarbeiten und transparent sein, um ein Gefühl des Vertrauens aufrechtzuerhalten. Vielleicht interessieren Sie sich für das Lernen wie Sie Ihre Karriere voranbringen, während Sie von zu Hause aus arbeiten.
2. Verbesserte Leistungen an Arbeitnehmer
Sie können in diesem Jahr mit einer Zunahme von Arbeitssuchenden rechnen, die bei der Stellensuche Wert auf Sozialleistungen und Vergütungspakete für Arbeitnehmer legen. Arbeitssuchende schauen sich die Leistungen an, die Unternehmen bei der Jobsuche anbieten.
Viele Arbeitgeber stehen vor einer Talentdürre und führen attraktivere und umfassendere Leistungspakete ein, um die besten Leistungsträger zu halten und anzuziehen. Arbeitgeberleistungen können von traditionellen Gesundheitsleistungen bis hin zu finanziellen Wellnessprogrammen, Fruchtbarkeitsbehandlungen und Haustierversicherungen reichen.
Arbeitgeber bieten auch Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung, Schulungen, Mitgliedschaften in Fitnessstudios, psychologische Beratung und bezahlten Familienurlaub an. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Personalentwicklungsversicherung anbietet, sind Sie möglicherweise am Lernen interessiert wie man einen effektiven persönlichen Entwicklungsplan erstellt.
3. Gehaltstransparenz
Arbeitnehmer in mehreren Bundesstaaten können damit rechnen, dass Gesetze zur Lohntransparenz in diesem Jahr in Kraft treten York State, während Kalifornien und der Staat Washington Gesetze hatten, die zu Beginn des Jahres in Kraft traten Jahr. Die in den Staaten eingeführten Vorschriften verlangen von Arbeitgebern, bei der Veröffentlichung von Stellenangeboten Gehaltsspannen und Stellenbeschreibungen anzugeben.
Gehaltstransparenz ist eine Möglichkeit, Lohnunterschiede zu beheben und Lohndiskriminierung zu beseitigen, was ein großer Gewinn für Arbeitssuchende ist. Arbeitgeber können ebenfalls erwarten, von diesen Gesetzen zu profitieren, da sie die Qualität von Bewerbungen verbessern können.
Wenn Arbeitssuchende sicherstellen können, dass Vergütung und Qualifikationen aufeinander abgestimmt sind, können sie sich selbst als den idealen Kandidaten identifizieren. Arbeitgeber, die potenziellen Mitarbeitern in gutem Glauben eine Gehaltsspanne vorgeben, können ein hervorragendes Markenzeichen sein und eine positive Mitarbeiterstimmung schaffen.
4. Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten. Arbeitgeber, die flexible Vereinbarungen wie eine viertägige Arbeitswoche eingeführt haben, erleben eine Steigerung des Mitarbeiterengagements, eine Work-Life-Balance und eine Verringerung des Stressniveaus.
Unternehmen können sich andere Arbeitsplatztrends ansehen, um zusätzliche Möglichkeiten zu erkunden, ihre Arbeitszeiten angenehmer zu gestalten. Eine gute Möglichkeit, neue Arbeitszeitpläne einzuführen, besteht darin, sie auf Probe durchzuführen.
Zum Beispiel ein Neuseeländische Firma beschlossen, die Eignung einer 4-Tage-Arbeitswoche für zwei Monate zu prüfen. Nach Abschluss des Versuchs stellte die Organisation fest, dass der flexible Zeitplan es den Mitarbeitern erlaubte ihre Work-Life-Balance um 24 % zu verbessern, die Produktivität um 20 % zu steigern und das Stressniveau zu senken 7%.
Nicht alle Arbeitgeber sind von den Vorteilen einer 4-Tage-Woche überzeugt. Wenn Sie daran interessiert sind, die Idee Ihrem Arbeitgeber vorzustellen, könnten Sie daran interessiert sein, etwas zu lernen wie Sie Ihren Arbeitgeber um eine viertägige Arbeitswoche bitten.
