Sie müssen nicht warten, bis Sie ein Angestellter sind, um zu wissen, ob ein Unternehmen Sie gut behandelt. Ein gutes Gehalt mit Zusatzleistungen, eine integrative und befähigende Arbeitskultur und eine starke Führung sind nur einige Faktoren, die einen großartigen Arbeitsplatz ausmachen. Hier sind einige Tipps, um herauszufinden, ob ein Unternehmen all dies und mehr hat.
1. Checklisten der Top-Unternehmen
Es gibt glaubwürdige Organisationen, die die besten Unternehmen bewerten. Sie können sich die Liste von Great Place to Work und Fortune ansehen Die 100 besten Unternehmen, für die man arbeiten kann. Die Forschung von Great Place to Work zeigt, dass ein „großartiger Arbeitsplatz“ Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Management aufbauen sollte. Dieses Vertrauen wird durch mehrere Faktoren gewonnen: Glaubwürdigkeit, Fairness, Kameradschaft, Respekt und Stolz.
LinkedIn listet die Top-Unternehmen in den Vereinigten Staaten auf der Grundlage von sieben Säulen auf, die zu Karrierewachstum führen: die Fähigkeit zu Fortschritt, Qualifikationswachstum, Unternehmensstabilität, externe Gelegenheit, Unternehmensaffinität, Geschlechtervielfalt und Bildung Hintergrund. Sie verlangen auch, dass Unternehmen eine niedrige Fluktuationsrate und mindestens 500 Mitarbeiter im Land haben.
Andere Publikationen, die Listen der besten Arbeitgeber veröffentlichen, sind Inc. und Forbes. Denken Sie daran, dass diese Rankings der besten Arbeitgeber auf bestimmten Methoden basieren. Untersuchen Sie sorgfältig, wie die Organisation zu ihren Daten gekommen ist. Manchmal basiert eine Liste möglicherweise nur auf den zufälligen Meinungen eines Autors oder auf bezahlten Partnerschaften.
2. Lies die Nachrichten
Was ein Unternehmen auf seiner Website sagt, kann sich stark davon unterscheiden, wie es Mitarbeiter im wirklichen Leben behandelt. Journalisten können Meinungsbeiträge veröffentlichen, und kein Medienunternehmen ist völlig unvoreingenommen. Einige Nachrichtenquellen fördern jedoch ständig Flusenstücke, um Ansichten oder einseitige Artikel zu ihrem Vorteil zu gewinnen.
Folgen unvoreingenommene unabhängige Weltnachrichtenquellen die Fakten hinter glamourösen Industrien zu kennen. Online-Publikationen wie BBC Worklife und das Wall Street Journal veröffentlichen regelmäßig überzeugende und tiefgründige Artikel, die zeigen, was hinter verschlossenen Türen vor sich geht. Folgen Sie diesen Seiten, um Neuigkeiten über Unternehmen und Branchen zu erhalten, die Arbeitnehmer entlassen oder mitarbeiterbezogene Probleme haben.
Sie können LinkedIn verwenden, um Mitarbeiter von Unternehmen zu erreichen, die Sie in Betracht ziehen. Zuerst lernen wie Sie die LinkedIn-Suche effektiver nutzen können, um Ihre Jobsuche zu verbessern. Der Menschen Die Suchfunktion hilft Ihnen, nach Mitarbeitern zu suchen, die in einem bestimmten Unternehmen arbeiten. Geben Sie den Firmennamen in die LinkedIn-Suchleiste ein, um nach Mitarbeitern zu suchen. Eine Liste mit Profilen sollte angezeigt werden.
Denken Sie daran, spezifisch und höflich zu sein, wenn Sie jemanden um eine Verbindung bitten. Sprechen Sie sie mit Namen an und sagen Sie ihnen, warum Sie eine Nachricht senden. Hier ist eine Vorlage, die Sie bearbeiten können:
Hallo [Vorname],
Mein Name ist [Ihr vollständiger Name] und ich habe über LinkedIn erfahren, dass Sie für [Firmenname] arbeiten. Ich habe gerade Ihren letzten Beitrag gelesen und Ihre Arbeit klingt aufregend! Ihre Abteilung hat kürzlich eine Stelle für [Berufsbezeichnung] ausgeschrieben. Ich plane, mich für diese Stelle zu bewerben, da es genau mein Ding ist. Können Sie mir eine Vorstellung davon geben, wie es ist, für [Unternehmen] zu arbeiten? Was ist das Beste daran, dort zu arbeiten?
Lassen Sie mich wissen, ob Sie sich dabei wohlfühlen würden!
Vielen Dank,
[Ihr Vorname]
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Sie können sich auch an ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens wenden. Da diese Mitarbeiter nicht mehr mit dem Unternehmen verbunden sind, sind sie eher offen. Denke daran, dein Gespräch professionell zu halten, besonders wenn du die Person nicht kennst.
