Immer mehr Unternehmen setzen heutzutage Tools zur Mitarbeiterüberwachung ein. Aus Managementsicht verbessern sie die Workflow-Effizienz. Viele Arbeitnehmer fühlen sich jedoch immer noch unwohl, wenn sie sie verwenden, weil sie auf mehrere Datenschutzverletzungen stoßen. Stellenbewerber lehnen sogar großartige Möglichkeiten ab, nur um einer Überwachung zu entgehen.
Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie sich in einem ähnlichen Dilemma befinden. Um Ihnen zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, besprechen wir die Gründe für die Annahme oder Ablehnung von Jobs, die Tools zur Mitarbeiterüberwachung verwenden.
Entgegen der landläufigen Meinung profitieren Mitarbeiterüberwachungstools nicht nur von Vorgesetzten. Sie verfügen über mehrere Funktionen, die dazu beitragen könnten, eine sicherere und produktivere Umgebung für Remote-Mitarbeiter zu schaffen. Überwachungsprogramme automatisch als invasiv zu kennzeichnen, ist voreilig.
Das Arbeiten von zu Hause aus verschafft Ihnen mehr Zeit und Flexibilität. Dir werden keine Vorgesetzten im Nacken sitzen, also kannst du deine Zeit frei einteilen, wie du willst. Leider können nicht viele Remote-Mitarbeiter 8 Stunden am Stück arbeiten. Unterbrechungen wie Hausarbeiten, Kinderbetreuungspflichten, Besuche, soziale Medien und Anfragen von Familienmitgliedern lenken sie von ihren Aufgaben ab.
Eine der besten Möglichkeiten, sich zu konzentrieren, während Sie aus der Ferne arbeiten ist die Verwendung eines Tools zur Mitarbeiterüberwachung. Es zwingt dich zu arbeiten. Sie werden nicht mehr in Versuchung geraten, nachzulassen, wenn Sie wissen, dass Ihre Manager Ihren Bildschirm sehen können.
2. Aktivitätstracker erleichtern das Erkennen und Beheben von Sicherheitsproblemen
Da Remote-Manager nicht um Stationen herumlaufen und Mitarbeiter überwachen können, die sich ungewöhnlich verhalten, ist die Verfolgung von Datenschutzverletzungen eine größere Herausforderung. Dateizugriffsverläufe sind nicht immer genau, da Mehrere Apps können digitale Fußabdrücke beseitigen.
Glücklicherweise unterstützen Tools zur Mitarbeiterüberwachung das Asset Management des Unternehmens. Bildschirmaufzeichnungen und Screenshots können dabei helfen, jeden aufzuspüren, der Beschränkungen umgeht, auf vertrauliche Dateien zugreift oder vertrauliche Daten preisgibt.
3. Bildschirmaufzeichnungen decken Probleme am Arbeitsplatz schneller auf
Probleme am Arbeitsplatz wie zwischenmenschliche Konflikte, Diskriminierung und Belästigung sind schwer nachzuweisen. Lösungen dauern oft Wochen. Und wenn das Opfer nicht über ausreichende Beweise verfügt, landen die Beteiligten typischerweise bei widersprüchlichen Aussagen.
In solchen Fällen können Vorgesetzte Tools zur Mitarbeiterüberwachung einsetzen, um faire, objektive Urteile zu gewährleisten. Bildschirmaufzeichnungen, Chatverläufe und Screenshots bieten Einblicke aus erster Hand in die Aktivitäten jedes Mitarbeiters während der Arbeitszeit. Vergleiche sollten sich niemals auf unbestätigte Forderungen stützen.
4. Aktivitätstracker heben Engpässe im Arbeitsablauf hervor
Workflow-Engpässe belasten Mitarbeiter unnötig. Sie arbeiten viele Stunden, um das schlechte Management ihrer Vorgesetzten auszugleichen, und schaffen so ein angespanntes Arbeitsumfeld. Eine unorganisierte Produktion behindert die Effizienz.
Obwohl Überwachungstools Engpässe nicht vollständig beseitigen, geben sie Managern genaue und zuverlässige Einblicke in den Arbeitsablauf ihrer Mitarbeiter. Sie helfen, Probleme schnell zu erkennen und zu lösen. Auf diese Weise können sich die Mitarbeiter darauf konzentrieren, ihre Aufgaben zu erledigen, anstatt Produktionsfehler und Systemineffizienzen zu umgehen.
5. Monitoring-Plattformen sorgen für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
Tools zur Mitarbeiterüberwachung verhindern Kreditdiebstahl. Anhand der von ihnen generierten Daten können Vorgesetzte beurteilen, ob die Mitarbeiter die ihnen zugewiesenen Aufgaben erledigen oder sie jemand anderem zuschieben. Sowohl Manager als auch Arbeitnehmer können die Arbeit einer anderen Person nicht mehr anerkennen.
Einige Tools lassen sich sogar integrieren Projektmanagementsysteme. Das Beanspruchen, Zuweisen und Abhaken von Projekten an einem Ort fördert die Transparenz der Arbeitsabläufe.