5. Kontinuierlicher Fokus auf Bemühungen um Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion (DE & I).
Arbeitgeber erkennen, dass Hard Skills zwar vermittelt werden können, Soft Skills jedoch intuitiver sein können und in der Belegschaft immer wichtiger werden. In den letzten fünf Jahren haben Organisationen, unabhängig von der Branche, mitarbeiterorientierte Rollen wie Change Manager, Chief People Officer und Employee Experience Manager eingeführt.
Bedeutende DE&I-Initiativen ermöglichen einen größeren Pool von Kandidaten mit unterschiedlichen Geschlechtern, Hintergründen und ethnischen Zugehörigkeiten, die eine robustere Gesamtkultur schaffen können. Wenn Vielfalt auf Ihrem Radar steht, fragen Sie sich vielleicht: Tun Streaming-Dienste genug für Vielfalt und Repräsentation?
6. Arbeitgeber investieren in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter
Burnouts, Stress und psychische Probleme haben dazu geführt, dass Arbeitgeber darauf aufmerksam geworden sind und in das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter investiert haben. Es gab eine Zeit, in der Mitarbeiter ihre geistige Gesundheit missachteten, weil sie sich der Erledigung ihrer Arbeit verschrieben hatten.
Probleme schlichen sich am Arbeitsplatz ein, weil die Mitarbeiter ihre psychische Gesundheit missachteten. Das persönliche Wohlbefinden ist mittlerweile zu einer Priorität für Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer geworden. Arbeitgeber implementieren zunehmend Wellness-Strategien am Arbeitsplatz, um das Wohlbefinden und die allgemeine Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.
Remote-Arbeiter werden bei diesen Initiativen nicht zurückgelassen, da Arbeitgeber nach Möglichkeiten suchen, der Isolation von Remote-Mitarbeitern entgegenzuwirken, indem sie in Teambuilding-Veranstaltungen investieren. Eine wachsende Zahl von Organisationen bietet Schulungen in den Bereichen Resilienz und psychische Gesundheit an, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihre psychische Gesundheit zu verbessern, könnten Sie daran interessiert sein, zu lernen kreative Aktivitäten, die Ihre geistige Gesundheit fördern können.
7. Kontinuierlicher Fokus auf die Gleichstellung der Geschlechter
Die Gleichstellung der Geschlechter ist zwar nicht neu, aber ein Thema, das an Fahrt gewinnt. Sie können davon ausgehen, dass in den kommenden Jahren immer mehr Organisationen Frauen in Führungspositionen einstellen und befördern werden.
Staaten beteiligen sich an der Initiative. Beispielsweise hat Kalifornien eine Regel geschaffen, die sich für eine höhere Anzahl von Frauen in den Vorständen öffentlicher Unternehmen einsetzt. Die Einstellung von Frauen ist nicht nur eine moralische Frage; Die Praxis kommt Organisationen zugute. A Studie im Jahr 2020 durchgeführt fanden heraus, dass Organisationen mit einem hohen Frauenanteil mit 50 % höherer Wahrscheinlichkeit ihre Mitbewerber übertreffen.
Profitieren Sie von diesen Karrieretrends
Unabhängig davon, ob Sie derzeit angestellt sind oder nach einem Job suchen, finden Sie Möglichkeiten, die in diesem Artikel beschriebenen Trends zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Möglicherweise treffen nicht alle Trends auf Ihre Situation zu, aber Sie können Wege finden, um diejenigen zu erreichen, die in Ihrem besten Interesse funktionieren.
Einige Trends haben eine längere Lebensdauer als andere. Wenn es einen Trend gibt, den Sie zu Ihrem Vorteil nutzen können, zögern Sie nicht, einen Plan zu erstellen und ihn in die Tat umzusetzen. Sie wollen nicht davon ausgehen, dass Sie Zeit haben, weil sich Situationen ständig ändern.