Der Begriff "leises Aufhören" wurde verwendet, um Menschen zu beschreiben, die ihren Job geistig ausgecheckt haben. Anstatt zu kündigen, entscheidet sich ein Mitarbeiter dafür, weniger zu tun – oder gerade genug zu tun, um einen Gehaltsscheck einzulösen.
Die meisten ruhigen Drückeberger sind auf der Suche nach einer neuen Arbeit oder konzentrieren ihre Zeit und Energie auf Projekte außerhalb der Arbeit. Da Fernarbeit es schwierig macht, stille Drückeberger zu erkennen, gibt es einige Anzeichen, auf die man achten sollte.
1. Sie nehmen nicht an Meetings teil
Wenn Sie einen Teamkollegen haben, der bei den Meetings, an denen er teilnimmt, wählerisch ist, obwohl er genau weiß, dass seine Anwesenheit erforderlich ist, werden Sie möglicherweise leise aufgeben. Auch wenn es vielleicht nicht notwendig ist, an jedem Meeting teilzunehmen, kann es bedeuten, dass seine Motivation nachgelassen hat, wenn Ihr Teammitglied Meetings absichtlich verpasst, um etwas zu beweisen.
Wenn ein Teammitglied an Besprechungen teilnimmt, aber desinteressiert erscheint und in keiner Weise etwas beiträgt, kann es sein, dass Sie leise aufgeben. Nach einer Weile wird es leicht, Arbeiter zu erkennen, die sich entschieden haben, sich von der Arbeit zurückzuziehen – insbesondere, wenn sie bei ihrer Einstellung genau das Gegenteil getan haben.
2. Sie nehmen nicht an Veranstaltungen teil
Wenn Ihr Team Freizeitveranstaltungen online organisiert hat, wie z. B. Spieleabende oder virtuelle Zusammenkünfte, und die Leute nicht daran interessiert sind, daran teilzunehmen, kann dies eine Reihe von Gründen haben. Sie könnten bereits viel auf dem Teller haben oder andere Verpflichtungen haben, aber wenn die Teammitglieder wählen Um jedes einzelne Ereignis zu vermeiden, könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass sie ihren Wunsch verloren haben, mit ihrem zu interagieren Team.
Auch wenn es nicht bedeutet, dass sie geradezu leise aufhören, könnte es darauf hindeuten, dass sie nicht Teil der Arbeitskultur sein wollen. Darauf sollten Manager achten, besonders wenn es in ihrer Organisation Dinge gibt, die nicht so gut laufen.
Soziale Veranstaltungen und Teamaktivitäten sind Gelegenheiten für Mitarbeiter, sich zu amüsieren. Wenn sich die Leute also entscheiden, nicht teilzunehmen, gibt es wahrscheinlich einen schwerwiegenderen Grund. Die Bewertung, warum Teammitglieder nicht teilnehmen, könnte Licht auf die zugrunde liegenden Probleme werfen.
3. Sie ziehen sich zurück oder checken aus
Wenn Sie normalerweise lebhafte und motivierte Teammitglieder bemerken, die sich weniger mit ihrer täglichen Arbeit beschäftigen, könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass sie auschecken.
Wenn einem Teammitglied das Unternehmen oder seine Arbeit plötzlich gleichgültig erscheint, könnte dies darauf hindeuten, dass ihm seine Position egal ist und er (wahrscheinlich) nach etwas anderem Ausschau hält. Während es gibt Zeichen, die Ihnen sagen, wann jemand bereit ist, seinen Job zu kündigen, könnte es sein, dass es ein wichtigeres Problem in ihrem Leben gibt.
Es gibt zwar eine Reihe von Gründen für einen Check-out, aber wenn die betreffende Person außerhalb der Arbeitszeit ihr glückliches Ich zu sein scheint, könnte dies bedeuten, dass ihr Problem in ihrer Arbeit liegt. Vielleicht sind sie apathisch geworden in Bezug auf das, was sie tun, und in diesem Fall entscheiden sie sich bewusst dafür, sich zurückzuziehen.
4. Sie halten keine Fristen ein
Wenn sich die Arbeitsleistung Ihrer Kollegen erheblich verändert hat, hat dies in der Regel einen Grund. Wenn Ihr Kollege einst proaktiv und engagiert war und jetzt eine Arbeit von schlechter Qualität abliefert, könnte dies bedeuten, dass er die Arbeit nicht mehr interessant findet.