Die Verwendung von Tools zur Mitarbeiterüberwachung fördert die Rechenschaftspflicht und Verantwortung von Remote-Mitarbeitern. Aber einige fühlen sich vielleicht immer noch unwohl mit ihnen. Informieren Sie sich über die häufigsten Gründe, warum Remote-Mitarbeiter Jobs aufgeben, die Überwachungsprogramme verwenden.
Die vielleicht größte Sorge, die Arbeitnehmer mit Überwachungstools haben, ist, dass sie die Grenze zwischen Arbeit und persönlichen Grenzen verwischen. Arbeitgeber würden argumentieren, dass Mitarbeiter keine Firmenzeit verschwenden sollten. Aber es kann unangenehm sein zu wissen, dass Ihre Vorgesetzten während des Arbeitstages leicht auf Ihren Bildschirm zugreifen können.
Wenn Sie sich für einen Job entscheiden, der Tracker verwendet, installieren Sie diese auf einem Arbeitsgerät. Die meisten Überwachungstools machen geplante Screenshots, sodass ihre Ausführung auf privaten Geräten möglicherweise private Dateien oder vertrauliche Informationen offenlegt.
2. Es ist schwieriger, für Jobs einzustellen, die Aktivitätstracker verwenden
Wenn Sie in der Personalabteilung arbeiten, müssen Sie damit rechnen, dass es schwieriger wird, Mitarbeiter für Stellen einzustellen, die Überwachungstools verwenden. Auch hier lehnen viele Arbeiter Tracker ab. Wenn Sie keine Stelle besetzen, die mit einem beeindruckenden Vergütungspaket einhergeht, werden die meisten Bewerber Ihr Angebot ablehnen.
Ebenso können Sie Empfehlungssysteme nicht maximieren. Wahrscheinlich müssen Sie Ihre Freunde und Kollegen von den Vorteilen der Verwendung von Tools zur Mitarbeiterüberwachung überzeugen.
3. Manager müssen Bildschirmaufzeichnungen bewerten, damit sie hilfreich sind
Wenn Ihr Vorgesetzter die Berichte Ihres Teams nicht maximiert, wird Ihr Team nicht die Sicherheit und Effizienz genießen, die mit der Verwendung von Überwachungstools einhergeht. Sie erfordern immer noch menschliche Anstrengung, um Ergebnisse zu erzielen. Bildschirmaufzeichnungen, Aktivitätsdaten und Screenshots sind nutzlos, wenn sie nicht von einem sorgfältigen, erfahrenen Fachmann bewertet werden.
Leider können Sie nicht garantieren, dass Ihr Vorgesetzter seinen Job macht. Sie sollten die gleichen Tracker verwenden, damit auch ihre Vorgesetzten ihre Leistung beurteilen können.
Sie werden mehrere Möglichkeiten finden, Überwachungstools zu umgehen. Schnelle Hacks wie die Verwendung automatisierter Mausbeweger und die Einrichtung eines zweiten Monitors können Tracker dazu verleiten, zu glauben, dass Sie arbeitsbezogene Aktivitäten ausführen. Viele Remote-Mitarbeiter verwenden diese Cheats hin und wieder.
Obwohl praktisch, beeinträchtigt das Umgehen von Überwachungstools deren Genauigkeit und Zuverlässigkeit. Die Folge sind Fehleinschätzungen der Führungskräfte. Da Sie Ihre Kollegen nicht vollständig davon abhalten können, diese Tricks zu machen, scheint es ehrlich gesagt sinnlos, weiterhin Tracker zu verwenden.
5. Aktivitätstracker hindern Arbeiter daran, miteinander zu interagieren
Tools zur Mitarbeiterüberwachung verhindern Scherze im Büro. Mitarbeiter würden sich unwohl fühlen, Instant Messaging-Plattformen für zwanglose Chats während der Bürozeiten zu verwenden, zumal Tracker zufällige Screenshots machen.
Bürogeplänkel steigern jedoch die Moral. Fernarbeit macht oft einsam, und einer der Die besten Möglichkeiten, mit der Einsamkeit bei der Arbeit von zu Hause aus umzugehen ist es, mit Ihren Kollegen zu chatten.
Entlassen Sie Remote-Jobs nicht blindlings, die Tools zur Mitarbeiterüberwachung erfordern. Ob Sie diese Positionen annehmen sollten oder nicht, hängt von Fall zu Fall ab. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab. Selbst wenn Sie beispielsweise nicht gerne überwacht werden, ändern Sie möglicherweise Ihre Meinung, wenn das Unternehmen überdurchschnittliche Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten bietet.
Machen Sie sich außerdem mit den Softwareprogrammen zur Mitarbeiterüberwachung vertraut, denen Arbeitgeber am meisten vertrauen. Nicht alle Werkzeuge sind gleich aufgebaut. Informieren Sie sich über ihre Funktionen und melden Sie sich für Demokonten an, um besser zu verstehen, mit welchen Programmen Sie sich wohlfühlen.
