Auf Ihrer Jobsuche erhalten Sie manchmal Angebote, einen Job anzunehmen, der sich nicht richtig anfühlt. Obwohl es in Ordnung erscheinen mag, es zu ignorieren und zu anderen Gelegenheiten überzugehen, ist das nicht der richtige Schritt.
Für die Fälle, in denen Sie ein Stellenangebot erhalten, das nicht Ihrem Geschmack entspricht, erfahren Sie hier, wie Sie ein Stellenangebot auf eine Weise ablehnen können, von der Sie dennoch profitieren könnten.
Warum Sie nicht einfach ignorieren sollten
Wenn Sie ein Stellenangebot oder vielleicht eine Glückwunsch-E-Mail erhalten haben, nachdem Sie eine Vorstellungsgesprächsprozess, bedeutet dies, dass das Einstellungsteam Sie überprüft und festgestellt hat, dass Sie am besten für die Stelle geeignet sind Rolle. Die Überprüfung von Kandidaten für eine Stelle erfordert viel Aufwand. Obwohl es keine schlechte Sache ist, ein Stellenangebot abzulehnen, ist es ein falscher Schritt, das Einstellungsteam nicht über Ihre Entscheidung zu informieren.
Eine einfache E-Mail, um ein Stellenangebot abzulehnen, kann zu Ihrem Vorteil wirken, wenn Sie es richtig machen. Es ist eine Gelegenheit, dem Einstellungsteam zu sagen, dass es die Stelle nach Möglichkeit offen halten soll, oder ein schnelles Ticket, um einen Freund zu empfehlen, der möglicherweise qualifiziert ist und derzeit einen Job benötigt.
So lehnen Sie ein Stellenangebot per E-Mail professionell ab
Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, das Sie nicht annehmen möchten, sollten Sie beim Verfassen einer E-Mail zur Ablehnung des Stellenangebots drei Dinge beachten.
1. Wertschätzung zeigen
Von der Sichtung von Lebensläufen und Anschreiben bis hin zur Vorauswahl von Kandidaten für nachfolgende Phasen von Vorstellungsgesprächen ist die Personalbeschaffung ein hektischer und zeitaufwändiger Prozess. Führen Sie Ihre Deklinations-E-Mail mit Wertschätzung. Beginnen Sie, indem Sie dem Einstellungsteam dafür danken, dass es Ihnen die Stelle angeboten hat.
Sie können sie dafür schätzen, was Sie aus dem Prozess gelernt haben und wie freundlich sie Ihre Fragen beantwortet haben. Es mag kontraintuitiv erscheinen, wenn man bedenkt, dass Sie das Angebot schließlich ablehnen werden, aber es kann Ihnen eine Menge guten Ruf und guten Willen verschaffen.
2. Geben Sie einen soliden Grund an
Das Versäumnis, eine Erklärung hinzuzufügen, widerspricht Ihrem Interesse, wenn Sie Ihre Ablehnungs-E-Mail senden. Eine oberflächliche Erklärung reicht auch nicht aus. Ohne zu konkret zu werden, sollten Sie transparent darlegen, warum Sie ein Angebot nicht annehmen können.
Kam das Angebot zur falschen Zeit? Sind Sie in der Schule und würde Ihr Zeitplan ein Hindernis für ein effektives Arbeiten sein? Haben Sie ein Problem mit den Boni oder der Vergütung? Oder vielleicht lieben Sie das Unternehmen, aber die Stelle, die Ihnen angeboten wird, passt nicht zu Ihren Karrierezielen.
Wenn Sie das Angebot ablehnen, können Sie auch genau sagen, warum. Wenn Sie wirklich gut für eine Stelle geeignet sind, besteht eine gute Chance, dass Ihre Ablehnungs-E-Mail eine Antwort mit einem verbesserten Angebot erhält. Vielleicht flexible Arbeitszeiten, ein verbessertes Gehalt oder ein Angebot, eventuelle Vorbehalte gegen das Stellenangebot auszuräumen. Einfach ohne Angabe von Gründen abzulehnen, würde Sie nicht so weit bringen.
3. Bieten Sie an, in Kontakt zu bleiben
Nachdem Sie Wertschätzung gezeigt und einen Grund für die Ablehnung eines Angebots angegeben haben, öffnet das Angebot, in Kontakt zu bleiben, die Tür für zukünftige Möglichkeiten. Ihre Traumrolle könnte auftauchen, und wenn die Kommunikationswege noch aktiv sind, könnten Sie erste Vorteile aus dem Angebot ziehen. Selbst wenn nie ein Job auftaucht, könnte es für Ihre Karriere von großem Vorteil sein, Raum zu lassen, um sich mit großen Unternehmen zu vernetzen.
Um sicherzustellen, dass Sie weiterhin E-Mails von einem bestimmten Personalvermittler erhalten, hier wie man eine Gmail-Adresse auf die weiße Liste setzt falls sie Ihnen in Zukunft mailen. Wenn Sie Outlook verwenden, hier wie man eine E-Mail-Adresse in Outlook auf die Whitelist setzt.
Alles zusammenfügen
Nachdem Sie alle aufgeführten Punkte berücksichtigt haben, sehen Sie hier, wie Ihre E-Mail aussehen sollte, wenn Sie fertig sind. Fühlen Sie sich frei, die Vorlage nach Ihrem Geschmack zu ändern.
Betreff: [Ihr Name] - Stellenangebot
Hallo [Name des Personalchefs],
Für Ihr Angebot bin ich sehr dankbar. Es wäre mir eine Freude, mit [Unternehmen] als [Berufsbezeichnung] zusammenzuarbeiten. Nach Abwägung meiner Bedenken habe ich mich jedoch gegen die Annahme Ihres Stellenangebots entschieden. Die Vergütung, die Sie in Ihrer letzten E-Mail angegeben haben, entspricht nicht meinen Karrierezielen.
Ich schätze wirklich die Interaktionen vor der Einstellung, die wir in den letzten [Anzahl Tagen/Wochen] hatten. Ich habe viel aus dem Prozess gelernt und unsere Gespräche über [irgendein Thema] genossen.
Ich würde gerne mit den klugen Köpfen von [Firmenname] in Kontakt bleiben. Ich werde Ihnen später am Tag eine LinkedIn-Verbindungsanfrage senden. Ich freue mich auf weitere fruchtbare Interaktionen.
Hochachtungsvoll,
[Ihren Namen]
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Angebotsablehnung E-Mail-Zähler machen
Eine E-Mail mit der Aufforderung, ein Stellenangebot abzulehnen, muss für Sie und Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht das Ende der Fahnenstange bedeuten. Wenn Sie die richtigen Schritte unternehmen, könnte eine einfache Ablehnungs-E-Mail der Beginn eines neuen Angebots sein.
Es könnte auch eine Möglichkeit sein, einem arbeitslosen Freund zu helfen, eine Anstellung zu finden. Das Ablehnen eines Stellenangebots mag trivial erscheinen, aber mit den richtigen Maßnahmen lässt sich viel herausholen.