Während es eine Reihe von Gründen für die Qualitätsänderung geben kann, wie z. B. persönliche Probleme oder Burnout, kann die ständige Abgabe von Arbeiten, die nicht den Anforderungen entsprechen, bedeuten, dass sie stillschweigend aufhören. Es gibt clevere Möglichkeiten, einen Job zu guten Konditionen zu kündigen, aber wenn Ihr Kollege kein Interesse mehr daran zeigt, wie seine schlechte Leistung wahrgenommen wird, ist er wahrscheinlich auf dem Weg nach draußen.
5. Sie handeln desinteressiert
Wenn Ihr Kollege zynisch über die Unternehmenskultur oder desinteressiert an seiner Arbeit ist, könnte dies darauf hindeuten, dass er bereit ist, das Unternehmen zu verlassen. Das stillschweigende Aufhören könnte ein Grund sein, warum sie sich so verhalten, es könnte aber auch bedeuten, dass sie einen anderen Job gefunden haben – oder dass sie mit den Richtlinien und der Arbeitsmoral des Unternehmens nicht mehr einverstanden sind.
6. Sie sind nicht erreichbar
Einer der Gründe, warum sich Menschen dafür entscheiden, still aufzuhören, ist, wenn sie sich überarbeitet, uninspiriert oder unterbezahlt fühlen. Ein Weg, um zu erkennen, dass jemand das Interesse an seiner Arbeit verloren hat, ist die Arbeitszeit, die er leistet. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise eine Richtlinie zu Kernarbeitszeiten hat und Ihr Kollege diese ignoriert, könnte dies darauf hindeuten, dass es ihn nicht mehr interessiert.
Durch die Missachtung einiger wichtiger Regeln und Unternehmensvorschriften kann ein stiller Draufgänger denken, dass er die von ihm gewählten Stunden tun kann, anstatt sich an die Unternehmensstandards zu halten.
7. Sie isolieren sich
In einer Remote-Arbeitsumgebung ist es immer noch möglich, das Beste aus Ihren Fähigkeiten herauszuholen. Dazu gehört es, in Chat-Kanälen aktiv zu bleiben, Ideen einzubringen und sich an Arbeitsprozessen zu beteiligen. Wenn Ihr Kollege an all diesen Dingen nicht mehr teilnimmt und sich entschieden hat, sich zu isolieren sich sowohl geistig als auch emotional von den Anforderungen am Arbeitsplatz ablenken, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass sie ruhig sind beenden.
8. Sie zeigen keine Initiative
Wenn ein Mitarbeiter, der einst voller Ideen war, plötzlich keine mehr hat, könnte das darauf hindeuten, dass er das Interesse an dem Job verloren hat. Es gibt zwar eine Reihe von Gründen, warum jemand keine Initiative mehr zeigt, aber ein stiller Draufgänger möchte normalerweise nicht mehr von sich für ein Unternehmen geben, das ihm nicht mehr wichtig ist.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht beispielsweise darin, ihre Ideen nicht auf Teamboards zu stellen – oder zu behaupten, dass nichts anderes zu tun sei. Egal für welchen Weg sie sich entscheiden, wenn ein Mitarbeiter, der einst begeistert war, das Interesse verliert, kann es sich lohnen, tiefer zu graben, um das eigentliche Problem zu finden.
9. Sie könnten ausgebrannt sein
Während Burnout keine Voraussetzung für stilles Aufhören ist, könnten Menschen, die überarbeitet und unterbezahlt sind, zu stillen Aufhörern werden. Unternehmen mit einer hohen Fluktuation, unklaren Erwartungen und solchen, die von einem Anstieg des Stresses am Arbeitsplatz berichten, könnten durchaus einige stille Drückeberger hervorbringen.
Entsprechend Burnout-Umfrage von Deloitte am Arbeitsplatz, wurde festgestellt, dass von 1.000 US-Fachkräften 77 Prozent der Arbeitnehmer angaben, an ihrem derzeitigen Arbeitsplatz Burnout erlebt zu haben. Wenn Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen und ihrer Arbeitsbelastung unzufrieden sind, kann Burnout am Arbeitsplatz leicht zu einer Kultur des stillen Aufgebens führen.
Verstehe die Gründe hinter dem leisen Aufhören
Es mag zwar leicht sein, voreilige Schlüsse zu ziehen, warum jemand stillschweigend kündigt, aber nicht jeder Mitarbeiter ist gleich. Indem Sie sich eingehender mit den Gründen befassen, warum jemand nicht mehr wie früher zu seinem Arbeitsplatz beiträgt, können Sie seinem Verhalten möglicherweise auf den Grund gehen.