4. Lesen Sie Unternehmensbewertungen
Möglicherweise ist Ihnen der Gedanke unangenehm, sich mit jemandem auf LinkedIn zu verbinden, den Sie nicht kennen. Wenn dies der Fall ist, ist es das nächstbeste, Unternehmensbewertungen zu lesen. Zum Glück sammeln Jobbörsen wie Glassdoor und Indeed Bewertungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern. Auf diese Weise können sich Arbeitssuchende über die besten Unternehmen informieren, für die sie arbeiten können.
Es ist einfach, auf diesen Jobseiten nach Unternehmensbewertungen zu suchen. Suche auf der Glassdoor-Bewertungen Seite und filtern Sie die Ergebnisse nach Branche, Berufsbezeichnung und Standort. In der Tat Außerdem können Sie auf der Website die besten Arbeitsplätze finden. Sie können nach Branchen suchen und jedes Unternehmen vergleichen. Bereiten Sie sich darauf vor, eine Bewertung Ihres aktuellen oder früheren Unternehmens zu teilen, damit Sie uneingeschränkt auf Unternehmensbewertungen zugreifen können.
5. Tritt Facebook-Gruppen bei
Facebook-Nutzer posten normalerweise nicht den Namen eines Unternehmens, wenn sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Schimpftiraden über Arbeitgeber sind eine davon Dinge, die Sie nicht in sozialen Medien teilen sollten wenn Sie Ihre Karrierechancen nicht aufs Spiel setzen wollen. Gruppenmitglieder teilen jedoch gerne den Namen eines Unternehmens, wenn sie ihre Unternehmen flexen.
Facebook-Gruppen können auch wertvolle Einblicke in die Arbeit in einer bestimmten Branche geben. Beispielsweise gibt es Gruppen für Quereinsteiger in bestimmten Branchen. Sie werden sehen können, warum einige Fachleute sich für einen Wechsel in andere Karrieren entscheiden.
6. Informieren Sie sich über das Gehalt und die Zusatzleistungen
Gallup fragte Tausende von US-Angestellten, was sie sich von einem Job wünschen. Eine Mehrheit von 64 Prozent antwortete mit „sehr wichtig“, dass „eine signifikante Steigerung des Einkommens oder der Leistungen“ zutrifft. Wenn Sie einer sind Recherchieren Sie von diesen Mitarbeitern die Gehaltsspanne, um zu erfahren, welche Unternehmen ihre Mitarbeiter so behandeln, dass sie das beste Gehalt zahlen Vorteile.
Eine naheliegende Möglichkeit wäre, die Stellenbeschreibung zu überprüfen. Es gibt jedoch Gründe, warum Arbeitgeber keine Gehälter in Stellenanzeigen veröffentlichen. Wenn die Bezahlung nicht veröffentlicht wird, können Sie suchen aktuelle Gehälter nach Unternehmen durch Vergleichbar. Lohnskala bietet auch Gehaltsinformationen unter Verwendung von Daten, die von Mitarbeitern angegeben werden.
7. Stellen Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs spezifische Fragen
Wenn Sie die Möglichkeit zu einem Vorstellungsgespräch haben, können Sie diese nutzen, um Fragen zu stellen. Vorstellungsgespräche sind keine Einbahnstraße, bei der beide Seiten bewerten, ob sie zueinander passen. Stellen Sie spezifische Fragen, um einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterrichtlinien zu erhalten:
- Können Sie Ihren Onboarding-Prozess beschreiben?
- Warum ist die letzte Person in dieser Rolle gegangen?
- Wie sieht mein typischer Tag in dieser Rolle aus?
- Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in dieser Funktion?
- Wie sieht Ihr Leistungsbeurteilungsprozess aus?
- Was sind die größten Herausforderungen des Teams?
- Welche Firmenevents führen Sie durch?
- Haben Sie einen Dresscode?
- Wie entlohnen Sie Ihre Mitarbeiter?
- Was ist das Beste daran, hier zu arbeiten?
- Was sollte ich in den ersten drei Monaten erreichen?
- Wie lautet Ihre Richtlinie zu Überstunden und Telearbeit?
Finden Sie Arbeit bei den besten Unternehmen
Niemand möchte in einem toxischen Job bleiben. Alle Unternehmen haben ihre Probleme, aber Sie können diejenigen herausfiltern, denen das Wohlbefinden der Mitarbeiter oder das Karrierewachstum egal sind. Wenn Sie bei der Auswahl eines Jobs alles tun, was geht, verschwenden Sie Zeit und können Ihre geistige Gesundheit beeinträchtigen.
Der Wettbewerb ist hart, wenn man sich bei den besten Unternehmen bewirbt. Aber Sie können sich mit Ihrem Lebenslauf von anderen Bewerbern abheben. Wenn Sie sich bereits auf eine Stelle in einem bestimmten Unternehmen festgelegt haben, lesen Sie einige Tipps zur Erstellung eines erfolgreichen Lebenslaufs.
